Erfahren Sie mehr über die Tätigkeit als COO (Chief Operating Officer) • BUOM

Was macht ein COO?

Der Chief Operating Officer überwacht die Betriebs-, Produktions-, Vertriebs- und Personalangelegenheiten der Organisation. Ein Chief Operating Officer ist Mitglied des Führungsteams in Organisationen wie Regierungsbehörden, Wohltätigkeitsorganisationen, Bildungsorganisationen und Wirtschaftsunternehmen. Der Chief Operating Officer ist dem Chief Executive Officer unterstellt und kann auch Chief Operating Officer, Chief Operating Officer oder Chief Operating Officer genannt werden.

Zu den weiteren Aufgaben des Chief Operating Officers können gehören:

• Arbeiten Sie mit Finanzmanagern zusammen, um das Budget der Organisation zu erstellen, Buchhaltungs- und Bankprozesse zu überwachen und Finanzleistungsberichte zu erstellen.

• Delegieren von Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass die Erfahrung und Fähigkeiten der Teammitglieder wachsen

• Abschluss der Personalzertifizierung

• Teilnahme an Marketinginitiativen und -strategien, die auf das Unternehmenswachstum abzielen.

• Umsetzung von Initiativen zur Beseitigung von Unternehmensverlusten

• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutznormen

• Motivation des Unternehmens, Kunden zufriedenzustellen und zu binden

Durchschnittsgehalt

Der Chief Operating Officer ist eine Position mit viel Verantwortung und arbeitet in der Regel Vollzeit, bei Bedarf mit Überstunden. Das Gehalt hängt von der Erfahrung, dem Bildungsniveau und anderen beruflichen Qualitäten des Kandidaten ab. Auch die Branche und die Unternehmensgröße können sich auf die Löhne auswirken. Für die aktuellsten Gehaltsinformationen von Indeed klicken Sie auf den Gehaltslink.

• Übliches Gehalt in den USA: 119.164 $ pro Jahr

• Einige Gehälter liegen zwischen 23.000 und 286.000 US-Dollar pro Jahr.

Anforderungen an einen Chief Operating Officer

Um die Position des Chief Operating Officer zu erreichen, stehen Ihnen verschiedene Wege zur Verfügung.

Ausbildung

Die meisten Arbeitgeber verlangen von einem COO, dass er mindestens einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich besitzt. Ein angehender COO sollte sich auf Managementthemen konzentrieren. Ziehen Sie einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre in Betracht, einen vierjährigen Abschluss, der Ihnen solide Grundlagen in Buchhaltung, Wirtschaftswissenschaften, Informationssystemen, Mathematik und Management vermitteln kann.

Viele Unternehmen bevorzugen möglicherweise Kandidaten mit einem Hochschulabschluss, beispielsweise einem MBA oder einem vergleichbaren Hochschulabschluss. Diese spezialisierten Studiengänge vermitteln zusätzliches Grundwissen über betriebswirtschaftliche Grundlagen. Einige Abschlüsse konzentrieren sich auf ein Element, einschließlich Finanzen. Erwägen Sie den Erwerb eines weiterführenden Abschlusses in Betriebswirtschaft oder einem Fachgebiet, das mit Ihrer angestrebten Branche verwandt ist, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Die Weiterbildung

Viele Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie in allen Aspekten einer Position umfassend kompetent sind, bevor sie Ihnen eine Position auf Führungsebene, einschließlich einer COO-Position, anbieten. Die Ausbildung zum COO am Arbeitsplatz kann das Kennenlernen des Unternehmens, etwa seiner Methodik, seiner Prozesse oder seiner aktuellen Position in den Bereichen, die Sie leiten werden, umfassen.

Zertifizierung

Wenn Sie über umfassende Erfahrung in diesem Bereich verfügen, aber noch keine formelle Zertifizierung erhalten haben, sollten Sie den Erwerb eines Abschlusszeugnisses in Betriebsmanagement in Betracht ziehen, das von mehreren Universitäten persönlich oder online angeboten wird. Zu den im Kurs behandelten Themen gehören Informationsanalyse, Finanzen, Buchhaltung und Budgetierung, Produktionsmanagementstrategien, Geschäftstrends sowie Angebots- und Nachfrageplanungstechniken. Dieser Kurs kann Ihnen die formalen Qualifikationen vermitteln, die Sie für den Aufstieg in eine Führungsposition in Ihrem aktuellen Unternehmen benötigen.

Fähigkeiten

Der Chief Operating Officer nutzt seine umfangreiche Erfahrung, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen. Um ein effektiver COO zu sein, müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Verständnis für Geschäftsprinzipien kontinuierlich weiterentwickeln. Als Führungskraft müssen Sie über ausreichende und nachgewiesene zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um ein Team zu leiten und es und das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen.

Neben umfassender Erfahrung und einschlägigen Qualifikationen muss der Chief Operating Officer über die folgenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen:

• Führung: Der COO muss eine hervorragende Führungskraft mit Geschäftssinn und der Fähigkeit sein, ein multidisziplinäres Team zu leiten und zu beaufsichtigen. Die Mitarbeiter erwarten von ihnen, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen.

• Strategisches Denken: Diese Führungskräfte müssen sich durch strategisches Denken auszeichnen, um neue Vorgehensweisen zu finden, die das Geschäft verbessern, Geld sparen und die Effizienz steigern.

• Finanzmanagement: Da der COO für die Gesamtbudgetierung und Berichterstattung des Unternehmens verantwortlich ist, muss er alle Aspekte der Finanzen des Unternehmens verstehen.

• Entscheidungskompetenz: Als Führungskraft auf hoher Ebene muss der COO in der Lage sein, verschiedene Optionen zu prüfen, Ergebnisse vorherzusehen und Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken.

