Beispiele für positive Arbeitswörter zur Inspiration Ihres Teams • BUOM

20. Mai 2021

Manager nutzen eine Vielzahl von Tools, um die Produktivität und Arbeitszufriedenheit ihrer Teams zu verbessern. Ein nützliches Instrument zur Motivation von Mitarbeitern ist eine positive Sprache, mit der Sie die Leistungen oder den Charakter eines Mitarbeiters beschreiben können. Als Führungskraft ist es oft wichtig zu verstehen, wie Sie mit positiven Worten am Arbeitsplatz ein angenehmes Umfeld für Ihre Teammitglieder schaffen können. In diesem Artikel besprechen wir positive Arbeitswörter, die Sie für Ihr Team in verschiedenen Situationen verwenden können, einschließlich der Frage, wann Sie sie verwenden und warum sie hilfreich sein können.

Was sind positive Arbeitswörter?

Positive Arbeitswörter sind eine ermutigende und respektvolle Sprache, die Sie am Arbeitsplatz verwenden können, um eine einladende Umgebung zu schaffen. Die Wahl einer positiven und bestätigenden Sprache in einer Führungsposition ermutigt Ihre Mitarbeiter zu besseren Leistungen, zeigt Wertschätzung für ihre Bemühungen und baut gesunde Beziehungen unter Kollegen auf. Sie können diese Wörter in verschiedenen Situationen verwenden, z. B. um die Fortschritte eines Mitarbeiters in regelmäßigen Besprechungen zu besprechen, die Eigenschaften zu beschreiben, die Sie von einem Kandidaten für eine Position erwarten, und interessierten Kandidaten Ihre Arbeitsplatzkultur zu definieren.

Positive Worte zur Beschreibung des Arbeitsumfelds

Hier sind einige Beispiele für Wörter, die Sie verwenden können, um Kandidaten Ihr positives Arbeitsumfeld oder Ihre Unternehmenskultur zu beschreiben:

• Beteiligung

• Auszeichnungen

• Unterstützend

• Ehrlich

• Humorvoll

• Lustig

• Produktiv

• Mitfühlend

• Flexibel

• Ermächtigung

• Hingebungsvoll

• Stabil

• Kraftvoll

• Erfolgreich

• Begrüßung

• Großzügig

Positive Worte zur Mitarbeitermotivation

Die folgenden Worte können Ihnen helfen, die Fortschritte eines Mitarbeiters zu beschreiben und ihn zu motivieren, sich weiter zu verbessern:

• Erledigt

• progressiv

• Wachstumsorientiert

• Konzentriert

• Zuverlässig

• enthusiastisch

• Hohe Qualität

• Geschickt

• Ehrgeizig

• Innovativ

• Unabhängig

• Durstig

• Inspiriert

• Dankbar

• Nachdenklich

Positive Worte für Ihren Lebenslauf

Berücksichtigen Sie die folgenden positiven Worte, wenn Sie den Lebenslauf eines Kandidaten überprüfen oder Ihren eigenen Lebenslauf erstellen, um einen neuen Job zu finden:

• Gemeinsam

• Adaptiv

• Konzentriert

• Erfahren

• Zuversichtlich

• Führungsqualitäten

• kreativ

• Hingebungsvoll

• empfindlich

• Treu

• Kräftig

• Besteht aus

• Serviceorientiert

• Organisiert

• charmant

• Konsistent

18 Worte zur Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur

Bei der Kommunikation mit Mitarbeitern ist es wichtig, eine positive Sprache zu verwenden, um deren Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu steigern. Wenn Sie sich mit Mitarbeitern oder Kandidaten treffen, denken Sie darüber nach, sie mit diesen positiven Worten zu beschreiben, damit sie sich in Ihrer Unternehmenskultur respektiert und wertgeschätzt fühlen:

1. Aufrichtig

Indem Sie einen Kollegen oder ein Teammitglied als aufrichtig beschreiben, zeigen Sie, dass Sie verstehen, wie sehr er seine Qualitäten oder seine Arbeit und den Umgang mit Menschen schätzt. Authentizität ist für viele Mitarbeiter eine positive Eigenschaft, besonders vorteilhaft ist sie jedoch für Menschen, die im Kundenservice oder in anderen Positionen mit Kundenkontakt arbeiten. Wenn Sie einen Mitarbeiter auf diese Weise beschreiben, zeigen Sie ihm, dass seine Interaktionen mit Kunden und Kollegen am Arbeitsplatz von Vorteil sind.

2. Gewünscht

Ein motivierter Mitarbeiter ist jemand, der nach Wissen strebt und neue Fähigkeiten erlernt. Diese positive Beschreibung zeigt also Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich verbessern möchten. Wenn Sie dieses positive Wort am Arbeitsplatz verwenden, fühlen sich Ihre Teammitglieder wohler, wenn sie danach streben, ihre Ziele zu erreichen, eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu erhalten und Erfahrungen zu sammeln. Mitarbeiter, die Sie als ehrgeizig bezeichnen, arbeiten möglicherweise härter, um Ziele zu erreichen und Sie zu beeindrucken.

