Alles, was Sie über Zeitarbeit wissen müssen (mit Definition und Tipps) • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie mit einem Personaldienstleister zusammenarbeiten, können Sie verschiedene Arten von Beschäftigungsvereinbarungen in Anspruch nehmen. Insbesondere befristete Positionen können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit äußerst wertvollen Erfahrungen versorgen.

In diesem Artikel besprechen wir, was Zeitarbeitsplätze sind, wie sie funktionieren, einige ihrer zahlreichen Vorteile und bewährte Vorgehensweisen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Einstellung von Zeitarbeitskräften.

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Was ist Zeitarbeit?

Zeitarbeit, die in der Regel über eine Personalagentur koordiniert wird, ist eine Form der Beschäftigungsvereinbarung, bei der eine Stelle vorübergehend mit jemandem besetzt wird, der die Möglichkeit hat, Vollzeit zu arbeiten. Die Aussicht auf eine Vollzeitbeschäftigung hängt von mehreren Variablen ab. Die wichtigste davon ist, wie effektiv und effizient der Einzelne die Stelle ausübt. Es gibt jedoch auch andere Faktoren, wie zum Beispiel wirtschaftliche Schwankungen, die ein Unternehmen dazu veranlassen können, seine Einstellungspläne zu ändern.

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Wie funktioniert die befristete Einstellung?

Wenn jemand auf eine befristete Stelle berufen wird, dauert diese in der Regel etwas länger als die meisten befristeten Anstellungen, in der Regel drei bis sechs Monate. Nach Ablauf dieser Frist besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber beschließt, die Stelle zu verlängern oder die Person dauerhaft einzustellen. Diese Regelung kann einer Probezeit für einen neuen Mitarbeiter nach Annahme einer Stelle ähneln. Anders als bei einer Probezeit ist ein befristeter Arbeitnehmer jedoch für die Dauer der befristeten Beschäftigung an den Personaldienstleister gebunden und hat keinen Anspruch auf die Leistungen (wie Krankenversicherung und bezahlte Freistellung), die Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens angeboten werden. an dem sie arbeiten.

Nach Ablauf der Zeit der befristeten Beschäftigung hat der befristet eingestellte Arbeitnehmer das Recht, dauerhaft im Unternehmen zu arbeiten. Unternehmen wandeln in der Regel einfach die aktuelle Position einer Person von einer befristeten in eine unbefristete Stelle um, was den mit der Vollzeitbeschäftigung verbundenen Papierkram und die Einarbeitung erfordert. Wird ein Mitarbeiter nach Ablauf der befristeten Zeit in Vollzeit eingestellt, endet sein Vertrag mit dem Personalvermittler. Bleibt die Stelle jedoch befristet, ohne dass ihnen eine Festanstellung angeboten wird, können sie weiterhin mit der Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten und befristete Aufträge annehmen.

Wenn Sie über eine Personalvermittlungsagentur arbeiten, sind die Gehälter und Stundensätze in der Regel etwas niedriger, um die Kosten und Verwaltungsgebühren zu decken, die der Agentur entstehen. Zeitarbeitskräfte können beim Wechsel von einer befristeten in eine Festanstellung manchmal eine Gehaltserhöhung erfahren, da diese Gebühren irrelevant werden. Manchmal werden diese Mittel jedoch umgeschichtet, um Leistungen an Arbeitnehmer zu decken, beispielsweise eine Krankenversicherung, auf die ein Vollzeitbeschäftigter jetzt Zugriff hat.

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Vorteile der Zeitarbeit

Zeitarbeitsplätze bieten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Vorteile, wie zum Beispiel:

Flexibilität und Risikoreduzierung

Befristete Stellen geben Arbeitgebern die Flexibilität, mit neuen Rollen und Kandidaten zu experimentieren, um festzustellen, ob sie langfristig für das Unternehmen geeignet sind. Dieser Probelauf ist besonders nützlich, wenn ein Unternehmen noch nicht entscheiden kann, ob die Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters notwendig ist, um seinen Bedarf zu decken. Es liefert jedoch auch wertvolle Informationen über die Fähigkeiten und Kompetenzen einer Person. All dies führt dazu, dass der Arbeitgeber fundierte Einstellungsentscheidungen treffen kann, die letztendlich dem gesamten Unternehmen zugute kommen.

Erfahrungen gemacht

Auch wenn die befristete Stelle ohne ein Festanstellungsangebot endet, wird die Erfahrung dennoch einen großen Nutzen bringen. Der Einzelne hat die Möglichkeit, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, die einen beeindruckenden Mehrwert für seinen Lebenslauf darstellen können. Dies kann ihnen wiederum Eigenschaften verleihen, die ihnen einen Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach einer Vollzeitstelle verschaffen.

