Definition und Unterschiede • BUOM

Stellvertretende Direktoren und stellvertretende Direktoren haben ähnliche Titel, aber unterschiedliche Verantwortlichkeiten. Beide sind wichtige Mitarbeiter in einem Unternehmen oder Betrieb und arbeiten oft eng zusammen. Wenn Sie erwägen, in einer dieser Rollen zu arbeiten, ist es wichtig, ihre Unterschiede zu verstehen, um herauszufinden, welche für Sie am besten geeignet ist. In diesem Artikel besprechen wir die Unterschiede zwischen einem stellvertretenden Direktor und einem stellvertretenden Direktor.

Was ist ein stellvertretender Direktor?

Ein stellvertretender Direktor bekleidet eine leitende Position im Unternehmen und berichtet an den Direktor oder Geschäftsführer. Stellvertretende Direktoren arbeiten in der Regel für größere Unternehmen, die eine stärkere Aufsicht und mehr Führungsebenen erfordern. Sie sind für kreative Entscheidungen verantwortlich und erstellen Geschäftspläne und Richtlinien. Ihr Umfang kann ziemlich groß sein, daher benötigen sie einen stellvertretenden Direktor, der einige Aspekte ihres Zeitplans verwaltet und einige Managementaufgaben übernimmt. Die Hauptaufgabe des stellvertretenden Direktors besteht darin, den effizienten Betrieb des Unternehmens durch die Optimierung von Abläufen und Budgets sowie die Einführung neuer Ideen sicherzustellen.

Zu den Aufgaben des Mitarbeiters für die vakante Position „Stellvertretender Direktor“ gehören:

• Berichterstattung an einen Direktor oder Geschäftsführer

• Erstellung von Berichten und Präsentationen

• Wahrnehmung der Funktionen eines Projektmanagers in Abteilungen

• Aufrechterhaltung der organisatorischen Wirksamkeit

• Erstellen Sie Budgetpläne für Projekte oder Abteilungen

• Unterstützung der Abteilungsleiter

• Kreative Entscheidungen für das Unternehmen treffen

• Definieren neuer Richtlinien und Verfahren

Was ist ein Regieassistent?

Der stellvertretende Direktor ist dem stellvertretenden Direktor unterstellt. Sie können dem stellvertretenden Direktor zwar Feedback und Anregungen geben, aber sie helfen hauptsächlich bei alltäglichen Abläufen und nicht bei großen Entscheidungen und der Gesamtvision des Unternehmens. Die Größe und der Umfang der Organisation, für die sie arbeiten, können sich auf den Grad der Verantwortung des stellvertretenden Direktors auswirken. Die Hauptaufgabe des stellvertretenden Direktors besteht darin, die Mitarbeiter zu beaufsichtigen und Pläne und Projekte durchzuführen.

Zu den Aufgaben des Mitarbeiters für die vakante Stelle „Stellvertretender Direktor“ gehören:

• Berichterstattung an den stellvertretenden Direktor

• Verwalten von Zeitplänen und Tagesplänen

• Führen Sie administrative Aufgaben aus

• Kontrolle des täglichen Betriebs

• Verfolgen Sie den Fortschritt bei bestimmten Aufgaben

• Umsetzung von Richtlinien und Verfahren

• Einstellung und Schulung von Mitarbeitern

Unterschiede zwischen stellvertretendem Direktor und stellvertretendem Direktor

Obwohl stellvertretende Direktoren und stellvertretende Direktoren ähnliche Titel haben und oft zusammenarbeiten, gibt es einige Unterschiede zwischen den beiden Rollen:

Ausbildung und Erfahrung

Je nachdem, ob Sie stellvertretender Schulleiter oder stellvertretender Schulleiter werden möchten, können Sie sich für einen anderen Bildungsweg entscheiden. Aufgrund ihres höheren Verantwortungsniveaus müssen stellvertretende Direktoren in der Regel über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, beispielsweise einen MBA, sowie über einige Erfahrung in einem Geschäftsumfeld verfügen. Um stellvertretender Direktor zu werden, sind außerdem einige Führungs- oder Managementerfahrungen erforderlich. Sie können sogar als Regieassistent arbeiten, bevor Sie eine Assistenzstelle bekommen.

Regieassistenten müssen lediglich einen Bachelor-Abschluss haben, einige können jedoch auch einen Master-Abschluss haben. Zu den üblichen Spezialgebieten von Regieassistenten zählen Betriebswirtschaft und Projektmanagement. Viele Regieassistenten sammeln erste Erfahrungen als Verwaltungsassistenten, bevor sie die Rolle des Direktors übernehmen. Für diejenigen, die an einer Stelle als stellvertretender Direktor interessiert sind, können auch andere Büro- oder Führungspositionen von Vorteil sein.

