Antworten auf Fragen zu Gehaltsvoraussetzungen (mit Tipps und Beispielen) • BUOM

22. Februar 2021

Möglicherweise müssen Sie während Ihrer Jobsuche irgendwann über Ihre Gehaltsanforderungen verhandeln. Zu wissen, wie man mit dieser Diskussion umgeht, kann Ihnen helfen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen und möglicherweise für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. In diesem Artikel erklären wir Ihnen alles, was Sie über die Verhandlung Ihrer Gehaltswünsche wissen müssen.

Warum ist es wichtig, Ihre Gehaltsvorstellungen zu besprechen?

Die Verhandlung von Gehaltsvoraussetzungen ist eine großartige Gelegenheit für Sie, Ihre Argumente darzulegen und eine Gehaltsspanne anzugeben, mit der Sie zufrieden wären. Die Gehaltsvoraussetzungen werden in der Regel während oder vor dem Vorstellungsgespräch besprochen. In manchen Fällen können Sie in Ihrem Anschreiben oder Lebenslauf Gehaltsanforderungen angeben, sollten dies jedoch nur tun, wenn der Arbeitgeber dies in der Stellenausschreibung verlangt.

Arbeitgeber haben das gesetzliche Recht, nach Ihren Gehaltsanforderungen zu fragen. Allerdings gibt es in einigen Bundesstaaten bestimmte Beschränkungen für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach ihrem Gehaltsverlauf fragen. Die Gehaltshistorie ist der Betrag, den ein Mitarbeiter in einem früheren Job verdient hat, während die Gehaltsvoraussetzungen das sind, was der Mitarbeiter in einem neuen Job zu verdienen hofft.

So beantworten Sie Fragen zu Gehaltsvoraussetzungen

Bedenken Sie bei der Beantwortung von Fragen zu Gehaltsanforderungen, dass Arbeitgeber Folgendes wissen möchten:

Passen Sie in ihr Budget?

Gehaltsanforderungen werden in der Regel von Arbeitgebern festgelegt, weil sie ein Budget für einen neuen Mitarbeiter erstellen müssen. Für sie ist es wichtig, eine Vorstellung davon zu haben, was Sie in Bezug auf das Gehalt erwarten, um zu verstehen, ob sie es sich leisten können.

Wie schätzen Sie Ihre Erfahrungen und Qualifikationen ein?

Arbeitgeber möchten wissen, wie viel Wert Sie auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen legen. Dementsprechend erwarten sie von Ihnen, dass Sie ihnen eine Zahl nennen, die widerspiegelt, wie viel Sie Ihrer Meinung nach als Mitarbeiter wert sind.

Sind Sie auf dem richtigen Niveau?

Arbeitgeber möchten auch wissen, ob Sie auf dem Niveau sind, das sie für die Stelle benötigen. Durch die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen erhalten sie eine klarere Vorstellung von Ihrem beruflichen Niveau. Wenn Ihre Gehaltsanforderungen niedrig sind, denken Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie nicht über die Erfahrung verfügen, die die Stelle erfordert. Wenn Ihre Gehaltsanforderungen zu hoch sind, denken sie möglicherweise, dass Sie für die Stelle überqualifiziert sind.

Um eine Antwort vorzubereiten, wenn ein Arbeitgeber Sie nach Ihren Gehaltsanforderungen fragt, sollten Sie eine Vorstellung davon haben, was jemand mit Ihrer Erfahrung normalerweise verdient, sowohl in Ihrer Branche als auch an Ihrem geografischen Standort. Dies kann Ihnen helfen, Fragen zu Gehaltsanforderungen in einem angemessenen Rahmen zu beantworten. Ganz gleich, ob Sie in einem persönlichen Vorstellungsgespräch eine Frage beantworten oder Ihre Gehaltsvorstellungen in einem Anschreiben darlegen, es ist wichtig, Ihre Antwort prägnant zu halten.

