Definition, Bedeutung und Tipps • BUOM

8. Dezember 2020

Bei der Suche nach einem neuen Job werden Sie auf viele Stellenausschreibungen stoßen, in denen unterschiedliche Erfahrungsniveaus gefragt sind. Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich weitere Positionen erhalten, die mit den Erfahrungen übereinstimmen, die Sie in Ihrer Branche gesammelt haben. Ein umfassendes Verständnis der Berufserfahrung kann Ihnen bei der Auswahl der richtigen Stellen für Ihre Bewerbung helfen und sicherstellen, dass Sie Ihre Karriere effektiv vorantreiben. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf alle Stufen der Berufserfahrung und wie Sie feststellen können, auf welcher Stufe Sie sich im weiteren Verlauf Ihrer Karriere befinden.

Erstellen Sie einen Lebenslauf auf Indeed

Warum ist Berufserfahrung wertvoll?

Einschlägige Berufserfahrung kann Sie auf eine erfolgreiche Karriere in Ihrem Wunschbereich vorbereiten. Das Sammeln von Berufserfahrung, auch als Freiwilliger oder Praktikant, wird Ihnen auch dabei helfen, ein berufliches Netzwerk aufzubauen, das Ihnen bei der Suche nach anderen Jobs in der Zukunft helfen kann.

Im Abschnitt „Berufserfahrung“ Ihres Lebenslaufs können Sie außerdem die herausragendsten Erfolge in Ihrem Berufsleben hervorheben. Indem Sie sich auf die Ziele konzentrieren, die Sie in früheren Positionen erreicht haben, können Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, wie Sie dem Team zum Erfolg verhelfen können.

Verschiedene Niveaus an Berufserfahrung

Unterschiedliche Niveaus der Berufserfahrung unterscheiden diejenigen, die über umfassende Erfahrung in der Branche verfügen, von denen, die möglicherweise noch Anleitung benötigen, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie beispielsweise zwei oder drei Jahre lang in derselben Position gearbeitet haben, vertraut Ihr Vorgesetzter möglicherweise darauf, dass Sie neue Mitarbeiter ausbilden.

Sobald Sie genügend Erfahrung gesammelt haben, können Sie auch das nötige Wissen und Selbstvertrauen erlangen, um Führungspositionen in Ihrem Bereich zu übernehmen. Ein erfolgreicher Kreativdirektor benötigt beispielsweise sowohl starke zwischenmenschliche Fähigkeiten als auch ein tiefes Verständnis der Designprinzipien, um ein Team erfolgreich zu führen. Die meisten Menschen können diesen Abschluss nach mehrjähriger einschlägiger Erfahrung erreichen.

Hier sind die häufigsten Erfahrungsstufen, die Sie in Stellenanzeigen finden können:

1. Erste Ebene

2. Durchschnitt

3. Durchschnittsniveau

4. Senior- oder Executive-Ebene

1. Einstiegsniveau

Wenn Sie zum ersten Mal ins Berufsleben eintreten, beginnen Sie höchstwahrscheinlich in einer Einstiegsposition. In der Regel können Sie diese Position direkt nach der Schule bekommen oder einen Einstiegsjob finden, wenn Sie eine neue Karriere in einer anderen Branche anstreben. Eine Einstiegsposition vermittelt Ihnen die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie benötigen, um in Ihrem Bereich langfristig erfolgreich zu sein. Wenn Sie so viel Erfahrung sammeln, sollten Sie darüber nachdenken, ein Netzwerk vertrauenswürdiger Kollegen und Manager aufzubauen, die wertvolle Referenzen für zukünftige Arbeiten liefern können.

2. Mittel

Sobald Sie über einige Jahre Erfahrung in einem bestimmten Bereich verfügen, sind Sie qualifiziert, sich für Stellen auf mittlerer oder unterer Ebene zu bewerben. Mit dieser Erfahrung ist es weniger wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber Sie genau im Auge behält, und Sie sind besser in der Lage, unabhängig zu arbeiten. In dieser Phase können Sie möglicherweise auch einige Führungschancen erlangen. Nachdem Sie beispielsweise vier Jahre lang Ihre Führungsqualitäten in einem Webdesign-Team unter Beweis gestellt haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie zum Teamleiter befördern.

3. Mittelstufe

Wenn Sie eine mittlere Position erreicht haben, werden Sie wahrscheinlich die Ziele und Erfolge einer oder mehrerer Abteilungen überwachen. Mitarbeiter der mittleren Ebene bekleiden in der Regel Führungspositionen in ihrem Unternehmen und sorgen für den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts der Organisation. Sie berichten häufig an Führungskräfte auf der höheren oder Führungsebene, die die spezifischen Aufgaben der einzelnen Abteilungen nicht persönlich überwachen können.

