Arten von Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden sollten (mit Beispielen) • BUOM
22. März 2021
Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch versäumen Arbeitssuchende oft, sich auf eine wichtige Komponente vorzubereiten: welche Fragen sie dem Interviewer stellen sollen. Der Interviewprozess ist sowohl für den Bewerber als auch für den Interviewer wichtig. Indem Sie Ihrem Gesprächspartner Fragen stellen, sind Sie besser auf die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess vorbereitet. In diesem Artikel erläutern wir die Arten von Fragen, die Sie stellen sollten, und stellen Beispielfragen und -antworten bereit.
Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Wenn Ihnen ein Vorstellungsgespräch angeboten wird, besteht Ihr nächster Schritt darin, Ihre Recherche durchzuführen. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, was das Unternehmen tut, wie es es tut und was seine Ziele sind. Möglicherweise stellen Sie fest, dass ihre Ziele mit Ihren übereinstimmen oder sich von Ihren unterscheiden, was Ihre endgültige Entscheidung, das Angebot anzunehmen, beeinflussen wird. Möglicherweise werden Ihnen Fragen zum Unternehmen gestellt, um Ihr Wissen über das Geschäft zu testen. Daher ist es wichtig, dass Sie sich als jemand präsentieren, der sich sowohl mit dem Unternehmen als auch mit seiner Branche auskennt. Eine weitere Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, festzulegen, welche Fragen dem Interviewer gestellt werden sollen.
Fragen stellen
Manche Menschen empfinden Vorstellungsgespräche als einen einschüchternden Prozess. Tatsächlich sind sie für den Arbeitssuchenden genauso wichtig wie für den Arbeitgeber. Ziel des Gesprächs ist es, dass beide Parteien sich gegenseitig kennenlernen und verstehen. Das bedeutet, dass der Bewerber die Möglichkeit hat, seine Fragen zu stellen. Während eines Vorstellungsgesprächs können Sie verschiedene Arten von Fragen stellen, die sich jeweils auf einen bestimmten Bereich konzentrieren. Es gibt jedoch geeignete Methoden und Zeiten, um bestimmte Bereiche anzugehen. Stellen Sie sicher, dass sie für das aktuelle Thema, Unternehmen oder die aktuelle Rolle relevant sind.
Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten
Es gibt unzählige Möglichkeiten, während eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen. Einige davon gelten möglicherweise nur für bestimmte Branchen. Wenn es sich beispielsweise um eine Stelle handelt, bei der es um Handarbeit geht, könnten Sie sich nach den Arbeitsbedingungen im Freien erkundigen. Andere haben einen breiteren Anwendungsbereich. Berücksichtigen Sie bei der Entscheidung, welche Fragen gestellt werden sollen, relevante Diskussionsbereiche wie Ausbildung, Rolle, Unternehmen oder den Interviewer selbst.
Fragen zum Interviewer und zum Unternehmen
Fragen, die die Aufmerksamkeit auf den Interviewer lenken und ihm die Möglichkeit geben, zu Wort zu kommen. Durch die Beantwortung dieser Fragen erhalten Sie wertvolle Informationen über das Unternehmen und können besser feststellen, ob es zu Ihnen passt. Ausgangspunkt für die Überlegungen sind folgende Fragen:
Was hat Sie zu diesem Unternehmen geführt?
Was macht Ihnen an der Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen am meisten Spaß?
Wie lange arbeiten Sie schon für dieses Unternehmen?
Werden Sie der Manager sein, dem ich Bericht erstatte?
Wie ist die Arbeitskultur?
Belohnt das Unternehmen herausragende Mitarbeiter?
Was sind die Ziele des Unternehmens?
Was sind deine Ziele?
Wo sehen Sie dieses Unternehmen in den nächsten fünf Jahren?
Was reizt Sie an Ihrer Zukunft hier am meisten?
