Definition, Vorlage und Beispiel • BUOM

22. Februar 2021

Ihr persönliches Wertversprechen ist eine großartige Möglichkeit, Personalmanagern zu sagen, warum Sie eine Bereicherung für ihr Team sein werden. Dies kann Ihnen helfen, sich von Ihrer Konkurrenz abzuheben, Ihre Stärken hervorzuheben und zu zeigen, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind. Um ein starkes persönliches Wertversprechen zu erstellen, müssen Sie eine Bestandsaufnahme der Fähigkeiten und Erfahrungen machen, die Sie in früheren Jobs erworben haben, und diese in eine Aussage umwandeln, die darlegt, warum Sie der ideale Kandidat sind.

In diesem Artikel behandeln wir, was ein persönliches Wertversprechen ist, wann man es verwendet, wie man es schreibt und eine Vorlage und ein Beispiel für ein persönliches Wertversprechen, die Sie beim Verfassen Ihres eigenen Wertversprechens verwenden können.

Was ist ein persönliches Wertversprechen?

Ein persönliches Wertversprechen ist eine Erklärung oder ein Brief, in dem Ihre Fähigkeiten, Ihr Hintergrund oder Ihre Erfahrung detailliert beschrieben werden und Sie sich von Personalmanagern als starken Kandidaten auszeichnen. Ihr persönliches Leistungsversprechen ist eine hervorragende Möglichkeit zu zeigen, was Sie einzigartig macht und warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind. Persönliche Wertversprechen sollten prägnant sein, die Aufmerksamkeit des Personalchefs erregen und Sie von der Konkurrenz abheben.

Unterschiede zwischen einem persönlichen Leistungsversprechen und einem Anschreiben

Ein Anschreiben ist ein Dokument, in dem Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten detailliert beschrieben werden, um dem Personalmanager zu zeigen, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Während beide darauf abzielen, Ihre Stärken hervorzuheben und zu erläutern, warum Sie dadurch am besten für die Stelle geeignet sind, dienen Anschreiben und persönliche Leistungsversprechen unterschiedlichen Zwecken. Ein Anschreiben ist etwa ein bis zwei Seiten lang und enthält in der Regel detaillierte Informationen zu den in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen.

Ein persönliches Wertversprechen umfasst in der Regel einen Satz bis hin zu mehreren Absätzen und kann an mehreren Stellen in Ihren Materialien zur Stellensuche verwendet werden. In einem Anschreiben geht es in der Regel darum, was Sie in Ihren früheren Positionen erreicht haben und was für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist. Der Schwerpunkt liegt also meist auf der Vergangenheit. In Ihrem persönlichen Wertversprechen geht es um den Wert, den Sie für das Unternehmen bringen, bei dem Sie sich bewerben. Das bedeutet, dass es sich in der Regel auf die Gegenwart und die Zukunft konzentriert.

Wann sollte ein persönliches Wertversprechen verwendet werden?

Ihr persönliches Wertversprechen kann entweder in Form einer kurzen Stellungnahme mit einem oder zwei Sätzen oder in Form eines Briefes vorliegen, in dem Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen näher erläutert werden. Wenn der Personalmanager Sie auffordert, ein Anschreiben einzureichen, können Sie Ihre persönliche Wertaussage in verschiedene Abschnitte des Bewerbungsprozesses einbinden. Sie können Ihr persönliches Wertversprechen in Ihrem Lebenslauf oder eine objektive Aussage in Ihrem Lebenslauf hervorheben, es während eines Vorstellungsgesprächs erwähnen, wenn Sie darüber sprechen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind, oder es als Aussage in Ihr Anschreiben aufnehmen.

Wenn der Personalchef kein Anschreiben verlangt, können Sie stattdessen ein persönliches Leistungsversprechen verfassen. Dieses Anschreiben besteht in der Regel aus ein paar kurzen Aussagen über Ihre Qualifikationen und den Wert, den Sie für die Stelle einbringen werden, normalerweise mit einer Länge von etwa 150 Wörtern. Das Versenden eines persönlichen Wertversprechens hilft Arbeitgebern, mehr über Sie zu erfahren und besser zu verstehen, wie gut Sie in ihrem Unternehmen abschneiden werden. Persönliche Wertversprechensschreiben machen Sie auch zu einem einprägsameren Kandidaten und ermöglichen es Ihnen, sich effektiver von Ihren Mitbewerbern abzuheben.

