Ein Karriereleitfaden für Lernen und Entwicklung • BUOM

Nahezu jede Berufsbranche benötigt eine Schulung oder Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Durch die Einstellung interner Talente zur Bewältigung dieser Aufgaben können Unternehmen relevantere und gezieltere Programme bereitstellen und Geld sparen. In diesem Artikel besprechen wir, was eine Karriere im Bildungswesen ist, mögliche Positionen, wie man eine Karriere im Bildungs- und Entwicklungsbereich startet und beantworten einige häufig gestellte Fragen zu diesem Bereich.

Was ist eine Karriere als Lehrer?

Berufe in der Ausbildung und Entwicklung konzentrieren sich auf die Planung und Präsentation von Programmen, die Menschen dabei helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Sie können sich in den unterschiedlichsten Bereichen weiterbilden und weiterentwickeln. Die Positionen können von der Planung und Erstellung von Kursmaterialien bis hin zur Präsentation und Durchführung von Seminaren oder Kursen reichen. Abhängig von der Stelle können Sie persönlich mit Studenten oder Praktikanten zusammenarbeiten oder virtuelle Einheiten online unterrichten.

Verfügbare Wege in der Ausbildung und Entwicklung

Viele Unternehmen stellen Schulungs- und Entwicklungsspezialisten ein, um ihren Mitarbeitern während der Arbeitszeit vor Ort fortlaufende Lern- und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Einige Artikel können Folgendes umfassen:

Berufs- und technische Ausbildungslehrer

Berufs- und Fachlehrer arbeiten in traditionellen Bildungseinrichtungen wie Berufsschulen oder Volkshochschulen. Sie unterrichten Schüler der Mittel- und Oberstufe in Berufsfächern wie Kochkunst, Gesundheitswesen und Autoreparatur. Sie stellen sicher, dass die Studierenden über die praktische Ausbildung, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, die für die Arbeit in einem beruflichen Bereich erforderlich sind.

Vergütung und Zusatzleistungen für Führungskräfte und Spezialisten

Vergütung und Zusatzleistungen für Mitarbeiter, die in Handels- und Finanzinstituten arbeiten. Sie koordinieren, planen und erklären den Mitarbeitern Leistungen und andere damit verbundene Pläne durch Präsentationen oder Online-Schulungsmodule. Sie können auch Fragen zu Leistungspaketen beantworten.

Personalmanager und Spezialisten

Personalmanager und -spezialisten arbeiten für verschiedene Unternehmen und Organisationen, die eine Beschäftigung suchen. Sie planen, leiten und koordinieren Aufgaben und Vorgänge wie Personalbeschaffung, Vorstellungsgespräche und Einstellungen. Sie können auch an der Einarbeitung des Unternehmens und der Schulung neuer Mitarbeiter beteiligt sein. Personalmitarbeiter können in Zusammenarbeit mit dem Rechtsrat des Unternehmens Seminare zur beruflichen Weiterentwicklung durchführen und Unternehmensdokumente wie Handbücher entwerfen.

Schulungskoordinatoren

Lernkoordinatoren arbeiten in Schulen, Hochschulen und Universitäten. Sie überwachen die Entwicklung von Lehrmaterialien und überwachen die Lehrstandards. Sie stimmen sich auch mit Lehrern und Schulleitern ab, um Anweisungen umzusetzen und ihre Wirksamkeit zu bewerten.

Spezialisten für Arbeitsbeziehungen

Spezialisten für Arbeitsbeziehungen arbeiten häufig mit Gewerkschaften oder in Branchen zusammen, in denen Mitglieder dieser Gewerkschaften beschäftigt sind. Sie veranstalten Informationsveranstaltungen zu Gesundheitsversorgung, Löhnen, Gewerkschaftsführungspraktiken und Renten. Sie können auch Arbeitsverträge interpretieren und verwalten.

Schul- und Berufsberater

Schul- und Berufsberater sind häufig an weiterführenden Schulen und Hochschulen tätig. Sie unterrichten Kurse und führen Seminare und Workshops durch, um den Schülern bei der Entwicklung sozialer und akademischer Fähigkeiten zu helfen. Sie beraten Studierende auch über mögliche Berufsziele oder Beschäftigungsmöglichkeiten.

