Beispiele für Verhaltenskodizes am Arbeitsplatz • BUOM

Jedes Unternehmen sollte über einen Verhaltenskodex verfügen, der festlegt, wie Mitarbeiter bei der Arbeit interagieren und sich verhalten sollen. Durch die Festlegung von Regeln und Erwartungen wissen Mitarbeiter, wie sie sich bei der Arbeit verhalten sollen, und können in ihren Rollen erfolgreicher sein. Arbeitgeber müssen viele Dinge berücksichtigen, um einen umfassenden Verhaltenskodex zu verfassen. In diesem Artikel besprechen wir die Arten von Verhaltenskodizes und geben einige Beispiele für Verhaltenskodizes.

Was ist ein Verhaltenskodex?

Ein Verhaltenskodex, auch Vertraulichkeits- und Verhaltenskodex genannt, ist eine Richtlinie und Regeln, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber einhalten müssen. Diese Richtlinien beschreiben, wie Menschen bei der Arbeit angemessen miteinander umgehen sollten. Den Verhaltenskodex eines Unternehmens finden Sie in der Regel im Mitarbeiterhandbuch. Die Personalabteilung kann jedoch auch Schulungsmaterialien für neue Mitarbeiter bereitstellen, um ihnen das Erlernen des Verhaltenskodex zu erleichtern. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regeln, die in seinem Verhaltenskodex festgelegt sind, und einige Arbeitgeber gehen bei der Durchsetzung dieser Regeln entspannter vor als andere.

Warum ist ein Verhaltenskodex wichtig?

Damit sich jeder bei der Arbeit wohlfühlen kann, werden von Unternehmen Verhaltenskodizes erstellt. Wenn Mitarbeiter einander respektvoll begegnen, können sie Konflikte vermeiden und harmonisch zusammenarbeiten.

Hier sind einige Gründe, warum ein Verhaltenskodex wichtig ist:

Unternehmenswerte demonstrieren

Wenn ein Unternehmen seinen Verhaltenskodex auf seiner Website veröffentlicht, können am Unternehmen interessierte Personen, beispielsweise potenzielle Bewerber, Kunden oder Stakeholder, mehr über die Ethik, Werte und Moral des Unternehmens erfahren.

Geben Sie Verhaltensempfehlungen

Ein klarer Satz von Regeln und Erwartungen kann den Mitarbeitern helfen, zu verstehen, welches Verhalten für die Stelle angemessen ist. Auf diese Weise können sie ihre Beziehungen zu ihren Kollegen verbessern.

Handeln Sie im Rahmen des Gesetzes

Ein Verhaltenskodex befasst sich typischerweise mit Dingen wie Belästigung am Arbeitsplatz. Wenn Mitarbeiter sich an die Unternehmensrichtlinien halten, können sie innerhalb der Grenzen der Arbeitsplatzgesetze agieren.

Steigern Sie die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter

Wenn Mitarbeiter gleichberechtigt und respektvoll miteinander umgehen, fühlen sich alle an ihrem Arbeitsplatz tendenziell zufriedener. Dies kann Arbeitgebern helfen, mehr Mitarbeiter zu halten und anzuziehen.

Messen Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeiter

Arbeitgeber können den Erfolg ihrer Mitarbeiter besser messen, wenn sie über einen Verhaltenskodex verfügen. Arbeitgeber sollten alle Arbeitsplatzregeln im Rahmen ihrer Richtlinien besprechen. Wenn er feststellt, dass ein Mitarbeiter die Regeln des Verhaltenskodex nicht befolgt, kann der Arbeitgeber feststellen, wo der Mitarbeiter Verbesserungsbedarf hat.

