Definitionen und Unterschiede • BUOM

29. Juli 2021

Die meisten Unternehmen sind entweder gewerkschaftlich organisiert oder nicht gewerkschaftlich organisiert, was bestimmt, wie das Unternehmen Richtlinien und Arbeitsbedingungen gestaltet. Gewerkschaften sind Arbeitsplätze, die gemeinsam über die Unternehmenspolitik entscheiden, während gewerkschaftsfreie Arbeitsplätze Arbeitsplätze sind, an denen der Eigentümer des Unternehmens über die Unternehmenspolitik entscheidet. Wenn Sie daran interessiert sind, einer Gewerkschaft beizutreten, ist es wichtig zu verstehen, wie diese im Vergleich zu einer Nicht-Gewerkschaft funktioniert. In diesem Artikel definieren wir, was Gewerkschaften und Nicht-Gewerkschaften sind, und diskutieren die wichtigsten Unterschiede zwischen ihnen.

Was ist eine Gewerkschaft?

Eine Gewerkschaft ist eine organisierte Gruppe von Arbeitnehmern, die mit ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten und kommunizieren, um die Bedingungen ihrer Beschäftigung auszuhandeln. In einer Gewerkschaft können Arbeitnehmer über Aspekte wie Löhne, Zusatzleistungen, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen verhandeln. Gewerkschaftsarbeiter können dies durch Tarifverhandlungen erreichen, bei denen es sich um die Aushandlung von Beschäftigungsbedingungen als Gruppe durch einen verbindlichen Vertrag handelt. Der Zweck einer Gewerkschaft besteht darin, als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu fungieren. Im Wesentlichen verleihen Gewerkschaften den Arbeitnehmern Macht durch Zusammenhalt.

Was ist Nicht-Gewerkschaft?

Ein nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeitsplatz erkennt Mitarbeiter als Individuen an. Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer verhandeln ihre Beschäftigungsbedingungen in Einzelverträgen. An einem nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz haben Arbeitgeber mehr Macht, was bedeutet, dass sie ihre eigenen Richtlinien und Arbeitsanforderungen entwickeln, einschließlich Arbeitszeiten, Löhnen und Arbeitsplänen.

Gewerkschaftsarbeit vs. Gewerkschaftsarbeit

Bei der Wahl zwischen gewerkschaftlicher und nichtgewerkschaftlicher Arbeit sind viele verschiedene Aspekte zu berücksichtigen. Zu diesen Unterschieden zählen unter anderem:

Vorteile

Bei gewerkschaftlich organisierten und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen gibt es unterschiedliche Beträge und Leistungsniveaus. Viele Gewerkschaftsmitglieder erhalten Gesundheitsleistungen wie eine Krankenversicherung. Diese Leistung gilt auch für unverheiratete Lebenspartner, was bei nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen möglicherweise weniger häufig vorkommt. Viele Gewerkschaftsmitglieder beziehen auch Rentenleistungen. Gewerkschaften können auch andere Leistungen wie Urlaub und Krankheitsurlaub aushandeln, was in diesen Bereichen oft zu mehr Freizeit führen kann.

In gewerkschaftsfreien Gewerkschaften bestimmt der Arbeitgeber die Leistungen, die die Arbeitnehmer erhalten. Obwohl viele nicht gewerkschaftlich organisierte Mitglieder auch Versicherungsschutz und andere Leistungen erhalten, erhalten sie in der Regel weniger Leistungen als Gewerkschaftsmitglieder. Viele nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer erhalten möglicherweise keine Rentenpläne. Um mit den Gewerkschaftsleistungen zu konkurrieren, erhöhen einige Arbeitgeber die Löhne für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer.

Arten von Jobs

Die meisten Berufe können bis zu einem gewissen Grad gewerkschaftlich oder nicht gewerkschaftlich organisiert sein, es gibt jedoch bestimmte Branchen, die typischerweise gewerkschaftlich organisiert sind. Einige dieser Branchen können sein:

• Regierungssektoren wie Feuerwehr, Polizei und Militär

• Versorgungsunternehmen, einschließlich Ingenieure, Elektriker, Techniker und Betreiber

• Transportmittel wie Schulbusfahrer, Piloten und Zugbegleiter.

• Bildungseinrichtungen wie Grund-, Mittel- und Oberschullehrer, Verwaltungsbeamte und Professoren.

• Baugewerbe, wie Tischler, Bauunternehmer und Landschaftsgärtner

• Fertigung, einschließlich Monteure, Produktionsmitarbeiter und Inspektoren

Obwohl Gewerkschaften in diesen Branchen weit verbreitet sind, ist jedes Unternehmen einzigartig. Informieren Sie sich daher über das Unternehmen, um festzustellen, ob es gewerkschaftlich organisiert ist.

Lohn

Gewerkschaftsmitglieder und ihre Arbeitgeber legen die Löhne durch Tarifverhandlungen fest, was häufig zu höheren Löhnen führen kann. Die Lohnverhandlungen werden zwischen Gewerkschaftsvertretern und dem Verhandlungsteam des Unternehmens geführt, zu dem der Personalleiter, der Arbeitsbeziehungsspezialist und der Geschäftsführer des Unternehmens gehören. Diese Personengruppen diskutieren in Vorschlägen alle Aspekte des Lohns, wie Stundensätze, Lohnerhöhungen und Überstundensätze.

Nach der Einstellung können nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen für ihr Gehalt oder ihren Lohnsatz aushandeln oder aushandeln, aber in der Regel wählt der Arbeitgeber diese für den Arbeitnehmer. Wenn ein Arbeitnehmer Verhandlungen anbietet, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, sein Angebot anzunehmen oder weiter mit ihm zu verhandeln.

