Die Hälfte der berufstätigen Eltern in den USA ist angesichts der Ausbreitung von COVID-19-Varianten nervös

Jane Kellogg Murray

21. Oktober 2021

Jane Kellogg Murray ist leitende Redakteurin bei Indeed. Sie lebt auf einer Weihnachtsbaumfarm in Vermont und hilft gerne anderen mithilfe des Karriereführers von Indeed bei der Suche nach passenden Jobs.

Vor anderthalb Jahren standen viele Eltern vor einer scheinbar unmöglichen Aufgabe: von zu Hause aus mit Kindern arbeiten während einer Pandemie. Mitarbeiter an vorderster Front und in wichtigen Bereichen, die nicht von zu Hause aus arbeiten konnten, hatten Schwierigkeiten, eine Kinderbetreuung zu finden, und Alleinerziehende und Betreuer bekamen die Auswirkungen der Schulschließungen doppelt zu spüren. Jetzt, da die Fälle von Delta-Varianten zunehmen und die Schulen prekär bleiben, könnten berufstätige Eltern ihre Belastungsgrenze erreicht haben.

Indeed hat mehr als 1.000 berufstätige Eltern in den USA befragt, um mehr darüber zu erfahren, wie sich die Pandemie auf ihre Familien und damit auch auf ihre Karriere ausgewirkt hat. Monate ist für sie nicht mehr tragbar. Tatsächlich glaubt eine Mehrheit (fast sieben von zehn), dass ein Elternteil möglicherweise seinen Job aufgeben muss, wenn dies bis 2022 anhält. Diese Statistik berücksichtigt das natürlich noch nicht einmal Anstieg der Zahl der Alleinerziehendenfamilienwenn mit dem Rauchen aufzuhören ist nicht ratsam. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was unsere Umfrage ergeben hat.

Wie sich COVID-19 immer noch auf berufstätige Eltern auswirkt

Berufstätige Eltern hatten gehofft, dass das Schuljahr 2021–22 einfacher sein würde als das vorherige, da die Einführung der Impfungen fortgesetzt wurde. 84 % der Befragten gaben an, dass die Erwachsenen in ihrem Haushalt gegen COVID-19 geimpft wurden, und 69 % derjenigen, deren Kinder alt genug für die Impfung sind, gaben an, dies getan zu haben. Stattdessen kam es zu Beginn des Schuljahres zu einem Anstieg der Delta-Optionen im ganzen Land.

So denken berufstätige Eltern jetzt über die Pandemie:

Die Eltern sind äußerst besorgt über die Krankheit

43 % der von uns befragten Eltern geben an, dass sie entweder „Angst“ (13 %) oder „sehr besorgt“ (30 %) haben, dass ihre Kinder sich mit der Delta-Variante von COVID-19 infizieren könnten. Und da viele Kinder noch nicht alt genug sind, um geimpft zu werden, war die Wahrscheinlichkeit, dass berufstätige Eltern von Kindern unter 12 Jahren so denken, um 25 % höher als bei Eltern älterer Kinder.

Haben berufstätige Eltern eine Wahl – oder nicht?

Eltern stehen nun vor der schwierigen Entscheidung, ob sie ihre Kinder weiter zur Schule schicken wollen. 65 % derjenigen, deren Kinder in diesem Jahr die Möglichkeit zum Fernunterricht hatten, entschieden sich für diesen Weg, wobei 94 % der Eltern sagten, sie würden ihre Kinder erst dann wieder in die Präsenzschule schicken, wenn ein Impfstoff für alle Altersgruppen verfügbar sei. .

Tiefe Meinungsverschiedenheiten über Sicherheitsrichtlinien verstärken den Stress, den diese Eltern empfinden. Berufstätige Eltern, die in Bundesstaaten leben, in denen die Maskenpflicht in Schulen verboten ist, sagen mit 29 % höherer Wahrscheinlichkeit als diejenigen mit Maskenpflicht, dass sie „sehr besorgt“ sind, dass ihre Kinder sich mit dem Virus infizieren könnten. Bei diesen Eltern ist die Wahrscheinlichkeit, dass ihre Kinder in diesem Semester in der Schule sicher sind, auch um 78 % höher als bei Eltern in Bundesstaaten mit Maskenpflicht.