Arten von Verhaltenskodizes

Es gibt viele Arten von Verhaltenskodizes, die ein Arbeitgeber in sein Mitarbeiterhandbuch aufnehmen sollte. Hier sind einige der wichtigsten Bereiche, die ein Arbeitgeber berücksichtigen muss:

• Unternehmenswerte

• Verhalten der Mitarbeiter

• Kleiderordnung

• Verspätung/Abwesenheit

• Verlassen Sie die Politik

• Richtlinie für Mitarbeiterpausen

• Interessenkonflikt

• Kommunikation

• Belästigung

• Missbrauch oder Körperverletzung

• Einschüchterung

• Fehlverhalten melden

• Rausch

• Illegale Aktivitäten

• Diskriminierung

• Vertraulichkeit

• Nutzung von Firmeneigentum

• Einsatz von Technologie

• Plagiat

• Behörde

• Unternehmensressourcen

Beispiele für Verhaltenskodizes

Wenn Arbeitgeber ihren Verhaltenskodex verfassen, müssen sie das Wohl aller ihrer Mitarbeiter im Auge behalten. Auf diese Weise fühlt sich jeder am Arbeitsplatz respektiert und fair behandelt. Ein guter Verhaltenskodex kann zu einer besseren Unternehmenskultur und damit zu zufriedeneren Mitarbeitern führen.

Hier sind einige Beispiele für einen Verhaltenskodex:

• Beispiel: Technologie nutzen

• Beispiel: Plagiat

• Beispiel: Kleiderordnung

• Beispiel: Richtlinien für Mitarbeiterpausen

Beispiel: Technologie nutzen

„Während der Arbeitszeit dürfen Mitarbeiter Technologien wie Mobiltelefone, soziale Medien oder das Internet nur in den Pausen für persönliche Zwecke nutzen. Die von ihnen geäußerten Meinungen müssen respektvoll gegenüber dem Unternehmen sein. Wenn ein Mitarbeiter einen Kommentar oder ein Anliegen zum Unternehmen hat, ist es für ihn am besten, dies seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung mitzuteilen, anstatt es online zu veröffentlichen.“

Beispiel: Plagiat

„In unserem Unternehmen legen wir Wert auf Anerkennung, wenn sie fällig ist. Mitarbeiter sollten nur Anerkennung für ihre eigene Originalarbeit erhalten. Bei der Verwendung anderer Ressourcen sollten Mitarbeiter die entsprechenden Zitate verwenden, um sie zu würdigen. Unser Unternehmen befolgt den AP Style Guide für In-Text-Zitate. Bei Fragen lesen Sie bitte den AP Style Guide auf der Unternehmenswebsite.“

Beispiel: Kleiderordnung

„Die Kleiderordnung unseres Unternehmens ist in den meisten Fällen lässig. Mitarbeiter dürfen Jeans, T-Shirts, Sweatshirts und blickdichte Leggings tragen. Wenn Mitarbeiter Business-Casual-Kleidung tragen möchten, werden sie selbstverständlich dazu ermutigt. . Bitte tragen Sie angemessene Kleidung und keine Sprache, grobe Aussagen oder Hinweise auf illegale Substanzen. Vermeiden Sie außerdem Kleidung mit Rissen, Rissen oder Löchern. Wenn ein Kunde oder Investor das Büro besucht, werden die Mitarbeiter vorab über Änderungen der Kleiderordnung informiert. . In solchen Situationen bitten wir unsere Mitarbeiter in der Regel, Freizeitkleidung zu tragen. Dazu gehören schöne Hosen, Khakis, formelle Röcke und Kleider, Button-Down-Hemden, schöne Blusen und geschlossene Schuhe.“

Beispiel: Richtlinien für Mitarbeiterpausen

„Mitarbeiter können in jeder Schicht ein bezahltes 30-minütiges Mittagessen einnehmen. Mitarbeiter können ihre Mittagspause auf eine Stunde verlängern, die zweite halbe Stunde müssen sie jedoch arbeiten. Mitarbeiter, die in einer Schicht von acht Stunden oder mehr arbeiten, erhalten außerdem zwei Pausen von 15 Minuten. Die Arbeitnehmer müssen in den Stunden vor der Mittagspause eine Pause von 15 Minuten und in den Stunden nach dem Mittagessen eine weitere Pause einlegen. Wir bitten die Mitarbeiter, sich gegenseitig Bescheid zu geben, wenn sie Pausen machen, damit immer jemand für die Kunden da ist. Pausen können die Mitarbeiter in der Cafeteria oder draußen einlegen. Wenn Mitarbeiter jemals das Gefühl haben, dass sie zusätzliche Pausen brauchen, sollten sie dies ihren Vorgesetzten mitteilen.“