Definition und Tipps • BUOM
26. Mai 2021
Im Gegensatz zu herkömmlichen Einzelgesprächen können bei Panel-Interviews mehrere Personen gleichzeitig Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bewerten. Das Einholen unterschiedlicher Meinungen kann Ihrem potenziellen Arbeitgeber dabei helfen, eine fundiertere und effektivere Einstellungsentscheidung zu treffen. In diesem Artikel definieren wir ein Panel-Interview, diskutieren, wie es funktioniert, und geben Ihnen Tipps, die Ihnen helfen, diese Art von Interview mit Zuversicht anzugehen.
Was ist ein Panel-Interview?
Bei einem Panel-Interview stellt eine Gruppe von Personen Fragen und entscheidet, ob Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Wenn Panel-Interviewer gut zusammenarbeiten, können sie ihre Stärken bündeln, um die effektivsten und umfassendsten Interviewfragen zu stellen. Ein Panel-Interview kann Ihnen auch die Gelegenheit bieten, zu zeigen, wie gut Sie in einer kollaborativen Umgebung arbeiten und mit mehreren Personen gleichzeitig interagieren.
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Wie wählen Arbeitgeber Panelmitglieder aus?
Bei den Mitgliedern des Interviewgremiums handelt es sich in der Regel um Personen, die über genaue Kenntnisse der Unternehmenskultur und der Stellenanforderungen verfügen. Zu den Teilnehmern können auch Personen gehören, die regelmäßig mit Ihnen kommunizieren. Wenn Sie sich beispielsweise für die Position eines stellvertretenden Polizeichefs bewerben, kann das Team aus dem Feuerwehrchef, dem stellvertretenden Stadtverwalter und dem Polizeichef bestehen. Diese Personen werden Ihnen wahrscheinlich Fragen stellen können, die für die Stelle von entscheidender Bedeutung sind. Möglicherweise möchten sie auch Ihre Persönlichkeit bewerten, um zu entscheiden, ob Sie gut zum aktuellen Personal passen würden.
Interviewpanels können auch aus verschiedenen Mitarbeitern bestehen, um sicherzustellen, dass unterschiedliche Personen an der Einstellungsentscheidung beteiligt sind. Jedes Mitglied kann einen anderen Einblick in Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Persönlichkeit geben.
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Wie funktioniert das Interviewpanel?
Unternehmen planen häufig Gruppeninterviews, wenn sich mehrere Kandidaten auf eine Stelle bewerben. Die Durchführung von Vorstellungsgesprächen an einem Tag erleichtert es dem Gremium, Einstellungsentscheidungen zu treffen, da die Antworten jedes Kandidaten den Interviewern noch frisch im Gedächtnis sind.
Während des Vorstellungsgesprächs leitet häufig der Personalmanager die Gruppe. Auf Wunsch des einstellenden Vorgesetzten kann auch der Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter das Vorstellungsgespräch führen. Nach der ersten Fragerunde können die Diskussionsteilnehmer auf der Grundlage Ihrer vorherigen Antworten weitere Fragen stellen.
Ein Personalmanager könnte beispielsweise fragen, welche Fähigkeiten Sie für eine Position als leitender Computeringenieur qualifizieren. Sie können antworten, dass Sie über 10 Jahre Erfahrung in der Computerbranche verfügen und mehrere Teams bei komplexen Projekten geleitet haben. Ein Teammitglied kann Sie dann bitten, ausführlich über eines dieser Projekte zu sprechen und darüber, wie Sie das Team erfolgreich zu dessen Abschluss geführt haben. Ihre Antwort auf diese Frage zeigt Ihren Gesprächspartnern, wie Sie mit früheren Situationen umgegangen sind und wie Sie in ihrem Unternehmen abschneiden könnten, wenn Sie die Stelle bekommen.
Nach den Fragen schließt der Teamleiter das Interview ab. Sie können Ihnen auch sagen, wann mit einer endgültigen Einstellungsentscheidung zu rechnen ist.
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So bestehen Sie ein Panel-Interview erfolgreich
Befolgen Sie diese Schritte, um sich effektiv auf Ihr Panel-Interview vorzubereiten.
Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor.
Augenkontakt herstellen.
Interagieren Sie mit allen Panelmitgliedern.
Betrachten Sie das Vorstellungsgespräch als ein Gespräch.
1. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor
Wenn Sie wissen, wer die Gruppenmitglieder sind, versuchen Sie, sie online zu recherchieren. Wenn Sie nicht wissen, wer dem Gremium angehören wird, können Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber höflich um eine Liste mit den Namen der Diskussionsteilnehmer bitten. Sie können sie auf einer professionellen Networking-Website finden, um mehr über ihre Rolle und die Dauer ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen zu erfahren. Wenn Sie ihre spezifische Position und Verantwortlichkeiten kennen, können Sie Gesprächsthemen im Vorstellungsgespräch finden.
2. Stellen Sie Augenkontakt her
Schütteln Sie zu Beginn des Interviews jedem Gruppenmitglied die Hand und stellen Sie sich vor, während Sie ihm in die Augen schauen. Wenn Sie Augenkontakt mit jedem Diskussionsteilnehmer halten, können Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch auch Selbstvertrauen vermitteln. Wenn Sie den Fokus Ihres Augenkontakts zwischen den Diskussionsteilnehmern ändern, können Sie zeigen, dass Sie jedem Teilnehmer die gleiche Aufmerksamkeit schenken und dass Sie seine Beiträge wertschätzen.
3. Interagieren Sie mit allen Diskussionsteilnehmern
Durch die Interaktion mit jedem Teammitglied können Sie sicherstellen, dass Sie bei denjenigen, die am meisten für die Einstellungsentscheidung verantwortlich sind, den besten Eindruck hinterlassen. Sie können Ihre Teilnahme unter Beweis stellen, indem Sie die Fragen jedes Diskussionsteilnehmers mit gleicher Begeisterung und nachdenklichen Antworten beantworten. Bedanken Sie sich am Ende des Interviews namentlich bei jedem Teilnehmer, um zu zeigen, dass Sie ihn respektieren und seine Zeit wertschätzen.
4. Behandeln Sie das Interview als Gespräch.
Wenn Sie ein Panel-Interview als Gruppengespräch und nicht als Frage-und-Antwort-Sitzung behandeln, kann das Interview entspannter und kollaborativer wirken. Konzentrieren Sie sich im Gespräch auf Ihre Stärken und darauf, was Sie an der Stelle begeistert. Vergessen Sie nicht, auch welche vorzubereiten eigene Fragen. Wenn Ihre Interviewer sehen, dass Sie aktiv am Gespräch teilnehmen, fällt es ihnen leichter, Sie als potenzielles Mitglied ihrer Organisation zu sehen.