Der ultimative Leitfaden für Einstiegsgehälter • BUOM

22. Februar 2021

Selbst wenn Sie über die erforderliche Ausbildung, Ausbildung oder Zertifizierung verfügen, um in einer bestimmten Position oder Branche zu arbeiten, werden Sie zu Beginn Ihrer Karriere wahrscheinlich deutlich weniger verdienen, als wenn Sie die Möglichkeit hatten, mehrere Jahre Berufserfahrung zu sammeln. Einstiegsgehälter geben das Grundgehalt für Personen an, die gerade ihren ersten Job in einem bestimmten Bereich, einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beruf antreten. In diesem Artikel besprechen wir, warum Einstiegsgehälter wichtig sind, wie hoch der nationale Durchschnitt für Einstiegsgehälter in den Vereinigten Staaten ist, welche Variablen diese Zahl beeinflussen und wie Sie Ihr Einstiegsgehalt aushandeln können.

Warum ist das Einstiegsgehalt wichtig?

Einstiegsgehälter sind wichtig, da sie die Grundverdienstmöglichkeiten für Personen bestimmen, die zum ersten Mal in ein bestimmtes Feld oder eine bestimmte Branche einsteigen. Bei Einstiegspositionen handelt es sich in der Regel um Positionen, die für Berufseinsteiger offen sind, die über ein Praktikum hinaus noch nicht über ausreichende Berufserfahrung verfügen. Wenn Sie wissen, wie viel Sie verdienen werden, wenn Sie zum ersten Mal in den Beruf einsteigen, können Sie Ihr Verdienstpotenzial für diese Position besser einschätzen und entscheiden, ob diese bestimmte Karriere für Sie und Ihre Bedürfnisse finanziell tragbar ist.

Die Recherche von Einstiegsgehältern hilft Ihnen nicht nur dabei, Karrieren einzuschätzen und sie an Ihre finanziellen Bedürfnisse anzupassen, sondern liefert Ihnen auch wertvolle Informationen bei der Jobsuche. Sie erlangen ein Verständnis für Branchenstandards, sodass Sie bei offenen Stellen fundierte Entscheidungen treffen können. Wenn Sie beispielsweise das durchschnittliche Grundgehalt kennen, erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie viel Sie als Berufseinsteiger wert sind, und können so beurteilen, ob das Gehalt, das ein Arbeitgeber anbietet, angemessen ist.

Durchschnittliches Einstiegsgehalt

Das durchschnittliche Gehalt für Einstiegspositionen in den Vereinigten Staaten beträgt 40.153 US-Dollar pro Jahr. Während es sich hierbei um ein durchschnittliches Grundgehalt handelt, liegen die Zahlen für einige Regionen und Einstiegspositionen zwischen 26.000 und 56.000 US-Dollar.

Im Gegensatz zu den meisten Mindestlohnpositionen erfordern Einstiegsjobs in der Regel zumindest einige Fähigkeiten oder eine gewisse Ausbildung. Die Bezahlung von Einstiegspositionen variiert jedoch je nach Arbeitgeberregion und hängt stark vom Mindestlohn des jeweiligen Bundesstaats ab.

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics sind Arbeitgeber verpflichtet, den Fair Labor Standards Act einzuhalten, der den bundesstaatlichen Mindestlohn auf 7,25 US-Dollar pro Stunde festlegt. Wenn Sie Vollzeit in einer bezahlten Position arbeiten, würde das 15.080 US-Dollar pro Jahr bedeuten. Allerdings kann jeder Bundesstaat einen Mindestlohn festlegen, der der lokalen Wirtschaft und den Lebenshaltungskosten am besten entspricht, sofern er dem bundesstaatlichen Mindestlohn entspricht oder diesen übersteigt.

Durchschnittliche Einstiegsgehälter nach Bundesland und Beruf

Die Einstiegsgehälter variieren in Abhängigkeit von mehreren Faktoren, z. B. dem Staat, in dem Sie Arbeit suchen, der Branche oder Position, in die Sie eintreten, und dem Arbeitgeber, der Ihnen die Stelle anbietet. Einstiegspositionen, die mehr technische Fähigkeiten, Fortbildung und/oder Fortbildung erfordern, werden in der Regel besser bezahlt als Positionen, die deutlich weniger strenge Beschäftigungsbedingungen erfordern.

