Arten von Beurteilungen, die berufliche Fähigkeiten testen • BUOM
26. Februar 2021
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses möglicherweise einen Eignungstest absolvieren. Bei Eignungsfeststellungen werden die beruflichen Fähigkeiten geprüft, die Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Darüber hinaus können Sie viele ähnliche Kompetenztests online finden, um einen Einblick in Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in einem breiten Spektrum von Themen, Fächern und Berufsfeldern zu erhalten. In diesem Artikel besprechen wir, was Eignungstests sind, was sie messen und welche Arten von Leistungstests am häufigsten vorkommen.
Was ist ein Fähigkeitstest?
Ein Job-Skills-Test ist eine Art Beurteilung der beruflichen Eignung, die Arbeitgeber typischerweise nutzen, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten zu bewerten. Einige Berufseignungstests, die auch online verfügbar sind, können Ihnen dabei helfen, herauszufinden, für welche Karrierewege Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten am besten geeignet sind. Sie können beide Arten von Beurteilungen verwenden, um Ihr Kompetenzniveau und Ihre Beherrschung in verschiedenen Bereichen Ihrer Berufserfahrung nachzuweisen.
Was messen berufliche Eignungstests?
Bei Berufskompetenztests werden eine Reihe von Fähigkeiten und Fertigkeiten bewertet, darunter Hard- und Soft Skills sowie spezifische Fähigkeiten für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Bei Online-Eignungstests werden beispielsweise verschiedene Fähigkeiten wie Ihre Kommunikations- und Schreibfähigkeiten, Ihre Mathematikfähigkeiten, Ihre Führungsqualitäten, Ihr Zeitmanagement und weitere übertragbare Fähigkeiten bewertet, die Ihnen dabei helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren.
Mithilfe von Berufskompetenztests, mit denen Arbeitgeber die Qualifikationen und Erfahrungen von Bewerbern bewerten, lässt sich häufig beurteilen, wie gut die Persönlichkeit, die Fähigkeiten und die Arbeitsmoral eines Bewerbers mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Darüber hinaus können Ihnen solche Eignungstests Anregungen geben, wie Sie verschiedene Aspekte Ihrer Fähigkeiten verbessern können.
Beurteilungen, die berufliche Fähigkeiten prüfen
Die folgende Liste enthält die verschiedenen Arten von Fähigkeitstests und was sie messen:
Beurteilung der Fähigkeiten zum kritischen Denken
Kritische Denktests bewerten Ihre kognitiven Fähigkeiten und Ihren Ansatz zur Problemlösung. Arbeitgeber können Beurteilungen des kritischen Denkens überprüfen, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, Konzepte zu verstehen, komplexe Fragen zu lösen und Kreativität auf Aufgaben anzuwenden. Ein selbst durchgeführter Test zum kritischen Denken kann Ihnen auch Einblick in Ihre Stärken und Schwächen im Zusammenhang mit Ihren kognitiven Fähigkeiten geben. Hier sind einige weitere Themen, die in einen Test zum kritischen Denken einbezogen werden können:
Faktoren identifizieren, die Situationen beeinflussen
Datenanalyse und Auswertung der Ergebnisse
Recherchieren und zeichnen Sie Informationen auf, um Muster zu finden
Testen Sie Theorien und Ansätze, um die besten Ergebnisse zu erzielen
Problemlösungstests
Problemlösungstests können manchmal die Fähigkeiten zum kritischen Denken abdecken, aber diese Arten von Beurteilungen können auch tatsächliche technische oder mathematische Probleme abdecken, die Sie lösen müssen. Arbeitgeber, die Problemlösungstests verwenden, suchen möglicherweise nach bestimmten mathematischen oder technischen Fähigkeiten und Fertigkeiten, und die Selbsteinschätzung, die Sie möglicherweise zum Testen dieser Fähigkeiten durchführen, deckt möglicherweise auch mathematische und technische Themen ab.