4. Senior- oder Führungsebene

Um eine Führungsposition zu erhalten, müssen Sie in der Regel zunächst viele Jahre in der gleichen Branche tätig sein und umfangreiche Erfahrungen in einer Führungsposition sammeln. In dieser Position legen Sie allgemeine Ziele für Ihre Organisation fest, legen Richtlinien und Verfahren fest und kommunizieren mit Stakeholdern. Um eine Führungsposition zu erreichen, sind häufig gute Kontakte und nachgewiesene Fähigkeiten in Ihrer Branche erforderlich.

So wählen Sie einen Job aus, der Ihrem Erfahrungsniveau entspricht

Wenn Sie nach Stellenangeboten suchen, werden Sie feststellen, dass die meisten Stellenbeschreibungen ein Tag enthalten, das erklärt, ob sich die Stellenausschreibung an Einsteiger, Associate- oder erfahrene Kandidaten richtet. Befolgen Sie diese Schritte, um festzustellen, welches Erfahrungsniveau für Sie gilt:

1. Denken Sie an die Anzahl der Jahre, die Sie in der Branche verbracht haben.

2. Informieren Sie sich über das Unternehmen.

3. Schauen Sie stattdessen auf die Qualifikationen.

4. Erwägen Sie Praktika oder Berufserfahrung in anderen Branchen.

1. Denken Sie darüber nach, wie viele Jahre Sie bereits in der Branche verbracht haben.

Wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht oder ein Praktikum absolviert haben, sollten Sie zunächst nach Einstiegsjobs suchen. Auch wenn eine Stellenausschreibung ein oder zwei Jahre Erfahrung erfordert, lohnt es sich, sich auf etwas zu bewerben, das Ihren Qualifikationen am ehesten entspricht. Es kann auch hilfreich sein, eine Einstiegsposition zu finden, wenn Sie die Branche wechseln. Dadurch kann sichergestellt werden, dass Sie alle Fähigkeiten erwerben, die Sie benötigen, um in Ihrem neuen Fachgebiet schnell voranzukommen.

2. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Verschiedene Unternehmen können unterschiedliche Definitionen des Erfahrungsniveaus haben. Beispielsweise könnte ein Unternehmen eine Position auf mittlerer Ebene ausschreiben, die vier Jahre Berufserfahrung erfordert, während ein anderes möglicherweise nur zwei Jahre ausschreibt. Sie können auch die beruflichen Netzwerkprofile mehrerer Mitarbeiter des Unternehmens einsehen und dabei deren Berufsbezeichnung und die Dauer ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen notieren.

Um sicherzustellen, dass Sie die Erfahrungsanforderungen des Unternehmens vollständig verstehen, können Sie auch versuchen, Kontakt mit dem dort tätigen Manager oder Personalkoordinator aufzunehmen. Erklären Sie, dass Sie daran interessiert sind, dem Team beizutreten, und möchten Sie klären, welche Fähigkeiten und Erfahrungen das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet.

3. Schauen Sie sich stattdessen die Qualifikationen an.

Möglicherweise können Sie den Job, an dem Sie interessiert sind, auch dann bekommen, wenn Sie nicht über die ausgeschriebene Erfahrung verfügen. Bitte lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, insbesondere wenn Sie die Abschnitte zu den bevorzugten Fähigkeiten und Qualifikationen lesen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Fähigkeiten, die Sie erworben haben, genau den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, sollten Sie sich unabhängig von Ihrem Erfahrungsniveau bewerben. Möglicherweise stellen Sie fest, dass ein potenzieller Arbeitgeber dennoch bereit ist, Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu führen, wenn Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.

4. Erwägen Sie Praktika und Berufserfahrung in anderen Branchen

Viele Arbeitgeber akzeptieren unbezahlte Berufserfahrung, wie z. B. ehrenamtliche Tätigkeiten und einige Arten von Praktika, anstelle einer bezahlten Arbeit, wenn ein bestimmtes Maß an Berufserfahrung erforderlich ist. Sie berücksichtigen möglicherweise auch frühere Berufserfahrungen, wenn Sie sich beruflich verändert haben, da viele Menschen häufig Soft Skills erwerben, die branchen- und funktionsübergreifend angewendet werden können. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, denken Sie darüber nach, diese Art von Erfahrungen hervorzuheben, wenn Sie Ihren Lebenslauf erstellen oder aktualisieren.