Alles, was Sie über Leistungen für Teilzeitbeschäftigte wissen müssen

17. September 2021

Als Inhaber eines Kleinunternehmens möchten Sie möglicherweise Teilzeitleistungen für Ihre Mitarbeiter in Betracht ziehen. Die Bereitstellung von Zusatzleistungen für Mitarbeiter, die weniger Stunden als eine typische Vollzeitarbeitswoche arbeiten, kann dazu beitragen, dass sich Ihre Mitarbeiter stärker in ihre Arbeit einbringen, was zu größerer Zufriedenheit und Produktivität führen kann.

Da die Anforderungen an Teilzeitleistungen je nach Bundesland unterschiedlich sind, haben Sie eine gewisse Flexibilität bei Ihren Optionen. In diesem Artikel definieren wir Teilzeitleistungen und diskutieren, wie sie Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen helfen können. Außerdem erläutern wir einige Standard-Teilzeitleistungen und beantworten häufig gestellte Fragen.

Was ist Teilzeitarbeit?

Unter Teilzeit versteht man eine Arbeitszeitregelung, bei der Arbeitnehmer je nach Arbeitgeber weniger als 30 bis 40 Stunden pro Woche arbeiten. Verschiedene Regierungsorganisationen haben unterschiedliche Klassifizierungen für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung. Beispielsweise geht das Bureau of Labor Statistics davon aus, dass Teilzeitarbeit 35 Stunden oder weniger pro Woche beträgt, während das IRS Teilzeitarbeit als 30 Stunden oder weniger einstuft.

Teilzeitarbeitsplätze sind tendenziell flexibler als Vollzeitarbeitsplätze, was häufig dazu führt, dass Menschen mehr als einen Teilzeitjob haben. Viele Branchen stellen Teilzeitkräfte ein, insbesondere in der Gastronomie und im Einzelhandel.

Was ist Teilzeitarbeit?

Teilzeitleistungen entsprechen oft denen für Vollzeitbeschäftigte, die sie durch weniger Arbeitsstunden verdienen. Unternehmen reservieren in der Regel allgemeine Leistungen wie Kranken- und Zahnversicherung sowie Altersvorsorge für Vollzeitbeschäftigte. Sie können Teilzeitbeschäftigten jedoch weiterhin einige oder alle davon anbieten.

Allgemeine Leistungen bei Teilzeitarbeit

Zusätzlich zur flexiblen Planung möchten Sie Teilzeitmitarbeitern möglicherweise einige der folgenden Vorteile anbieten:

Kranken-, Zahn- und Sehversicherung

Sie können Teilzeitbeschäftigten eine oder mehrere dieser Gesundheitsleistungen anbieten. Die Krankenversicherung deckt in der Regel Arzt- und Krankenhausbesuche, verschreibungspflichtige Medikamente, jährliche Arztbesuche und mehr ab. Mit der Zahnversicherung erhalten Mitarbeiter Untersuchungen, allgemeine zahnärztliche Arbeiten wie Reinigungen und Extraktionen sowie Reparaturen wie Kronen und Brücken. Eine Sehkraftversicherung deckt in der Regel Untersuchungen, Brillen und Kontaktlinsen ab, kann aber auch Leistungen für eine Laseroperation zur Wiederherstellung der Sehkraft bieten.

Die Krankenversicherung ist tendenziell die teurere von beiden, wobei die Kosten für Zahnbehandlungen und Sehkraft in absteigender Reihenfolge anfallen.

Studienbeihilfe/-erstattung

Viele Unternehmen investieren in die geistige Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten möglicherweise finanzielle Unterstützung für Studiengebühren an. Mit der Studiengebührenunterstützung zahlen Organisationen einen Teil der Studiengebühren ihrer Mitarbeiter, während diese die Schule besuchen. Viele Unternehmen können den Mitarbeitern auch bereits gezahlte Studiengebühren erstatten, entweder durch eine direkte Zahlung an den Arbeitgeber oder ihren Studienkreditverwalter.

Anteile

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Aktienoptionen anbieten, werden diese zu Miteigentümern Ihres Unternehmens. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, stärker in ihre Produktivität investiert zu sein, da sich der Erfolg des Unternehmens direkt auf ihr Einkommen auswirkt.

Bezahlter Urlaub

Bezahlter Urlaub kann viele Formen annehmen, darunter eine festgelegte Anzahl von Tagen, die Mitarbeiter aus persönlichen Gründen zusätzlich zu den festgelegten Urlaubszeiten in Anspruch nehmen können, oder eine festgelegte Anzahl von Tagen, die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen in Anspruch nehmen können. Wenn Mitarbeiter diese Leistung erhalten, ist es wahrscheinlich, dass sie sie behalten gesunde Work-Life-BalanceDies kann dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsmoral zu verbessern.

