Beispiele und Tipps zur Selbsteinschätzung von Pflegekräften • BUOM

9. Juni 2021

Selbstwertgefühl ist ein wichtiger Teil der Arbeit als Krankenpfleger. Krankenhäuser verlangen, dass Sie sich mindestens einmal im Jahr einer Selbstbewertung unterziehen, um Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren. Diese Selbsteinschätzungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung über Beförderungen oder Gehaltserhöhungen, daher sollten Sie Ihr Bestes tun, um sie zu erreichen. In diesem Artikel listen wir fünf Dinge auf, die in eine Selbsteinschätzung der Pflege einbezogen werden sollten, und einige Beispiele, die zeigen, wie Sie dies tun können.

Beispiele für die Selbsteinschätzung der Pflege und was dabei berücksichtigt werden sollte

Jedes Krankenhaus hat unterschiedliche Anforderungen an die Selbsteinschätzung der Pflege. Um herauszufinden, was von Ihnen erwartet wird, sollten Sie mit Ihrer Personalabteilung oder anderen beurteilten Pflegekräften sprechen. Einige Dinge sollten jedoch in die meisten Selbsteinschätzungen einbezogen werden, unabhängig davon, wo Sie arbeiten. Im Folgenden sind fünf Dinge aufgeführt, die in eine Selbsteinschätzung der Pflege einbezogen werden sollten, zusammen mit einigen Beispielen:

1. Deine besten Eigenschaften

2. Harte Beweise

3. Ihre zusätzlichen Arbeitsaufgaben

4. Karriereziele

5. Die Fortschritte, die Sie gemacht haben

1. Ihre besten Eigenschaften

Mithilfe der Selbsteinschätzung von Krankenschwestern werden beispielsweise Gehaltserhöhungen und Beförderungen ermittelt. Daher möchten Sie diese Gelegenheit nutzen, um Ihre besten Eigenschaften als Krankenpfleger aufzulisten. Überlegen Sie, in welchen Arbeitsbereichen Sie besonders gut sind oder wo Ihre Stärken liegen. Auch wenn es Ihnen unangenehm ist, ist dies ein Ort, an dem Sie Ihre pflegerischen Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Achten Sie bei der Auflistung Ihrer besten Eigenschaften darauf, konkrete Details und Beispiele anzugeben. Vermeiden Sie einfache Aussagen wie „detailorientiert“ oder „hervorragende Patientenversorgung“. Durch die Verwendung einer spezifischeren und aktiveren Sprache können Sie sich von der Masse abheben. Beispiele beinhalten:

• „Ich bin eine starke Führungskraft, die ein Umfeld der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen anderen Pflegekräften und Mitarbeitern fördert. Ich ermutige andere, ihr Bestes zu geben und regelmäßig Teamwanderungen außerhalb des Krankenhauses zu organisieren.“

• „Die von mir betreuten Patienten erhalten eine hervorragende Ausbildung, damit sie die Pflegeanweisungen vollständig verstehen können. Ich erhalte regelmäßig Feedback von früheren Patienten, die mir für meine ausführlichen Erklärungen und meinen innovativen Ansatz danken.“

• „Ein starker Teamplayer, der regelmäßig sein Bestes gibt, um dem Krankenhaus zu helfen. Ich verbrachte viele Wochenenden damit, in Sonderschichten zu arbeiten oder mich ehrenamtlich bei Krankenhausveranstaltungen zu engagieren, und ermutigte meine Pflegekollegen, dasselbe zu tun.“

In Verbindung gebracht: Die 10 besten Fähigkeiten, die Sie in einen Lebenslauf aufnehmen sollten

2. Harte Beweise

Arbeitgeber möchten bei der Überprüfung von Selbstbeurteilungen eindeutige Beweise sehen. Dies zeigt den konkreten Beitrag, den Sie für das Team leisten. Um detaillierte Informationen über Ihre pflegerische Selbsteinschätzung zu erhalten, wird empfohlen, das ganze Jahr über Notizen und Aufzeichnungen zu führen. Auf diese Weise verfügen Sie bei der Beurteilung über eine Akte mit konkreten Beweisen, die Sie zur Untermauerung Ihrer Ansprüche nutzen können. Beispiele für die Verwendung starker Beweise können sein:

• „Ich habe im Laufe des Jahres sechs Mal kurzfristig Sonderschichten eingelegt und für meine Krankenpflegekollegen eingesprungen, die es nicht schaffen konnten.“

• „Nachdem ich die Schichtplanung in der Pflege übernommen hatte, konnte ich mein Anrufaufkommen um 15 % reduzieren.“

• „Die von mir geleitete Spendenaktion brachte einen Gewinn von über 6.000 US-Dollar ein.“

