Bezahlter Standardurlaub, zusätzliches Gehalt und Vorteile der Arbeit an Feiertagen • BUOM
22. Februar 2021
Während viele Branchen ihre Büros an Feiertagen schließen, bleiben andere, wie etwa der Einzelhandel und das Gastgewerbe, geöffnet und verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie arbeiten. In diesen Situationen zahlt der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern in der Regel Urlaubsgeld, ist dazu jedoch nicht verpflichtet. Deshalb ist es wichtig, dass Sie, wenn Sie wissen, dass Sie an Feiertagen arbeiten müssen, sich bei den Richtlinien Ihres Unternehmens und/oder bei der Personalabteilung erkundigen, wie viel Ihnen gezahlt wird. In diesem Artikel besprechen wir die Arbeit an Feiertagen, die regulären bezahlten Feiertage und die Vorteile der Arbeit an bezahlten Feiertagen.
Erhalten Arbeitnehmer einen Zuschlag für die Arbeit an Feiertagen?
Wie viel Sie im Urlaub verdienen, hängt von der Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber ab. An Feiertagen ist jedoch kein zusätzliches Gehalt erforderlich. Daher ist es ratsam, die Struktur des Urlaubsgeldes zu kennen und diese schriftlich einzuholen, bevor Sie ein Angebot einer Organisation annehmen. Einige Stellen können saisonabhängig sein, sodass diese Teilzeitstellen an Feiertagen genauso bezahlt werden wie an regulären Arbeitstagen. Andere bieten möglicherweise Doppel- oder Eineinhalbstunden während der Ferien an. Wenn Sie kein Bundesangestellter sind, müssen Sie die Urlaubsrichtlinien Ihres Arbeitgebers überprüfen.
Für welche Tage kann ich Urlaubsgeld bekommen?
Der Bund gewährt seinen Mitarbeitern 10 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Wenn Sie Teil eines Gewerkschaftsvertrags sind, haben Sie möglicherweise bessere Chancen, für einige oder alle freien Tage, an denen Sie arbeiten, bezahlt zu werden.
Sehen Sie sich Ihr Angebotsschreiben an und sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um festzustellen, ob Sie für diese 10 Standardurlaube eine Vergütung erhalten:
Neujahr: Dieser Feiertag wird am ersten Tag des Kalenderjahres, also am 1. Januar, gefeiert.
Martin Luther King Jr. Day: Dieser Feiertag erinnert an den Geburtstag des Bürgerrechtlers Martin Luther King Jr. am 20. Januar eines jeden Jahres.
Tag des Präsidenten: Dieser Feiertag erinnert an den Geburtstag des ehemaligen Präsidenten George Washington und wird am dritten Montag im Februar gefeiert.
Memorial Day: Am Memorial Day werden Militärangehörige geehrt, die während ihres Dienstes in den Streitkräften der Vereinigten Staaten ums Leben kamen. Es wird am letzten Montag im Mai serviert.
Unabhängigkeitstag: Am Unabhängigkeitstag wird die Unterzeichnung der Unabhängigkeitserklärung am 4. Juli 1776 gefeiert.
Tag der Arbeit: Der Tag der Arbeit wird am ersten Montag im September gefeiert und feiert die amerikanische Arbeiterbewegung.
Kolumbus-Tag: Der Kolumbus-Tag würdigt die Ankunft des Entdeckers Christoph Kolumbus in Amerika im Jahr 1492. Es wird am zweiten Montag im Oktober gefeiert.
Veterans Day: Am Veterans Day werden Mitglieder geehrt, die in den Streitkräften der Vereinigten Staaten gedient haben. Es wird jedes Jahr am 11. November gefeiert.
Thanksgiving Day: Der Thanksgiving Day wird am vierten Donnerstag im November gefeiert, um die Ankunft der Pilger und Puritaner und ihre erste Ernte nach ihrer Auswanderung aus England im frühen 17. Jahrhundert zu feiern.
Weihnachten: Weihnachten feiert die Geburt Jesu Christi und wird am 25. Dezember gefeiert.
Was sind die Vorteile von Working Holidays?
Working Holidays bieten Ihnen viele Vorteile, unabhängig davon, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Zu diesen Vorteilen zählen unter anderem:
Möglichkeit einer Zuzahlung für Überstunden
Wenn Ihr Unternehmen Überstundenvergütung anbietet, können Sie bis zum Eineinhalbfachen Ihres ursprünglichen Gehalts verdienen. Unternehmen mit Vollzeitbeschäftigten gewähren Ihnen möglicherweise Urlaub und bezahlen dafür, dies hängt jedoch von der Art der Organisation und der Branche ab, in der Sie arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie lange Mitarbeiter bereits in einer bestimmten Branche tätig sind, bevor Sie sich für die Stelle bewerben. Wenn Sie beispielsweise im Gastgewerbe arbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie länger arbeiten, auch abends und am Wochenende.
Anerkennung für harte Arbeit
Wenn Sie sich freiwillig dafür entscheiden, an Feiertagen zu arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber Ihre harte Arbeit anerkennen, was bei Ihrer Leistungsbeurteilung wertvoll sein kann. Versuchen Sie, die Anzahl der geleisteten Überstunden im Auge zu behalten, damit Sie sie Ihrem Vorgesetzten vorlegen können.
Es kann Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Führungsqualitäten verbessern
Wenn Sie an Feiertagen arbeiten, haben Sie auch mehr Möglichkeiten, Probleme effektiv zu lösen. Mit einer positiven Herangehensweise können Sie das Problem eines Kunden lösen und hervorragende Bewertungen für sich und das Unternehmen erhalten. Dies wiederum erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung.
Persönliche Zufriedenheit
Wenn Sie anderen helfen, stärken Sie Ihr Selbstvertrauen und steigern Ihre Produktivität während der Feiertage. Es gibt vielleicht mehr Kunden und mehr Arbeit, aber je mehr Arbeit Sie in Ihre Aufgaben und Interaktionen investieren, desto sicherer können Sie nach Hause gehen mit der Gewissheit, dass Sie bei Bedarf einen wertvollen Dienst geleistet haben.
Flexibilität des Urlaubs/persönlichen Tages
Wenn Sie im Urlaub arbeiten, können Sie diese Tage oft aufsparen, um sie zu anderen Zeiten im Jahr zu nutzen. Sie können am Memorial Day und am Independence Day arbeiten, damit Sie an Weihnachten mehr Freizeit haben, wenn Sie mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen möchten. Möglicherweise werden Sie für Ihren Beitrag zum Unternehmen auch mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt, dies liegt jedoch im Ermessen Ihres Arbeitgebers.