9 Tipps, die Ihnen bei der Prüfung eines Stellenangebots helfen • BUOM
20. Mai 2021
Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, ist es hilfreich, alle wichtigen Details zu durchdenken, die Ihre Entscheidung beeinflussen könnten. Wenn Sie als Arbeitssuchender gerade dabei sind, ein Stellenangebot zu bewerten, kann es hilfreich sein, die verschiedenen zu berücksichtigenden Elemente zu prüfen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. In diesem Artikel besprechen wir, warum es wichtig ist, sich die Zeit zu nehmen, ein Stellenangebot zu prüfen, bevor man eine Entscheidung trifft, und bieten eine Liste mit Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob die Annahme eines Stellenangebots die richtige Wahl für Sie ist.
Warum ist es wichtig, über ein Stellenangebot nachzudenken?
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es hilfreich, die Stelle und das Unternehmen zu bewerten, bevor Sie es annehmen oder ablehnen. Hier sind einige Gründe, warum es wichtig ist, über ein Stellenangebot nachzudenken:
Schafft Klarheit: Eine Recherche über ein Unternehmen vor der Entscheidung für ein Stellenangebot kann Einblicke in wichtige Aspekte des Unternehmens wie etwa seine Kultur, sein Management und seine Ziele liefern.
Stellt sicher, dass Sie die richtige Wahl treffen: Eine sorgfältige Prüfung eines Stellenangebots kann sicherstellen, dass Sie die richtige Wahl treffen und die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Sie eine Stelle annehmen, die nicht zu Ihnen passt.
Hebt Herausforderungen hervor: Bei Stellenangeboten werden in der Regel die positiven Aspekte der Stelle hervorgehoben. Wenn Sie sich also über die Stelle informieren, können Sie etwaige Herausforderungen hervorheben, mit denen Sie in der Stelle konfrontiert sein könnten, was Sie besser auf die Übernahme der Stelle vorbereiten kann.
9 Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie einen neuen Job annehmen sollten
Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Entscheidung, ob Sie ein Stellenangebot annehmen möchten, verwenden können:
1. Stellen Sie Fragen
Wenn Ihnen ein Unternehmen ein Stellenangebot unterbreitet, stellen Sie alle Fragen, die Ihnen helfen können, Informationen über die Stelle zu verstehen, z. B. Ihre Verantwortlichkeiten und Erwartungen. Wenn Sie Fragen stellen, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen. Hier sind einige Fragen, die Sie dem Personalchef stellen können:
Gibt es Erwartungen an meine Position, die nicht in diesem Stellenangebot enthalten sind?
Wie wird mein Arbeitstag aussehen?
Vor welchen Herausforderungen könnten Menschen in dieser Position stehen?
Wie sieht der berufliche Aufstieg in dieser Position aus?
2. Erstellen Sie eine Liste
Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, erstellen Sie eine Liste mit allem, was Sie für die Stelle benötigen. Sie können diese Liste auf Dingen basieren, denen Sie täglich begegnen, wie z. B. Pendeln, Arbeitszeiten und Führungsstil. Diese Liste kann Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen und zeigen, ob die Stelle Ihren Anforderungen entspricht. Wenn Sie beispielsweise einen kürzeren Arbeitsweg bevorzugen, sollten Sie nur Stellenangebote von Unternehmen in Betracht ziehen, die nicht weiter als fünfzehn Minuten von Ihrem Wohnort entfernt liegen.
Sobald Sie Ihre Liste vervollständigt haben, können Sie alle Elemente mit dem Stellenangebot vergleichen und sehen, wie ähnlich sie sind. Wenn das Stellenangebot mit Ihrer Liste übereinstimmt, passen Sie wahrscheinlich hervorragend für die Stelle. Hier sind einige Elemente, die Sie in Ihre Liste aufnehmen können:
Betrag der bezahlten Freizeit
Gehalt
Vorteile
Arbeitsplatz
Boni
Berufliche Verantwortlichkeiten
Startdatum
Arbeitszeit
3. Schauen Sie sich die Unternehmenskultur an
Die Beurteilung, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen, kann Ihnen helfen zu verstehen, ob die Annahme eines Stellenangebots die richtige Wahl für Sie ist. Unternehmen können eine kollaborative, flexible, professionelle oder wachstumsorientierte Kultur haben. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu entscheiden, welche beruflichen Werte Sie haben, und vergleichen Sie diese dann mit der Unternehmenskultur, um festzustellen, ob ihre Werte mit Ihren übereinstimmen. Um mehr über die Kultur eines Unternehmens zu erfahren, können Sie den Personalchef fragen oder online nach Bewertungen von Mitarbeitern suchen, die zuvor für das Unternehmen gearbeitet haben.
