Definition, Vor- und Nachteile • BUOM

17. Juni 2021

Funktionale Pflege ist ein Pflegemodell, bei dem Effizienz und die Erledigung möglichst vieler Aufgaben in kürzester Zeit im Vordergrund stehen. Es ist aufgabenorientiert, da es darum geht, jedem Mitarbeiter eine bestimmte Pflegefunktion zuzuweisen. Dies ist oft ein sinnvolles Modell in Krankenhäusern, in denen es an ausgebildeten Pflegekräften mangelt. In diesem Artikel werden wir diskutieren, was funktionale Pflege ist, welche Vor- und Nachteile sie hat und welche Arten funktionaler Pflegesysteme es gibt.

Was ist funktionelle Pflege?

Funktionale Pflege ist ein Supervisionsmodell, bei dem Aufgaben an Pflege- und Hilfspersonal delegiert werden. Die Oberschwester weist anderen Pflegekräften Aufgaben zu, die alle Patienten auf der Station betreuen. Das Pflegefunktionsmodell ist hierarchischer Natur, wobei examinierte Krankenpfleger komplexe Aufgaben ausführen, während Pflegeassistenten und Pfleger grundlegende Aufgaben beaufsichtigen. Beispielsweise darf eine Krankenschwester nur Medikamente verabreichen, während eine andere Krankenschwester Patienten aufnimmt und entlässt.

Welche Vorteile bietet die funktionelle Pflege?

Funktionelle Krankenpflege hat viele Vorteile, die dazu führen, dass sie in Krankenhäusern auf der ganzen Welt eingesetzt wird. Hier sind vier Vorteile dieses Modells:

Krankenschwestern erledigen ihre Arbeit in kürzester Zeit

Bei der funktionalen Pflege kommt es auf Arbeitsteilung an, bei der ein Teamleiter jeder Pflegekraft eine Aufgabe zuweist. Dies reduziert Redundanzen und verbessert zudem die Teamarbeit. Die Reduzierung der Redundanz durch eine stärkere Teamethik ermöglicht es, die Arbeitsbelastung im Vergleich zu anderen Modellen in kürzerer Zeit zu erledigen. Mit diesem Modell reduziert sich der Anteil der Pflegestunden durch examinierte Krankenpfleger auf etwa 4,5 bis 5,5 Stunden Patientenbetreuung pro Tag.

Pflegekräfte erwerben berufliche Fähigkeiten schneller

Da einzelne Pflegekräfte die ihnen zugewiesenen Aufgaben wiederholen, können sie diese instinktiv ausführen. Das Gehirn merkt sich Aufgaben, die eine Person wiederholt ausführt, im Kopf, was es Pflegekräften ermöglicht, Aufgaben effizient auszuführen, und besonders nützlich ist, wenn neue Fähigkeiten vermittelt werden. Mit dieser Methode erwerben Pflegekräfte die Fähigkeit, schneller zu arbeiten. Zu den Fähigkeiten, die Pflegekräfte erwerben, gehören unter anderem zwischenmenschliche Fähigkeiten, Selbstvertrauen, Managementfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten.

Da Krankenschwestern nur bestimmte Aufgaben wahrnehmen, besteht wenig Unklarheit über ihre Zuständigkeiten. Dadurch können Pflegekräfte ihre Aufgaben schneller erledigen. Von diesem Vorteil profitieren in erster Linie approbierte praktische Krankenpfleger und nicht approbiertes Hilfspersonal.

Wirksamkeit der Pflege

Während des Zweiten Weltkriegs herrschte ein Mangel an ausgebildeten Krankenschwestern, da sich Krankenschwestern um verwundete Soldaten aus dem Krieg kümmerten. Dieser Zustand führte zur Entwicklung der funktionellen Pflege, wie wir sie heute kennen. Funktionelle Pflege kann kosteneffektiv sein, da Krankenhäuser Personal mit anderen Fähigkeiten, auch Pflegeassistenten genannt, einsetzen, um wesentliche Funktionen auszuführen. Der Einsatz dieser Pfleger kostet das Krankenhaus oft weniger Geld.