3. Teilnahme

Ein engagierter Mitarbeiter kann positivere Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen. Diese Mitarbeiter geben sich möglicherweise mehr Mühe, mehr über Ihr Unternehmen, ihre Rolle und Möglichkeiten zur Verbesserung des Arbeitsplatzes zu erfahren. Die Ermutigung der Mitarbeiter, sich zu engagieren, kann dazu führen, dass sie neuen Mitarbeitern gegenüber hilfsbereiter sind, an Besprechungen teilnehmen und Probleme am Arbeitsplatz lösen, ohne dass man ihnen etwas sagt.

4. Talentiert

Wenn Sie als talentiert beschrieben werden, können Sie Ihre Teammitglieder motivieren, härter zu arbeiten und Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu gewinnen. Dieses positive Wort kann den Mitarbeiter stolz auf seine Fähigkeiten machen und ihm helfen, seine beruflichen Pflichten leichter zu erfüllen. Wenn Sie einem Mitarbeiter sagen, dass Sie für sein Talent dankbar sind, können Sie ihn auch dazu ermutigen, sein Wissen mit seinen Teammitgliedern zu teilen, was zu besseren Beziehungen und höherer Produktivität führt.

5. Effizient

Effizienz ist eine positive Eigenschaft, mit der Sie Mitarbeiter beschreiben können, die ihre Arbeit schnell und effizient erledigen. Die positive Förderung dieser wünschenswerten Eigenschaft hilft den Mitarbeitern, Ihre Erwartungen zu verstehen und zu erfahren, wie sie diese Erwartungen durch effektive Leistung weiterhin übertreffen können. Dadurch können Mitarbeiter ihren Erfolg messen und sicherstellen, dass sie ihre Ziele und Vorgaben rechtzeitig erreichen.

6. Leidenschaftlich

Indem Sie einen Mitarbeiter als leidenschaftlich bei der Sache beschreiben, zeigen Sie, dass Sie seine Arbeitsmoral wertschätzen und Spaß an seiner Arbeit haben. Diese Leidenschaft kann ihnen helfen, ihre Arbeit besser zu erledigen, neue Dinge schneller zu lernen und Kunden effektiver zu unterstützen, und das alles bei gleichzeitiger Wahrung der Arbeitszufriedenheit und des allgemeinen Glücks. Stellen Sie sicher, dass Sie leidenschaftlichen Mitarbeitern zeigen, dass sie eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team sind.

7. Echt

Es ist wichtig, echte, vertrauenswürdige Mitarbeiter in Ihrem Team zu haben. Denken Sie also darüber nach, Ihre Dankbarkeit zu zeigen, wenn ein Mitarbeiter Ihnen, seinen Kollegen und Kunden gegenüber aufrichtig ist. Ein echtes Teammitglied kann ehrlich zu Ihren Anliegen sein, was Ihnen dabei helfen kann, Ihr Arbeitsumfeld zu verbessern, und kann oft enger mit anderen kommunizieren. Echte Mitarbeiter können die Stimmung ihrer Kollegen verbessern und positive Arbeitsergebnisse steigern.

8. Strategisch

Wenn Sie strategische Mitarbeiter in Ihrem Team schätzen, beschreiben Sie ihnen, wie sie Ihr Team verbessern, und ermutigen Sie sie, weiterhin nach Wegen zu suchen, um eine Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Wenn Sie diese Mitarbeiter mit einer positiven Sprache loben, können Sie sie dazu inspirieren, ihre Produktivität, Qualität oder Effizienz am Arbeitsplatz zu verbessern. Der Aufbau gesunder Beziehungen zu strategischen Mitarbeitern trägt auch dazu bei, dass diese sich wohler fühlen, wenn sie Ihnen Lösungen oder Ideen anbieten.

9. Verantwortlich

Sie können einen Mitarbeiter als verantwortungsbewusst bezeichnen, wenn er seine Arbeit pünktlich erledigt, Verantwortung für sein Handeln übernimmt und professionell mit Problemen umgeht. Wenn Sie diesen Mitarbeitern sagen, dass Sie ihre Verantwortung schätzen, fühlen sie sich respektiert und verstehen, dass sie das Richtige für Ihr Team tun. Verantwortungsbewusste Mitarbeiter helfen ihren Teammitgliedern oft und sorgen dafür, dass die Arbeitsabläufe reibungslos ablaufen. Denken Sie also darüber nach, ihnen auf positive Weise für ihre Beiträge zu danken.

10. Vertreter

Eine andere Art, Mitarbeiter zu beschreiben, ist, sympathisch zu sein und positive Beziehungen aufzubauen. Sympathische Mitarbeiter sind freundlich und kooperativ gegenüber Kollegen, Kunden und Klienten, was den Ruf Ihres Unternehmens und die Atmosphäre an Ihrem Arbeitsplatz verbessert. Erwägen Sie, diesen Mitarbeitern Komplimente dafür zu machen, wie sympathisch sie sind, und den Wert zu beschreiben, den sie für Ihr Team leisten.