Darüber hinaus enthalten einige Tests zur Problemlösungsfähigkeit situative Fragen, die Ihre Fähigkeit beurteilen, einen Konflikt zu lösen, eine bestimmte Strategie umzusetzen oder ein Beispiel dafür zu geben, wie Sie ein Ergebnis verbessern könnten. Die folgenden Beispiele zeigen, worauf Sie bei einem Test zur Problemlösungskompetenz stoßen können:
Ansätze zur Konfliktlösung im beruflichen Umfeld
Methoden und Formeln zur Lösung probabilistischer Fragen
Methoden zur Lösung einer Reihe von Schritten oder Problemen
Zeitmanagement- und Organisationstests
Ihr Zeitmanagement und Ihre Organisation sind wichtige Fähigkeiten für jeden Job. Mitarbeiter können an diesen Eignungstests teilnehmen, damit Arbeitgeber ihre Fähigkeit bewerten können, ihren Zeitplan, ihre Arbeitsaufgaben, Projekte und andere berufliche Verantwortlichkeiten zu verwalten. Tests zu organisatorischen Fähigkeiten können auch Themen umfassen, die Ihre Fähigkeit bewerten, Arbeit zu priorisieren, Dokumente zu verwalten, Protokolle zu befolgen und andere Themen, denen Sie am Arbeitsplatz begegnen können. Hier sind einige weitere Beispiele dafür, worauf sich Tests zu Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten konzentrieren könnten:
Verwalten von Dateien und Dokumenten in einer Computerdatenbank
Anwendung spezieller Zeitmanagementtechniken.
Einsatz spezieller Methoden zur Organisation von Arbeitsprozessen, Projekten und Aufgaben
Bewertung der technischen Fähigkeiten
Bei diesen Eignungstests werden komplexe Fähigkeiten wie Computeranwendungen, Online-Aufgaben und sogar berufsspezifische technische Fähigkeiten bewertet. Ein Arbeitgeber, der beispielsweise einen Software-Ingenieur sucht, sucht nach bestimmten technischen Fähigkeiten wie App-Entwicklung, Programmierung mit Computercode oder Entwicklung mobiler Apps. Sie finden Online-Eignungstests für eine Vielzahl technischer Fähigkeiten, von Computerprogrammierung über die Verwendung von Excel bis hin zum Nachweis von Dateneingabefähigkeiten. Hier sind einige weitere Beispiele für technische Fähigkeiten, die häufig durch diese Art von Eignungstests abgedeckt werden:
Navigieren in Online-Anwendungen wie sozialen Netzwerken, interaktiven Medien und Websites
Verwenden Sie Computerfunktionen und Softwarebefehle, um Projekte und Aufgaben abzuschließen
Anwendung von Fähigkeiten und Erfahrungen zum Nachweis der Kompetenz in einem bestimmten technischen Bereich
Führungsbewertung
Viele Arbeitgeber, die Führungsbeurteilungen einsetzen, tun dies, um die Fähigkeiten potenzieller Manager, Vorgesetzter und anderer Führungspositionen zu testen. Situations- und Verhaltensthemen stehen in der Regel im Mittelpunkt dieser Art von Beurteilungen, bei denen Sie Fragen beantworten, die auf hypothetischen Situationen basieren und darauf, wie Sie andere in der Vergangenheit geführt haben. Darüber hinaus werden Sie wahrscheinlich Fragen zur Anwendung von Führungsstrategien, zur Zusammenarbeit mit Teams, zur Delegation von Befugnissen, zur strategischen Planung und zu anderen wichtigen Aspekten einer Führungsposition finden. Zu den weiteren Themen, die Führungstests umfassen, gehören:
Methoden und Führungsstil
Anwenden von Führungsstrategien
Führungs- und Managementtheorien
Schreiben und Eingeben von Tests
