Die Rolle der Amtszeit und warum sie wichtig ist • BUOM
22. Januar 2021
Eine unbefristete Anstellung kann für Unternehmen, Universitäten und Hochschulen eine Möglichkeit sein, die Bindung zwischen einem Mitarbeiter und der Organisation zu stärken. Obwohl eine Festanstellung eine schwierige Aufgabe sein kann, bringt sie sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vorteile und Bedeutung mit sich. In diesem Artikel besprechen wir, was eine unbefristete Anstellung ist, warum sie wichtig ist und wie man eine feste Anstellung als Hochschul- oder Universitätsprofessor im akademischen Bereich erhält.
Was ist Erfahrung?
Eine Anstellungsdauer ist eine Verpflichtung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einräumt, der sich in seiner Arbeit bewährt hat oder über einen langen Zeitraum für den Arbeitgeber gearbeitet hat und eine enge Beziehung zu ihm aufgebaut hat. Viele private Einrichtungen außerhalb des akademischen Bereichs bieten ihren Mitarbeitern langfristige berufliche Verpflichtungen an, doch die akademische Laufbahn ist die beliebteste Branche, in der bestimmten Mitarbeitern Praktika angeboten werden.
Warum ist Erfahrung wichtig?
Eine unbefristete Anstellung hat viele Vorteile und spielt eine wichtige Rolle für den Erfolg von Hochschuleinrichtungen. Hier sind einige Vorteile einer Festanstellung und warum sie wichtig ist:
Akademische Freiheit
Die akademische Freiheit ermöglicht es Professoren, den Großteil ihrer Zeit der Forschung zu widmen, egal wie potenziell kontrovers das Forschungsthema auch sein mag. Professoren können als Mitarbeiter interessantere und zum Nachdenken anregende Arbeiten veröffentlichen.
Stabilität
Festangestellte Professoren haben eine garantierte lebenslange Anstellung an ihrer Hochschule, sofern sie sich weiterhin an den Verhaltenskodex halten. Stabilität in der Hochschulbildung ist wichtig, da die Einrichtung eine geringere Fluktuation aufweist und ihre Bemühungen nicht auf den Rekrutierungsprozess konzentrieren muss und der Mitarbeiter keine Unsicherheit über die Aussichten seiner Position an der Einrichtung haben muss.
Untersuchung
Langjährige Mitarbeiter verfügen in der Regel über mehr Erfahrung in ihrer Position als andere. Darüber hinaus entwickeln sie umfassendere und tiefere Kenntnisse in ihren Fachgebieten. Dies kommt den Studierenden und Juniorprofessoren zugute, da sie durch ihre Lehre lernen und sich weiterentwickeln können. Die Erfahrung eines Mitarbeiters kann einer Bildungseinrichtung auch Lob oder Aufmerksamkeit einbringen.
Verbessertes und offenes Lernen
Festangestellte Professoren werden ihre Forschung wahrscheinlich nutzen, um den in ihren Kursen eingeschriebenen Personen eine hervorragende offene Ausbildung zu bieten. Forschung entwickelt Wissen und eröffnet Möglichkeiten für Diskussionen und angewandtes Lernen für Studierende. Ein Mitarbeiter kann Aspekte der Forschungsentwicklung nutzen, um Studenten zu ermutigen, anspruchsvolle Fragen zu stellen und wirklich über Möglichkeiten nachzudenken.
So entscheiden Sie, ob ein Praktikum das Richtige für Sie ist
Der Tenure-Prozess hängt vom Fachgebiet und den Anforderungen der Institution ab, an der Sie arbeiten. Um Vollzeitbeschäftigter zu werden, müssen Sie sich wahrscheinlich auf eine umfassende Schulung vorbereiten. Hier sind einige allgemeine Schritte, die Ihnen bei der Entscheidung für eine Festanstellung an Ihrem akademischen Arbeitsplatz helfen können:
Bewerten Sie Ihr Interesse.
Studie.
Überprüfen Sie Ihren Zeitplan.
Bestimmen Sie Ihre Optionen.
Führen Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse durch.