11. Professionell

Ein professioneller Mitarbeiter erledigt seine Arbeit gut, befolgt die Regeln am Arbeitsplatz und interagiert gut mit seinen Kollegen. Sagen Sie diesen Mitarbeitern, dass Sie ihre Professionalität und ihre Fähigkeit schätzen, in stressigen oder neuen Situationen ruhig und höflich zu bleiben. Indem Sie diesen Mitarbeitern helfen, ihren Beitrag zu Ihrem Arbeitsplatz zu verstehen, können Sie sie dazu ermutigen, weiterhin professionell zu handeln und Höchstleistungen zu erbringen.

12. Geduldig

Geduld ist für Mitarbeiter in vielen Bereichen eine positive Eigenschaft, und es ist wichtig, Ihren Teammitgliedern zu zeigen, wie sehr ihre Geduld Ihrem Team zum Erfolg verhilft. Dies ist besonders wichtig in Positionen, die direkt mit Kunden oder Klienten zusammenarbeiten, da geduldige Mitarbeiter die Erfahrung der Menschen prägen, die mit Ihrem Unternehmen interagieren. Wenn Sie geduldigen Mitarbeitern Ihren Dank aussprechen, können Sie sie motivieren, ihre Aufgaben weiterhin sorgfältig zu erfüllen.

13. Pünktlichkeit

Zeigen Sie Mitarbeitern, die pünktlich zur Arbeit erscheinen und ihre Aufgaben erfüllen, Ihre Wertschätzung, indem Sie sie als pünktlich bezeichnen. Pünktliche Mitarbeiter sind am Arbeitsplatz oft ein Vorbild für andere Mitarbeiter, was zur Verbesserung der Produktivität und Konsistenz innerhalb Ihres Teams beiträgt. Danken Sie diesen Mitarbeitern mit einer positiven Sprache für ihre Pünktlichkeit und die termingerechte Erbringung hochwertiger Arbeit.

14. Einfallsreich

Einfallsreiche Mitarbeiter sind eine Bereicherung für Teams, da sie mit minimaler Anleitung oder Informationen innovative Ideen entwickeln können. Daher ist es wichtig, ihnen zu sagen, wie sehr sie ihrem Team helfen. Dies hilft einfallsreichen Mitarbeitern zu verstehen, dass sie Ihre Erwartungen erfüllen und wahrscheinlich weiterhin mit dem gleichen Einfallsreichtum arbeiten sollten. Es kann sie auch dazu ermutigen, während Besprechungen Ideen vorzuschlagen, die Ihren Arbeitsplatz oder die Gesamtproduktivität verbessern könnten.

15. Unvoreingenommen

Verwenden Sie Aufgeschlossenheit als positive Beschreibung für Teammitglieder, die Freude daran haben, neue Dinge zu lernen, konstruktives Feedback zu geben und den Ideen anderer aktiv zuzuhören. Diese Mitarbeiter sind wertvoll, weil sie häufig die Initiative ergreifen, neue Situationen am Arbeitsplatz auszuprobieren und effektiver mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für die Offenheit, mit der Sie diese Mitarbeiter motivieren und ihnen helfen, ihre Teammitglieder zu inspirieren, offener für neue Ideen zu sein.

16. Neugierig

Ein neugieriges Teammitglied ist hilfreich, wenn es darum geht, neue Lösungen für Probleme zu entwickeln, Ihren Arbeitsplatz zu verbessern und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, indem es alles über seine Rolle und Branche lernt. Versuchen Sie, diese positive Eigenschaft zu fördern, indem Sie zeigen, wie sehr Sie ihre Arbeitsmoral und ihren Wissensdrang schätzen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Verbesserungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und Ideen zu berücksichtigen, an die Sie zuvor noch nicht gedacht haben.

17. Höflich

Erwägen Sie, höfliche Mitarbeiter für ihre Fähigkeit zu loben, höflich mit Kunden umzugehen. Die Verwendung dieser positiven Beschreibung zeigt höflichen Mitarbeitern den Wert ihres Handelns und wie sie den Ruf ihres Unternehmens durch Rücksichtnahme und Freundlichkeit verbessern. Diese Mitarbeiter können auch Ihre Arbeitsplatzkultur verbessern, indem sie anderen Mitarbeitern zeigen, wie sie sich auch unter Druck höflich verhalten.

18. Anhaltend

Für die meisten Unternehmen sind hartnäckige Mitarbeiter ein außergewöhnliches Kapital, das ihre Kollegen dazu ermutigt, weiterhin an Herausforderungen zu arbeiten und Lösungen zu finden. Zeigen Sie in Gruppen- oder Einzelgesprächen, dass Sie diese Mitarbeiter wertschätzen, indem Sie ihre Leistungen positiv beschreiben, insbesondere nachdem sie eine große Herausforderung gemeistert oder ein großes Projekt abgeschlossen haben. Durch die Belohnung hartnäckiger Mitarbeiter zeigen Sie Ihrem gesamten Team, wie wertvoll harte Arbeit ist und wie Sie sie für das Erreichen ihrer Ziele belohnen können.