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22. Februar 2021

Das Vorbereiten eines CEO-Lebenslaufs ähnelt dem Verfassen anderer Lebensläufe. Aufgrund der mit der Position verbundenen Verantwortlichkeiten und Befugnisse gibt es jedoch bestimmte Informationen, die in einem CEO-Lebenslauf enthalten bzw. nicht enthalten sein sollten. Ein CEO-Lebenslauf sollte außerdem so professionell wie möglich sein, damit Manager wissen, dass Sie es mit der Position ernst meinen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein CEO-Lebenslauf ist, was darin enthalten und was ausgeschlossen werden sollte und Beispiele, die Sie als Ausgangspunkt für das Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs verwenden können.

Was ist ein CEO-Lebenslauf?

Ein CEO-Lebenslauf wird verwendet, wenn Sie sich für Führungspositionen wie den Vorstandsvorsitzenden oder den Firmenpräsidenten bewerben. Als Führungskraft müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf Autorität und Professionalität widerspiegelt. Ein aussagekräftiger und professioneller CEO-Lebenslauf kann dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung durch das Bewerberverfolgungssystem des Unternehmens und in die Hände der Personalmanager gelangt. Durch die Erstellung eines überzeugenden CEO-Lebenslaufs ist es wahrscheinlicher, dass Sie bei den Personalmanagern des Unternehmens einen guten Eindruck hinterlassen und ein Vorstellungsgespräch bekommen.

Was in einen CEO-Lebenslauf aufzunehmen ist

Bei der Bewerbung um eine CEO-Position ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf mit dem anderer Bewerber übereinstimmt und Sie und Ihre Fähigkeiten für eine Führungsposition erfolgreich repräsentiert. Wenn Sie die Best Practices für das Verfassen eines Lebenslaufs für Führungskräfte befolgen, können Sie sicherstellen, dass Sie alles enthalten, was Sie benötigen, um bei einem potenziellen Arbeitgeber einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Im Folgenden sind einige Faktoren aufgeführt, die Sie bei der Entscheidung, was in den Lebenslauf eines CEO aufgenommen werden soll, berücksichtigen sollten:

Fügen Sie eine Erklärung zum Profil des Chief Executive Officers bei

Eine Profilerklärung ist eine hervorragende Möglichkeit, Sie und Ihre Managementfähigkeiten schnell einem Personalchef oder dem Vorstand eines Unternehmens vorzustellen. Diese Erklärung sollte nur wenige Sätze lang sein und Ihre Erfahrungen als Führungskraft, Ihre Managementfähigkeiten, die für die Position, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, sowie Beispiele für Führungsqualitäten aus Ihrer Erfahrung enthalten. Sie können auch alle Leistungen auflisten, die im Zusammenhang mit der CEO-Position stehen, auf die Sie sich bewerben.

Heben Sie Erfolge im Zusammenhang mit dem Management hervor

Auch wenn Sie eine Reihe beeindruckender Erfolge vorweisen können, ist es wichtig, nur diejenigen einzubeziehen, die für das Unternehmen und die Position, auf die Sie sich bewerben, relevant sind und Ihre Managementfähigkeiten widerspiegeln. Die Aussage, dass Sie die Produktivität Ihres Unternehmens um 27 % steigern konnten, indem Sie ein neues Aufgabenverfolgungssystem implementiert und alle Mitarbeiter in dessen Nutzung geschult haben, wäre beispielsweise eine angemessene Leistung für den Lebenslauf eines CEO. Wenn Sie über Ihre Erfolge schreiben, verwenden Sie unbedingt Zahlen, um den Personalmanagern ein konkretes Gefühl für die Wirkung zu vermitteln, die Sie erzielt haben.