Beispiel: „Mein Gehaltsbedarf liegt zwischen 65.000 und 75.000 US-Dollar, da dies der Branchendurchschnitt für einen Fachmann mit meiner Erfahrung ist.“

Tipps zur Aufnahme von Gehaltsanforderungen in Anschreiben

Es gibt Möglichkeiten, Gehaltsanforderungen in Ihr Anschreiben aufzunehmen, ohne das Risiko einzugehen, von einem Vorstellungsgespräch ausgeschlossen zu werden. Hier sind einige hilfreiche Tipps, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen in Ihr Anschreiben aufnehmen können:

Geben Sie einen Bereich und keinen Betrag an

Wenn Sie Ihre Gehaltsanforderungen formulieren, sollten Sie eine Spanne und keinen bestimmten Betrag angeben. Wenn Sie beispielsweise 35.000 US-Dollar verdienen möchten, sollten Sie angeben, dass Ihr Gehaltsbedarf zwischen 30.000 und 40.000 US-Dollar liegt, nicht 35.000 US-Dollar. Somit besteht die Möglichkeit, eine Einigung zu erzielen.

Recherchieren Sie

Um diesen Bereich zu ermitteln, müssen Sie recherchieren, um herauszufinden, was andere Personen in ähnlichen Positionen verdienen. Lohn kann Ihnen dabei helfen, das Durchschnittsgehalt für die Stelle zu ermitteln, auf die Sie sich bewerben. Mit Gehaltsrechnern können Sie Ihr Gehalt auch anhand folgender Merkmale berechnen:

Geographische Lage

Die Lebenshaltungskosten wirken sich auf Ihr Gehalt aus. Wenn Sie in einer größeren Metropolregion wohnen, müssen Sie möglicherweise ein höheres Gehalt zahlen, als wenn Sie sich für die gleiche Stelle in einer kleineren Stadt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten bewerben würden.

Ausbildung

Wenn Sie einen Doktortitel haben, können Sie ein höheres Gehalt verlangen als jemand mit einem Bachelor-Abschluss. Je höher Ihr Bildungsniveau ist, desto mehr können Sie in die Position einbringen und desto höher können Ihre Gehaltsanforderungen sein als bei jemandem mit einem niedrigeren Bildungsniveau.

Erfahrung

Auch Ihre langjährige Berufserfahrung kann Einfluss auf Ihre Gehaltsvorstellungen haben. Wenn Sie über mehr Erfahrung verfügen, werden Sie die Rolle und den Arbeitgeber wahrscheinlich mehr schätzen, was bedeutet, dass Sie ein höheres Gehalt verlangen können.

Fähigkeiten

Wertvolle Fähigkeiten können sich auch auf Ihre Gehaltsanforderungen auswirken. Wenn Sie beispielsweise mehrere Sprachen sprechen oder komplexe Software beherrschen, können Sie möglicherweise ein höheres Gehalt verlangen.

Karrierelevel

Ihre Gehaltsanforderungen können jedes Mal steigen, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben. Beispielsweise können Ihre Gehaltsanforderungen als Berufseinsteiger niedriger sein als Ihre Gehaltsanforderungen, wenn Sie über langjährige Berufserfahrung verfügen.

Zertifikate

Der Besitz bestimmter Lizenzen und Zertifizierungen kann sich auch auf Ihre Gehaltsanforderungen auswirken. Diese Zertifizierungen können einen Mehrwert für die Stelle darstellen, auf die Sie sich bewerben.

Ziele im Rahmen der Vernunft hoch

Geben Sie eine Gehaltsvoraussetzung an, die so hoch ist, wie Sie vernünftigerweise rechtfertigen können. Die Bereitstellung einer höheren Reichweite ermöglicht Verhandlungen. Dieser erste Bereich kann zu mindestens drei Zugeständnissen führen, wobei die Diskussion so lange fortgesetzt wird, bis Sie und der Arbeitgeber sich auf einen vereinbarten Betrag einigen.

Machen Sie es verhandelbar

Erwähnen Sie immer, dass der von Ihnen angegebene Bereich verhandelbar ist. Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie flexibel und bereit sind, ein für Sie beide passendes Gehalt auszuhandeln.

Wenn der Arbeitgeber spezielle Anweisungen für die Übermittlung Ihrer Gehaltsanforderungen gibt, befolgen Sie diese Anweisungen.