• Delegation: Diese Fachleute beaufsichtigen ein oder mehrere Teams und müssen in der Lage sein, Verantwortlichkeiten effektiv zu delegieren. Durch das Delegieren von Aufgaben wird sichergestellt, dass alle Funktionen pünktlich und mit viel Liebe zum Detail erledigt werden.

• Kommunikation: COOs müssen die Fähigkeit haben, auf Führungsebene zu kommunizieren und Einfluss zu nehmen. Sie nutzen häufig zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Probleme zu lösen, einen Konsens mit Interessengruppen herzustellen, zu verhandeln und Konflikte zu lösen.

Arbeitsbedingungen des Chief Operating Officer

Die meisten COOs arbeiten Vollzeit und es wird erwartet, dass sie so lange arbeiten, wie es nötig ist, um das Unternehmen trotz aller Herausforderungen erfolgreich zu führen. Diese Fachkräfte arbeiten in praktisch jeder Branche und für Unternehmen jeder Größe. Ihre Aufgaben können anspruchsvoll, aber äußerst lohnend sein, da sie ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens sind.

Einige COOs verbringen möglicherweise Zeit damit, zu internationalen Konferenz- und Tagungsorten zu reisen und nationale und internationale Büros zu besuchen. Die meisten COOs arbeiten mit anderen leitenden Führungskräften wie CTOs, CFOs oder Abteilungsleitern zusammen, was sich auch auf die Zeit auswirken kann, die sie für bestimmte Aufgaben aufwenden.

So werden Sie Chief Operating Officer

Eine COO-Karriere genießt hohes Ansehen und kann lohnend sein. Befolgen Sie diese Ratschläge, um eine erfolgreiche Karriere als COO zu starten:

1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss.

Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wie Regierung, Recht oder Geisteswissenschaften. Es kann auch sinnvoll sein, einen Abschluss in einem Bereich zu wählen, der mit der Branche, in der Sie arbeiten möchten, verwandt ist.

2. Erwägen Sie einen höheren Abschluss.

Ein MBA ist eine Standardvoraussetzung für leitende Führungskräfte. Wenn Ihr erster Abschluss nicht betriebswirtschaftlich ist, kann Ihnen ein MBA oder ein vergleichbarer weiterführender betriebswirtschaftlicher Abschluss die grundlegenden Geschäftsprinzipien vermitteln, die Sie für diese Rolle benötigen.

3. Sammeln Sie Erfahrungen in diesem Bereich.

Als Voraussetzung für die Stelle als COO verlangen Arbeitgeber oft eine umfangreiche Vorerfahrung, oft 10 oder 15 Jahre. Sammeln Sie auf Ihrem Weg zu dieser C-Level-Position schon bald nach Abschluss Ihres Studiums Führungserfahrung und beginnen Sie in einer Einstiegsposition. Betrachten Sie die Zeit, die Sie in mittleren Positionen verbringen, als Gelegenheit, etwas über die Geschäftsabläufe zu lernen.

4. Entwickeln Sie Ihre Soft Skills.

Als COO müssen Ihre sozialen Fähigkeiten außergewöhnlich sein und Sie müssen diese im Laufe Ihrer Karriere kontinuierlich weiterentwickeln. Konzentrieren Sie sich darauf, sich als Führungskraft, Stratege, Entscheidungsträger und Analyst mit hohen organisatorischen Fähigkeiten zu etablieren.

5. Bewerben Sie sich für eine COO-Position.

Wenn Sie jahrelange Erfahrung in Führungspositionen gesammelt haben, sollten Sie über eine Recherche auf dem aktuellen Arbeitsmarkt nachdenken, um herauszufinden, bei welchen Unternehmen Sie sich bewerben können. Überprüfen Sie die Anforderungen für COO-Jobs in Ihrem gewählten Bereich und passen Sie Ihren Lebenslauf an, um die Erwartungen potenzieller Arbeitgeber zu erfüllen. Verfassen Sie ein überzeugendes Anschreiben, das Ihre Qualifikationen hervorhebt und Ihre Begeisterung für die Zusammenarbeit mit einem bestimmten Unternehmen zum Ausdruck bringt, um sich ein Vorstellungsgespräch zu sichern.

Beispiel für eine Stellenbeschreibung des Chief Operating Officer

Wir suchen einen Chief Operating Officer, der für die operative Führung unseres Unternehmens verantwortlich ist. Diese Person stellt den effizienten und effektiven Betrieb unserer Entwicklungsplattform, Vermögensverwaltung, Immobilienverwaltung, Marketing, Risikomanagement und Personalverwaltung sicher. Der COO wird außerdem die strategische Planung, die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbeziehungen überwachen. Die Position ist dem Generaldirektor unterstellt.

Unser Chief Operating Officer muss motiviert sein, eine Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, in der die Werte Exzellenz, Führung und Service im Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit stehen. Sie leiten den Marketingleiter und das Team bei der Entwicklung, Umsetzung und Unterstützung integrierter Marketingstrategien an, um unsere Ziele zu erreichen.

Nachfolgend finden Sie unsere Mindestanforderungen an die Stelle:

• Erfahrener Manager mit mindestens 15 Jahren Erfahrung in der Branche

• Nachgewiesene Führungsqualitäten mit Erfahrung in strategischer Planung und Unternehmenskulturentwicklung

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder Immobilien erforderlich

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einer anderen betriebswirtschaftlichen Disziplin bevorzugt

• Starke Kenntnisse in der Finanzanalyse, einschließlich Buchhaltung, Budgetierung und Cashflow, sowie ein ausgeprägtes Verständnis von Finanzmanagementsoftware.

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