Die 48 besten Unternehmensfragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten • BUOM

26. Mai 2021

Das Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle ist vielleicht der wichtigste Schritt im Einstellungsprozess. Es ist sehr wichtig, dass Sie nachweisen, dass Sie über die entsprechenden Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle verfügen, und dass Sie Interesse am Unternehmen zeigen. Das Stellen von Fragen zum Unternehmen, zur Rolle und zur Unternehmenskultur ist eine gute Möglichkeit, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, mehr über das Unternehmen und wichtige Informationen zu erfahren. In diesem Artikel besprechen wir, warum es wichtig ist, Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen, und stellen einige Beispielfragen zur Verfügung.

Warum ist es wichtig, während eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen?

Indem Sie in einem Vorstellungsgespräch Fragen stellen, zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie daran interessiert sind, mehr über die Funktionsweise des Unternehmens zu erfahren, welche spezifische Rolle Sie innerhalb der Organisation einnehmen werden und ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen. Indem Sie Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie über die Stelle nachgedacht haben und hoffen, alle wichtigen Details zu erfahren, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung über die Zukunft Ihrer Karriere zu treffen.

Es ist ratsam, mit einem vorab vorbereiteten Fragenkatalog zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. In der Regel nehmen sich Personalmanager gegen Ende des Vorstellungsgesprächs Zeit, um Fragen zu stellen. Durch das Einreichen einer Liste zeigen Sie, dass Sie Zeit in die Recherche und Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs investiert haben und beweisen, dass Sie ein guter Kandidat sind.

Fragen, die Sie einem Unternehmen während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten

Sie können dem Personalchef Fragen zu verschiedenen Unternehmensthemen stellen. Normalerweise fallen die wichtigsten Antworten, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung über eine Rolle zu treffen, in eine der folgenden Kategorien:

• Fragen zur Stelle

• Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung

• Fragen zum Unternehmen

• Fragen zur Karriereentwicklung und Leistungsbeurteilungen

• Fragen zu Hierarchie und Team

• Fragen zur Unternehmenskultur

• Fragen an den Interviewer

• Fragen dazu, was Sie nach einem Vorstellungsgespräch erwartet

Fragen zur Stelle

Diese Fragen stehen in direktem Zusammenhang mit der Stelle, für die Sie sich bewerben. Stellen Sie unbedingt weitere Fragen als die, die der Personalchef im ersten Teil des Vorstellungsgesprächs gestellt hat:

• Wie sieht ein typischer Tag in dieser Position aus?

• An welchen Projekten arbeitet das Team derzeit?

• Gibt es Beispiele vergangener Projekte, die begutachtet werden können?

• Welche Ausbildung und Qualifikationen sollte der ideale Kandidat für diese Stelle mitbringen?

• Sucht das Team jemanden mit spezifischen Fähigkeiten, um eine Wissenslücke zu schließen?

• Auf welche Probleme sind ehemalige Mitarbeiter in diesem Job gestoßen?

• Welche Ressourcen stehen für diese Stelle zur Verfügung?

Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung

Die berufliche Weiterentwicklung ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Wissen über Ihr Fachgebiet, Ihre Branche oder Ihre spezifische Rolle während der Arbeit zu erweitern. Stellen Sie diese Fragen, um zu erfahren, wie das Unternehmen mit Anfragen zur beruflichen Weiterentwicklung umgeht:

• Welche Art von Schulung erwartet mich während oder nach dem Onboarding?

• Bietet das Unternehmen interne berufliche Weiterentwicklung an?

• Wird das Unternehmen die Teilnahme an Branchenkonferenzen unterstützen?

• Kann ich mich auch außerhalb des Büros weiterbilden?

• Bietet das Unternehmen Unterstützung bei der Erlangung weiterführender Abschlüsse?

• Gibt es Mentoren im Personal?