Lebensversicherung

Bei der Lebensversicherung handelt es sich um eine finanzielle Leistung, die im Falle des Todes des Arbeitnehmers an die Familienangehörigen des Arbeitnehmers gezahlt wird. Mitarbeiter werden sich wahrscheinlich darüber freuen, dass ihre Angehörigen im Todesfall des Mitarbeiters Leistungen erhalten.

Invalidenversicherung

Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt einen Teil oder den gesamten Lohnausfall eines Arbeitnehmers, wenn dieser verletzt, krank oder aus anderen Gründen arbeitsunfähig ist. Diese Versicherung unterscheidet sich von der Arbeiterunfallversicherung dadurch, dass sie unabhängig davon zahlt, ob der Arbeiter bei der Arbeit verletzt wird oder nicht. Diese Pläne können kurzfristige oder langfristige Invalidität oder eine Kombination aus beidem abdecken.

Invaliditätsleistungen werden als „eigenes Unternehmen“ klassifiziert, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer eine Zahlung erhält, wenn er seine Arbeit nicht ausüben kann, oder als „irgendein Unternehmen“, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer überhaupt nicht arbeiten kann.

Pensionspläne

Pensionspläne, typischerweise 401(k)s, sind Finanzierungsquellen, nachdem ein Mitarbeiter in den Ruhestand geht. Der IRS legt Höchstbeträge fest, die Mitarbeiter einzahlen können. Mitarbeiter unter 50 Jahren können 19.500 US-Dollar pro Jahr spenden, während Mitarbeiter über 50 26.500 US-Dollar beitragen können. Wenn Sie sich für einen Beitrag zu einer Altersvorsorge entscheiden, sollten Sie darüber nachdenken, den Beitrag des Arbeitnehmers zu verdoppeln oder anzupassen. Wenn Mitarbeiter wissen, dass Sie an ihrem Leben nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses interessiert sind, werden sie sich möglicherweise stärker für Ihr Unternehmen engagieren.

Häufig gestellte Fragen zu Teilzeitleistungen

Hier sind einige häufig gestellte Fragen zu Leistungen für Teilzeitbeschäftigte:

Müssen Mitarbeiter eine bestimmte Zeit in meinem Unternehmen arbeiten, bevor sie Teilzeitleistungen erhalten?

Wie bei den meisten Fragen im Zusammenhang mit Teilzeitleistungen haben Sie bei Ihren Leistungsanforderungen viel Flexibilität. Die Bereitstellung von Vorteilen für Teilzeitmitarbeiter unmittelbar nach der Einstellung kann ein wirksames Mittel sein, um einen großen Kandidatenpool zur Auswahl zu gewinnen und so sicherzustellen, dass Sie die besten Talente einstellen.

Allerdings kann die Verpflichtung der Mitarbeiter, für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise 90 Tage, an Bord zu bleiben, die Fluktuation verringern und sicherstellen, dass sich Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden, bevor Sie ihnen Leistungen anbieten.

Wie kann das Anbieten von Teilzeitleistungen meinem Unternehmen helfen?

Der Grund für die Gewährung von Leistungen für Teilzeitbeschäftigte ist weitgehend derselbe wie für Vollzeitbeschäftigte. Dies ist eine Möglichkeit, harte Arbeit zu belohnen und den Mitarbeitern zu helfen, mit ihren Aufgaben zufrieden zu bleiben und sich dafür zu engagieren, wichtige Beiträge zur Mission Ihres Unternehmens zu leisten.

Auch praktische Vorteile ergeben sich, denn durch die Gesunderhaltung der Mitarbeiter sinkt die Zahl der krankheitsbedingten Ausfälle. Darüber hinaus können Sie durch die Bereitstellung von Schulungsunterstützung Ihre Mitarbeiter in für Ihr Unternehmen relevanten Themen schulen, was ihnen dabei helfen kann, ihre Karriere voranzutreiben und Ihnen konsistente, zuverlässige Erfahrungen zu bieten.

Wenn ich Studienbeihilfe anbiete, müssen Mitarbeiter dann ein bestimmtes Programm oder eine bestimmte Schule besuchen?

Es hängt auch von Ihren persönlichen Vorlieben ab. Wenn Sie ein Ingenieurbüro sind, ist es praktischer, nur für Ingenieurzertifikate zu bezahlen akademische Abschlüsse auf dem Feld. Wenn Sie jedoch möchten, dass Ihre Mitarbeiter ihren Leidenschaften nachgehen, unabhängig davon, welchen Beitrag sie zu Ihrem Unternehmen leisten, sollten Sie darüber nachdenken, für Bildungserfahrungen zu bezahlen.

Einige Arbeitgeber haben Sondervereinbarungen mit bestimmten Schulen getroffen, die Arbeitgebern möglicherweise Ermäßigungen auf Studiengebühren gewähren, wenn sie ihre Mitarbeiter ausschließlich an diese Schulen schicken. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern jedoch die Möglichkeit geben, die Schule zu wählen, können Sie sicherstellen, dass sie sich für ein Programm entscheiden, das besser zu ihren intellektuellen und beruflichen Zielen passt.