Eine vollständige Anleitung zur PAR-Methode (mit Beispielen) • BUOM

8. April 2022

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann viele Berufstätige nervös machen. Manche Leute bereiten sich unter anderem mit der PAR-Fragen-Antwort-Methode vor. Wenn Sie wissen, was die PAR-Methode ist und wie Sie sie anwenden, können Sie kurze und detaillierte Antworten auf Interviewfragen zu Ihrem Verhalten verfassen. In diesem Artikel besprechen wir, was die PAR-Methode ist, gehen auf ihre Vorteile ein, erläutern, wie man sie in drei Schritten verwendet, und sehen uns ein Beispiel für eine PAR-Methode-Antwort auf eine häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch an.

Was ist die PAIR-Methode?

Die PAR-Methode ist eine Möglichkeit, Interviewfragen prägnant zu beantworten. Die Buchstaben in PAR stehen für Problem oder Projekt (P), Aktion (A) und Ergebnis (R). Mit der Antwortmethode können Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihrem Verhalten in einer früheren Position beantworten. Sie könnten beispielsweise eine Frage im Vorstellungsgespräch beantworten: „Können Sie mir etwas über das schwierigste Problem erzählen, das Sie im letzten Jahr gelöst haben?“ weil er nach deinem Verhalten fragt.

Mit der PAR-Methode können Sie außerdem das Interesse an Ihrem Lebenslauf steigern. Sie können ein bestimmtes Problem, das Sie gelöst haben, mithilfe einer kleinen Tabelle wie der folgenden auflisten:

Problem/Ergebnisse Projektaktivitäten: Die Aufnahme dieses Abschnitts in Ihren Lebenslauf kann die Aufmerksamkeit der Personen erregen, die Ihren Lebenslauf sehen, und das Interesse potenzieller Personalmanager wecken.

Vorteile der PAR-Methode

Die PAR-Methode bietet mehrere Vorteile, die Ihnen bei Ihrem Vorstellungsgespräch helfen können. Nachfolgend finden Sie Beschreibungen der Vorteile:

Das kann man sich vielleicht leicht merken

Manchmal fühlen Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs ängstlich oder nervös, und ein leicht zu merkendes Wort wie „PAR“ kann Ihnen dabei helfen, Fragen effektiv zu beantworten. Mit drei Schritten, die Sie befolgen können, können Sie schnell erkennen, auf welches Problem Sie gestoßen sind, was Sie getan haben und wie schnell andere reagiert haben. Es kann Ihnen auch helfen, sich an die Hauptteile der Situation zu erinnern, die Sie beschreiben möchten, ohne ins Detail zu gehen, was Ihnen hilft, Ihre Antwort prägnant zu halten.

Dies kann Ihnen helfen, Ihre Gedanken zu ordnen.

Die Struktur der PAR-Methode ermöglicht es Ihnen, Ihre Gedanken in chronologischer Reihenfolge zu ordnen und so leichter über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Dies kann Ihnen helfen, etwaige negative Gefühle wie Nervosität oder Angst zu überwinden und dem Interviewer eine gezielte Antwort zu geben. Dies kann dem Interviewer helfen, zu erkennen, dass Sie organisiert sind, da Sie eine prägnante und vollständige Antwort auf seine Frage geben.

Dies kann dem Interviewer zeigen, wie Sie Probleme am Arbeitsplatz lösen.

Die PAR-Methode hilft Ihnen, dem Interviewer die gesamte Situation zu beschreiben und gleichzeitig Ihre Antwort kurz, fokussiert und detailliert zu halten. Diese Aspekte führen dazu, dass Sie im Vorstellungsgespräch besser über Sie als Mitarbeiter informiert werden und sich dadurch möglicherweise Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen. Mit dieser Methode können Sie dem Interviewer auch zeigen, dass Sie für das Vorstellungsgespräch bereit sind, weil Sie von Ihren Antworten auf seine Fragen überzeugt sind.

PAR-Methode vs. STAR-Methode

Sowohl die PAR-Methode als auch die STAR-Methode ermöglichen die Beantwortung von Verhaltensfragen während eines Vorstellungsgesprächs. Beide bieten Tools, mit denen Sie Interviewfragen üben, sich in einer Stresssituation ein Akronym merken und Ihre Gedanken ordnen können. Der Unterschied besteht darin, dass die STAR-Methode über eine redundante Antwortqualität verfügt, da sich die ersten beiden Buchstaben „Situation“ und „Aufgabe“ überschneiden können, wenn Sie im ersten Teil Ihrer Antwort genügend Details angeben. Die PAR-Methode ist ein einfacheres, kürzeres Akronym und eine Möglichkeit, viele Details sowohl für das Projekt als auch für das Problem bereitzustellen.