Natürlich hat nicht jeder die Wahl – drei von zehn berufstätigen Eltern geben an, dass die Schule ihrer Kinder in diesem Schuljahr keine Möglichkeit zum Fernunterricht anbietet. Befragte, deren Kinder Privatschulen besuchen, geben mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit an als Eltern von Kindern, die öffentliche Schulen besuchen, dass ihnen ein Fernunterricht angeboten wurde.

Eltern sind besorgt über die Auswirkungen des Fernunterrichts auf ihren Arbeitsplatz

Zwar sind nicht alle Eltern gleichermaßen besorgt über das Virus – und nicht alle Kinder beginnen das Schuljahr aus der Ferne –, aber fast alle sind besorgt, dass es wieder zu einem reinen Fernunterricht kommen wird. 76 % der berufstätigen Eltern gehen davon aus, dass die Schule ihrer Kinder aufgrund von COVID-Ausbrüchen irgendwann in diesem Schuljahr geschlossen oder auf reinen Fernunterricht umgestellt wird. Weitere 73 % geben an, dass ihr Kind, selbst wenn es gesund bleibt, irgendwann im Laufe des Jahres wahrscheinlich eine Woche oder länger in der Schule fehlen muss, weil es COVID-19 und Quarantäneprotokollen ausgesetzt ist.

Dies hat zwangsläufig dazu geführt, dass berufstätige Eltern über die Auswirkungen der Schulschließungen auf ihren Arbeitsplatz besorgt sind. 69 % der berufstätigen Eltern geben an, dass sich die Unterstützung ihrer Kinder beim Fernunterricht negativ auf ihre Arbeitsproduktivität auswirkt. 56 % befürchten, dass die Auswirkungen so schwerwiegend sein könnten, dass ihr Arbeitsplatz gefährdet sein könnte.

Viele Eltern stimmen auch darin überein, dass die Bereitstellung von Kinderbetreuung jetzt noch schwieriger ist als vor der Pandemie. Nur etwa die Hälfte (51 %) gibt an, dass sie jemanden haben, dem sie vertrauen können, der ihnen im Falle einer Quarantäne bei der Kinderbetreuung oder beim Fernunterricht hilft. . Die andere Hälfte musste entweder ihren Kindern während der Arbeit in der Schule helfen (40 %) oder sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen (9 %), und Frauen gaben mit 57 % höherer Wahrscheinlichkeit als Männer an, dass sie sich eine Auszeit nehmen müssten.

Einige Arbeitgeber und Kollegen versuchen zu helfen

Die meisten Arbeitgeber haben versucht, die Belastung der Eltern durch flexible Krankenurlaubsregelungen zu verringern. Seit Beginn der Pandemie gaben 85 % der befragten Eltern an, dass ihr Arbeitgeber ihnen Flexibilität bei der Bewältigung von Problemen bei der Kinderbetreuung aufgrund von Quarantäne oder Krankheit einräumt, und 79 % gaben an, dass ihre Unternehmensrichtlinien es ihnen erlauben, sich wegen der Betreuung kranker Kinder krankschreiben zu lassen.

Eine knappe Mehrheit (55 %) bietet sogar finanzielle oder praktische Hilfe bei der Kinderbetreuung an, aber nicht alle Branchen bieten dies mit gleicher Wahrscheinlichkeit an:

• Eltern, die in den Bereichen Marketing und Kommunikation tätig sind, gaben mit 69 % höherer Wahrscheinlichkeit als der Durchschnitt an, dass ihr Arbeitgeber direkte finanzielle oder praktische Unterstützung bei der Kinderbetreuung angeboten habe. Bei Bank- und Finanzdienstleistern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Zugang zu diesen Vorteilen haben, um 29 % höher als der Durchschnitt.

• Bei Berufen, in denen Frauen bevorzugt werden, war die Wahrscheinlichkeit, dass dies der Fall ist, am geringsten: Bei Pädagogen war die Wahrscheinlichkeit, dass ihr Arbeitgeber Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbot, um 60 % geringer als der Durchschnitt, während bei Beschäftigten im Gesundheitswesen die Wahrscheinlichkeit, dass ihr Arbeitgeber Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbot, um 47 % geringer war als beim Durchschnitt. berichteten, dass ihr Unternehmen diese Unterstützung anbietet. Nutzen.