Fähigkeit, Arbeit und Fähigkeiten zu bewerten

Durch den Einsatz einer befristeten Beschäftigungsregelung erhalten Arbeitgeber einen klareren Überblick über die Beschäftigungsfähigkeit einer Person, bevor sie diese dauerhaft einstellen. Neben dem Arbeitgeber kommt diese Regelung auch dem Zeitarbeitnehmer zugute, da er mehr Zeit hat, seine Vorgesetzten durch die Demonstration seiner Fähigkeiten und Arbeitsleistung zu beeindrucken.

Effektive Nutzung von Zeit und Geld

Anstatt Zeit und Ressourcen mit der Rekrutierung von Kandidaten zu verschwenden, die möglicherweise nicht effektiv sind, können Arbeitgeber eine Personalvermittlungsagentur beauftragen, die ihnen befristete Kandidaten vermittelt, die gut zum Unternehmen und zur Position passen. Darüber hinaus verringert dieser Zeitraum die Wahrscheinlichkeit einer Mitarbeiterfluktuation.

Beste Praktiken zur befristeten Einstellung von Mitarbeitern

Zeitarbeitskräfte können ihre Chancen auf eine Vollzeitstelle verbessern, indem sie einige der folgenden Vorschläge befolgen:

Die Initiative ergreifen

Um sich nach einem Zwischeneinsatz eine Vollzeitstelle zu sichern, können Sie Ihren Wert unter Beweis stellen, indem Sie nach Möglichkeiten suchen, kontinuierlich zu den Zielen Ihres Teams oder Ihrer Abteilung beizutragen. Wenn Sie Ihre Arbeit vorzeitig beenden, stellen Sie sich sowohl dem Management als auch anderen Mitgliedern Ihres Teams als Ressource zur Verfügung.

Beziehungen aufbauen

Obwohl es sich bei dieser Position um eine befristete Stelle handelt, können Sie Ihre Chancen erhöhen, von Ihren Vorgesetzten und Kollegen als Festanstellung empfohlen zu werden, indem Sie Kontakte zu ihnen knüpfen. Eine freundliche und positive Einstellung ist für jede Organisation von Vorteil.

Zeigen Sie den Wunsch zu lernen

Wenn Sie sich dafür begeistern, mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie entschlossen und bestrebt sind, Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Selbst wenn die befristete Stelle wegfällt, wird möglicherweise versucht, einen Platz für Sie im Unternehmen zu finden.

Behandeln Sie es wie eine feste Rolle.

Als Zeitarbeitnehmer schließen Sie formal einen Vertrag mit einem Personaldienstleister ab, der die Vermittlung ermöglicht. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich als Mitarbeiter an das Unternehmen anpassen und dessen Regeln und Erwartungen respektieren. Dies erreichen Sie beispielsweise, indem Sie gewissenhaft an den Aufgaben arbeiten, pünktlich zur Arbeit erscheinen und sich an die Kleiderordnung des Unternehmens halten.

Best Practices für die befristete Einstellung von Arbeitgebern

Um sicherzustellen, dass die Erfahrung für beide Seiten von Vorteil ist, sollten Sie die folgenden Tipps beachten, wenn Sie über die Besetzung einer Stelle mit einem Zeitarbeitskräften nachdenken:

Bewerten Sie Ihre Bedürfnisse sowie die Leistung des Kandidaten

Nutzen Sie die Übergangszeit, indem Sie Ihren Bedarf für diese Position ermitteln. Diese Zeit können Sie nutzen, um festzustellen, ob die Aufgaben des Mitarbeiters eine Vollzeitstelle erfordern. Darüber hinaus sollten Sie sich die Zeit nehmen, den Kandidaten gesondert zu bewerten. Es ist möglich, dass Sie den idealen Kandidaten finden, die Stelle aber überflüssig ist. In diesem Fall möchten Sie vielleicht nach einer anderen Position suchen, bei der dieser Kandidat gut zu Ihrem Unternehmen passt.

Finden Sie eine zuverlässige Personalvermittlung

Bevor Sie sich für eine Personalagentur entscheiden, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um zu recherchieren, Bewertungen zu lesen und Empfehlungen einzuholen. Sie möchten eine Agentur finden, die über einen hochqualifizierten Kandidatenpool verfügt, der Ihren Anforderungen und Ihrer Branche entspricht. Personalvermittlungsagenturen, die ihre Zeitarbeitskräfte versichern und über einen gut etablierten Auswahlprozess verfügen, werden Ihnen eine höhere Qualität an Kandidaten liefern.

Einstellung mit der Absicht, die Stelle dauerhaft zu übernehmen

Anstatt jemanden zu suchen, der einfach eine befristete Stelle besetzen kann, konzentrieren Sie sich darauf, einen Kandidaten zu finden, der über die Eigenschaften und Fähigkeiten verfügt, die ihn zu einem hervorragenden Kandidaten für eine Festanstellung machen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Person in der Rolle und in Ihrem Team effektiv ist.