Anzeichen für einen Job in einer Sackgasse und was man dagegen tun kann (mit Tipps) • BUOM

Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie möglicherweise das Gefühl haben, dass es an der Zeit ist, über andere Berufsmöglichkeiten nachzudenken. Da ein Jobwechsel eine wichtige Lebensentscheidung ist, ist es wichtig zu erkennen, wann ein Job nicht das Richtige für Sie ist. Indem Sie die Anzeichen dafür erkennen, dass Ihr Job Ihnen keine Wachstumschancen bietet, können Sie proaktiv eine Karriere mit den Chancen aufbauen, die Sie verdienen. In diesem Artikel besprechen wir einige der wichtigsten Anzeichen dafür, dass ein Job in einer Sackgasse endet und was Sie dagegen tun können, um Ihre Erfahrung am Arbeitsplatz zu verbessern.

Warum ist Arbeitszufriedenheit wichtig?

Arbeitszufriedenheit ist wichtig, denn sie ermöglicht Ihnen den Aufbau einer nachhaltigen, langfristigen Karriere, in der Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und berufliche Beziehungen aufbauen. Wenn Sie sich in Ihrem Job erfüllt fühlen und in Ihrer aktuellen Position eine Zukunft sehen, können Sie Motivation finden, bei der Arbeit Ihr Bestes zu geben, innovativ zu sein und anhaltende Leidenschaft an den Arbeitsplatz zu bringen. Arbeitszufriedenheit kann Ihnen auch dabei helfen, Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, sodass Sie leichter eine Karriere verfolgen können, die Ihnen Spaß macht.

15 Anzeichen für eine Sackgasse und was man dagegen tun kann

Hier sind einige Anzeichen dafür, dass Sie in einem Job ohne Aufstiegschancen arbeiten, und Tipps, wie Sie Änderungen vornehmen oder weitermachen können:

1. Hohe Fluktuation

Wenn eine Position oder ein Unternehmen eine hohe Fluktuationsrate aufweist, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass die Position möglicherweise nur ein vorübergehender Teil Ihrer Karriere ist. Wenn anderen Menschen schnell klar wird, dass sie einem Unternehmen oder einer Position nicht dauerhaft treu bleiben können, kommen vielleicht auch Sie zu der gleichen Erkenntnis. Viele Faktoren können zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation führen, darunter die Unternehmenskultur und stressige Arbeitsaufgaben. Wenn Sie feststellen, dass andere Personen in Ihrem Unternehmen häufig das Unternehmen verlassen, ergreifen Sie die Initiative, indem Sie bessere Arbeitszeiten oder Löhne aushandeln, Ihre Verantwortlichkeiten neu verteilen oder mit Kollegen darüber sprechen, wie Sie die Bedingungen am Arbeitsplatz verbessern können.

2. Zu hochqualifiziert

Wenn Sie über Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, die weit über Ihre berufliche Verantwortung hinausgehen, handelt es sich möglicherweise nicht um eine langfristige Stelle. Während viele Einstiegsjobs Raum für Wachstum bieten, kann die Überqualifizierung einer Position über einen längeren Zeitraum zu einem Mangel an Engagement führen. Erwägen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen, mehr Verantwortung zu übernehmen, und erklären Sie, dass Sie Ihre Ausbildung, Zertifizierungen oder Fähigkeiten aktiver am Arbeitsplatz anwenden möchten.

3. Mindesterhöhungen

Wenn Ihr Arbeitsplatz keine Gehaltszuschläge bietet oder nur aus den Lebenshaltungskosten bezahlt, kann es schwierig sein, bei diesem Unternehmen eine lukrative Karriere aufzubauen. Treffen Sie sich nach einer angemessenen Zeitspanne mit Ihrem Vorgesetzten und erklären Sie ihm, dass Sie eine Beförderung benötigen. Legen Sie Beweise für Ihren Wert vor, z. B. Umsatzsteigerungen, Verbesserungen der Unternehmensprozesse oder die Anzahl der Jahre, die Sie dem Unternehmen gewidmet haben, um Ihre Chancen auf eine faire Gehaltserhöhung zu erhöhen. Sie können sich auch ansehen, was andere Unternehmen Menschen in ähnlichen Positionen und mit ähnlicher Erfahrung bezahlen.