Der Einsatz von unlizenziertem Personal fördert den flexiblen Einsatz pflegerischer Ressourcen. Während zusätzliches Personal grundlegende Aufgaben übernimmt, kümmern sich hochqualifizierte Pflegekräfte um komplexe Fälle, die die Aufmerksamkeit und Pflege eines Spezialisten erfordern. Da weniger ausgebildete Krankenschwestern benötigt werden, können Krankenhäuser von niedrigeren Betriebskosten profitieren und dennoch innerhalb der Beschränkungen des Arbeitsmarktes operieren. Durch delegierte Aufgaben haben das Krankenhaus und die zuständige Pflegekraft eine bessere Kontrolle über die Arbeitsaktivitäten und behalten gleichzeitig die Kapazität der Belegschaft bei.

Fördert Teamarbeit

Die Delegation einzelner Aufgaben an bestimmte Mitarbeiter fördert eine gesunde Teamethik. Damit die funktionale Pflege effektiv funktioniert, müssen Pflegekräfte zusammenarbeiten, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Zusammenarbeit schafft Selbstvertrauen und Vertrauen in die Fähigkeiten der Kollegen und fördert die Teamarbeit und einen erfüllenden Arbeitsplatz.

Welche Nachteile hat die funktionelle Pflege?

Ebenso kann die funktionelle Pflege einige Nachteile haben, wie zum Beispiel:

Kann die ganzheitliche Pflege beeinträchtigen

Bei der ganzheitlichen Pflege geht es darum, die körperlichen, geistigen und geistigen Bedürfnisse des Patienten zu berücksichtigen. Bei der funktionellen Pflege wird dies problematisch. Da Pflegekräfte nur an einer Aufgabe arbeiten, sind sie nicht in der Lage, alle Bedürfnisse der Patienten zu erfüllen, was zu einer allgemeinen Verschlechterung der Qualität des Wohlbefindens und der Pflege der Patienten führen kann. Um dem entgegenzuwirken, sollten Sie jedoch in Betracht ziehen, die Anzahl der Stunden, die die Pflegekraft mit dem Patienten interagiert, oder die Anzahl der ihr zugewiesenen Aufgaben zu erhöhen.

Kann die Beziehung zwischen Pflegepersonal und Patient beeinträchtigen

Ein wichtiger Aspekt der Pflege ist der Aufbau einer gesunden Beziehung zum Patienten. Die persönliche Interaktion zwischen Pflegekraft und Patient fördert diese Beziehung. Die Beziehung zwischen Pflegekraft und Patient ist von wesentlicher Bedeutung, da sie es dem Patienten ermöglicht, der Pflegekraft zu vertrauen und darauf zu vertrauen, dass sie Informationen preisgibt, die für die Diagnose der Krankheit des Patienten wichtig sind. Durch die Ausführung getrennter Aufgaben verpassen Pflegekräfte die Gelegenheit, lange genug Kontakt zum Patienten aufzubauen, um Vertrauen aufzubauen.

Die Fragmentierung, die sich aus dieser Form der Pflege ergibt, kann bei Patienten zu Verwirrung führen, da verschiedene Pflegekräfte an ihrer Pflege arbeiten. Infolgedessen besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Priorität der Patientenbedürfnisse aus den Augen verloren wird, da sich verschiedene Mitarbeiter nur auf ihre spezifischen Aufgaben konzentrieren. Allerdings können Pflegekräfte dazu beitragen, dies zu verhindern, indem sie versuchen, mehr Zeit damit zu verbringen, ihre Patienten kennenzulernen und gleichzeitig ihre Aufgaben wahrzunehmen, damit die Patienten ihre Pflegekräfte besser kennenlernen können.

Kann das Wachstum von ausgebildeten Krankenschwestern begrenzen

In der funktionalen Krankenpflege arbeitet die Pflegekraft nur an den vom Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben. Diese Aufgaben erfordern den ständigen Einsatz bestimmter Fähigkeiten, während andere Fähigkeiten nicht ausreichend genutzt werden. Dies führt dazu, dass die Pflegekräfte stagnieren, da sie nicht in der Lage sind, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Auch die den staatlich geprüften Krankenpflegern übertragenen Aufgaben reichen nicht aus, um die im Studium und in der Schule erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in Frage zu stellen und zu nutzen.

Um dies zu umgehen, ist es besser, verschiedene Aufgaben an die Mitarbeiter zu delegieren. Versuchen Sie, häufig kleine Änderungen an Aufgaben vorzunehmen. Dies kann dazu beitragen, Pflegekräfte herauszufordern, indem der Einsatz und die Entwicklung von Fähigkeiten gefördert werden.

