beste Eigenschaften für Jobs und Lebensläufe • BUOM

Zugehöriges Video: Grundlegende Fähigkeiten zum Verfassen von Lebensläufen

Ihre Charaktereigenschaften basieren auf Ihrer Persönlichkeit, Moral, Ethik und Überzeugungen. Wenn Sie Ihre besten Charaktereigenschaften kennen, können Sie diese weiterentwickeln und zu Ihrem Vorteil in Ihrer Karriere nutzen, vom Verfassen eines überzeugenden Lebenslaufs oder Anschreibens bis hin zur Bitte um eine Beförderung. In diesem Artikel identifizieren wir 13 Charaktereigenschaften, die Ihre Karriere ankurbeln können.

Was sind Charaktereigenschaften?

Charaktereigenschaften sind bestimmte Teile Ihrer Persönlichkeit und Ihres Verhaltens, die ausdrücken, wer Sie als Person sind. Diese Aspekte Ihrer Persönlichkeit können einem Personalchef verraten, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten oder Aufgaben erledigen. Das Hervorheben Ihrer besten und wichtigsten Charaktereigenschaften in Ihrem Lebenslauf und in Vorstellungsgesprächen kann Ihnen dabei helfen, den Job zu bekommen.

Beschreibung des Bildes

Positive Charaktereigenschaften:
ehrgeizig, kreativ, mitfühlend, geduldig, mutig, flexibel, ehrlich, bescheiden, edel, treu, gewissenhaft, beharrlich, belastbar, diszipliniert

15 Beispiele für die besten Arbeitseigenschaften

Obwohl es viele Charaktereigenschaften gibt, die zum beruflichen Erfolg beitragen können, sind hier einige der Schlüsselmerkmale, die Ihnen dabei helfen können, am Arbeitsplatz voranzukommen:

1. Ehrgeizig

Eine ehrgeizige Person ist jemand, der den starken Wunsch hat, durch das Erreichen seiner Ziele erfolgreich zu sein. Möglicherweise haben Sie Ehrgeiz bewiesen, indem Sie harte Arbeit und Engagement investiert haben, um eine Herausforderung zu meistern oder die Unternehmensziele zu übertreffen.

2. Seien Sie kreativ

Jemand, der kreativ ist, kann seine Fantasie nutzen, um etwas zu erschaffen oder zu erfinden. Kreativität gilt nicht nur für künstlerische Rollen. Es erfordert Kreativität, ein komplexes Problem zu lösen, Informationen klar und interessant darzustellen oder bessere Wege zur Erledigung von Aufgaben zu finden.

3. Mitfühlend

Eine mitfühlende Person ist jemand, der Mitgefühl für andere empfinden und ausdrücken kann. Sie können Mitgefühl zeigen, wenn Sie einem Kollegen bei einer schwierigen Aufgabe helfen. Mitgefühl ist in jeder Position eine nützliche Eigenschaft, kann aber in besonders nützlich sein Kundendienstrollen.

4. Gewissenhaft

Ein gewissenhafter Mensch ist vorsichtig und handelt zielstrebig. Sie sind daran interessiert, das Richtige zu tun und ihre Pflicht zu erfüllen. Im Allgemeinen verfügen gewissenhafte Menschen auch über ein höheres Maß an Selbstdisziplin und sind bestrebt, jede Aufgabe so gut wie möglich zu erledigen.

5. Mutig

Ein mutiger Mitarbeiter ist jemand, der sich von Herausforderungen und Schwierigkeiten nicht abschrecken lässt. Sie übernehmen eher Projekte, die andere vielleicht für zu schwierig halten oder zu viel Arbeit erfordern. Sie können am Arbeitsplatz auch kalkuliertere Risiken eingehen, was dem Unternehmen zugute kommen kann.

6. Flexibilität

Flexible Mitarbeiter können sich schnell an Planänderungen anpassen, beispielsweise an verkürzte Projektlaufzeiten oder neue Kundenbedürfnisse. Die Fähigkeit, Ihr Verhalten basierend auf Veränderungen in Ihrem Arbeitsumfeld zu ändern, ist entscheidend für den Erfolg in sich schnell verändernden Rollen und Unternehmen.