So entscheiden Sie, ob eine Karriere im Bereich Lernen und Entwicklung das Richtige für Sie ist

Eine Karriere im Bereich Lernen und Entwicklung könnte das Richtige für Sie sein, wenn Sie Spaß daran haben, anderen neue Fähigkeiten beizubringen. Möglicherweise interessieren Sie sich für eine klassische Lehrtätigkeit mit Kindern und Jugendlichen oder für die Zusammenarbeit mit Verwaltungs-, Erwachsenen- oder Industriefachleuten. Eine Karriere im Bereich Lernen und Entwicklung könnte auch das Richtige für Sie sein, wenn Sie über umfassende Kenntnisse in einem bestimmten Fachgebiet oder einer bestimmten Branche verfügen und diese Informationen mit anderen teilen möchten. Interesse an Planung, technischem Schreiben, Inhaltserstellung, öffentlichem Reden und Technologie kann ebenfalls auf eine Lern- und Entwicklungsfähigkeit hinweisen.

Wie man im Bereich Lernen und Entwicklung Karriere macht

Nutzen Sie diese Schritte, um zu erfahren, wie Sie eine Karriere im Bereich Lernen und Entwicklung starten können:

1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss

Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss in einer Branche, die Sie interessiert. Studiengänge können Personalwesen, Bildung, Ausbildung und Entwicklung, Lehrdesign, Psychologie oder Betriebswirtschaft umfassen. Dieser Bereich bietet genügend Flexibilität, um Grundkenntnisse aufzubauen und eine Vielzahl von Fähigkeiten zu erlernen, um erfolgreich zu sein.

2. Erwägen Sie einen Master-Abschluss

Erwägen Sie die Kombination eines Bachelor-Abschlusses mit einem Master-Abschluss in einem verwandten Bereich wie Lehrplan und Lehre. Dies kann Ihnen dabei helfen, speziellere Kenntnisse über die Design- und Präsentationsprozesse zu erlangen, die beim Lernen und bei der Entwicklung zum Einsatz kommen. Wenn Sie hingegen einen Bachelor-Abschluss in Lehramt erworben haben, sollten Sie darüber nachdenken, einen Master-Abschluss in einem spezielleren Bereich wie Betriebswirtschaft oder Informationstechnologie anzustreben.

3. Sammeln Sie relevante Berufserfahrung

Bewerben Sie sich für Stellen, bei denen es sich nicht um Aus- und Weiterbildung handelt, die aber möglicherweise ähnliche Aufgaben beinhalten, die Ihnen dabei helfen, Erfahrungen zu sammeln. Die Arbeit in Bereichen wie Bildung, klinische Forschung, Informationstechnologie oder Personalwesen bietet möglicherweise die Möglichkeit, Schulungen anzubieten oder Entwicklungsmaterialien zu erstellen. Das Erlernen dieser Fähigkeiten kann Ihnen helfen, zu einem späteren Zeitpunkt eine vollwertige Schulungs- und Entwicklungsrolle zu übernehmen.

4. Nehmen Sie an einem E-Learning-Kurs teil

Wenn Sie daran interessiert sind, mit Lernmodulen oder Lernmanagementsystemen zu arbeiten, um Lehrpläne oder Inhalte zu erstellen, sollten Sie die Teilnahme an einem E-Learning-Kurs in Betracht ziehen. Viele Schulen und Organisationen bieten sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Online-Kurse auf verschiedenen Plattformen an. Wenn Sie als Student an Kursen teilnehmen, können Sie sehen, wie diese aufgebaut sind, welche Inhalte enthalten sind und welche anderen wichtigen Faktoren Sie bei der Gestaltung Ihrer eigenen Kurse berücksichtigen können.

5. Erwägen Sie eine Zertifizierung

Erwägen Sie den Erwerb eines Zertifikats in Ihrem Fachgebiet, um Ihre Qualifikationen zu qualifizieren. Branchen wie Wirtschaft, Gesundheitswesen und Bildung verfügen möglicherweise über spezifische Zertifizierungen in diesen Disziplinen. Sie können auch darüber nachdenken, Schulungszertifizierungen zu erwerben, beispielsweise die CPLP-Zertifizierung (Certified Professional in Learning and Performance) der Association for Talent Development (ATD). Einige Zertifizierungsprogramme sind kostenlos. Für andere ist eine Bezahlung erforderlich, und für einige ist möglicherweise die Absolvierung eines Schulungskurses und einer schriftlichen Prüfung erforderlich. Um die Zertifizierungen auf dem neuesten Stand zu halten, kann eine kontinuierliche Weiterbildung erforderlich sein.