• „Reduzieren Sie die Kosten für Standard-Bürobedarf um 10 %, indem Sie auf Druckerpapier und Tinte einer anderen Marke umsteigen.“

3. Ihre zusätzlichen Arbeitsaufgaben

Von jeder Krankenschwester wird erwartet, dass sie wesentliche Aufgaben wie die Betreuung von Patienten und das Erledigen von Papierkram übernimmt. Nutzen Sie Ihre Selbsteinschätzung, um Aufschluss darüber zu geben, welche Aufgaben Sie außerhalb Ihrer Kernaufgaben wahrgenommen haben. Wenn Sie zeigen, dass Sie bereit sind, mehr zu tun, als von Ihnen verlangt wird, können Sie zeigen, dass Sie einer Gehaltserhöhung oder Beförderung würdig sind. Wenn Sie können, suchen Sie sich eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung und vergleichen Sie diese mit Ihrer tatsächlichen Tätigkeit. Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht mehr tun, als von Ihnen verlangt wird, suchen Sie nach Möglichkeiten, sich zu engagieren, bevor Sie Ihre nächste Selbsteinschätzung einreichen müssen. Zu den aufgeführten zusätzlichen Aufgaben gehören beispielsweise:

• „Letztes Jahr habe ich mich freiwillig gemeldet, einmal im Monat am Wochenende in unserer Klinik Blut zu spenden.“

• „Kürzlich habe ich zwei neue Krankenschwestern ausgebildet und betreut, sie zusätzlich geschult und zu Mitarbeiterveranstaltungen eingeladen.“

• „Vertrat das Krankenhaus beim NYU Career Day, wo ich den Tag damit verbrachte, über die Vorteile des Übergangs in die Krankenpflege und der Arbeit am New York General Hospital zu sprechen.“

4. Karriereziele

Ihre Selbsteinschätzung ist ein guter Ort, um Ihre Karriereziele aufzulisten, einschließlich Ihrer Einschätzung, wo Sie sich im nächsten Jahr und darüber hinaus sehen. Sprechen Sie über die Positionen, in denen Sie arbeiten möchten, über die Verantwortung, die Sie übernehmen möchten, oder über zusätzliche Zertifizierungen, die Sie erwerben möchten. Wenn Sie Ihre Karriereziele besprechen, zeigen Sie, dass Sie sich für Ihre berufliche Entwicklung engagieren. Beispiele für Karriereziele könnten sein:

• „Ich strebe danach, eine zertifizierte Krankenpflegerin zu werden, damit ich mehr Verantwortung im Krankenhausumfeld übernehmen kann. In meiner Freizeit gehe ich bereits zum Unterricht und bereite mich auf die Prüfung vor.“

• „Ich habe dieses Jahr einige Zeit damit verbracht, eine neue Krankenschwester zu betreuen, während die Oberschwester im Urlaub war. Es hat mir Spaß gemacht, eine junge Krankenschwester zu betreuen, und ich würde dies in Zukunft gerne öfter tun.“

• „Ich arbeite daran, meine Zertifizierung als psychiatrische Krankenpflegerin zu erhalten, da ich hoffe, mich innerhalb von zwei Jahren auf diesen Bereich spezialisieren zu können.“

Mehr Details: So legen Sie Entwicklungsziele für die Arbeit fest

5. Ihr Fortschritt

Beim Selbstwertgefühl geht es darum, Ihre Erfolge und positiven Eigenschaften aufzulisten und Ihre Mängel anzuerkennen. Gutachter wollen sehen, dass Sie einen ehrlichen Blick auf sich selbst werfen und sehen können, wo Sie sich verbessern müssen. Ihr Selbstwertgefühl ist ein guter Ort, um aufzulisten, woran Sie arbeiten müssen und wo Sie bereits Fortschritte gemacht haben. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie bei Ihrer Arbeit in einem bestimmten Bereich ein Problem bemerkt haben und dass Sie daran gearbeitet haben, es selbst zu beheben, wird dies bei Ihren Bewertern ein positives Echo hervorrufen. Sie haben folgende Möglichkeiten, Ihre Fortschritte aufzulisten:

• „Ich bin besser darin geworden, Tagesendberichte pünktlich einzureichen. In diesem Jahr habe ich 95 % meiner Berichte frühzeitig und fehlerfrei eingereicht.“

• „Ich war dieses Jahr proaktiver, indem ich Patientenpflegeaufgaben ohne Anleitung erledigte und mich an ehrenamtlichen Aktivitäten im Krankenhaus beteiligte.“

• „Wir arbeiteten eher im Team, meldeten uns ehrenamtlich für zusätzliche Schichten, als wir unter Personalmangel standen, und halfen anderen Krankenschwestern, ihre Aufgaben pünktlich zu erledigen, wenn sie im Rückstand waren.“