Anleitung mit Vorlage und Beispiel • BUOM

30. März 2022

Ein gut geschriebener Lebenslauf als HR-Manager kann ein nützliches Bewerbungstool sein. Wenn Sie wissen, wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und relevanten Qualifikationen auf eine Art und Weise in Ihren Lebenslauf integrieren, die für Arbeitgeber attraktiv ist, kann dies dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf vorzeigbar aussieht. Zu lernen, wie man einen Lebenslauf als Personalmanager schreibt, ist ein wichtiger Teil Ihrer Karriere. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Lebenslauf eines Personalmanagers ist, was darin enthalten sein sollte, wie man einen Lebenslauf verfasst und eine Vorlage und ein Beispiel.

Was im Lebenslauf eines Personalmanagers enthalten sein sollte

Zu den wichtigsten Elementen eines Lebenslaufs eines Personalmanagers gehören:

• Überschrift: Oben in Ihrem Lebenslauf finden Sie normalerweise Kontaktinformationen wie Ihren Vor- und Nachnamen, Ihre berufliche E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer. Der Hauptgrund für die Platzierung oben auf der Seite besteht darin, dass der Personalvermittler Sie bei Bedarf schnell und einfach kontaktieren kann.

• Lebenslauf oder Ziel: Wenn Sie über genügend relevante Erfahrung als Personalmanager verfügen, können Sie unter der Überschrift einen Lebenslauf hinzufügen, der Ihre wichtigsten Leistungen und erworbenen Fähigkeiten zusammenfasst. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht über genügend Erfahrung zu verfügen, können Sie einen objektiven Abschnitt hinzufügen, in dem Sie Ihre beruflichen Ambitionen darlegen und zeigen, dass Sie Ihren relativen Mangel an Erfahrung schnell ausgleichen können.

• Beruflicher Werdegang: Dies ist ein wichtiger Teil Ihres Lebenslaufs, da die meisten Personalvermittler daran interessiert sind, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche Funktionen ausgeübt haben. Sie können die Relevanz dieses Abschnitts erhöhen, indem Sie die Leistungen, die Sie in jeder vorherigen Rolle hinzufügen, an die spezifischen Stellenanforderungen anpassen.

• Zusammenfassung der Fähigkeiten: Der Abschnitt „Fähigkeiten“ ist wichtig, und genau wie der Abschnitt „Berufsverlauf“ kann die Verwendung der Anforderungen in einer Stellenausschreibung zur Identifizierung der relevantesten Fähigkeiten für jede offene Position Ihren Lebenslauf verbessern. Neben den Hard Skills eines HR-Managers können Sie auch einige Soft Skills einbeziehen, die auf die Rolle anwendbar sind.

• Ausbildung: Während die Ausbildung für einen Personalmanager-Lebenslauf wichtig ist, reicht es in der Regel aus, nur den Hochschulabschluss anzugeben, den Sie abgeschlossen haben. Zusätzlich zu Ihrem Abschlussniveau können Sie auch Ihr Hauptfach und Ihr Abschlussdatum angeben.

So schreiben Sie einen Lebenslauf als Personalmanager

Berücksichtigen Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs als Personalmanager die folgenden Schritte:

1. Wählen Sie das richtige Format

Die meisten HR-Lebensläufe folgen einem Standardformat. Hier sind einige seiner Empfehlungen:

• Fügen Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen in die Kopfzeile Ihres Lebenslaufs ein.

• Machen Sie die Schriftart der Überschrift etwas größer als der Rest des Textes, aber etwas kleiner als Ihr Name oben auf der Seite.

• Wählen Sie eine häufig verwendete Schriftart und stellen Sie den Papierrand auf 1 Zoll ein.

• Halten Sie Ihren Lebenslauf so prägnant wie möglich und enthalten Sie nur die notwendigen Informationen.

• Wenn Sie planen, Ihren Lebenslauf per E-Mail an Personalvermittler zu senden, speichern Sie ihn als PDF, um sicherzustellen, dass die Seite konsistent angezeigt wird.

2. Wählen Sie das für Ihre Situation am besten geeignete Layout

Abhängig von Ihrem beruflichen Werdegang und Ihren relevanten Erfolgen können Sie das Lebenslauf-Layout wählen, das am besten zu Ihrer Situation passt. Die häufigsten Typen:

• Chronologischer Lebenslauf: Zeigt Ihren Arbeits- und Bildungsverlauf in umgekehrter chronologischer Reihenfolge an. Es ist ideal für Kandidaten mit einer starken Erfolgsbilanz als Personalmanager, da es ihre beruflichen Erfolge präsentiert.

• Funktionaler Lebenslauf: Er priorisiert Ihre wichtigsten Fähigkeiten gegenüber Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung. Dies ist ideal für Kandidaten mit wenig relevanter Erfahrung als Personalmanager, aber über übertragbare Fähigkeiten, die für die Rolle relevant sein könnten.

• Kombinierter Lebenslauf: Dies ist eine Mischung aus den beiden vorherigen, was bedeutet, dass er spezifische Berufserfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt.

3. Fügen Sie einen Lebenslauf oder ein Lebenslaufziel hinzu

Der häufigste Weg, einen Lebenslauf eines Personalmanagers zu beginnen, besteht darin, eine Zusammenfassung oder ein Ziel hinzuzufügen. Die Wahl zwischen ihnen hängt in der Regel davon ab, wie relevant Sie Ihre beruflichen Erfolge für die Stelle einschätzen. Fügen Sie einen Lebenslauf hinzu, wenn Sie glauben, dass Ihre Leistungen und Fähigkeiten dem Personalvermittler bei der Entscheidung helfen können, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, und fügen Sie einen Lebenslauf hinzu, wenn Sie glauben, dass Ihre beruflichen Ambitionen interessanter sind.

4. Beschreiben Sie Ihre wichtigsten Rollen und Erfolge.

Wenn Sie über einschlägige Erfahrung als Personalmanager verfügen, steht der Abschnitt „Berufserfahrung“ möglicherweise an erster Stelle. In diesem Abschnitt sollten einige Ihrer früheren Rollen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge angezeigt werden. Dabei sollten die Dauer Ihrer Tätigkeit dort, der Name des Arbeitgebers, Ihre Position und Ihre wichtigsten Erfolge in jeder Position angegeben werden. Versuchen Sie bei der Diskussion von Erfolgen, so oft wie möglich quantitative Indikatoren zu verwenden.

5. Beschreiben Sie Ihre Schlüsselkompetenzen für diese Rolle

Je nachdem, welche Option Ihrer Meinung nach die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers effektiver erregt, können Sie über oder unter dem Abschnitt über Berufserfahrung einen Abschnitt über Fähigkeiten hinzufügen. Sie sollten nur Fähigkeiten hinzufügen, die für die Rolle relevant sind, und möglichst viele davon werden auch in der Stellenbeschreibung als erforderliche Fähigkeiten erwähnt. Auch relevante Soft Skills für Personalmanager wie Kommunikation und Teamarbeit können Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, berufliche Verantwortung zu bewältigen.

6. Beenden Sie mit einem Bildungsabschnitt

Bei der Nennung Ihrer einschlägigen Ausbildung reicht in der Regel die Angabe Ihres höchsten Abschlusses aus. Die meisten Personalmanager haben mindestens einen Bachelor-Abschluss. Wenn Sie also nur über einen High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss verfügen, kann es hilfreich sein, zusätzliche Kurse oder Schulungen hinzuzufügen, die Sie möglicherweise im Laufe Ihrer Karriere absolviert haben. Sie können auch alle relevanten Auszeichnungen hinzufügen, die Sie möglicherweise erhalten haben.

Beispiel-Lebenslauf für Personalmanager

Ziehen Sie in Betracht, dieses Beispiel als Referenz bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs als HR-Manager zu verwenden:

(Name und Nachname)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)

Zusammenfassung/Zweck

(Kurze Beschreibung Ihrer relevanten Leistungen oder Ihrer wichtigsten Ambitionen in der Rolle)

Arbeitserfahrung

(Arbeit)
(Anfangsdatum Enddatum)

• (Hauptverantwortlichkeiten)

• (Hauptverantwortlichkeiten)

(Arbeit)
(Anfangsdatum Enddatum)

• (Hauptverantwortlichkeiten)

• (Hauptverantwortlichkeiten)

(Arbeit)
(Anfangsdatum Enddatum)

• (Hauptverantwortlichkeiten)

• (Hauptverantwortlichkeiten)

Fähigkeiten

• (Fähigkeit)

• (Fähigkeit)

• (Fähigkeit)

• (Fähigkeit)

Ausbildung

(Informationen zum relevanten Abschluss)

Beispiel für einen Lebenslauf eines Personalmanagers

Betrachten Sie dieses Beispiel eines typischen Lebenslaufs eines Personalmanagers:

Mark Johnson
(555) 555-5555
(email protected)

Zusammenfassung

Engagierter HR-Manager mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Verwaltung der HR-Anforderungen eines Unternehmens und der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Möglichkeit zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Reduzierung der Personalkosten durch die Einführung elektronischer HR-Systeme.

Arbeitserfahrung

HR Manager
August 2018 – heute
Dickinson Sportbekleidung

• Unterstützen Sie den Personalbedarf der Organisation, indem Sie Mitarbeiter gemäß den Unternehmensverfahren auswählen, befragen, einstellen, schulen und leiten.

• Nutzen Sie die Daten, um verschiedene HR-Trends zu identifizieren und die Effizienz des HR-Managements zu verbessern.

• Es wurde ein elektronisches Zeiterfassungssystem eingeführt, das die Lohnplanung und -abrechnung effizienter macht.

• Erhöhte Mitarbeiterbindungsrate nach drei Monaten Beschäftigung von 45 % auf 75 %.

HR-Mitarbeiter
März 2015 – August 2018
Rooney Hotel

• Ausgewählte Lebensläufe für qualifizierte Bewerber.

• Überprüfung der Arbeitsunterlagen der zu Vorstellungsgesprächen eingeladenen Kandidaten.

• Von Zeit zu Zeit werden Vorgespräche für Personalpositionen geführt.

Fähigkeiten

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

• Teamorientierung

• Starke Fähigkeiten bei der Auswahl und Einstellung von Kandidaten.

• Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten.

• Erfahrung in der Arbeit mit HR-Fragen im Zusammenhang mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Ausbildung

BA Personalmanagement, Anderton College, 2014

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