So verwenden Sie die PAR-Methode

Im Folgenden finden Sie die Schritte, die Sie befolgen können, um sich mit der PAR-Methode auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten und Vorstellungsgesprächsfragen zu beantworten:

1. Wählen Sie das Problem aus, auf das Sie bei der Frage gestoßen sind, und beschreiben Sie es.

Schauen Sie sich bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch einige häufig gestellte Fragen zu Ihrem Verhalten am Arbeitsplatz an und üben Sie, diese zu beantworten. Auch wenn Sie möglicherweise nicht wissen, was der Interviewer fragen könnte, finden Sie im Internet Listen mit Fragen. Mit ihnen können Sie eine Vielzahl von Fragen sehen und über Ihre besten Beispiele für Probleme und Lösungen nachdenken, auf die Sie am Arbeitsplatz gestoßen sind. Wählen Sie eine Ihrer Erfahrungen, die Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Reaktion auf Stress veranschaulicht. Nachdem Sie eines ausgewählt haben, beschreiben Sie die Ereignisse, die das Problem verursacht haben, um das „P“ in der PAR-Methode zu erreichen.

2. Beschreiben Sie, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um Ihr spezifisches Problem zu lösen.

Beschreiben Sie im Rahmen Ihrer Übungssitzungen und Fragen, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben. Geben Sie an, ob Ihre Reaktion auf die Herausforderung ein Werkzeug war, das Ihnen Ihr Job gegeben hat, oder ob Sie es erstellt haben, als Sie auf die Situation reagiert haben. Begründen Sie, warum Sie diese Entscheidungen getroffen haben und wie sie Sie zu den von Ihnen ergriffenen Maßnahmen geführt haben. Dies kann Ihnen helfen, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie über die Situation nachgedacht haben, und mehr über Arbeitserfahrungen zu erfahren, über die Sie sicher sprechen können. Das Üben dieser Antworten kann Ihnen helfen, bessere Antworten auf Probleme am Arbeitsplatz zu finden.

3. Beschreiben Sie, wie Ihre Aktionen zu positiven Veränderungen bei der Aufgabe geführt haben.

Nachdem Sie die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen beschrieben haben, erläutern Sie, wie andere auf Ihre Entscheidungen reagiert haben. Dazu gehören alle Probleme, die andere in der Situation vorgebracht haben, und wie Sie damit umgegangen sind, welche positiven Veränderungen sich durch Ihr Handeln ergeben haben und wie Sie Ihre Reaktion ändern könnten, wenn das Problem während der Arbeit erneut auftreten sollte. Damit können Sie Ihre Antworten üben, bis Sie sich Ihrer Antwort sicher sind. Es kann dem Interviewer auch zeigen, wie Sie über die Arbeit denken, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben.

Beispiel für die PAR-Methode

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine PAR-Antwort auf eine häufige Frage im Vorstellungsgespräch: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie einem Kollegen dabei geholfen haben, seine Fähigkeiten für den Job zu entwickeln:“

P

„**Als ich als Leiterin eines Autorenteams arbeitete, bat ich meinen Manager, mein Team aus neuen Autoren zusammenzustellen. Ich wollte, dass diese Rolle die Probleme löst, mit denen ich konfrontiert war, während ich als Teammitglied zu professionellen Autoren heranwuchs. Mein Vorgesetzter kam meiner Bitte gerne nach und als das Unternehmen neue Autoren einstellte, wuchs mein Team um weitere Personen.“

A

„Ich begann damit, die Tools, Ressourcen und Kenntnisse zu sammeln, die ich als Autor erworben hatte, und einen Ort bereitzustellen, an dem jeder in meinem Team auf diese Ressourcen zugreifen konnte. mein Team. Außerdem habe ich einmal im Monat eine vollständige Teambesprechung und Einzelgespräche abgehalten. Schließlich sagte ich ihnen, sie sollten sich melden, wenn sie jemals Fragen hätten, damit ich helfen könne.“

P

„Im Laufe der Zeit hat sich mein Team zu einem der kompetentesten Teams der Organisation entwickelt. Schließlich begann ich zu sehen, wie meine Teammitglieder Fragen beantworteten, wenn neue Autoren Fragen stellten. Ich bin zwar traurig, diese Position aufzugeben, freue mich aber darauf, eine neue Position als Director of Professional Development anzutreten.“