4. Konzentrieren Sie sich auf externe Mitarbeiter

Unternehmen, die fast ausschließlich externe Kandidaten einstellen und nicht von innen heraus fördern, haben nur begrenzte Wachstums- und Aufstiegschancen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Wunsch, mit dem Unternehmen zu wachsen, und bitten Sie ihn regelmäßig um Beförderungen. Wenn Sie sehen, dass sie ständig externe Kandidaten einstellen und Ihre Anfragen ignorieren, ist es möglicherweise an der Zeit, sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben, anstatt Ihre Karriere voranzutreiben.

5. Weniger Probleme

Wenn Ihr Job weniger aufregend und herausfordernd wird, ist es möglicherweise an der Zeit, zu einem Job zu wechseln, der Ihnen mehr Möglichkeiten bietet, Ihre Fähigkeiten einzusetzen, neue Fähigkeiten zu erlernen und Probleme zu lösen. Wenn Ihnen anspruchsvolle Arbeit Spaß macht und Ihre Arbeit stagniert, bitten Sie Ihre Kollegen und Ihren Vorgesetzten um Hilfe bei anderen Projekten und Aufgaben. Wenn Sie Ihre bestehende Rolle erweitern oder umstrukturieren können, können Sie aus einem Sackgassenjob eine spannende und inspirierende Chance machen.

6. Unklare organisatorische Werte

Unternehmen mit unzusammenhängenden oder unklaren Geschäftskulturen haben oft Probleme mit der Langlebigkeit und Bindung ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie andere Werte haben als Ihre Kollegen und Vorgesetzten, kann es sein, dass Sie langfristig mit Ihrer Rolle unzufrieden sind. Besprechen Sie mit Ihrem Team die Mission und die Grundwerte des Unternehmens und teilen Sie Ihre Ideen für die Ausrichtung des Unternehmens. Überlegen Sie, für welche Art von Unternehmen Sie arbeiten möchten und überlegen Sie, ob Ihr aktueller Arbeitgeber diese Eigenschaften verkörpern kann oder ob Sie andere Optionen in Betracht ziehen müssen.

7. Ständiges Aufholen

Manche Menschen sind so beschäftigt, dass sie ständig Fristen und Projekten hinterherhinken. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihnen regelmäßig schwerfällt, alte Aufgaben zu erledigen oder sich Aufgaben zu widmen, die nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung sind, ist Ihr Job möglicherweise kein tragfähiger langfristiger Karriereweg. Um Burnout zu vermeiden, sollten Sie sich mit Ihrem Team treffen, um Grenzen festzulegen und eine angemessenere Arbeitsbelastung zu besprechen. Überlegen Sie, welche Rollen Sie unter den anderen in der Gruppe neu verteilen können und welche Zeitmanagementstrategien Sie nutzen können, um Ihren Aufgaben gerecht zu werden.

8. Schlechte Planung

Wenn Manager in ihren Planungspraktiken desorganisiert sind, beschließen ihre Teammitglieder oft, andere Arbeitgeber zu finden, die ihre Zeit respektieren. Es kann zu Stress aufgrund von Inkonsistenz kommen, wenn Ihre Vorgesetzten bis zur letzten Minute mit der Veröffentlichung von Zeitplänen warten, Urlaubsanträge ignorieren oder vergessen, mit zu vielen Überstunden rechnen oder nicht genügend Mitarbeiter einplanen, um die Nachfrage während einer Schicht zu decken.

Legen Sie mit Ihren Vorgesetzten klare Grenzen fest, wann Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen, und halten Sie sich dann daran. Erkundigen Sie sich vorab nach Ihrem Zeitplan und erinnern Sie ihn daran, wann Sie nur eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten können, bevor Sie sich nach einem Job mit besseren Konditionen umsehen.

9. Begrenzter Einfluss auf Entscheidungen am Arbeitsplatz

Wenn Ihre Meinung keinen Einfluss auf die Ergebnisse am Arbeitsplatz hat, kann es sein, dass es sich um einen Job in einer Sackgasse handelt. Während Einstiegspositionen in der Regel nur begrenzten Einfluss haben, ist es mit zunehmender Erfahrung und fester Anstellung im Unternehmen wichtig, ein Mitspracherecht bei der Art und Weise zu haben, wie Sie Ihre Arbeit erledigen oder wie das Team abschneidet. Bitten Sie darum, an Teambesprechungen teilzunehmen, machen Sie Vorschläge für Werbeaktionen und Veranstaltungen, vereinbaren Sie Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten und versuchen Sie, sich an allen Aspekten Ihrer Rolle zu beteiligen. Wenn Sie immer noch das Gefühl haben, immer Befehle zu befolgen, anstatt Ihr Umfeld selbst gestalten zu können, sollten Sie darüber nachdenken, ein aufgeschlosseneres Team zu finden.