So schreiben Sie einen Brief mit einem persönlichen Leistungsversprechen

Das Verfassen eines eindrucksvollen Briefes mit Ihrem persönlichen Leistungsversprechen erfordert eine umfassende Selbstbeobachtung und ein Verständnis für die Stärken, die Sie Arbeitgebern zu bieten haben. Befolgen Sie diese Schritte, um ein starkes persönliches Leistungsversprechen zu verfassen:

1. Listen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge auf

Bevor Sie ein persönliches Leistungsversprechen verfassen können, müssen Sie zunächst feststellen, welche positiven Eigenschaften Sie hervorheben möchten, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen. Es kann hilfreich sein, über Ihre Erfahrungen nachzudenken und die Erfolge und Fähigkeiten aufzulisten, die Sie erworben haben und die Personalmanager beeindrucken werden. Berücksichtigen Sie die Fähigkeiten, die Sie in früheren Positionen erworben haben, sowie diejenigen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.

2. Wählen Sie die wichtigsten Stärken aus Ihrer Liste aus

Nachdem Sie Ihre Liste erstellt haben, wählen Sie drei bis fünf Elemente aus der Liste aus, die Sie in Ihr Wertversprechen aufnehmen möchten. Überprüfen Sie Ihre Auswahlliste, um sicherzustellen, dass Sie die Stärken hervorheben, die der Stelle einen Mehrwert verleihen und Sie zu einem starken Kandidaten machen. Versuchen Sie, die meisten Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihr Anschreiben aufzunehmen, da dies die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es den Personalmanager fasziniert und ihn dazu ermutigt, mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen herauszufinden.

3. Erstellen Sie eine relevante und prägnante E-Mail

Jetzt können Sie Ihre Liste der Fähigkeiten und Erfolge nutzen, um Ihr persönliches Leistungsversprechen zu verfassen. Erklären Sie jede Fähigkeit oder Erfahrung und warum sie einen Mehrwert für die Position oder das Unternehmen darstellt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben prägnant und für die Stelle relevant ist. Dies sollten einige Aussagen sein, die der Arbeitgeber leicht lesen kann und die ihm ein besseres Verständnis Ihrer Persönlichkeit und Fähigkeiten vermitteln.

Um sich selbst besser als idealen Kandidaten hervorzuheben, ohne zu viele Absätze hinzuzufügen, sollten Sie Aufzählungspunkte hinzufügen, um mehr über Ihre Fähigkeiten oder Gründe aufzulisten, warum Sie für die Stelle am besten geeignet sind. Beginnen Sie mit dem stärksten Punkt ganz oben, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen und ihn dazu zu verleiten, mehr zu erfahren.

4. Überprüfen und bearbeiten Sie Ihr Leistungsversprechen

Wenn Sie mit dem Schreiben Ihres Briefes fertig sind, überprüfen Sie ihn auf Klarheit, Formatierung und Grammatikfehler. Stellen Sie sicher, dass jedes Wort eine Bedeutung und Relevanz hat, um zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Achten Sie bei der Formatierung Ihres Briefes darauf, dass er eine professionelle Schriftart hat, die gut lesbar ist, z. B. Times New Roman oder Arial mit 11 oder 12 Punkten.

Ihre Aufzählungszeichen sollten außerdem die Form einfacher Kreise oder Quadrate haben, um die Lesbarkeit zu verbessern und die Aufmerksamkeit nicht von Ihrem Inhalt abzulenken. Lesen Sie es laut vor, um Probleme zu identifizieren, die Sie möglicherweise übersehen haben, oder bitten Sie einen Freund oder Kollegen, es zu lesen und hilfreiches Feedback zu geben.

5. Teilen Sie Ihren Brief in Affirmationen auf.

Sobald Ihr Brief geschrieben und bearbeitet ist, sollten Sie darüber nachdenken, ihn in eine prägnantere und einzigartigere Aussage zu unterteilen. Sie können diese Erklärung in anderen Teilen des Bewerbungsprozesses verwenden. Es kann in Ihren Lebenslauf aufgenommen oder während eines Vorstellungsgesprächs hervorgehoben werden. Dies ist eine großartige Möglichkeit, sich von den Kandidaten abzuheben und Ihnen einen einzigartigen Einblick zu geben, wer Sie sind und warum Sie für die Stelle wertvoll sind.

Tipps zum Verfassen eines persönlichen Wertversprechens

Nutzen Sie diese Tipps, um ein persönliches Wertversprechen zu erstellen, von dem Personalmanager profitieren:

Bleiben Sie beim Schreiben ehrlich.

Stellen Sie beim Verfassen Ihres Briefes sicher, dass Sie Stärken und Fähigkeiten hervorheben, die für Personalmanager ehrlich und realistisch sind. Ihr persönliches Wertversprechensschreiben ist für einen Arbeitgeber eine schnelle Möglichkeit, Sie und Ihren Charakter kennenzulernen. Daher ist es wichtig, den Personalmanager zu beeindrucken und gleichzeitig in Ihren Aussagen und Aussagen professionell und wahrheitsgemäß zu bleiben.