Fragen zum Unternehmen

Möglicherweise haben Sie noch Fragen zur Struktur, Mission oder Geschichte des Unternehmens. Alle diese Fragen beziehen sich auf das Allgemeinwissen des Unternehmens:

• Wie hat sich das Unternehmen verändert, seit es den Anforderungen eines sich verändernden Marktes gerecht wird?

• Sind in den nächsten Jahren Veränderungen im Unternehmen geplant?

• Wo wird das Unternehmen Ihrer Meinung nach in fünf Jahren stehen?

• Was sind die Gesamtziele des Unternehmens für dieses Jahr?

• Was sind die Kernwerte des Unternehmens?

• Wie verkörpern Mitarbeiter die Werte des Unternehmens?

• Hat das Unternehmen einen hohen Umsatz?

Fragen zur Karriereentwicklung und Leistungsbeurteilungen

Zeigen Sie, dass Sie hoffen, langfristig für das Unternehmen zu arbeiten, indem Sie sich über Leistungsbeurteilungsverfahren und Möglichkeiten für zukünftige Aufstiege informieren, indem Sie die folgenden Fragen stellen:

• Was sind die wichtigsten Ziele für diese Rolle im ersten Monat und im ersten Quartal?

• Welche Ziele soll die Person in dieser Position bis zum Ende ihres ersten Jahres erreichen?

• Wie oft werden Mitarbeiter offiziell überprüft? Inoffiziell?

• Wie wird mein Vorgesetzter meine Leistung bewerten? Gibt es bestimmte Messwerte, die ich sehen kann?

• Gibt es Anreize für Mitarbeiter?

• Werden Mitarbeiter oft für hervorragende Arbeit belohnt?

Fragen zu Hierarchie und Team

Finden Sie heraus, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter und andere Mitglieder Ihres potenziellen Teams strukturiert, indem Sie die folgenden Fragen stellen:

• Wer betreut diese Stelle?

• Wie viele Leute sind jetzt im Team?

• Wie würden Sie die Teamdynamik beschreiben?

• Erwarten Sie Neueinstellungen in dieser Abteilung?

• Mit welcher anderen Abteilung arbeitet das Team am engsten zusammen?

• Kommuniziert das Managementteam offen mit den Mitarbeitern an vorderster Front?

Fragen zur Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann einen großen Einfluss darauf haben, wie angenehm es ist, zur Arbeit zu gehen und Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen. Stellen Sie diese Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren:

• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

• Ist das Unternehmen kooperativ oder arbeiten die meisten Menschen selbstständig?

• Führt das Unternehmen externe Veranstaltungen durch?

• Gehen die meisten Leute zum Mittagessen oder essen sie im Büro zu Mittag?

• Sind die Abteilungen einigermaßen unabhängig oder kennen sich die meisten Leute im Büro untereinander?

Fragen an den Interviewer

Der Interviewer hat ein persönliches Verständnis davon, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Stellen Sie diese Fragen, um zu sehen, wie es aus ihrer Sicht ist:

• Wie haben Sie die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erlebt?

• Hat sich die Unternehmenskultur seit Ihrem Start verändert?

• Was gefällt Ihnen am Unternehmen am besten?

• Was macht Ihnen an der Arbeit für dieses Unternehmen am meisten Spaß?

• Was ist für Sie das Schwierigste an der Arbeit in diesem Unternehmen?

• Warum haben Sie sich entschieden, hier zu arbeiten?

Fragen dazu, was Sie nach einem Vorstellungsgespräch erwartet

Stellen Sie diese letzten Fragen, wenn es Zeit ist, das Vorstellungsgespräch zu beenden, damit Sie wissen, was Sie nach Ihrer Abreise erwartet:

• Haben Sie Bedenken hinsichtlich meiner Eignung für diesen Job?

• Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?

• Was passiert, nachdem ich heute hier abgereist bin?

• Kann ich Ihnen weitere Informationen oder Unterlagen zur Verfügung stellen?

• Haben Sie noch letzte Fragen an mich?