Bereitstellung der Gehaltshistorie | • BUOM

28. Juni 2021

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, werden Sie möglicherweise gebeten, Ihre Gehaltshistorie anzugeben. Einige Arbeitgeber fragen in der Bewerbung nach diesen Informationen, während andere im Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt fragen, bevor sie ein formelles Stellenangebot unterbreiten.

Unabhängig davon, ob ein Arbeitgeber Sie nach Ihrem Gehaltsverlauf fragt, sollten Sie bereit sein, das Thema zu besprechen. Sie können auch besuchen Indeed-Gehaltsrechner um eine kostenlose, personalisierte Gehaltsspanne basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Branche und Ihrer Erfahrung zu erhalten.

Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihren Gehaltsverlauf potenziellen Arbeitgebern mitteilen können, sowie eine Vorlage für den Gehaltsverlauf, die Ihnen bei der Formatierung Ihrer Antwort hilft.

Warum fragen Arbeitgeber nach der Gehaltshistorie?

Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, Ihr Gehalt aus früheren Positionen aufzuteilen, geschieht dies wahrscheinlich aus den gleichen Gründen, aus denen er Sie auch bitten würde Geschätztes Gehalt. Zu diesen Gründen gehören in der Regel die folgenden:

• Sie wollen Ihren Marktwert ermitteln. Ihre Gehaltshistorie – insbesondere das Gehalt, das Sie in Ihrer letzten Position erhalten haben – ist ein Faktor, den ein Arbeitgeber nutzen kann, um Ihren Erfahrungsgrad und den Wert, den Sie als Arbeitnehmer einbringen, einzuschätzen.

• Sie möchten, dass Ihre Erwartungen mit ihrem Budget für die Stelle übereinstimmen. Wenn Ihr letztes Gehalt deutlich über dem liegt, was der Arbeitgeber zu bieten bereit ist, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass Sie für die Stelle überqualifiziert sind.

• Sie möchten sicherstellen, dass sie für die Stelle einen angemessenen Betrag bieten. Wenn beispielsweise die meisten Bewerber aktuelle Gehaltsdaten angeben, die weit über dem Budget für die Stelle liegen, müssen sie möglicherweise das Angebot erhöhen oder die Stellenbeschreibung anpassen, um mehr Nachwuchskräfte anzusprechen.

Sollte ich mein bisheriges Gehalt immer mit Arbeitgebern teilen?

Nicht alle Arbeitgeber verlangen von den Bewerbern, dass sie ihre Gehaltshistorie preisgeben, und abhängig von den Arbeitsgesetzen Ihres Staates werden Sie mit dieser Frage möglicherweise überhaupt nicht konfrontiert. Wenn der Arbeitgeber Sie nicht um diese Informationen bittet, besteht keine Notwendigkeit, sie in Ihre Bewerbung oder in einer anderen Phase des Einstellungsprozesses aufzunehmen. Wenn ein Arbeitgeber Sie nicht nach Ihrem Gehaltsverlauf fragt, kann er stattdessen nach einer bevorzugten Gehaltsspanne fragen.

Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, einem Arbeitgeber Ihre Gehaltshistorie oder Gehaltsanfragen mitzuteilen, weil Sie das Gefühl haben, noch nicht genug über die Stelle zu wissen oder sie lieber persönlich besprechen würden, können Sie die Frage höflich ablehnen oder ablehnen. In diesem Fall sollten Sie Ihre Argumentation begründen.

Zum Beispiel: „Ich würde lieber mehr über die Rolle und ihre Verantwortlichkeiten erfahren, bevor ich über die Gehaltsvorstellungen spreche.“

Wie kann ich meine Gehaltshistorie am besten teilen?

Es gibt drei Möglichkeiten, Ihre Gehaltshistorie mitzuteilen, je nachdem, wie viel Sie mitteilen möchten, wie viele Details der Arbeitgeber verlangt und an welcher Stelle im Prozess Sie aufgefordert werden, diese Informationen bereitzustellen.

