Definition und 10 Beispiele • BUOM

Die meisten Arbeitgeber achten bei ihren Bewerbern neben akademischen Qualifikationen auch auf bestimmte Fähigkeiten und Qualitäten. Diese als Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen bezeichneten Fähigkeiten sind möglicherweise nicht berufsspezifisch, spielen jedoch eine wichtige Rolle bei der Steigerung Ihrer Produktivität und Ihres Wertes am Arbeitsplatz. Sie können sich auch auf Ihre Möglichkeiten auswirken, in Ihrer Karriere voranzukommen. In diesem Artikel befassen wir uns mit den Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit, die Sie benötigen, um Ihre Chancen auf den gewünschten Job zu erhöhen.

Erstellen Sie einen Lebenslauf auf Indeed

Was sind Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen?

Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten sind übertragbare Fähigkeiten, die in fast jedem Job nützlich sind. Dabei geht es darum, eine Erfahrung, Wissensbasis oder Denkweise zu entwickeln, die Sie für Arbeitgeber attraktiver macht. Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten werden oft auch als Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten, Soft Skills, Arbeitsbereitschaftsfähigkeiten oder Kernkompetenzen bezeichnet. Sie verbessern oft Ihre Produktivität, minimieren Fehler und fördern die Zusammenarbeit mit Kollegen, sodass Sie Ihre Rolle effektiver wahrnehmen können.

Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit sind möglicherweise nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt, es handelt sich jedoch um wichtige Fähigkeiten, die Sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiver machen können. Der Hauptvorteil dieser Eigenschaften besteht darin, dass Sie sich dadurch von anderen Bewerbern abheben können, die sich auf die gleiche Stelle bewerben. Während andere Kandidaten möglicherweise über die gleichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, haben Sie möglicherweise bessere Chancen, die Stelle zu bekommen, wenn Sie über Beschäftigungsfähigkeiten verfügen, die für die Stelle besonders nützlich sind.

Bestimmte Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit sind in bestimmten Branchen stärker gefragt. Sie können sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten oder Ihren Lebenslauf für eine bestimmte Position verfassen, indem Sie recherchieren, welche Beschäftigungsfähigkeiten in Ihrer Branche erforderlich sind.

Beispiele für Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten

Arbeitgeber legen Wert auf Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit, weil sie viel schwieriger zu vermitteln sind als berufsspezifische Fähigkeiten. Einige vorteilhafte Eigenschaften kommen von Natur aus, während andere durch Studium, Arbeit oder tägliche Praxis erworben werden können. Möglicherweise verfügen Sie bereits über einige wichtige Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit, aber Sie können daran arbeiten, diese Fähigkeiten zu verbessern und neue zu entwickeln. Hier sind 10 allgemeine Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit, nach denen Arbeitgeber suchen:

1. Kommunikation

Kommunikation ist eine der wichtigsten Fähigkeiten für die Beschäftigung, da sie ein wesentlicher Bestandteil fast jeder Arbeit ist. Der Kommunikationsprozess umfasst fünf Elemente: Sender, Empfänger, Nachricht, Umgebung und Feedback. Wenn diese Elemente zusammenarbeiten, können Sie Nachrichten klar und effektiv übermitteln und verstehen und so unnötige Missverständnisse und Fehler vermeiden. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten machen Sie marktfähiger, da sie die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens verbessern und dazu beitragen können, dass keine wertvolle Zeit und Ressourcen verschwendet werden.

Um ein effektiver Kommunikator zu sein, müssen Sie Ihre Gedanken und Ideen klar kommunizieren, um bestimmte Ergebnisse zu erzielen, und auf die Anweisungen, Ideen und Absichten Ihrer Kollegen hören. Abhängig von der Stelle, die Sie anstreben, müssen Sie möglicherweise verschiedene Arten der Kommunikation beherrschen, z. B. verbal, nonverbal, schriftlich und visuell. Beispielsweise muss ein Mitarbeiter mit Kundenkontakt über ausgezeichnete verbale und nonverbale Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Der beste Weg, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, besteht darin, so oft wie möglich zu kommunizieren. Zu den Aktivitäten, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, gehören:

• Kommunikation in sozialen Netzwerken

• Treten Sie einem örtlichen Verein bei

• Üben Sie das Bewusstsein für Mimik und Körpersprache

2. Teamarbeit

Unter guten Teamfähigkeiten versteht man die Fähigkeit, harmonisch mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Teamfähigkeiten wie Zusammenarbeit können Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen, da Sie dem Unternehmen dabei helfen können, seine Ziele effektiver zu erreichen. Diese Fähigkeiten können auch dazu beitragen, ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Um ein großartiger Teamplayer zu sein, müssen Sie sich im Umgang mit Menschen wohlfühlen, Verantwortung für Ihren Teil der Arbeit übernehmen und zu den Teamzielen beitragen.