1. Bewerten Sie Ihr Interesse
Ein Aufenthalt an einer Bildungseinrichtung kann eine großartige Gelegenheit sein. Es ist jedoch wichtig, wirklich darüber nachzudenken, wie sehr Sie sich für den Bereich der Hochschulbildung interessieren und wie engagiert Sie sich für das von Ihnen gewählte Fach und Studium einsetzen. Um festzustellen, wie groß Ihr Interesse ist, versuchen Sie, sich in 10 bis 15 Jahren vorzustellen. Schreiben Sie auf, wo Sie stehen, was Sie erreichen möchten und wie Sie es erreichen möchten. Vergleichen und vergleichen Sie die Punkte, die Sie aufgeschrieben haben, mit den Vorteilen, die Ihnen eine Anstellung in 10 bis 15 Jahren bringen wird.
2. Forschung
Es ist wichtig, dass Sie sich über Ihre aktuelle oder zukünftige Einrichtung am Arbeitsplatz informieren, um zu verstehen, was diese Professoren auf Lebenszeit anbieten, wenn sie überhaupt Stellen mit fester Laufzeit anbieten. Sie sollten sich auch über das Bewerbungsverfahren und die Bildungsvoraussetzungen informieren, um eine feste Anstellung an der Hochschule oder Universität Ihrer Wahl zu erhalten.
Nach gründlicher Recherche kann es für Sie auch von Vorteil sein, aktuelle Professoren nach ihren Erfahrungen und Forschungsergebnissen zu befragen. Sie können Ihnen wahrscheinlich eine Vorstellung von der Anstellung geben und Ihnen sagen, welche Agenturen oder Abteilungen die besten Optionen bieten.
3. Überprüfen Sie Ihren Zeitplan
Es dauert oft sehr lange, bis man ein Vollzeitbeschäftigter wird. Bewerten Sie Ihre persönlichen und beruflichen Zeitpläne und vergleichen Sie, wie die Amtszeit in den Umfang und Schwerpunkt jedes Zeitplans passt. So können Sie feststellen, ob die Amtszeit Ihren Zielen und Vorstellungen entspricht.
Möglicherweise möchten Sie auch die Zeit berücksichtigen, die erforderlich ist, um ggf. weitere Bildungspunkte für ein Praktikum an der von Ihnen gewählten Hochschule zu erwerben.
4. Bestimmen Sie Ihre Optionen
Wenn Sie als Professor an einer Festanstellung interessiert sind, müssen Sie in der Regel Optionen und Alternativen in Betracht ziehen. Möglicherweise entscheiden Sie sich für ein Praktikum und bewerben sich, werden aber möglicherweise aufgrund der aktuellen Bedürfnisse der Schule und nicht aufgrund Ihrer Qualifikationen abgelehnt. Überlegen Sie, was Sie tun werden, wenn Sie abgelehnt werden oder wenn Sie entscheiden, dass eine Festanstellung nichts für Sie ist.
Sie könnten beispielsweise versuchen, eine Vor- und Nachteile-Liste für eine Anstellung und eine andere Option Ihrer Wahl zu erstellen. Auf diese Weise erhalten Sie eine klare Vorstellung von Ihren Fähigkeiten und Zielen.
5. Führen Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse durch
Wenn Sie sich für die Übernahme einer Position entscheiden, ist die Bezahlung vielleicht nicht das Wichtigste, aber sie ist dennoch wichtig. Viele Institutionen bieten für Vollzeitbeschäftigte über viele Jahre keine angemessenen Gehaltserhöhungen oder Gehaltserhöhungen an. Außerdem müssen Sie in der Regel eine Zeit lang am selben geografischen Ort bleiben, es sei denn, Sie befinden sich im Urlaub oder im Sabbatical. Dies kann aufgrund von familiären Veränderungen im Laufe der Zeit in Betracht gezogen werden, die möglicherweise einen Umzug in eine andere Gegend erforderlich machen.
Versuchen Sie, Ihre Ausgaben und das Gehalt zu analysieren, das Ihnen als Vollzeitbeschäftigter angeboten werden könnte, und notieren Sie die Vorteile, um festzustellen, ob einer den anderen überwiegt.