Passen Sie den Brief an die jeweilige Stellenausschreibung an.

Erwägen Sie, ein allgemeines persönliches Wertversprechen zu verfassen, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, und es als Vorlage für zukünftige Rollen zu verwenden. Sie können Ihr gesamtes persönliches Wertversprechen an die jeweilige Stellenausschreibung anpassen. Jedes Anschreiben sollte auf die konkrete Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben, und daher die in der jeweiligen Stellenbeschreibung genannten Fähigkeiten und Erfahrungen enthalten. Dies hilft Arbeitgebern, sich vorzustellen, wie Ihre Stärken ihrem Unternehmen zugute kommen und wertvolle Ergebnisse liefern können.

Geben Sie nach Möglichkeit Ergebnisse und Zahlen an.

Eine gute Möglichkeit zu erklären, welchen Nutzen Sie für das Unternehmen haben, besteht darin, zu zeigen, wie Sie es in Ihren vorherigen Rollen getan haben. Denken Sie an die erfolgreichen Ergebnisse, die Sie in Ihrem vorherigen Unternehmen erzielt haben, und beschreiben Sie dies in Ihrem Brief anhand von Zahlen. Prozentsätze und Zahlen vermitteln ein genaues Bild davon, wie Sie das Unternehmen verbessert haben, und geben Personalmanagern eine Vorstellung davon, welche Ergebnisse sie erzielen werden, wenn sie Sie einstellen.

Vorlage für ein persönliches Wertversprechen

Verwenden Sie diese Vorlage, um ein überzeugendes und beeindruckendes persönliches Wertversprechen zu erstellen, das bei Personalmanagern auffällt:

(Ihr Name)

(Deine Telefonnummer)

(Ihre E-Mail-Adresse)

(Datum)

Lieber (Name des Einstellungsmanagers)

(Erläutern Sie, wonach der Personalmanager Ihrer Meinung nach anhand seiner Stellenbeschreibung sucht.)

(Erläutern Sie Ihre Berufserfahrung, Ihre Fähigkeiten und den Wert, den Sie der Stelle bieten.)

(Erwähnen Sie, was Sie in der Rolle erreichen werden:)

• (Leistung, Fähigkeiten oder Grund, warum Sie am besten für die Position 1 geeignet sind)

• (Leistung, Fähigkeiten oder Grund, warum Sie am besten für die Position 2 geeignet sind)

• (Leistung, Fähigkeiten oder Grund, warum Sie am besten für die Position 3 geeignet sind)

(Schließen Sie Ihren Brief mit einem letzten Absatz, in dem Sie darlegen, warum der Arbeitgeber von Ihrer Einstellung profitieren wird, und erinnern Sie ihn an die Fähigkeiten oder Ergebnisse, die Sie ihm vermitteln werden. Vielen Dank für seine Zeit.)

Aufrichtig,

(Ihr Name)

Beispiel für ein persönliches Wertversprechen

Sie können sich beim Verfassen Ihres eigenen Briefes an diesem Beispiel eines Briefes mit persönlichem Leistungsversprechen orientieren:

„Riley Andrews

(555) 555-5555

Райли.Эндрюс@email.com

30.11.2020

Sehr geehrte Frau Parker,

Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung suchen Sie einen Marketingkoordinator, der Ihnen hilft, Ihre Markenbekanntheit zu steigern und eine breitere Zielgruppe zu erreichen.

Als Marketingprofi mit dreijähriger Erfahrung in der Gestaltung und Pflege der Stimme, des Images und der Botschaften einer Marke entwickle ich erfolgreiche Kampagnen, die Ihre Zielgruppe effektiv erreichen, wertvolle Kundenbeziehungen aufbauen und Ihre Verkaufsbindungsraten drastisch steigern.

Als Marketingkoordinator Ihres Unternehmens setze ich Kampagnen um, die zu folgenden Ergebnissen führen:

• Erhöhen Sie Ihre Social-Media-Follower um 20 %

• Arbeiten Sie mit Textern zusammen, um Inhaltskalender zu erstellen, die mindestens dreimal pro Woche informative Inhalte veröffentlichen.

• Führen Sie umfangreiche Marktforschungen durch, um zielgerichtete Buyer-Personas zu erstellen und so Ihre Zielgruppe genauer zu erreichen.

Als Unternehmen, das in der Softwarebranche Geschichte geschrieben hat, profitieren Sie von den effektiven Kampagnen, die ich durchführe, um ein breiteres Publikum zu erreichen und Ihr Einkommen zu steigern. Ich würde gerne mehr über die Strategien sprechen, die ich für Ihr Unternehmen umsetzen möchte.

Aufrichtig,

Riley Andrews“