Es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um Ihre Teamfähigkeit zu verbessern, darunter:

• Freiwilliges Engagement, um Kollegen bei Projekten zu unterstützen

• Zusammenarbeit mit anderen in einer lokalen Organisation

• Einer Sportmannschaft beitreten

3. Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit macht Sie beschäftigungsfähiger, weil sie Vertrauen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber schafft. Sie sind ein zuverlässiger Mitarbeiter, wenn Sie Ihre Aufgaben stets pünktlich erledigen, qualitativ hochwertige Arbeit leisten und ein Minimum an Fehlern machen. Außerdem sollten Sie in der Lage sein, zeitnah auf Anfragen und E-Mails zu reagieren und nur Versprechungen zu machen, die Sie auch halten können.

Sie können zuverlässiger werden, wenn:

• Erfüllt oder übertrifft kontinuierlich das erwartete Leistungsniveau

• Erstellen und pflegen Sie Zeitpläne für Ihre täglichen Aufgaben

• Geben Sie Ihre Fehler zu und bemühen Sie sich bewusst, sie in Zukunft zu vermeiden.

4. Problemlösung

Bei der Problemlösung geht es darum, zentrale Probleme und ihre Folgen zu identifizieren, die Probleme klar zu verstehen und die effektivsten Lösungen zu finden. Bei komplexeren Problemen müssen Sie wissen, wie Sie diese in kleinere Teile zerlegen können, die leichter zu verstehen und zu bewältigen sind.

Problemlösungsfähigkeiten können Sie von anderen Bewerbern abheben, da sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber dabei helfen können, einen effizienten Arbeitsablauf aufrechtzuerhalten und Ziele effektiver zu erreichen. Wenn Sie ein Problemlöser sind, können Sie eine wichtige Rolle bei der Fehlerbehebung spielen und Ihrem Team helfen, Hindernisse zu überwinden und komplexe Probleme zu lösen. Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, benötigen Sie möglicherweise bestimmte zusätzliche Fähigkeiten, um Probleme effektiv zu lösen, einschließlich Recherche, Analyse und Entscheidungsfindung.

Sie können ein besserer Problemlöser sein, wenn:

• Durchführung von Forschungsaufträgen und Projekten

• Teilnahme an Brainstorming-Sitzungen

• Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten regelmäßig, indem Sie Rätsel lösen und Spiele spielen.

5. Organisation und Planung

Die Fähigkeit zur effektiven Organisation und Planung ist wichtig, da sie Ihnen und Ihrem Arbeitgeber hilft, durch die Verbesserung Ihrer Arbeitsabläufe Zeit, Mühe und Geld zu sparen. Dies stellt sicher, dass Aufgaben und Projekte pünktlich abgeschlossen werden und verhindert Verwirrungen und Fehler, die für das Unternehmen kostspielig sein können.

Um ein guter Organisator und Planer zu sein, müssen Sie in der Lage sein, Aufgaben zu erkennen, sie zu priorisieren, zu planen und pünktlich zu erledigen. Wenn Sie eine Führungsposition innehaben, müssen Sie systematische Prozesse entwickeln, um Ziele zu erreichen und Aufgaben angemessen zu delegieren.

Sie können Organisations- und Planungsfähigkeiten entwickeln, wenn:

• Entwickeln Sie einen Zeitplan für Ihre täglichen Aktivitäten

• Eventorganisation

• Halten Sie Ihre Aufgaben und Aktionen in einem Planer fest

6. Initiative

Initiative ergreifen bedeutet, ein Problem zu erkennen und zu lösen, sich durch proaktives Handeln auf eine mögliche Krise vorzubereiten, Chancen zu ergreifen und eine positive Einstellung zu haben. Dies zeigt, dass Sie selbstständig denken und notwendige Maßnahmen ohne Anweisungen ergreifen können. Als selbstmotivierte Person verfügen Sie über einen starken Drang zum Erfolg und den Wunsch, sich durch kontinuierliches Lernen weiter zu verbessern, was Sie zu einer Bereicherung für jedes Unternehmen macht.

Arbeitgeber betrachten Initiative als eine Schlüsselkompetenz für die Beschäftigungsfähigkeit und schätzen Mitarbeiter, die eigenmotiviert sind, Aufgaben unaufgefordert zu erledigen. Die Flexibilität und der Mut dieser Mitarbeiter können Unternehmen zu Innovationen und zur Erlangung von Wettbewerbsvorteilen antreiben.

