Ein Leitfaden zu Arbeitnehmerrechten bei der Schließung eines Unternehmens • BUOM

25. August 2021

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Firmenschließung verlieren, gibt es viele Bundes- und Landesgesetze, die die Rechte entlassener oder beurlaubter Mitarbeiter schützen. Organisationen können auch ihre eigenen unabhängigen Richtlinien und Vorschriften zu diesen Prozessen haben. Das Verständnis Ihrer Bundes-, Landes- und Vertragsrechte als Arbeitnehmer während einer Unternehmensschließung kann Ihnen dabei helfen, informiert und auf die nächsten Schritte in Ihrer Karriere vorbereitet zu bleiben. In diesem Artikel besprechen wir, was passiert, wenn ein Unternehmen schließt, welche Arten von Rechten Ihnen zur Verfügung stehen und stellen eine Liste der Arbeitnehmerrechte bereit, wenn ein Unternehmen geschlossen wird.

Was passiert, wenn ein Unternehmen schließt?

Wenn ein Unternehmen schließen muss, müssen mehrere Schritte befolgt werden, um sicherzustellen, dass die Prozesse erfolgreich abgeschlossen werden. Zu diesen Schritten gehören die Benachrichtigung der Mitarbeiter, die Verteilung der endgültigen Gehaltsschecks und die Bereitstellung externer Unterlagen für die Mitarbeiter. Unternehmer können auch dafür verantwortlich sein, das Gebäude von allen unternehmensbezogenen Gegenständen zu räumen, Mietverträge oder Verträge zu beenden und Geschäftslizenzen zu kündigen. In den Wochen oder Monaten vor der Schließung können Mitarbeiter in jeder Abteilung des Unternehmens Verfahren zur Übertragung oder Schließung bestehender Kundenkonten abschließen, Kündigungspapiere einreichen und sich auf den nächsten Schritt in ihrer Karriere vorbereiten.

Welche Arten von Arbeitnehmerrechten gibt es?

Wenn ein Unternehmen geschlossen wird, haben Mitarbeiter Zugang zu mehreren Rechten, die ihr Einkommen, ihren Versicherungsschutz und ihren Beschäftigungsstatus schützen. Diese Rechte können sich aus Bundesmandaten oder inländischen Richtlinien und Verträgen ergeben. Rechte während einer Betriebsschließung können Arbeitnehmer über folgende Quellen erlangen:

• Vertragsrechte: Vertragsrechte ergeben sich aus Einzelverträgen. Arbeitnehmer, für die eine Gewerkschaft oder ein Tarifvertrag gilt, können von den Bestimmungen dieser Vereinbarungen geschützt sein, wenn sie aufgrund einer Unternehmensschließung entlassen werden.

• Unternehmensrichtlinien: Mitarbeiter haben möglicherweise Rechte gemäß den Unternehmensrichtlinien und -regeln. Zu diesen Rechten können die Verlängerung von Leistungsplänen, eine Abfindung oder die schriftliche Mitteilung über die Schließung des Unternehmens gehören.

• Gesetzliche Rechte. Gesetzliche Rechte sind Schutzrechte, die von der Bundes- oder Landesregierung festgelegt werden. Wenn ein Unternehmen schließt, haben Mitarbeiter einen gesetzlichen Anspruch auf bestimmte Ressourcen, darunter Arbeitslosengeld und staatliche Unterstützung.

Welche Rechte haben meine Mitarbeiter, wenn das Unternehmen schließt?

Nachfolgend finden Sie eine Auflistung der Arbeitnehmerrechte im Falle einer Betriebsschließung:

Endgültiges Gehalt

Wenn Sie aufgrund einer Firmenschließung Ihren Arbeitsplatz verloren haben, haben Sie Anspruch auf den Erhalt Ihres letzten Gehaltsschecks innerhalb der von Ihrer Landesregierung festgelegten Frist. Wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten, kann je nach Bundesstaat, in dem Sie leben, unterschiedlich sein, es kann aber auch direkt nach Ihrem letzten Arbeitstag erfolgen. In einigen Bundesstaaten hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise bis zu Ihrem nächsten geplanten Zahltag Zeit, Ihnen Ihren letzten Scheck auszustellen. In vielen Bundesstaaten müssen Arbeitgeber Ihren gesamten angesammelten und ungenutzten Urlaub, Krankheitsurlaub und bezahlten Urlaub auf Ihrem letzten Gehaltsscheck angeben.

