Auf wie viele Stellen sollten Sie sich im selben Unternehmen bewerben? • BUOM

22. Februar 2021

Es wird oft behauptet, dass die Bewerbung auf verschiedene Positionen innerhalb desselben Unternehmens Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen kann. Das mag unter bestimmten Umständen zutreffen, aber es ist am besten, sich selbst ein paar Fragen zu stellen und hilfreiche Tipps für die Einreichung mehrerer Bewerbungen bei demselben Unternehmen zu berücksichtigen.

In diesem Artikel gehen wir auf häufig gestellte Fragen zur Bewerbung auf verschiedene Stellen im selben Unternehmen ein und besprechen die Vor- und Nachteile einer Bewerbung mit Tipps, die Ihnen bei der Jobsuche und im Bewerbungsprozess helfen können.

Ist es möglich, sich auf verschiedene Stellen im selben Unternehmen zu bewerben?

Ja, Sie können sich auf verschiedene Stellen im selben Unternehmen bewerben, allerdings gibt es einige Dinge, die Sie beachten müssen, bevor Sie sich auf diese Stellen bewerben. Es ist beispielsweise eine gute Idee, Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten und Schlüsselwörter mit den Anforderungen der Stellenbeschreibung für jede Stelle übereinstimmen.

Darüber hinaus sollte Ihr Anschreiben konkret darlegen, was Sie an der jeweiligen Stelle interessiert. Damit sich der Aufwand lohnt, müssen Sie ein echtes Interesse an jeder Stelle im Unternehmen haben, auf die Sie sich bewerben. Personalmanager können in der Regel erkennen, wenn sich ein Bewerber ohne Absicht oder echtes Interesse bewirbt.

Für wie viele Stellen interessieren Sie sich?

Wenn Sie bemerken, dass Sie Interesse an mehr als einer Stelle in einem Unternehmen haben, bewerten Sie die tatsächliche Anzahl der Stellen, auf die Sie sich bewerben möchten. Wenn Sie Interesse an zwei Positionen haben, ist das in der Regel kein Grund zur Sorge. Sie sollten sich jedoch nicht auf jede verfügbare Stelle bewerben, egal um welche es sich handelt, nur um in Ihr Traumunternehmen einzusteigen. Die Bewerbung auf mehrere Stellen mit einem breiten Aufgabenspektrum kann für den Personalmanager, der Ihre Bewerbungen und Ihren Lebenslauf prüft, verwirrend sein.

Am besten verzichten Sie darauf, für jede offene Stelle eine Bewerbung einzureichen. Am besten beschränken Sie Ihren Fokus und bewerben sich nur auf Stellen, die zu Ihrem Karriereweg passen. Wenn Sie beispielsweise über Vertriebserfahrung verfügen und sich für eine Stelle als Postangestellter, als Assistent der Geschäftsleitung oder als leitender Vertriebsleiter bewerben. Es gibt nur eine Stelle im Unternehmen, die zu Ihrem Karriereweg passt, und Sie sollten sich nur für die Stelle als Vertriebsleiter bewerben.

Wenn Sie dem Personalchef mitteilen möchten, dass Sie an mehr als einer offenen Stelle interessiert sind, beschränken Sie Ihr Interesse auf zwei oder drei offene Stellen. So wirken Sie als jemand, der Maßstäbe hat und weiß, was er will.

Sind Sie für jede Position qualifiziert?

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, brauchen Sie mehr als nur Interesse. Darüber hinaus müssen Sie für die Wahrnehmung der für die Stelle erforderlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten qualifiziert sein. Bevor Sie sich auf mehrere Stellen bewerben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die Stellenanforderungen erfüllen.

Es ist wichtig, einen realistischen Ansatz für Ihre Jobsuche zu entwickeln und Ihre Berufserfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen anhand der Anforderungen in der Stellenanzeige zu bewerten. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, für die Sie nicht qualifiziert sind, wird dies vom Einstellungsmanager negativ bewertet und kann Ihre Chancen verringern, eine andere Stelle zu bekommen, für die Sie sich beworben haben und für die Sie qualifiziert sind.

Vor- und Nachteile einer Bewerbung auf verschiedene Positionen im selben Unternehmen

Die Bewerbung auf zwei oder mehr Stellen bei demselben Unternehmen hat Vor- und Nachteile. Hier sind einige Vor- und Nachteile, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können, ob die Bewerbung auf verschiedene Positionen bei demselben Unternehmen das Richtige für Sie ist:

Profis

• Dies kann Ihren Namen bekannt machen: Personalmanager schauen sich Ihren Lebenslauf möglicherweise mehr als einmal an, bemerken Ihren Namen und erkennen Ihre Beharrlichkeit. Wenn Ihre Bewerbungen effektiv ausgefüllt werden, kann dies den Personalmanager beeindrucken.

• Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch können steigen: In einigen Organisationen prüfen verschiedene Personalmanager Bewerbungen für unterschiedliche Positionen. Wenn ja, haben Sie technisch gesehen bessere Chancen, ein Vorstellungsgespräch für eine der Positionen zu bekommen.