Sie können Ihre Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, verbessern, indem Sie:

• Kontaktaufnahme mit Unternehmen und anderen Organisationen, um sich nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkundigen

• Schlagen Sie Änderungen an den Richtlinien oder Aktivitäten einer Gruppe vor, der Sie angehören

• Einen örtlichen Verein gründen oder Spenden sammeln

7. Selbstmanagement

Unter Selbststeuerung versteht man die Fähigkeit, Arbeitsaufgaben ohne oder mit geringer Aufsicht zufriedenstellend auszuführen. Für höherrangige Mitarbeiter bedeutet das auch, Aufgaben zu delegieren, damit Sie diese termingerecht erledigen können. Darüber hinaus können selbstgeführte Mitarbeiter sich zu konstanter Leistung motivieren.

Wenn Sie über gute Selbstmanagementfähigkeiten verfügen, können Sie Ihrem Vorgesetzten oder Manager helfen, Zeit und Mühe zu sparen, einfach weil Sie nur minimale Anleitung und Unterstützung von ihm benötigen. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie als selbstmotivierter Mensch Leistungsprobleme haben, geringer. Diese Fähigkeiten können Sie für die meisten Arbeitgeber zu einem attraktiven Kandidaten machen.

Sie können Fähigkeiten zur Selbstkontrolle entwickeln, wenn:

• Bitten Sie um zusätzliche Verantwortung bei der Arbeit

• Erstellen und pflegen Sie Zeitpläne für bestimmte Aktivitäten

• Nehmen Sie an ehrenamtlicher Arbeit teil, die es Ihnen ermöglicht, unabhängig zu arbeiten

8. Führung

Arbeitgeber suchen nach guten Führungskräften, weil sie Organisationen in vielerlei Hinsicht nutzen können. Als Führungskraft spielen Sie eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass Ihr Team die gleiche Vision wie das Unternehmen teilt und mit anderen Teams und Abteilungen zusammenarbeitet, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Darüber hinaus können Sie Strategien entwickeln, um Ziele zu erreichen, Ihr Team ständig zu motivieren und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, um bessere Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.

Führung Fähigkeiten sind auf jeder Ebene wichtig. Wenn Sie eine Führungsposition anstreben, müssen Sie eine gute Führungskraft sein, um Ihre Teammitglieder zu motivieren. Auch in Einstiegspositionen können Sie von einigen Führungsqualitäten profitieren, da diese Ihnen helfen können, sich von der Masse abzuheben und schneller in der Führungsebene aufzusteigen. Sie können Führungsqualitäten unter Beweis stellen, indem Sie Ihre Kollegen anleiten und motivieren, Ziele für Ihr Team festlegen, Arbeitspraktiken verbessern und Ihre Kollegen coachen.

Sie können lernen, eine bessere Führungskraft zu sein, wenn:

• Teilnahme an einem Führungskurs

• Starten Sie eine lokale Gruppe

• Lesen Sie mehr über die Gewohnheiten erfolgreicher Führungskräfte, insbesondere in Ihrer Branche.

9. Ausbildung

Starke Lernfähigkeiten bedeuten, dass Sie neue Konzepte und Techniken schnell verstehen, neue Aufgaben übernehmen, sich an Veränderungen anpassen und danach streben, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Mitarbeiter mit guten Lernfähigkeiten können Arbeitgebern dabei helfen, komplexe Aufgaben schneller zu erledigen und die Schulungskosten für das Personal zu senken. Gute Studierende sind besonders für Unternehmen, die an der Spitze der Innovation stehen, wünschenswert, da sie dazu beitragen können, den Übergang zu neuen Methoden und Technologien reibungsloser zu gestalten.

Sie können Ihre Lernfähigkeit verbessern, indem Sie:

• Nehmen Sie an einem Kurs zur Verbesserung Ihrer Lernfähigkeiten teil, z. B. einem Kurs zum Schnelllesen, einem Kurs zur Verbesserung des Gedächtnisses oder einem Kurs zum beschleunigten Lernen.

• Erlernen von Fähigkeiten und Aktivitäten im Zusammenhang mit Ihrem Job, wie z. B. Organisation, Teamarbeit oder Präsentationsfähigkeiten.

• Bringen Sie sich eine neue Fähigkeit oder ein neues Hobby bei

10. Technologie

Unternehmen suchen nach Kandidaten mit technischen Fähigkeiten, die ihnen helfen, die neueste Technologie zu nutzen und ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Abhängig von Ihrem Job können die benötigten Technologiekenntnisse sehr unterschiedlich sein, von Textverarbeitung und E-Mail bis hin zu Videobearbeitung und Programmiersprachen. Wenn Sie technologiebezogene Konzepte verstehen und lernen, neue Technologien schnell zu nutzen, sind Sie möglicherweise für Arbeitgeber attraktiver.

Technologiekompetenzen werden durch Ausbildung und Praxis erworben. Zu den Möglichkeiten zur Entwicklung und Verbesserung technologischer Fähigkeiten gehören:

• Anmeldung zu einem Technikkurs

• Probieren Sie neue Apps und Technologien im Alltag aus

• Bleiben Sie mit den neuesten Technologien in Ihrer Branche auf dem Laufenden