Fragen zur Rolle
Fragen zur Rolle selbst helfen Ihnen, ein klareres Bild davon zu bekommen, was die Stelle beinhaltet und was Sie jeden Tag von der Stelle erwarten können. Hier sind Fragen, die einen Eindruck von der Rolle und ihren spezifischen Parametern vermitteln sollen:
Ist das eine neue Rolle?
Wie werde ich lernen?
Wie lange dauert die Ausbildung?
Wird die Ausbildung auch in Zukunft fortgesetzt?
Wie sieht ein typischer Tag aus?
Gibt es Aufstiegschancen?
Mit wem werde ich zusammenarbeiten?
Was sind Ihre aktuellen Projekte oder Ziele?
Sind besondere Fähigkeiten im Team erforderlich?
Was ist die größte Herausforderung, vor der eine Person in dieser Position stehen könnte?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Manchmal ist es hilfreich, nicht nur die spezifische Frage zu kennen, sondern auch die möglichen Antworten zu verstehen, die Ihnen der Interviewer geben könnte. Die hier aufgeführten Beispiele beziehen sich speziell auf die Rolle eines Verkäufers in einem Geschäft:
Wie messen Sie den Erfolg in dieser Position?
Antworten auf diese Frage definieren besser die Erwartungen an die Rolle und was es bedeutet, erfolgreich zu sein.
Beispielantwort: „Wir messen Erfolg an Kundenservice, Effizienz und Zeitmanagement.“ Wie bei jeder Rolle im Geschäft arbeiten Sie eng mit den Kunden zusammen, sind bereit, Fragen zu beantworten und ihnen bei Bedarf zu helfen. Wir brauchen auch Filialmitarbeiter. Sie bewerten den neuen Bestand, sortieren ihn ordnungsgemäß in die Regale und platzieren jeden Artikel an seinem vorgesehenen Platz. Alle verderblichen Artikel benötigen ein ordnungsgemäßes Verfallsdatum, und wenn sie nicht verkauft werden, sollten sie entsorgt werden. An einem durchschnittlichen Tag sind Sie dafür verantwortlich für mehrere Aufgaben, bei denen Zeit zu einem wertvollen Gut wird. Benutze es weise.”
Können Sie einen typischen Arbeitstag beschreiben?
Unabhängig davon, wie gut die offizielle Stellenbeschreibung ist, ist es immer am besten, nach weiteren Informationen darüber zu fragen, wie ein typischer Tag abläuft, damit Sie wissen, was Sie erwartet.
Beispielantwort: „Ein typischer Tag beginnt damit, dass die Mitarbeiter zur geplanten Zeit eintreffen und sich auf den Weg zum Hinterlager machen. Sie sortieren neues Inventar und legen es in einen Einkaufswagen, um es in der gesamten Abteilung zu verteilen. Danach kehren Sie zurück. zum Lager, um Produkte zu scannen und den Bestand in unserem System zu verwalten. Wenn der Vorrat an einem bestimmten Produkt zur Neige geht, benachrichtigen Sie bitte unbedingt Ihren Vorgesetzten, damit er eine Bestellung aufgeben kann. Dies sind Ihre Hauptaufgaben. Räumen Sie am Ende des Tages Ihre Abteilung und Ihren Teil des Lagers auf.“
Welche Erwartungen werden an mich im ersten Jahr gestellt?
Berücksichtigen Sie bei Fragen auch langfristige Ziele. Wenn die Ziele eines Unternehmens mit Ihren übereinstimmen, schafft es eine Plattform für langfristige Beschäftigung.
Beispielantwort: „Ich möchte, dass Sie innerhalb eines Jahres in dieser Position erfolgreich sind. Ich muss sehen, wie Sie Dinge erledigen, außergewöhnlichen Kundenservice bieten und Ihren Vorgesetzten beeindrucken. Aufgrund seines Ruhestands benötigen wir eine neue Abteilung. irgendwann im nächsten Jahr, und das Unternehmen zieht es vor, in diesem Zeitraum neue Mitarbeiter einzustellen. Es gibt keine Garantien, aber es ist etwas, das Sie bedenken sollten, wenn Sie eine Weile bei uns bleiben möchten.“