Ähnlich wie technische Fähigkeiten ist auch das Tippen eine weitere schwierige Fähigkeit, anhand derer Arbeitgeber Kandidaten bewerten können. Sie können auch viele kostenlose Online-Tipptests finden, die Ihre Wörter pro Minute und Fehlerquote messen. Schriftliche Tests können Themen umfassen, die Ihre Fähigkeit testen, sich Notizen zu machen, in Geschäftsbriefen und E-Mails zu kommunizieren, Anweisungen zu schreiben und andere Schreibaufgaben zu erledigen, die Ihre Fähigkeit demonstrieren, Informationen durch das geschriebene Wort zu verbreiten. Zu den weiteren schriftlichen Themen, die diese Beurteilungen abdecken können, gehören:
Transkribieren Sie aufgezeichnete Gespräche, indem Sie sie in eine Textverarbeitungssoftware eingeben
Transkription schriftlicher Dokumente in Computerdatenbanken
Sprachtests
Sprachkompetenztests beurteilen in der Regel Ihre Kenntnisse in einer bestimmten Sprache. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle bewerben, bei der Sie Französisch sprechen müssen, kann der Arbeitgeber einen Sprachtest durchführen, um Ihre Sprachkenntnisse zu beurteilen. In anderen Fällen konzentrieren sich Sprachkompetenztests möglicherweise auch auf Dinge wie die Verwendung und das Verständnis von Grammatik, Wortschatz, Struktur und anderen Sprachkonzepten. Zwei weitere Konzepte, die Sie in Sprachkompetenztests finden können, sind:
Pragmatik und die Fähigkeit, umgangssprachliche Ausdrücke, Nuancen und Gesprächsansätze zu verstehen
Strategien zur Verbesserung des Sprachgebrauchs, insbesondere von Fähigkeiten im Zusammenhang mit dem Übergang zwischen Sprachen
Persönliche Entwicklungstests
Bei diesen Kompetenztests wird Ihre Fähigkeit beurteilt, Ihr Verständnis für die Planung unter Beweis zu stellen, um verschiedene Fertigkeiten zu verbessern und zu beherrschen. Arbeitgeber können diese Beurteilungen nutzen, um die Fähigkeit der Kandidaten zu beurteilen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und Selbstentwicklungstechniken anzuwenden, um diese Bereiche zu verbessern. Darüber hinaus finden Sie viele Online-Fähigkeitstests, die Themen im Zusammenhang mit Ihrer Beherrschung pragmatischer Fähigkeiten und anderen Lebenskompetenzen abdecken, die Sie für den Erfolg benötigen. Einige weitere Beispiele für persönliche Meisterschaftsfähigkeiten, die durch diese Art von Tests abgedeckt werden, sind:
Strategien und Techniken zum Setzen und Erreichen von Zielen, wie zum Beispiel die Schritte der SMART-Zieltechnik.
Ansätze zum Erstellen von Plänen, zum Eingehen von Verpflichtungen und zum Erledigen täglicher Aufgaben
Methoden zur Festlegung eines Ziels und einer Vision in Bezug auf die Planung und Organisation Ihrer Verantwortlichkeiten
Persönlichkeitstests
Viele Arbeitgeber nutzen Persönlichkeitstests, um die Werte, Interessen und Arbeitsmoral der Kandidaten zu beurteilen und so deren Eignung für die Stelle zu beurteilen. Persönlichkeitstests gehören auch zu den beliebtesten Online-Tests, die Sie finden können. Viele Tests decken alles ab, von Ihrem Meyers-Briggs-Persönlichkeitstyp bis hin zu Ihrem Führungsstil. Sie finden auch viele andere Arten von Persönlichkeitstests, von denen viele Ihnen wertvolle Informationen über Ihre Stärken, Fähigkeiten und andere angeborene Fähigkeiten liefern können, darunter diese beiden Arten:
Farbpersönlichkeitstests, bei denen verschiedene Merkmale auf einer Farbskala bewertet werden.
Nummerierte Merkmalstests, die Persönlichkeitstypen in verschiedene nummerierte Gruppen einteilen, beispielsweise die 16 Persönlichkeitstypen.