7. Ehrlich

Eine ehrliche Person ist immer aufrichtig und ehrlich und fühlt sich normalerweise nicht wohl, wenn sie an betrügerischen Praktiken teilnimmt. Während Integrität in allen Positionen von wesentlicher Bedeutung ist, ist sie in stark regulierten Branchen wie z. B. besonders wichtig Gesundheitspflege Und Finanzen.

8. Bescheiden

Bescheidene Menschen wissen, wie man Demut zeigt. Sie prahlen nicht mit ihren Leistungen und zeigen Respekt, wenn sie Lob oder Anerkennung verdienen. Sie können diese Eigenschaft an den Tag legen, wenn Sie eine Führungskraft sind, die dafür sorgt, dass Ihr gesamtes Team Anerkennung für das Erreichen eines Ziels erhält.

9. Edel (Ehrlichkeit)

Wer ehrlich ist, hat Integrität und handelt im Einklang mit seinen Prinzipien und seiner Ethik. Ein ehrenhafter Mitarbeiter ist jemand, der sich stets so verhält, dass es ein positives Licht auf das Unternehmen wirft, für das er arbeitet.

10. Treu

Ein treuer Mitarbeiter unterstützt die Organisation und ihre Mission. Einer loyalen Person können vertrauliche Informationen anvertraut werden und es ist wahrscheinlicher, dass sie lange im Unternehmen bleibt.

11. Geduldig

Geduldige Menschen können Rückschläge, Verzögerungen oder unerwartete Probleme ohne Sorgen oder Ärger ertragen. Geduld ist bei Arbeiten erforderlich, bei denen es lange dauern kann, bis Sie die Ergebnisse Ihrer Bemühungen sehen, z. B. wann Leitung eines Marketingteams oder einer Marketingkampagne.

12. Anhaltend

Mitarbeiter, die beharrlich und unermüdlich daran arbeiten, Ziele zu erreichen. Sie setzen ihre Reise trotz aller Hindernisse oder Schwierigkeiten fort, auf die sie unterwegs stoßen. Beharrlichkeit ist eine großartige Eigenschaft eines Menschen VerkäufeJournalismus, öffentlicher Dienst oder Gesetz.

13. Nachhaltig

Eine resiliente Person ist jemand, der sich von Rückschlägen, Stress, widrigen Situationen oder unerwarteten Veränderungen schnell erholen kann. Beispielsweise können Sie ein belastbarer Mitarbeiter sein, wenn Sie ein Ziel nicht erreichen, aber schnell einen Plan schmieden, um Ihr nächstes Ziel zu übertreffen.

14. Diszipliniert

Jemand mit Selbstdisziplin kann Versuchungen überwinden, vom Weg zum Erfolg abzuweichen, wie z. B. Aufschub und Selbstzweifel. Selbstdisziplinierte Mitarbeiter arbeiten hart und benötigen oft wenig Aufsicht.
Dies sind nur einige positive Charaktereigenschaften, die Ihnen helfen werden, den gewünschten Job zu finden oder in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Eigenschaften auf Sie zutreffen, überlegen Sie, welche Eigenschaften Ihrer Meinung nach für Sie am wertvollsten sind, und suchen Sie nach Möglichkeiten, diese jeden Tag auf Ihre Arbeit anzuwenden.

15. Neugierig

Neugier ist eine wichtige Charaktereigenschaft, die dazu führen kann, dass eine Person neue Fähigkeiten, Informationen und Fähigkeiten erlernen oder erwerben möchte, ohne vorher zu fragen. Neugierige Mitarbeiter werden für ihre Fähigkeit geschätzt, sich selbst zu motivieren, in ihrer Rolle und Arbeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Neugier ist eine wichtige Eigenschaft für viele Arten von Jobs, insbesondere für Jobs, die als unbefristet, flexibel und strategisch charakterisiert werden können.