Wie bereits erwähnt, hängen Einstiegsgehälter stark von den Lebenshaltungskosten sowie der Branchennachfrage in Ihrer spezifischen Region oder Ihrem Bundesstaat ab. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics haben die folgenden Bundesstaaten im Allgemeinen überdurchschnittliche Gehälter für Einstiegspositionen:

• Alaska

• Arizona

• Arkansas

• Kalifornien

• Colorado

• Connecticut

• Delaware

• Florida

• Hawaii

• Illinois

• Massachusetts

• Maine

• Maryland

• Michigan

• Minnesota

• Missouri

• Montana

• Nebraska

• New Jersey

• New-Mexiko

• Nevada

• New York

• Ohio

• Oregon

• Rhode Island

• Norddakota

• Vermont

• Washington

• West Virginia

Was können Sie tun, um Ihre Einstiegsverdienstmöglichkeiten zu erhöhen?

Sobald Sie ermittelt haben, wie die Einstiegsgehälter in Ihrem Fachgebiet und Ihrer Region typischerweise aussehen, sollten Sie Folgendes tun:

1. Forschung

Beginnen Sie mit der Recherche über das Unternehmen oder die Organisation, für die Sie arbeiten möchten, um herauszufinden, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie haben, die von diesem Arbeitgeber als am wertvollsten angesehen werden.

2. Entwickeln Sie Ihren Lebenslauf

Nehmen Sie sich dann die Zeit, Ihren Lebenslauf zu entwickeln, um die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die Sie auszeichnen und mit der Mission, den Werten und der Vision des Unternehmens in Einklang stehen. Beschreiben Sie ausführlich Leistungen und Erfahrungen, die Sie besonders beeindrucken würden, etwa akademische Auszeichnungen oder ein Praktikum, bei dem Sie sich hervorgetan haben. Indem Sie Ihre Stärken hervorheben, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihnen das höchstmögliche Gehalt angeboten wird.

3. Erfahrungen sammeln

Sammeln Sie Erfahrungen oder Fähigkeiten, die Ihre Chancen auf eine Anstellung und einen höheren Verdienst erhöhen, bevor Sie sich bewerben. Sie können dies tun, indem Sie an Kursen teilnehmen, an Online-Kursen teilnehmen, recherchieren oder anbieten, kostenlos an einem Projekt für ein lokales Unternehmen zu arbeiten.

Wenn Sie beispielsweise Grafikdesigner sind, können Sie ihm vorschlagen, das Logo eines lokalen Restaurants zu aktualisieren und die fertige Arbeit dann in sein Portfolio aufzunehmen. Auch wenn sich Ihre Berufserfahrung nur auf die ehrenamtliche Arbeit zum Aufbau Ihres Portfolios erstreckt, zeigt dies Ihre Entschlossenheit, Ihren Ehrgeiz und Ihren Lernwillen.

Ist es möglich, ein Einstiegsgehalt auszuhandeln?

In vielen Berufen und Branchen, insbesondere in strukturierten Studiengängen wie Medizin, Beratung und Finanzen, wird es schwierig oder unmöglich sein, ein Einstiegsangebot auszuhandeln. Daher ist es wichtig, bei der Einstellungsentscheidung auch andere Aspekte eines Stellenangebots zu berücksichtigen, wie z. B. Unternehmensvorteile, Urlaubszeit, Kultur und andere Vorteile.

Es ist auch hilfreich, die langfristigen Vorteile zu analysieren, die dieser bestimmte Arbeitgeber oder diese Position bieten kann. Wenn Sie beispielsweise zu einem niedrigeren Gehalt für ein Unternehmen arbeiten, das in seinem Bereich führend ist, kann dies Ihrem Lebenslauf und Ihrer zukünftigen Karriere zugute kommen.

Um eine wirklich fundierte Entscheidung bezüglich Gehalt und Sozialleistungen zu treffen, müssen Sie sich über das Unternehmen informieren und einige Zeit damit verbringen, über die Erfahrungen nachzudenken, die Ihnen die Stelle bieten wird.