Arbeitsplatzgarantie

Gewerkschaften haben ein höheres Maß an Arbeitsplatzsicherheit, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nur dann entlassen kann, wenn dafür ein guter oder gerechtfertigter Grund vorliegt, beispielsweise ein Fehlverhalten. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen möchte, muss er ein Beschwerdeverfahren und möglicherweise ein Schlichtungsverfahren durchlaufen, was den Arbeitnehmern ein zusätzliches Maß an Arbeitsplatzsicherheit bietet. Arbeitsplatzsicherheit ermöglicht es Gewerkschaftsmitgliedern, ihre Meinung freier zu äußern, weil sie wissen, dass ihre Arbeitgeber sie nicht so einfach entlassen können.

In gewerkschaftsfreien Umgebungen stellen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter „nach Belieben“ ein, was bedeutet, dass Arbeitgeber sie aus beliebigen Gründen entlassen können. Dies wird mit gewissen Erwartungen verbunden, beispielsweise wenn jemand aus diskriminierenden Gründen entlassen wird. Darüber hinaus können Arbeitgeber jedoch auch nicht gewerkschaftlich organisierte Mitglieder aus fast jedem Grund entlassen, beispielsweise wegen anhaltender Verspätung oder nicht pünktlicher Erledigung der Arbeit.

Gruppen und Einzelpersonen

Eine Gewerkschaft ist eine kollektive Gruppe von Mitarbeitern, die Stärke, Zusammenhalt und Gemeinschaft und nicht die Einzelarbeit fördert. Gewerkschaftsmitarbeiter arbeiten zusammen und verhandeln gemeinsam über Arbeitsbedingungen und Erwartungen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass er für seine Arbeit eine bessere Ausrüstung benötigt, kann er dies seinen Kollegen mitteilen und alle können gemeinsam eine Veränderung fordern. Wenn die Mehrheit einer Gewerkschaft neue Ausrüstung verlangt, ist es wahrscheinlicher, dass das Unternehmen ihrem Antrag stattgibt.

Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer sind Einzelpersonen. Sie können als Gemeinschaft zusammenarbeiten, aber auch einzeln agieren. Dies ermöglicht mehr Freiheit, Kreativität und Autonomie am Arbeitsplatz, da sie ihre Kollegen nicht davon überzeugen müssen, einer Aufgabe zuzustimmen.

Dienstalter

Gewerkschaften legen Wert auf das Dienstalter am Arbeitsplatz, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die zuletzt bei einem Unternehmen eingestellt wurden, bei einer Entlassung früher ausscheiden als Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind. Dabei steht die Langlebigkeit über der Qualität der Arbeit, was älteren Mitarbeitern zugute kommt. Das Dienstalter kann jedoch dazu führen, dass Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter entlassen, der besser qualifiziert ist, als einen älteren Mitarbeiter, der möglicherweise weniger produktiv oder effizient ist. Das Dienstalter kann auch für ältere Mitarbeiter gelten, die vor neuen Mitarbeitern befördert werden.

Während nicht gewerkschaftlich organisierte Organisationen möglicherweise Mitarbeiter schätzen, die schon lange für sie arbeiten, legen sie keinen großen Wert auf das Dienstalter. Davon profitieren Mitarbeiter, die eine Gehaltserhöhung oder Beförderung verdienen, im Vergleich zu denen, die schon länger im Unternehmen sind.

Gebühren

Einige Gewerkschaften verlangen von ihren Mitarbeitern die Zahlung von Beiträgen oder Beiträgen an die Gewerkschaft, beispielsweise bestimmte Löhne. Die Gebühren können mehrere Hundert Dollar pro Jahr betragen und stammen oft aus den Gehaltsschecks der Mitarbeiter. Abhängig von der Anzahl der Abholungen können dadurch höhere Löhne ausgeglichen werden. Einige Gewerkschaften verlangen eine einmalige Zahlung, während andere überhaupt keine Beiträge verlangen. Gewerkschaften mit Mitgliedsbeiträgen sind geschlossene Geschäfte, und Gewerkschaften ohne Mitgliedsbeiträge sind offene Geschäfte. Nicht gewerkschaftlich organisierte Mitglieder verlangen keine Beiträge, da es sich nicht um eine Kollektivgruppe handelt, die zusätzliche Kosten verursacht, die nicht gewerkschaftlich organisierte Mitglieder tragen müssen.

Beschwerden von Mitarbeitern

Während sich die meisten Unternehmen mit Beschwerden von Arbeitnehmern befassen, fällt es starken Gewerkschaften in der Regel leichter, Beschwerden oder Streitigkeiten beizulegen. Wenn die Mehrheit der Mitarbeiter mit der Beschwerde einverstanden ist, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass das Unternehmen sie korrigiert. Ein weiterer Grund ist, dass die meisten Gewerkschaften über Beschwerdeverfahren verfügen. Dies hilft dem Arbeitgeber, Beschwerden oder Streitigkeiten schnell und effizient zu lösen. Auch nicht gewerkschaftlich organisierte Organisationen kümmern sich um Beschwerden von Arbeitnehmern, allerdings kann die Lösung dieser Beschwerden je nach Unternehmen lange dauern.

Leistung

Gewerkschaftsvertreter vertreten die Gewerkschaft, wenn am Arbeitsplatz Probleme auftreten. Das ist von Vorteil, weil Gewerkschaftsmitglieder jemanden haben, dem sie vertrauen können und der ihnen bei der Lösung ihrer Probleme hilft. An nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen gibt es in der Regel Personalmanager, die sich um Arbeitsangelegenheiten kümmern. Diese Manager arbeiten jedoch für das Unternehmen und nicht unbedingt für die Mitarbeiter. Personalmanager helfen den Mitarbeitern und Gewerkschaftsvertreter sorgen für ein Machtgleichgewicht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.