4. Vergleichen Sie Gehalt und Zusatzleistungen
Vergleichen Sie Ihre aktuelle Vergütung mit der im Stellenangebot genannten Vergütung. Achten Sie unbedingt auf Ihre Sozialleistungen, Ihr Gehalt, Ihre Vergünstigungen, Boni und Ihre Freizeit. Bewerten Sie jedes Element des Stellenangebots, um sicherzustellen, dass es Ihren Anforderungen entspricht, und bewerten Sie dann die Vor- und Nachteile jedes Vorteils. Wenn Ihnen ein Unternehmen beispielsweise weniger Urlaubstage als an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz, dafür aber ein höheres Gehalt und einen höheren Jahresbonus bietet, sind Sie möglicherweise dennoch an dem Stellenangebot interessiert.
Es wird außerdem empfohlen, Online-Ressourcen zu nutzen, um das durchschnittliche Gehalt und die Zusatzleistungen für diese Position anzuzeigen. Sie können beurteilen, ob ein Stellenangebot dem durchschnittlichen Gehalt und den Zusatzleistungen für die Stelle entspricht. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie das Stellenangebot annehmen oder ablehnen. Hier sind einige allgemeine Vorteile, die in Stellenangeboten zu finden sind:
Paid Time Off (PTO): Dies ist die Gesamtzahl der Tage, die Ihnen das Unternehmen pro Jahr für persönliche Zeit gewährt.
Rente: Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine Rente an, bei der sie einen Teil Ihres Gehalts in eine Unterstützungskasse einzahlen.
Krankheitstage: Dies ist die Anzahl der Tage, die Ihnen, abgesehen von Ihren persönlichen Tagen, zur Verfügung stehen, wenn Sie krank sind.
Krankenversicherung: Hierbei handelt es sich um Gelder, die Ihr Arbeitgeber zu Ihren Krankheitskosten beiträgt.
5. Analysieren Sie die Berufsaussichten und die Arbeitsplatzsicherheit
Jobaussichten und Sicherheit sind wichtige Faktoren, die es bei der Entscheidung für einen neuen Job zu berücksichtigen gilt. Unter Beschäftigungsaussichten versteht man die prognostizierte Wachstumsrate für einen Arbeitsplatz über mehrere Jahre. Wenn sich die Aussichten einer Position rapide verschlechtern, sollten Sie die Übernahme einer anderen Position in Betracht ziehen. Arbeitsplatzsicherheit bezieht sich auf die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihren Arbeitsplatz über einen langen Zeitraum behalten können, und Sicherheit trägt dazu bei, dass Sie sich in Ihrem Job wohl fühlen. Um Jobaussichten und Sicherheitsdaten zu finden, nutzen Sie Online-Beschäftigungsressourcen wie das U.S. Bureau of Labor and Statistics.
6. Berücksichtigen Sie Wachstumschancen
Berücksichtigen Sie Wachstums- und Karrieremöglichkeiten in Ihrer neuen Position. Einige Unternehmen bieten möglicherweise Entwicklungsprogramme an, die Mitarbeiter dazu ermutigen, Managementfähigkeiten und Führungserfahrung zu entwickeln. Sprechen Sie mit dem Personalmanager, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie schnell Sie in seinem Unternehmen aufsteigen können und was seine Beförderungsanforderungen beinhalten, z. B. ob er verlangt, dass Sie eine bestimmte Anzahl von Stunden eintragen, bevor Sie sich für höhere Positionen bewerben können.
7. Kennen Sie Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten
Bevor Sie eine Stelle annehmen, lesen Sie das Stellenangebot mehrmals durch, um sicherzustellen, dass Sie die Erwartungen des Unternehmens an Sie genau verstehen. Wenn Sie die beruflichen Verantwortlichkeiten verstehen, können Sie sich sicherer fühlen, wenn Sie sich für die Stelle entscheiden, oder es kann Ihnen zeigen, dass die beruflichen Verantwortlichkeiten nicht zu Ihnen passen. Möglicherweise möchten Sie mit dem Personalmanager sprechen, um ein umfassendes Verständnis der Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu erhalten.
8. Analysieren Sie Ihren Führungsstil
Abhängig von Ihrer Rolle interagieren Sie möglicherweise täglich mit dem Management. Daher ist es hilfreich zu wissen, dass das Unternehmen einen Führungsstil hat, mit dem Sie vertraut sind. Der Führungsstil eines Unternehmens kann von fest und professionell bis hin zu entspannt und informell reichen. Es ist hilfreich, sich vor der Annahme eines Stellenangebots eine Vorstellung davon zu machen, welchen Stil ein Unternehmen anwendet. Versuchen Sie, die Meinung des Personalchefs zum Führungsstil seines Unternehmens einzuholen, oder suchen Sie im Internet nach Informationen über frühere Mitarbeiter.
9. Überprüfen Sie die Finanzlage des Unternehmens
Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, möchten Sie sicherstellen, dass es finanziell abgesichert ist. Sie können im Better Business Bureau eine Recherche zu einem Unternehmen durchführen, um die finanzielle Gesundheit des Unternehmens zu ermitteln. Dies zeigt seine Position auf dem Finanzmarkt und zeigt, ob es sich im wirtschaftlichen Niedergang befindet, stabil ist oder floriert.
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