Leider kann dieser gut gemeinte Vorteil manchmal auch eine Kehrseite haben. Eltern, deren Arbeitgeber Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten, gaben im Vergleich zu Eltern, deren Arbeitgeber keine Unterstützung anboten, mit einer um 51 % höheren Wahrscheinlichkeit an, dass von ihnen erwartet wurde, „zu arbeiten, als ob sie keine Kinder hätten“. Selbst diejenigen, die über diese Leistungen nicht verfügen, haben das Gefühl, dass sie denselben Erwartungen gerecht werden müssen: 45 % aller befragten berufstätigen Eltern gaben an, dass von ihnen erwartet wird, dass sie so arbeiten, als hätten sie keine Kinder zu Hause.

Viele Eltern fühlen sich ausgebrannt

Diese unrealistischen Arbeitsstandards während der Pandemie haben zu weit verbreiteten Folgen geführt Ausbrennen. Sechs von zehn befragten berufstätigen Eltern stimmten zu, dass sie sich bei der Schließung der Schulen zu Beginn der Pandemie im Jahr 2020 vor einer Entscheidung stellen mussten: Erfolg im Beruf oder Hilfe für den Schulerfolg ihrer Kinder.

Einige Branchen erweisen sich für berufstätige Eltern als besonders herausfordernd:

• Marketing und Kommunikation: Eltern in diesem Bereich gaben mit 20 % höherer Wahrscheinlichkeit als der Durchschnitt an, dass die Unterstützung ihrer Kinder beim Fernunterricht ihre Arbeitsproduktivität negativ beeinflusst; Außerdem geben sie mit einer um 32 % höheren Wahrscheinlichkeit als der Durchschnitt zu, dass sie darüber nachgedacht haben, einen Job aufzugeben und sich an einen anderen mit mehr Flexibilität zu wenden.

• Buchhaltung: Befragte in dieser Branche befürchten mit 36 ​​% höherer Wahrscheinlichkeit als der Durchschnitt, dass sie aufgrund von Problemen, die durch versäumte Kinderbetreuung entstehen, von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden könnten.

• Vertrieb: Vertriebsmitarbeiter gaben 63 % häufiger als der Durchschnitt an, dass es sehr wahrscheinlich sei, dass entweder sie oder ihr Partner ihren Job aufgeben müssten, wenn die Unsicherheit über die Kinderbetreuung bis 2022 anhalten würde.

Manche Eltern sind bereit, aufzuhören

Das hat zur Folge, dass einige Eltern offiziell den Punkt erreicht haben, an dem sie ihre Meinung sagen. Mehr als die Hälfte (54 %) der berufstätigen Eltern sagen, dass das Ausmaß der Unsicherheit in Bezug auf Kinderbetreuung und Schulbildung in den letzten 18 Monaten für ihre Familien einfach nicht mehr akzeptabel sei. 65 % der berufstätigen Eltern geben an, dass sie über einen Jobwechsel nachgedacht haben größere Flexibilität.

Viele Eltern gehen jedoch davon aus, dass sie möglicherweise ganz aufhören müssen zu arbeiten. 47 % der berufstätigen Eltern sagen, dass sie es vorziehen würden kündige deinen Job als zu versuchen, wieder zu arbeiten und gleichzeitig meinen Kindern beim Fernunterricht zu helfen. Wenn die Unsicherheit in Bezug auf Kinderbetreuung und Schulbildung aufgrund der Pandemie auch im Jahr 2022 anhält, sagen 69 % der berufstätigen Eltern, dass es „wahrscheinlich“ (45 %) oder „sehr wahrscheinlich“ (24 %) ist, dass sie oder ihr Partner die Arbeit aufgeben müssen. Dies könnte ein Problem für ihre Zukunftsaussichten sein: 68 % der berufstätigen Eltern befürchten einen langfristigen Karriereschaden, wenn sie aufgrund von Schulschließungen oder Ausfällen bei der Kinderbetreuung ihre Arbeit – auch vorübergehend – aufgeben müssen. Alleinerziehende und Erziehungsberechtigte Oder diejenigen, die es sich nicht leisten können, den Arbeitsplatz aufzugeben, haben möglicherweise nicht einmal diese Möglichkeit und sind aufgrund eines Burnouts gezwungen, weiter zu arbeiten und gleichzeitig die Verantwortung zu bewältigen, die die Arbeit mit Kindern zu Hause mit sich bringt.

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¹In der Indeed-Umfrage sind n = 1.002 Vollzeitbeschäftigte in den Vereinigten Staaten, die Eltern oder Erziehungsberechtigte von mindestens einem Kind im Alter von 17 Jahren oder jünger sind, das mit ihnen zusammenlebt und eine öffentliche oder private Schule in den Klassen K-12 besucht.