Intelligenztests
Intelligenztests werden letztendlich in zwei Kategorien unterteilt: den allgemeinen IQ-Test und den EI-Test. Ein IQ-Test (kurz für Intelligenzquotient) bewertet Ihr durchschnittliches Intelligenzniveau auf einer Skala, bei der 100 als durchschnittlich gilt. Der EI-Test (kurz für emotionale Intelligenz) bewertet Ihre Fähigkeit, sich einzufühlen, Mitgefühl zu zeigen und sich mit anderen und Ihren eigenen Emotionen zu verbinden. Diese beiden Arten von Intelligenztests können mehrere Themen abdecken:
Emotionales Bewusstsein sowohl für die eigenen Emotionen als auch für die Emotionen anderer
Ihre Intuition, die Fähigkeit, die Gefühle anderer Menschen anhand der Körpersprache zu erkennen
Empathie und Ihre Fähigkeit, andere zu verstehen
Ihre Fähigkeit, kreativ zu denken und innovative Ansätze zur Problemlösung anzuwenden (IQ-Test)
Leistungsbeurteilung
Bei berufsspezifischen Beurteilungen handelt es sich fast immer um Eignungstests, die Arbeitgeber im Rahmen des Auswahlverfahrens bei der Bewerbung um eine Stelle einsetzen. Diese Beurteilungen beziehen sich in der Regel direkt auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und viele Arbeitgeber führen möglicherweise Fähigkeitstests durch, die viele der in dieser Liste aufgeführten Arten von Fähigkeitstests kombinieren. Zu den verschiedenen Arten von Tests Ihrer beruflichen Fähigkeiten, die Sie bei Ihrer Bewerbung absolvieren können, gehören:
Kompetenztests im Kundenservice
Tests zu Büroorganisation und Managementfähigkeiten
Technische Rollen, die spezifische Fähigkeiten erfordern
Tests zur Kommunikations- und Teamfähigkeit
Führungs- und Managementbeurteilungen
Tipps zum Bestehen des Fähigkeitstests
Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben, bei der Sie eine Kompetenzprüfung absolvieren müssen, sind die folgenden Tipps vor und während der Beurteilung hilfreich:
Erfrische dich. Machen Sie eine kurze Lerneinheit, um die Fähigkeiten aufzufrischen, die der Test abdeckt. Während Sie in der Lage sein sollten, Ihre Fähigkeiten als solche unter Beweis zu stellen, ist es für den Erfolg äußerst wichtig sicherzustellen, dass Sie sich aller Aspekte dessen bewusst sind, was Sie testen.
Gönnen Sie sich Zeit. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für die Vorbereitung und Durchführung der eigentlichen Beurteilung. Auch wenn der Kompetenztest nur 15–30 Minuten dauert, sollten Sie unbedingt die nötige Zeit für die Vorbereitung und den Abschluss der Beurteilung einplanen.
Besorgen Sie sich alle Materialien, die Sie benötigen. Halten Sie alle Bleistifte, Kugelschreiber, Notizpapiere und alle anderen Materialien zum Testen Ihrer Fähigkeiten bereit. Wenn Sie beispielsweise eine Prüfungsaufgabe im Bereich Mathematik absolvieren, ist es ideal, ein Blatt Papier und einen Bleistift zur Hand zu haben, um Probleme schnell zu lösen.
Beseitigen Sie Ablenkungen. Sorgen Sie dafür, dass Sie einen Ort haben, an dem Sie sich konzentrieren können. Wenn Sie sich in einem separaten Raum befinden, schließen Sie die Tür einige Minuten lang, während Sie den Test durchführen. Reduzieren Sie Außengeräusche oder potenzielle Ablenkungen. Ebenso ist entspannende Konzentrationsmusik eine weitere tolle Möglichkeit, Hintergrundgeräusche abzumildern und Ihnen bei der Konzentration zu helfen.