Häufig gestellte Fragen zur Lern- und Entwicklungsbranche

Sehen Sie sich diese häufig gestellten Fragen zu Karrieren im Bereich Lernen und Entwicklung an:

Welche Branchen eignen sich am besten für Lernen und Entwicklung?

Während es in vielen Branchen offene Stellen für Schulungs- und Entwicklungsspezialisten gibt, sind die beliebtesten die folgenden:

• Geschäft

• Ausbildung

• Finanzierung und versicherung

• Gesundheitspflege

• Informationstechnologie

• Wissenschaft

Welche Persönlichkeitsmerkmale sind wichtig, damit jemand lernt und sich entwickelt?

Diejenigen, die eine Karriere im Bereich Lernen und Entwicklung anstreben, könnten sein:

• Extrovertiert: Trainer und Moderatoren können mit Publikum unterschiedlicher Größe und unterschiedlichen Alters sprechen.

• Flexibilität: Die Themen können sich während des Kurses ändern, oder die Studierenden können Fragen stellen, die zu anderem Material führen.

• Introvertiert: Lehrplaner verbringen möglicherweise viel Zeit alleine mit der Planung, dem Schreiben und der Bearbeitung

Welche Fähigkeiten benötigen Sie, um im Bereich Lernen und Entwicklung zu arbeiten?

Diejenigen, die eine Aus- und Weiterbildung absolvieren, verfügen möglicherweise über unterschiedliche Fähigkeiten in verschiedenen Disziplinen, darunter:

• Kommunikation: Ausbilder kommunizieren mündlich und schriftlich über mehrere Kanäle, um ihrer beruflichen Verantwortung nachzukommen.

• Kreatives Denken: Programmdesigner entdecken neue Wege, Informationen auszutauschen und am besten mit dem Publikum zu interagieren.

• Zwischenmenschliches Bewusstsein: Lehrer können gute Zuhörer sein und sich in der Zusammenarbeit und der sozialen Wahrnehmung auskennen, beispielsweise ob die Schüler den Stoff verstehen.

• Planung: Ausbilder schätzen möglicherweise die Organisation, um sicherzustellen, dass die Kurse die richtigen Informationen im vorgegebenen Zeitrahmen abdecken.

• Technologiekompetenz: Lehrer und Entwickler können im Klassenzimmer eine Vielzahl von Technologien wie Computer, Projektoren und Software verwenden.

Welche Aufgaben hat eine Person, die an Lernen und Entwicklung beteiligt ist?

Die Aufgabenbereiche im Bereich Lernen und Entwicklung können je nach Branche und Rolle variieren. Zu den Hauptaufgaben können gehören:

• Ermittlung des Schulungsbedarfs einer Organisation durch Interviews, Umfragen und Beratungen

• Konzeption und Erstellung von Tutorials, Schulungsmaterialien und Online-Lernmodulen

• Durchführung von Schulungen mit verschiedenen methodischen Techniken

• Durchsuchen Sie Schulungsmaterialien, um geeignete Inhalte auszuwählen

• Hilfe bei der Programmevaluierung

• Erledigen Sie Verwaltungsaufgaben wie das Planen von Kursen, das Einrichten von Geräten, das Koordinieren der Einschreibung und das Überwachen von Kosten

Was sind die Gehaltsvorstellungen für eine Karriere in der Aus- und Weiterbildung?

Im Durchschnitt verdienen Lern- und Entwicklungsspezialisten 61.210 $ pro Jahr. Die tatsächlichen Gehaltsangaben können je nach Branche und Berufserfahrung variieren.

Wie sind die Berufsaussichten in der Aus- und Weiterbildung?

Entsprechend Büro für ArbeitsstatistikSie gehen davon aus, dass die Lern- und Entwicklungsbranche in den nächsten zehn Jahren um 9 % wachsen wird. Dies ist viel schneller als der Durchschnitt im Vergleich zu anderen Branchen in den Vereinigten Staaten.