9 Tipps für eine Beförderung am Arbeitsplatz • BUOM
3. Dezember 2021
Eine Beförderung ermöglicht es Ihnen, eine wichtigere Rolle in Ihrem Unternehmen zu übernehmen, ein höheres Gehalt zu verdienen und ein gesteigertes Erfolgserlebnis zu erlangen. Um Ihre Unternehmenskarriere effektiv voranzutreiben, müssen Sie hervorragende Leistungsnachweise vorweisen und die Aufmerksamkeit des Managements auf sich ziehen. Während Leistung, Erfahrung und Fähigkeiten in vielen Berufen gängige Aufstiegsvoraussetzungen sind, können Sie weitere Schritte unternehmen, um ein Spitzenkandidat für die gewünschte Position zu werden. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie Ihre Chancen auf eine Beförderung verbessern können.
Effektive Tipps, die Ihnen helfen, eine Beförderung zu erhalten
Es gibt mehrere Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen. Auch wenn die Beförderungsanforderungen von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können, können Sie sich als guter Kandidat positionieren, indem Sie die folgenden praktischen Tipps befolgen:
1. Geben Sie mehr Wert
Wenn Sie befördert werden möchten, müssen Sie darüber nachdenken, was Ihr Unternehmen von Ihnen erwartet. Jeder Arbeitgeber möchte, dass seine Mitarbeiter einen Mehrwert für das Unternehmen leisten. Daher ist die bewusste Anstrengung, Mehrwert zu schaffen, einer der besten Wege, um befördert zu werden. Sie können Ihren Wert steigern, indem Sie Folgendes tun:
Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, um bessere Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.
Entdecken Sie ein breiteres Spektrum an Unternehmensaktivitäten, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erweitern und neue Karrieremöglichkeiten zu finden.
2. Achten Sie auf die Beförderten.
Um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie Sie befördert werden könnten, schauen Sie sich einige der Personen in Ihrem Unternehmen genauer an, die in den letzten Jahren befördert wurden. Situationsbewusstsein ist einer der Schlüssel zu einer Beförderung. Suchen Sie bei denjenigen, die erfolgreich befördert wurden, nach gemeinsamen Charaktereigenschaften, Erfolgen und Gewohnheiten. Diese Beobachtungen können Ihnen helfen, besser zu verstehen, was Sie tun müssen, um eine Beförderung zu erhalten.
Einige Arbeitgeber neigen beispielsweise dazu, Mitarbeiter zu befördern, die gute Leistungen erbringen Kommunikationsfähigkeit und an allen Firmenfeiern teilnehmen. Wenn dies in Ihrem Unternehmen der Fall ist, müssen Sie sich bemühen, sich stärker zu vernetzen und an mehr Unternehmensveranstaltungen teilzunehmen.
Manche Arbeitgeber möchten, dass ihre Mitarbeiter Teamplayer sind. In dieser Situation kann es hilfreich sein, bei Teamprojekten Hilfsbereitschaft zu zeigen. Beziehung aufbauen mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager.
3. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach seiner Meinung
Wenn Sie genau wissen möchten, was für eine Beförderung erforderlich ist, können Sie sich wahrscheinlich an Ihren Vorgesetzten oder Arbeitgeber wenden. Versuchen Sie Folgendes, um wertvolles Feedback zu Ihrer Arbeit zu erhalten:
Präsentieren Sie Ihren Beförderungsfall Ihrem Vorgesetzten so professionell wie möglich.
Erstellen Sie eine Liste Ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten, Erfolge, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie erworben haben.
Zeigen Sie, wie sich Ihre Arbeit auf das Unternehmen ausgewirkt hat, am besten anhand von Zahlen oder konkreten Beispielen.
Bringen Sie Ihren Wunsch zum Ausdruck, Ihre Karriere voranzutreiben.
Bringen Sie Ihre Absicht klar und direkt zum Ausdruck, indem Sie Fragen stellen wie: „Werde ich dieses Jahr befördert?“ und „Wie kann ich zum Manager befördert werden?“
Seien Sie bei Ihren Fragen so konkret wie möglich und befolgen Sie die Ratschläge Ihres Vorgesetzten, um Ihre Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen.
4. Seien Sie am Arbeitsplatz sichtbar
Auch wenn es wichtig ist, hart zu arbeiten, kann es sein, dass Ihre Bemühungen unbemerkt bleiben, wenn Sie sich nie an die Arbeit machen. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen möchten, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, müssen Sie durch Ihre Beiträge zum Unternehmen wahrgenommen werden. So gewinnen Sie die Aufmerksamkeit Ihres Arbeitgebers:
Suchen Sie nach Gelegenheiten, bei denen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können, beispielsweise bei Mitarbeiterbesprechungen oder Leistungsbeurteilungen.
Nehmen Sie ehrenamtlich an anderen Abteilungsprojekten oder unternehmensweiten Veranstaltungen teil.
Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber regelmäßig, um zu erfahren, was er von Ihrer Leistung hält, um Ratschläge für eine Beförderung zu erhalten oder um Vorschläge für Großprojekte zu machen.