Verwenden Sie Schlüsselwörter, wenn Sie Ihre Fähigkeiten auflisten

Während es wichtig ist, Ihre CEO-bezogenen Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, ist es auch wichtig, die in der Stellenausschreibung aufgeführten Fähigkeiten und Fertigkeiten anzugeben. Die Einbeziehung spezifischer Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die in den Stellenanforderungen hervorgehoben wurden, erhöht Ihre Chancen, das Bewerbungsprüfungssystem zu bestehen und von einem potenziellen Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Erwägen Sie die Aufnahme zusätzlicher Abschnitte

Während Bildung, Erfahrung und Fähigkeiten die wichtigsten Bestandteile eines CEO-Lebenslaufs sind, können Sie auch zusätzliche Abschnitte hinzufügen, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im Zusammenhang mit der CEO-Position noch stärker hervorzuheben. Mögliche zusätzliche Abschnitte, die einbezogen werden könnten, sind Hobbys und Interessen, Freiwilligenerfahrung, Zertifizierungen und Sprachen. Beachten Sie, dass alle zusätzlichen Abschnitte, die Sie hinzufügen, in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen müssen, auf die Sie sich bewerben.

Was Sie nicht in den Lebenslauf eines CEOs aufnehmen sollten

So wie es bestimmte Komponenten gibt, die Sie immer in Ihren CEO-Lebenslauf aufnehmen sollten, gibt es auch Dinge, die nicht in Ihren Executive-Lebenslauf aufgenommen werden sollten. Die folgenden Informationen sollten Sie beim Verfassen Ihres CEO-Lebenslaufs weglassen:

Informationen zur High-School-Ausbildung

Wenn Sie noch keinen Hochschulabschluss haben, sollten Sie Ihre Angaben zur High-School-Bildung weglassen. Denn insbesondere bei Führungspositionen wird automatisch eine Ausbildung auf High-School-Niveau vorausgesetzt. Das Einfügen von Informationen über Ihre weiterführende Schule nimmt in Ihrem Lebenslauf nur Platz ein, der besser und effektiver genutzt werden könnte.

Allgemeine Liste der Management- oder CEO-Fähigkeiten

Auch wenn die Einbeziehung Ihrer Hard- und Soft Skills sicherlich ein wichtiger Bestandteil Ihres CEO-Lebenslaufs ist, sollten Sie es vermeiden, einfach allgemeine Fähigkeiten aufzulisten. Betonen Sie stattdessen Ihre Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und seien Sie so konkret wie möglich. Konzentrieren Sie sich auf die Führungs- und Managementfähigkeiten, die Ihre Fähigkeiten als CEO am besten widerspiegeln.

Warum haben Sie Ihre bisherige Position verlassen?

Sie sollten es vermeiden, in Ihren Lebenslauf eine Erklärung aufzunehmen, warum Sie Ihre vorherige Position verlassen haben. Dies ist in der Regel nicht notwendig und kann bei Bedarf im Vorstellungsgespräch persönlich besprochen werden.

Wie schreibe ich einen CEO-Lebenslauf?

Gehen Sie beim Verfassen Ihres CEO-Lebenslaufs wie folgt vor:

1. Formatieren Sie Ihren Lebenslauf

Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf so klar und leicht lesbar wie möglich ist, damit Arbeitgeber schnell erkennen können, was Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle macht. Beginnen Sie mit Ihren Kontaktinformationen, verwenden Sie fette und große Überschriften und formatieren Sie Ihren Lebenslauf chronologisch, um das Lesen zu erleichtern.

2. Schreiben Sie einen professionellen Lebenslauf oder ein Ziel

Wie bereits erwähnt, kann ein Lebenslauf oder ein Ziel dazu beitragen, die Aufmerksamkeit der einstellenden Unternehmen zu erregen. Verwenden Sie eine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs, wenn Sie mehr als zwei Jahre Erfahrung als CEO oder eine ähnliche Position haben, und verwenden Sie ein Lebenslaufziel, wenn Sie weniger Erfahrung haben.

3. Beginnen Sie mit Ihrer neuesten Arbeit.

Beginnen Sie bei der Auflistung Ihrer Berufserfahrung mit Ihrer aktuellen oder letzten Position. Platzieren Sie Ihren Firmennamen am Anfang jedes Berufserfahrungseintrags, gefolgt von Beschäftigungsdaten, Firmennamen und fünf bis sieben Punkten Ihrer Verantwortlichkeiten.

4. Beziehen Sie Ihre Ausbildung gegebenenfalls in relevante Studienleistungen ein.

Das Einbeziehen von Studienleistungen, die Sie abgeschlossen haben und die für die Stelle relevant sind, kann dazu beitragen, Ihren Bildungsbereich von anderen Bewerbern abzuheben.