Abfindung

Eine Abfindung ist ein im Voraus festgelegtes Gehalt, das Sie nach einer Entlassung oder einer Entlassung aufgrund einer Firmenschließung erhalten können. Die Höhe und Dauer des Anspruchs auf eine Abfindung hängt häufig von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers und Ihrem individuellen Arbeitsvertrag ab. Im Allgemeinen liegt die Höhe der Abfindung im Ermessen Ihres Arbeitgebers und ist nicht in Bundes- oder Landesvorschriften enthalten. Im Falle von Massenentlassungen, einschließlich Betriebsschließungen, verlangen einige Staaten jedoch die Zahlung einer Abfindung an alle betroffenen Arbeitnehmer.

Nutzen für die Gesundheit

Wenn Sie bei der Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers angemeldet sind, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch auf die Fortsetzung des Versicherungsschutzes für mindestens 18 Monate nach Schließung des Unternehmens. Ein Bundesgesetz namens Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) kann Ihnen für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses legalen Zugang zu Ihrer Arbeitsversicherung gewähren. COBRA gilt auch für alle Ihre Angehörigen, die ebenfalls versichert sind. Auf Bundesebene gilt COBRA für Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern, aber Bundesstaaten können unabhängige Gesetze haben, die für kleinere Organisationen gelten.

Mitteilung über die Schließung

Das Bundesgesetz zur Benachrichtigung über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) verlangt von Arbeitgebern, ihre betroffenen Arbeitnehmer mindestens 60 Tage im Voraus über eine Unternehmensschließung oder Massenentlassung zu informieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen diese Mitteilung nicht zusendet, können Sie für jeden Tag, an dem Sie keine Mitteilung erhalten, Lohn und Sozialleistungen erhalten. Die WARNUNG gilt für Organisationen mit 100 oder mehr Mitarbeitern. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der 60-tägigen Kündigungsfrist, darunter:

• Schließung wegen Streik oder Aussperrung

• Eine Naturkatastrophe wie ein Hurrikan, eine Überschwemmung oder eine Pandemie

• Geschäftsumstände, die vernünftigerweise nicht vorhersehbar waren

Arbeitslosenversicherung

Wenn Sie aufgrund einer Firmenschließung Ihren Arbeitsplatz verloren haben, haben Sie Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung. Bei der Arbeitslosenversicherung handelt es sich um eine im Voraus festgelegte wöchentliche Entschädigungssumme, die Sie bei der Suche nach einer alternativen Arbeit unterstützt. Um Arbeitslosengeld zu beantragen, können Sie die Informationsseite des US-Arbeitsministeriums besuchen, auf der die Anspruchsvoraussetzungen nach Bundesstaat und die nächsten Schritte zur Beantragung aufgeführt sind. Die Möglichkeit der Arbeitslosigkeit besteht für alle Arbeitnehmer, die nicht freiwillig kündigen. Hierzu zählen auch diejenigen, die aufgrund unternehmensweiter Schließungen ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Beschäftigungshilfe

Obwohl dies keine bundesstaatliche Anforderung ist, bieten einige Arbeitgeber im Falle einer Unternehmensschließung Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung an. Dazu kann es gehören, Ihnen bei der Kontaktaufnahme mit einer Personalvermittlungsagentur zu helfen, die Personalvermittlungsagentur für ihre Unterstützung zu bezahlen oder Sie den angeschlossenen Unternehmen zu empfehlen. Wenn Ihr Arbeitgeber im Falle einer Unternehmensschließung Beschäftigungsunterstützung anbietet, werden die Bedingungen wahrscheinlich in Ihrem Angebotsschreiben, Ihrer Aufhebungsvereinbarung oder Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt.