Altersdiskriminierung bei der Einstellung • BUOM
Über diese Stelle
Bis 2026 wird erwartet, dass die ältere Erwerbsbevölkerung ein Viertel der berufstätigen Erwachsenen in den USA ausmachen wird¹, doch 76 % der älteren Arbeitnehmer geben an, dass Altersdiskriminierung ein Hindernis bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz darstellt².
Wenn Sie älter sind als andere Bewerber, kann es bei Ihrer Bewerbung leider zu Vorurteilen und Diskriminierung kommen. Dabei kann es sich um eine unbewusste Voreingenommenheit handeln, wie zum Beispiel die Annahme, dass Sie überqualifiziert oder zu teuer in der Einstellung sind, oder es kann offenkundiger sein, wie zum Beispiel Stellenanzeigen, die besagen, dass die Stelle am besten für neue Hochschulabsolventen geeignet ist.
In diesem virtuellen Workshop erfahren Sie, wie Sie Altersdiskriminierung überwinden können, mit der Sie möglicherweise bei Ihrer Jobsuche konfrontiert werden.
Wichtigste Schlussfolgerungen:
Anzeichen einer potenziellen Altersdiskriminierung im Einstellungsprozess
Tipps zum Verfassen von Lebensläufen für ältere Kandidaten
So vermeiden Sie potenzielle Altersverzerrungen in einem Vorstellungsgespräch
Zusätzliche Ressourcen
Während dieser Stellenausschreibung „im Chat“ geteilte Links zum weiteren Lernen:
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¹Amerikas alternde Arbeitskräfte: Chancen und Herausforderungen. Sonderausschuss des US-Senats zum Thema Altern, Dezember 2017.
² Perron, Rebecca. Der Wert der Erfahrung: Multikulturelle Arbeit und die AARP-Arbeitsplatzstudie. Washington, DC: AARP-Studie, Juli 2018, n=1425.