Diese positiven Charaktereigenschaften sind Beispiele für wünschenswerte Persönlichkeit und Verhalten, auf die Arbeitgeber, Personalmanager und Personalvermittler bei der Einstellung von Kandidaten achten. Obwohl jeder Job unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordert, werden diese Beispiele für Charakterstärken dazu beitragen, dass Sie bei Arbeitgebern attraktiver erscheinen. Es kann auch hilfreich sein, Ihre besten und wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale bei der Arbeit zu verstehen Karriereziele setzenauf der Suche nach einem neuen Job, beim Erhalten von Leistungsfeedback oder wann fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung oder Beförderung.

Warum sind Charaktereigenschaften am Arbeitsplatz wichtig?

Wenn Sie Ihre besten Charaktereigenschaften kennen, können Sie daran arbeiten, sie zu stärken. Es kann Ihnen auf vielfältige Weise helfen, von der Weiterentwicklung Ihrer Karriere und dem Erreichen Ihrer Ziele bis hin zum Aufbau von Beziehungen und der Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks.

Persönlichkeitsmerkmale können Ihnen auch dabei helfen, Entscheidungen zu treffen, die Ihren Werten entsprechen. Beispielsweise identifizieren Sie sich möglicherweise mit Mut und sind daher möglicherweise eher geneigt, für das einzustehen, woran Sie glauben, oder bei der Arbeit schwierige Entscheidungen zu treffen.

Persönlichkeitsmerkmale bei der Jobsuche nutzen

Sehen Sie sich die folgenden Eigenschaften an und überlegen Sie sorgfältig, welche Sie besitzen oder mit welchen Sie sich identifizieren. Wenn Sie Ihre besten Eigenschaften kennen, heben Sie sie unbedingt in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen hervor.

Charaktereigenschaften in Ihrem Lebenslauf

Sie können Ihre Charaktereigenschaften einbinden Lebenslauf einschließlich Sprachen wie:

„Über 4 Jahre Erfahrung in der Entwicklung kreativer Lösungen für die Vertriebsabteilung des Unternehmens.“

Beziehen Sie sie auch in Ihre Arbeit ein. Beschreibungen von Erlebnissen. Sie könnten beispielsweise einen Aufzählungspunkt einfügen, der besagt:

„Aufrechterhaltung der Flexibilität bei unternehmensweiten Umstrukturierungen aufgrund von COVID-19 und Umsetzung erfolgreicher Work-from-Home-Prozesse unter engen Zeitvorgaben.“

Charaktereigenschaften in einem Anschreiben

Beim Schreiben Motivationsschreiben, sollten Sie Persönlichkeitsmerkmale aufweisen, die für die Stelle relevant sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Kundenservice bewerben, können Sie eine Zeit hervorheben, in der Sie Geduld und Mitgefühl bewiesen haben.

Persönlichkeitsmerkmale in Ihrem Vorstellungsgespräch

Sie sollten in Ihren Antworten auch Ihre besten Charaktereigenschaften verwenden Verhalten Und situativ Fragen wie „Ihre größten Stärken“ oder „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Herausforderung gemeistert haben.“ Denken Sie daran, dass es wichtig ist, bei der Beantwortung von Interviewfragen genau zu sein. Versuchen Sie daher, Geschichten und Zeiten zu erzählen, in denen Sie diese Qualitäten in einem beruflichen Umfeld unter Beweis gestellt haben.

Identifizieren von Charaktereigenschaften für die berufliche Weiterentwicklung

Wenn Ihr Arbeitgeber außerdem Ihre Persönlichkeitsmerkmale erkennt, wird er Ihre Stärken besser verstehen. Ihre Persönlichkeitsmerkmale können Aufschluss darüber geben, wie Sie mit neuen beruflichen Aufgaben umgehen, mit Kollegen interagieren, mit Stress umgehen und mit Situationen unter hohem Druck umgehen können.
Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise jemanden in eine Führungsposition befördern möchte und Sie an der Möglichkeit interessiert sind, können Sie ihn darauf hinweisen, dass Sie einfühlsam, einfühlsam, motiviert und strategisch sind. Diese spezifischen Eigenschaften sind charakteristisch für diejenigen, die die Bedürfnisse ihres Teams erkennen, ihre Schwachstellen verstehen, sie zum Erreichen ihrer Ziele antreiben und die besten nächsten Schritte zum Erreichen der Unternehmensziele festlegen können.