5. Bestimmen Sie die am besten geeigneten Fähigkeiten

Wie bereits erwähnt, kann die Einbeziehung relevanter und relevanter Fähigkeiten im Zusammenhang mit der CEO-Position, auf die Sie sich bewerben, Ihre Chancen verbessern, dass Ihr Lebenslauf von Personalmanagern gesehen wird.

6. Überprüfen Sie Ihren CEO-Lebenslauf

Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, überprüfen Sie ihn sorgfältig auf Rechtschreib-, Grammatik- und andere Fehler. Sie können sogar einen Freund oder Kollegen bitten, Ihren Lebenslauf durchzusehen, um eine zweite Meinung einzuholen.

$$$ 7. Fügen Sie ein Anschreiben des CEO bei
Das Einfügen eines Anschreibens in Ihren CEO-Lebenslauf ist oft genauso wichtig wie der Lebenslauf selbst. Fügen Sie Ihrem Anschreiben eine attraktive und aussagekräftige Einführung hinzu, gefolgt von Ihren relevanten Erfahrungen und Managementfähigkeiten. Beschreiben Sie in Ihrem Anschreiben Erfolge und Fähigkeiten und schließen Sie es mit einer positiven und überzeugenden Aussage ab.

Beispiele für CEO-Lebensläufe

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für einen CEO-Lebenslauf, den Sie als Leitfaden bei der Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs für Führungspositionen verwenden können:

Adam Adler
123 Creek St., Tampa, FL 33635
813-411-8079
(email protected)

*Berufsprofil: Ergebnisorientierter CEO mit über 5 Jahren Erfahrung in der Führung und Entwicklung mittlerer und großer Unternehmen. Gewinner des „40 Under 40“-Preises der Tampa Bay Times und verantwortlich für das beispiellose Umsatzwachstum des Unternehmens in meiner aktuellen Position (275 % in 2 Jahren). Ich suche die nächste CEO-Position bei ABC Company, wo ich meine bewährten Führungsqualitäten nutzen kann, um das Unternehmen zu neuen Höhen zu führen.*

Berufserfahrung

CEO und Präsident
ZXY Company, Tampa, FL
Mai 2016 – heute

Verantwortlichkeiten und Schlüsselqualitäten

• Beaufsichtigen Sie die Geschäftsleitung, die Öffentlichkeitsarbeit des Unternehmens und alle unternehmensbezogenen Schulungen

• Verwalten Sie effektiv ein Team von über 300 Mitarbeitern an 10 verschiedenen Standorten im ganzen Land.

• Kurz- und langfristige Ziele entwickeln und erreichen, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

• Implementierung der Beendigung verschiedener ineffektiver Aufgaben und Einführung von Aufgabenersetzungen, die die Produktivität um mehr als 50 % steigerten

• Steigerung des Unternehmensumsatzes um 300 % in 2 Jahren

Hauptgeschäftsführer
Tampa Retail Corporation, Tampa, Florida
April 2013 – Mai 2016

Verantwortlichkeiten und Schlüsselqualitäten

• Leitete ein Team von über 100 Mitarbeitern an drei verschiedenen Standorten in ganz Tampa Bay.

• Führen Sie regelmäßige Treffen mit Teamleitern durch, um Aktivitäten und Leistung zu überprüfen

• Verantwortlich für den laufenden Betrieb der drei Niederlassungen des Unternehmens.

• Steigerung des Gesamtkundenstamms um 25 % im ersten Jahr der Tätigkeit als Führungskraft

• Einhaltung aller gesetzlichen und lokalen Vorschriften und Anforderungen für das Unternehmen

Ausbildung

Master of Business Administration
Universität von Südflorida, Tampa, Florida
Abgeschlossen: 2013
Relevante Studienleistungen: Finanzbuchhaltung, Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensfinanzierung

Bachelor of Science in Business Administration
Universität von Südflorida, Tampa, Florida
Abgeschlossen: 2009
Relevante Studienleistungen: Strategische Ökonomie, Mikroökonomie, Führung und Management

Kernkompetenzen und Fähigkeiten

• Geschäftsstrategie und -planung

• Internationale Geschäfte

• Buchhaltung und Finanzmanagement

• Organisatorische Umstrukturierung

• Öffentlichkeitsarbeit und Medien

• Kontrolloperationen

• Führungsqualitäten

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Kommunikationsfähigkeit