10. Stagnierende Pflichten und Verantwortlichkeiten

Wenn Sie lange Zeit für ein Unternehmen arbeiten und immer die gleichen Aufgaben erfüllen, deutet das darauf hin, dass es an Wachstumschancen mangelt. Wenn Sie Ihre Position im Laufe der Zeit nicht ausbauen konnten, ist es unwahrscheinlich, dass Sie in Zukunft einen Wechsel schaffen werden. Ergreifen Sie die Initiative und erstellen Sie so oft wie möglich eigene Projekte, bis Sie das Gefühl haben, dass Sie in Ihrer Rolle Ihr maximales Potenzial erreicht haben.

11. Engagiertes HR-Team

Jobs, bei denen Sie wachsen können, verfügen oft über Personal- und Managementteams, die in Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung investieren. Wenn die Personalabteilung und das Management Ihres Arbeitgebers keine Clubs, außerschulischen Programme oder Initiativen zur Arbeitsplatzkultur haben, passt der Job möglicherweise nicht langfristig zu Ihnen. Geben Sie Feedback zu den Arten von Aktivitäten zum Mitarbeiterengagement, die Sie sehen möchten, oder führen Sie eine Recherche zu Arbeitgebern in Ihrer Nähe durch, die gute Ergebnisse zum Mitarbeiterengagement erzielen.

12. Sie sind nicht an internen Positionen interessiert.

Denken Sie über die anderen Rollen nach, die es an Ihrem Arbeitsplatz gibt, und stellen Sie sich vor, Sie würden dort arbeiten. Wenn Sie sich nicht für den Job Ihres Chefs oder andere Positionen im Unternehmen interessieren, haben Sie in diesem Geschäft möglicherweise keine Zukunft. Wenn Ihnen keine Stelle einfällt, die Sie für eine mögliche Beförderung schaffen könnten, besteht Ihre einzige Karrieremöglichkeit möglicherweise darin, sich an andere Arbeitgeber zu wenden.

13. Mangelndes Geschäftswachstum

Bei der Planung Ihrer Karriere ist es wichtig, einen Job zu wählen, den Sie sich ein Leben lang vorstellen können, da der Arbeitsmarkt wächst und sich verändert. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, stagniert oder es regelmäßig Entlassungen gibt, überlegen Sie, ob Sie mit dem Unternehmen eine Zukunft haben. Unternehmen müssen wachsen und sich anpassen, um auf dem heutigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Achten Sie bei unternehmensweiten Besprechungen auf Informationen zu strategischen Plänen und langfristigen Prognosen, um mehr über den Erfolg des Unternehmens im Vergleich zu anderen Unternehmen zu erfahren.

14. Träumen Sie während der Arbeit

Wenn Sie während der Arbeit über andere Dinge nachdenken und von anderen Jobs träumen, bereiten Sie sich darauf vor, andere Optionen auszuloten. Während Sie möglicherweise Änderungen an Ihrer aktuellen Position vornehmen, um Ihre Arbeit interessanter zu gestalten, deutet ein wandernder Geist darauf hin, dass Sie andere Ambitionen für einen anderen Job, ein anderes Unternehmen oder eine ganz andere Art von Karriere haben. Denken Sie über andere Möglichkeiten nach, Ihre aktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen zu nutzen, und beginnen Sie mit der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs.

15. Keine Werbeaktionen

Sich am Arbeitsplatz mehrfach auf Beförderungen zu bewerben und jedes Mal abgelehnt zu werden, kann ein Zeichen für eine Sackgasse sein. Während es am Arbeitsplatz normal ist, Konkurrenz zu haben und Sie möglicherweise nicht jede Beförderung erhalten, für die Sie sich bewerben, ist es normal, dass Sie einen Weg zu Führungspositionen vorfinden. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, was Sie tun können, um sich zu verbessern und voranzukommen, oder was Sie davon abhält, befördert zu werden. Wenn Sie feststellen, dass Sie häufig nicht die Beförderungen erhalten, auf die Sie Anspruch haben, suchen Sie nach externen Stellen.