So verhandeln Sie Ihr Gehalt

Das Verhandeln Ihres Gehalts ist eine wichtige Fähigkeit, die es zu erlernen gilt. Sobald Sie wissen, wie viel Sie wert sind und welche Gehälter für ähnliche Positionen angeboten werden, können Sie mit der Besprechung Ihrer Gehaltsanforderungen beginnen. Hier einige Tipps für die Gehaltsverhandlung:

Sei bereit

Der Arbeitgeber stellt Ihnen möglicherweise Fragen dazu, warum Sie glauben, dass Sie das Gehalt verdienen, das Sie verlangen. Wenn Sie vorbereitet sind und im Voraus wissen, was Sie sagen sollen, können Sie eine starke und überzeugende Antwort geben. Sie sollten bestimmte Informationen im Kopf haben, beispielsweise den Wert, die Erfahrung und die Fähigkeiten, die Sie in die Position einbringen können, sowie die Ergebnisse, die Sie in Ihrem vorherigen Job erzielt haben.

proben

Bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder ein Familienmitglied, Ihnen beim Üben eines Probeinterviews zu helfen. Sie können auch üben, indem Sie sich selbst aufzeichnen, um zu sehen, wie sicher Sie bei der Beantwortung dieser Fragen sind.

Sicher sein

Vertrauen spielt im Verhandlungsprozess eine große Rolle. Sie müssen den Arbeitgeber davon überzeugen können, dass Sie das von Ihnen geforderte Gehalt verdienen.

Nennen Sie gute Gründe

Untermauern Sie Ihre Argumentation immer mit überzeugenden Gründen, warum Sie das von Ihnen geforderte Gehalt erhalten sollten. Wenn die Stelle beispielsweise eine Anreise erfordert, müssen Sie möglicherweise für Treibstoff und Unterkunft aufkommen. Daher benötigen Sie ein höheres Gehalt, um diese Kosten zu decken.

Dankbar sein

Seien Sie während des Verhandlungsprozesses immer dankbar und drücken Sie Ihre Wertschätzung aus, wenn der Arbeitgeber Ihren Gehaltswunsch berücksichtigt. Auch wenn der Arbeitgeber Ihrer Anfrage nicht nachkommen kann und Sie die Stelle ablehnen müssen, sollten Sie professionell bleiben und dem Arbeitgeber für seine Zeit und Rücksichtnahme danken.

Beispiele für Antworten auf Gehaltsanforderungen

Hier sind einige zusätzliche Beispiele für Antworten auf Fragen zu Gehaltsanforderungen, die auf verschiedenen Arten von Erfahrung und Qualifikationen basieren:

• Mein Gehaltsbedarf liegt zwischen 60.000 und 70.000 US-Dollar. Allerdings ist mein Gehalt basierend auf dem Gesamtvergütungspaket verhandelbar.

• Meine Gehaltsanforderungen liegen zwischen 35.000 und 45.000 US-Dollar, mein Gehalt ist jedoch je nach Aufgabenbereich und Gesamtvergütungspaket verhandelbar.

• Aufgrund meiner umfangreichen Erfahrung auf den Finanzmärkten liegt meine Gehaltsspanne zwischen 60.000 und 70.000 US-Dollar, abhängig von der Art der Position und den angebotenen Leistungen.

• Basierend auf meinem Verständnis der beruflichen Verantwortung, dem Wert, den ich für Ihr Unternehmen bringen kann, und meinem Verständnis des Finanzmarktes liegen meine Gehaltsvorstellungen im Bereich von 50.000 bis 60.000 US-Dollar.

• Ich möchte ein Gehalt zwischen 95.000 und 105.000 US-Dollar anbieten. Dies entspricht dem Durchschnitt in unserer Stadt für einen Fachmann mit meiner Erfahrung und Ausbildung.

• Meine Gehaltsanforderungen sind flexibel, aber ich verfüge über umfassende Erfahrung in diesem Bereich, die meiner Meinung nach für mich als Kandidat einen Mehrwert darstellt. Ich freue mich darauf, detaillierter zu besprechen, welche Aufgaben ich in dieser Organisation übernehmen werde. Von dort aus können wir ein angemessenes Gehalt für die Stelle ermitteln.