Kleiden Sie sich ordentlich und professionell, um bei Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
5. Stellen Sie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis
Wenn Sie in höhere Positionen aufsteigen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern Führungskompetenz. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, eine Führungskraft zu werden:
Seien Sie ein Vorbild für Ihre Kollegen und verdienen Sie sich mit Ihrer Arbeit deren Respekt.
Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten bei jeder sich bietenden Gelegenheit, dass Sie Ihre Teammitglieder führen und motivieren können.
Bewältigen Sie jedes Projekt außergewöhnlich gut, was Sie begeistern wird unverzichtbar Unternehmen und ein erstklassiger Kandidat für eine Beförderung.
Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Eigenschaften, die Ihre Wirksamkeit als Führungskraft steigern.
6. Probleme erkennen und lösen
Jedes Unternehmen hat Mängel und Probleme. Sie können sich als hervorragender Mitarbeiter auszeichnen oder Ihr Führungspotenzial unter Beweis stellen, indem Sie die Initiative zur Lösung dieser Probleme ergreifen.
Suchen Sie im Büro nach Dingen, die die Produktivität beeinträchtigen, unnötige Kosten verursachen, die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden oder das Unternehmen daran hindern, seine Ziele zu erreichen. Nach, einen Plan erstellen diese Bereiche zu verbessern. Unternehmen legen großen Wert auf Selbststarter. Wenn Sie sich dafür entscheiden, in Bereichen, in denen Ihr Unternehmen möglicherweise schwach ist, die Initiative zu ergreifen, sind Sie möglicherweise gegenüber anderen Beförderungskandidaten im Vorteil.
7. Seien Sie eine positive Präsenz am Arbeitsplatz
Unter Druck ruhig und positiv zu bleiben, ist eine der wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft. Indem Sie jederzeit geistig klar und konzentriert bleiben, können Sie konsistente Ergebnisse erzielen und die Wahrscheinlichkeit von Fehlern minimieren. Sie helfen Ihren Teammitgliedern auch dabei, positiv zu sein, was zu einem positiveren Arbeitsumfeld für alle führt.
8. Behalten Sie eine starke Arbeitsmoral bei
Letztendlich ist die Arbeitsleistung der wichtigste Faktor für die Weiterentwicklung eines Mitarbeiters. Deshalb müssen Sie ständig eine starke Arbeitsmoral zeigen und streben danach, in jeder Situation der am härtesten arbeitende Mensch zu werden. Ihre Leistungsindikatoren sollten zeigen, dass Sie Ihre aktuelle Rolle bereits beherrschen und bereit sind, eine anspruchsvollere Position im Unternehmen zu übernehmen. Ergreifen Sie die folgenden Schritte, um Ihre Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten:
Seien Sie bereit, alles zu tun, um sich von Ihren Kollegen abzuheben und Ihren Arbeitgeber zu beeindrucken, z. B. gute Leistungen bei Ihren täglichen Aufgaben zu erbringen, Präsentationen zu halten oder mit Kunden zu interagieren.
Seien Sie bei der Arbeit, bei Besprechungen und Firmenveranstaltungen pünktlich und halten Sie alle Fristen ein.
Verwalten Sie Ihre aktuellen Verantwortlichkeiten mit Bedacht, um Ihren Wert für das Unternehmen unter Beweis zu stellen.
Beschreibung des Bildes
Möglichkeiten, Arbeitsmoral zu demonstrieren:
Entfernen Sie Ablenkungen
Bitten Sie um Hilfe, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.
Verbringen Sie Ihre Zeit sinnvoll mit Aufgaben, die Ihren Zielen entsprechen
Organisieren Sie Ihre Notizen, Ihren Posteingang und Ihre Arbeitsbereiche, um Konzentration, Motivation und Zeitmanagement zu verbessern.
Machen Sie über den Tag verteilt Pausen, um einem Burnout vorzubeugen
Identifizieren Sie Motivatoren wie Aufgaben, Ziele oder Kollegen
Üben Sie Zeitmanagement, um Ihre Arbeit effizient und pünktlich zu erledigen und häufiger an Besprechungen teilzunehmen.
9. Motivieren Sie sich ständig
Werbeaktionen finden nicht immer häufig statt; Für manche Menschen kann es mehrere Jahre dauern, bis dieses Ziel erreicht ist. Sie müssen ständig motiviert sein, die notwendigen Anstrengungen zu unternehmen, um auf dem richtigen Weg für den beruflichen Aufstieg zu bleiben.
Wenn Sie Zweifel haben, fragen Sie sich, warum Sie befördert werden möchten und warum Sie befördert werden sollten. Sich an die Gründe zu erinnern, warum Sie eine Beförderung wünschen, kann Sie motivieren, härter auf Ihr Ziel hinzuarbeiten. Sie können einen Sinn für sich selbst finden, indem Sie eine Liste mit Gründen erstellen, warum eine Beförderung Ihrer Karriere zugute kommt, darunter:
Beweisen Sie sich selbst, dass Sie zu mehr fähig sind.
Einen Plan für Ihre Familie zu haben, bei dem eine Beförderung ein wichtiger Meilenstein ist.
Indem Sie mehr in die Mission Ihres Unternehmens investieren.
Wenn Sie genau wissen, warum Sie eine Beförderung anstreben, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, hart zu arbeiten. Bleiben Sie motiviert um nicht vom Förderplan abzuweichen.