Es gibt drei Möglichkeiten, die Anfrage zu bearbeiten:

• Verwenden Sie allgemeine Begriffe. Anstatt einen genauen Betrag anzugeben, können Sie auch eine Gesamtzahl angeben.

Beispiel: „Mein aktuelles Gehalt beträgt etwa sechzig.“

• Verwenden Sie einen Bereich. Wenn sich Ihr Gehalt während Ihrer aktuellen Position erhöht hat, können Sie eine Spanne zwischen dem Einstiegsgehalt und dem aktuellen Gehalt angeben. Es zeigt nicht nur, dass Sie der Aufforderung des Arbeitgebers nachgekommen sind, sondern auch, dass Sie sich ausreichend Mühe gegeben haben, um die Beförderung zu erhalten.

Beispiel: „Ich habe meinen Job mit 55.000 US-Dollar begonnen und mein aktuelles Gehalt beträgt 72.000 US-Dollar.“

• Bitte geben Sie die genaue Anzahl an. Sie können Ihr genaues Gehalt eingeben oder auf die nächste ganze Zahl runden. Wenn Sie beispielsweise 84.650 $ verdienen, können Sie auf 85.000 $ aufrunden.

Beispiel: „Mein aktuelles Gehalt beträgt 85.000 $.“

Sie sollten auch alle zusätzlichen Vergütungen angeben, die Sie über Ihr Grundgehalt hinaus erhalten, wie z. B. Trinkgelder, regelmäßige Boni oder Provisionen. Wenn Ihre zusätzliche Vergütung variiert, verwenden Sie den Durchschnitt.

Beispiel: „Mein Grundgehalt beträgt derzeit 60.000 US-Dollar zuzüglich eines durchschnittlichen vierteljährlichen Bonus von 2.500 US-Dollar.“

Möglicherweise werden Sie gebeten, eine Liste der Gehaltshistorie oder eine Vorlage für die Gehaltshistorie zum Ausfüllen bereitzustellen. Geben Sie in diesem Fall für jede Position das höchste Bruttojahresgehalt ein. Ihr Bruttojahresgehalt ist der Gesamtbetrag, den Sie in einem Jahr in Ihrer Position verdient haben, vor Steuern.

Beispiel einer Gehaltshistorie:

Social-Media-Manager
ABC Co.
Startdatum – heute
Jahresgehalt: Ich habe meinen Job mit 45.000 US-Dollar begonnen und mein aktuelles Gehalt beträgt 60.000 US-Dollar.

Koordinator für soziale Medien
Firma XYZ.
Startdatum – Letztes Datum
Jahresgehalt: 40.000 $

Spezialist für digitales Marketing
123 Wer.
Startdatum – Letztes Datum
Jahresgehalt: 35.000 $

Wenn der Arbeitgeber Sie nicht nach Ihrem Gehaltswunsch gefragt hat, können Sie diesen in Ihre Gehaltshistorie aufnehmen.

Beispiel: „Ich verdiene derzeit 70.000 US-Dollar und suche nach einer Stelle, die zwischen 75.000 und 80.000 US-Dollar bezahlt.“

Geben Sie abschließend unbedingt Ihr gesamtes Jahresgehalt vor Steuern an. Wenn Sie Ihren Betrag nach Steuern angeben, könnte bei Ihnen der Eindruck entstehen, dass Ihnen ein niedrigeres Gehalt gezahlt wird, was es schwierig machen kann, den gewünschten höheren Betrag auszuhandeln.

Die Angabe Ihres aktuellen Gehalts an Ihren nächsten potenziellen Arbeitgeber bedeutet nicht, dass es auch Ihr Gehalt an Ihrem nächsten Arbeitsplatz sein wird, und schließt nicht die Möglichkeit aus, über einen höheren Betrag zu verhandeln. Arbeitgeber wissen, dass viele Arbeitssuchende eine Einkommenssteigerung anstreben, wenn sie eine neue Stelle antreten, insbesondere wenn die neue Stelle mit zusätzlichen Herausforderungen oder mehr Verantwortung verbunden ist als die Stelle, die Sie derzeit ausüben.