• Zeigen Sie Arbeitgebern das breite Spektrum Ihrer Fähigkeiten: Die Stellen, auf die Sie sich bewerben, sollten ähnlich sein und ähnliche Fähigkeiten erfordern. Es handelt sich jedoch nicht um dieselbe Position, und wenn Sie sich für beide qualifizieren, kann dies Ihre Vielseitigkeit und Fähigkeit unter Beweis stellen, eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu bewältigen.

Minuspunkte

• Möglicherweise wirken Sie zerstreut: Wenn Sie sich mehrmals bewerben, kann es sein, dass Sie den Eindruck haben, dass Ihre Karriere noch nicht geplant ist. Dies kann dem Personalchef zeigen, dass es Ihnen an Konzentration und Absicht mangelt.

• Arbeitgeber finden Ihre Bewerbungstaktik möglicherweise überzeugend: Wenn Sie sich auf mehr als zwei oder drei Stellen bewerben, kann dies bei Personalmanagern zu Verwirrung und Angst führen. Sie haben möglicherweise das Gefühl, dass Sie zu aufdringlich sind, und ignorieren Ihr Bewerbungspaket möglicherweise jedes Mal, wenn sie es sehen.

• Sie werden für keinen Job gut aussehen, wenn Sie für viele Jobs geeignet sind: Einstellungsmanager sehen lieber eine gut formulierte Aussage, die gut zur Position passt, als mehrere allgemeine Aussagen, die nicht vollständig zu einer Position passen.

• Es ist nicht üblich, sich auf mehrere Stellen zu bewerben: Es gilt nicht als übliche Praxis, sich auf mehrere Stellen bei demselben Unternehmen zu bewerben. Es wird empfohlen, sich auf eine Stelle zu bewerben und dann ein oder zwei Monate zu warten, um sich auf eine andere Stelle im selben Unternehmen zu bewerben.

Tipps für die Bewerbung auf verschiedene Positionen innerhalb desselben Unternehmens

Wenn Sie sich für verschiedene Stellen bei demselben Unternehmen bewerben möchten, sollten Sie die folgenden Tipps in Betracht ziehen, die Ihnen durch den Bewerbungsprozess helfen:

• Erklären Sie, warum Ihnen die Arbeit im Unternehmen wichtig ist

• Beschreiben Sie, warum Sie sich für jede Stelle bewerben

• Präsentieren Sie Ihre Erfahrung und wie sie in mehr als eine Position passt

• Seien Sie ehrlich über Ihre Jobversuche.

• Achten Sie auf die Größe des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben.

Erklären Sie, warum Ihnen die Arbeit im Unternehmen wichtig ist

Erstellen Sie eine Liste mit den Gründen, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren, und wählen Sie dann die beiden wichtigsten Gründe aus. Schreiben Sie einen Absatz, der Ihr Interesse wirkungsvoll darlegt, und verwenden Sie diesen Absatz in Ihrem Anschreiben. Personalverantwortliche können Ihr echtes Interesse und Ihre Begeisterung für das Unternehmen zu schätzen wissen, wenn Sie dies auf professionelle und effektive Weise kommunizieren.

Beschreiben Sie, warum Sie sich für jede Stelle bewerben

Die Gründe, aus denen Sie sich für jede Stelle bewerben, sollten unterschiedlich sein, da jede Stelle einzigartig ist. Wenn Sie keine konkreten Gründe finden, sich auf eine Stelle zu bewerben, sollten Sie mit der Bewerbung für diese konkrete Bewerbung vielleicht etwas zurückhalten.

Präsentieren Sie Ihre Erfahrung und wie sie in mehr als eine Position passt

Denken Sie über Ihre Berufserfahrung nach und zeigen Sie, wie diese auf beide Stellen zutrifft, auf die Sie sich bewerben möchten. Sie können dies tun, indem Sie bestimmte Erfahrungen oder Erfolge auswählen, die Ihre Fähigkeiten und die Effektivität bei der Anwendung dieser Fähigkeiten demonstrieren.

Seien Sie ehrlich über Ihre Jobversuche.

Potenzielle Arbeitgeber legen Wert auf Ehrlichkeit und wissen dank ihres Bewerbungsverfolgungssystems wahrscheinlich bereits, wie oft Sie versucht haben, sich zu bewerben. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, werden Sie möglicherweise gefragt, ob Sie schon einmal interviewt wurden oder ob Sie an mehr als einer Stelle interessiert sind. Geben Sie ihnen ehrliche und durchdachte Antworten, um Ihre Chancen auf die Stelle zu verbessern.

Achten Sie auf die Größe des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben.

Wenn das Unternehmen klein ist, ist es möglicherweise keine gute Idee, sich mehrmals für verschiedene Positionen zu bewerben. Der Personalmanager geht möglicherweise davon aus, dass Sie eine Position haben, die Sie einer anderen vorziehen. Wenn Sie für eine Position eingestellt wurden, die Ihrer Wahl nachsteht, und Sie mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten, die den Job anstelle von Ihnen bekommen haben, kann dies zu Konflikten oder Gefühlen der Unzufriedenheit führen Ressentiment. Am besten bewerben Sie sich auf mehrere Stellen bei einem großen Unternehmen mit mehreren Standorten und offenen Stellen.