Kann die Moral des Pflegepersonals beeinträchtigen

Da dieses Modell Hilfspersonal als Rückgrat nutzt, fühlen sich ausgebildete Krankenpfleger möglicherweise unterbewertet, da weniger qualifizierte Arbeitskräfte den größten Teil der Arbeitslast erledigen. Dies kann sich auf die allgemeine Arbeitsmoral oder das Arbeitsengagement auswirken. Erkunden Sie jedoch Möglichkeiten, ausgebildete Krankenpfleger anzuerkennen und einzusetzen, indem Sie:

• Verteilung grundlegender medizinischer Aufgaben an sie

• Zuweisung an Patienten mit gutartigen Fällen

• Bringen Sie ihnen neue Fähigkeiten bei

Haupttypen funktionaler Pflegesysteme

Pflege und Gesundheitsversorgung entwickeln sich aufgrund von Faktoren wie Patientenbedürfnissen und technologischen Fortschritten ständig weiter. Dies wirkt sich darauf aus, wie Institutionen ihre Belegschaft organisieren. Zu den vier wichtigsten funktionalen Pflegesystemen, die Einrichtungen nutzen können, gehören:

Komplette Patientenbetreuung

Bei der Vollzeit-Patientenbetreuung übernimmt eine ausgebildete Krankenschwester die Verantwortung für die Patienten während einer bestimmten Runde oder Schicht. Die Krankenschwester sorgt für die gesamte Patientenversorgung und verwaltet sie. Sein Hauptvorteil besteht darin, dass es eine vollständige Schichtkontinuität gewährleistet und so eine vollständige Aufgabenabdeckung gewährleistet. Da es sich bei der verantwortlichen Person um eine ausgebildete Krankenschwester handelt, ist die Verantwortung klar.

Ein Nachteil besteht darin, dass eine vollständige Patientenversorgung teuer sein kann. Da die Pflege nur durch eine ausgebildete Krankenschwester erfolgt, kann es zu Verzögerungen bei der Pflege kommen, was auf eine ineffiziente Zeitnutzung schließen lässt. Diese Form der Pflege kommt am besten in Bereichen zum Einsatz, in denen ausreichend Pflegepersonal vorhanden ist.

Teambetreuung oder Modulbetreuung

Bei der modularen Pflege koordiniert eine ausgebildete Krankenschwester als Teamleiterin eine Gruppe von Patienten und arbeitet dabei mit anderen Teammitgliedern zusammen. Zum Team gehören weitere ausgebildete Krankenpfleger, lizenzierte praktische Krankenpfleger und nicht lizenziertes Hilfspersonal wie:

• Zertifizierte Pflegehelfer

• Persönliche Pflegeassistenten

• Krankenpflegestudenten

• Patientenpflegetechniker

Bei richtiger Anwendung kann dieses System sowohl für das Personal als auch für die Patienten sehr zufriedenstellend sein. Mitarbeiter können sich wertgeschätzt fühlen, weil sie ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen, und dies kann kosteneffektiv sein, da die Einstellung von nicht lizenziertem Personal oft weniger kostet als die Einstellung von ausgebildeten Krankenpflegern. Allerdings erfordert die teambasierte funktionale Pflege ein hohes Maß an Führungskompetenz vom Teamleiter der examinierten Pflegekraft. Dies kann aufgrund der hohen Sehschärfe des Patienten und der Variabilität der Teammitglieder schwierig sein.

Grundversorgung

In der Primärversorgung übernimmt die examinierte Pflegekraft die Verantwortung für ihre Primärpatienten. Alle Pflegekräfte eines funktionierenden Pflegeteams müssen ihre Aufgaben wahrnehmen und Verantwortung für die Pflege übernehmen. Das bedeutet, dass die Krankenschwester den Zustand des Patienten beurteilt, einen Pflegeplan erstellt, den Pflegegrad des Patienten bewertet und entscheidet, ob sie sich bei Veränderungen im Zustand des Patienten an den Arzt wendet.

Fallmanagement

In der Patientenversorgung überwacht eine ausgebildete Krankenschwester, die als Fallmanagerin eingesetzt wird, die Patientenversorgung und den Einsatz von Ressourcen. Diese Form der Betreuung ermöglicht es dem System, sich auf einzelne Patienten zu konzentrieren. Hochrisikopatienten oder Patienten, die zu Problemen neigen, berichten möglicherweise über ein hohes Maß an Zufriedenheit mit dem System, da ihre Erkrankung einfacher zu behandeln ist. Das Fallmanagement kann auch kosteneffektiv sein, da Patienten so viele Ressourcen erhalten, wie ihre Erkrankung erfordert.