Verantwortlichkeiten

Obwohl stellvertretende und stellvertretende Direktoren die gleichen Ziele haben, hat jeder unterschiedliche Verantwortlichkeiten, die zum Erreichen dieser Ziele beitragen. Im Allgemeinen hat ein stellvertretender Direktor mehr Verantwortung als ein stellvertretender Direktor, da er eine höhere Position innehat. Der stellvertretende Direktor trifft kreative und strategische Entscheidungen für das Unternehmen, die sich erheblich auf dessen Erfolg und Struktur auswirken. Sie arbeiten bei der Entscheidungsfindung mit dem Direktor oder Geschäftsführer zusammen.

Der stellvertretende Direktor unterstützt den stellvertretenden Direktor in seinem täglichen Leben, indem er kleinere Entscheidungen trifft und Informationen zwischen dem stellvertretenden Direktor und anderen Mitarbeitern oder Managern weiterleitet. Sie helfen auch bei der Durchsetzung von Richtlinien und führen alle Entscheidungen des stellvertretenden Direktors aus. Der stellvertretende Direktor stellt sicher, dass Projekte pünktlich und innerhalb des vom stellvertretenden Direktor festgelegten Budgets und gemäß den korrekten Spezifikationen abgeschlossen werden.

Es gibt einige Aufgaben, die zwischen stellvertretenden Schulleitern und stellvertretenden Schulleitern geteilt werden. Je nach Unternehmen ist entweder ein stellvertretender Direktor oder ein stellvertretender Direktor für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter verantwortlich. Dies kann auch von der konkret zu besetzenden Rolle abhängen. Beispielsweise kann ein Regieassistent Positionen auf niedrigerer Ebene innehaben, während ein Regieassistent möglicherweise Positionen auf höherer Ebene innehat.

Fähigkeiten

Jede Position erfordert die gleichen Fähigkeiten, aber bestimmte Fähigkeiten sind für Regieassistenten wichtiger, da sie mehr Verantwortung tragen als ein Regieassistent:

• Führung: Beide Arten von Direktoren müssen über starke Führungsqualitäten verfügen, da sie für die Leitung eines Teams verantwortlich sind. Für stellvertretende Direktoren ist Führung jedoch besonders wichtig, da sie von Zeit zu Zeit die Verantwortung eines Direktors oder Geschäftsführers übernehmen können.

• Entscheidungen treffen. Auch stellvertretende Direktoren müssen über die Fähigkeit verfügen, Entscheidungen zu treffen. Sie sind für viele wichtige Entscheidungen verantwortlich, die sich auf das Unternehmen und bestimmte Projekte auswirken.

• Kommunikation: Sowohl der stellvertretende Schulleiter als auch der stellvertretende Schulleiter müssen gute Kommunikatoren sein. Bei beiden Rollen geht es darum, im Team zu arbeiten und Ideen und Aufgaben mit anderen zu teilen.

• Zeitmanagement: Stellvertretende und stellvertretende Direktoren benötigen ebenfalls gute Zeitmanagementfähigkeiten. Der Stellvertretende Direktor ist dafür verantwortlich, die Arbeiten gemäß dem Zeitplan aufrechtzuerhalten, und der Stellvertretende Direktor ist für die tägliche Ausführung der Aufgaben verantwortlich und unterstützt den Stellvertretenden Direktor bei der Umsetzung seiner Entscheidungen innerhalb festgelegter Zeitrahmen.

• Organisation: Beide Rollen erfordern eine gute Organisation, da sie mit vielen verschiedenen Abteilungen und Projekten zu tun haben. Der stellvertretende Direktor überwacht ein breiteres Spektrum an Operationen, daher ist es besonders wichtig, dass diese organisiert bleiben.

Gehalt

Ein weiterer Unterschied zwischen stellvertretenden Direktoren und stellvertretenden Direktoren ist ihr Gehalt. Das landesweite Durchschnittsgehalt für stellvertretende Direktoren beträgt 54.731 $ pro Jahrwährend das landesweite Durchschnittsgehalt für stellvertretende Direktoren beträgt 126.750 $ pro Jahr. Dieser Unterschied kann auf die Tatsache zurückzuführen sein, dass die stellvertretenden Schulleiter auf einer höheren Ebene arbeiten und die stellvertretenden Schulleiter ihnen unterstellt sind.