9 Strategien zur Rekrutierung und Bindung von Lehrkräften • BUOM

3. April 2022

Bei der Lehrerrekrutierung geht es darum, qualifizierte Kandidaten zu finden, die den Bedürfnissen Ihrer Schule entsprechen. Im Gegensatz zu vielen anderen Berufen umfasst der Einstellungsprozess für Lehrer oft mehrere Schritte, einschließlich Qualifikationen, Zertifizierungen und Hintergrundüberprüfungen. Das Erlernen nützlicher Strategien zur Lehrerrekrutierung kann Ihnen dabei helfen, den qualifiziertesten Lehrer in Ihrem Fachgebiet zu finden, ihn für Ihre Schule zu gewinnen und ihn über Jahre hinweg zu binden. In diesem Artikel besprechen wir Methoden zur Rekrutierung von Lehrkräften und erläutern, warum dies wichtig ist und wie Sie sie schneller für Ihre Schule gewinnen und länger dort halten können.

Warum ist es wichtig, Lehrer einzustellen?

Die Rekrutierung von Lehrkräften für Ihre Schule kann wichtig sein, da Sie dadurch mehr Kontrolle über die Qualität Ihres Lehrpersonals haben. Wenn Sie sich auf die Suche nach einer Fachkraft für eine bestimmte Stelle an Ihrer Schule machen, suchen Sie nach einer Fachkraft, die die meisten Merkmale der Stelle erfüllt. Wenn Sie den Einstellungsprozess steuern, können Sie sicherstellen, dass die Kandidaten, die Sie treffen, diese Merkmale erfüllen. Wenn Sie eine kleine Schule sind, können Sie selbst an diesem Prozess teilnehmen. Für größere Schulen können Sie ein Team bilden, das Lehrer für Sie rekrutiert.

9 Möglichkeiten, Lehrer einzustellen

Im Folgenden finden Sie 9 Möglichkeiten, Lehrer einzustellen:

1. Beginnen Sie frühzeitig mit der Suche nach Lehrern

Wenn Sie frühzeitig Lehrer finden, können Sie die richtige Zeit und die richtigen Ressourcen aufwenden, um den idealen Fachmann für Ihre Position zu finden. Wenn Sie zu lange warten, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, die gewünschten Qualitäten zu erreichen. Denken Sie zunächst über die Qualitäten nach, die Sie sich von einem Lehrer an Ihrer Schule wünschen. Sobald Sie eine Liste dieser Eigenschaften haben, entscheiden Sie, welche davon Anforderungen sind und welche für die Position bevorzugt werden. Suchen Sie anschließend nach Orten, an denen Sie in Ihrer Nähe und darüber hinaus nach potenziellen Lehrern suchen können.

2. Veröffentlichen Sie Stellenausschreibungen auf Jobbörsen für Lehrer und Bildungseinrichtungen.

Viele aktuelle Lehrer und Fachkräfte, die auf der Suche nach einem Lehrjob sind, beginnen ihre Suche online. Um sie dort zu treffen, wo sie sind, suchen Sie nach Websites, die Berufsprofile in Ihrer Nähe hervorheben, und nutzen Sie diese, um Ihre Suche nach einem neuen Lehrer zu maximieren. Auf vielen Jobbörsen können Sie nach bestimmten Fähigkeiten suchen. Wenn Sie eine Stellenausschreibung erstellen, listen Sie die erforderlichen und bevorzugten Fähigkeiten für Lehrerkandidaten an Ihrer Schule auf.

3. Besuchen Sie Lehrer-Jobmessen

Ein weiterer Ort, an dem Sie potenzielle Kandidaten finden können, sind physische und virtuelle Jobmessen. Nehmen Sie sich oder Ihren Mitarbeitern Zeit für den Besuch dieser Jobmessen und bereiten Sie sich darauf vor, potenzielle Kandidaten über die Vorteile Ihrer Schule aufzuklären. Üben Sie, über die besten Qualitäten Ihrer Schule zu sprechen. Einige Kandidaten verfügen möglicherweise über vorbereitete Lebensläufe. Seien Sie also darauf vorbereitet, diese einzusammeln und später zu sortieren. Da die meisten Leute auf Jobmessen nach neuen Stellen suchen, zeigt die Präsenz auf einer Jobmesse, dass Sie offene Stellen für sie zu besetzen haben.

4. Kontaktieren Sie aktuelle und ehemalige Lehrer für Empfehlungen.

Aktuelle und ehemalige Lehrer wissen, was es braucht, um an Ihrer Schule erfolgreich zu sein. Darüber hinaus kennen viele dieser Fachkräfte möglicherweise andere Personen, die hervorragende Kandidaten für Ihre Schule wären. Sprechen Sie mit Ihren derzeitigen Lehrern und allen ehemaligen Lehrern, zu denen Sie ein gutes Verhältnis haben, um deren Empfehlungen zu erfahren. Sie können diese Fachkräfte auch fragen, wie ihr Rekrutierungs- und Einstellungsprozess aussehen soll und was ihn einfacher machen würde. Indem Sie diesen Experten zuhören, können Sie einen besseren Einblick in die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse Ihrer Schule gewinnen.

5. Vernetzen Sie sich mit Hochschulabsolventen

Junge Absolventen verfügen häufig über die erforderlichen Kenntnisse, um Lehrer zu werden. Die Kontaktaufnahme mit örtlichen Hochschulen und Universitäten kann Ihnen dabei helfen, junge Fachkräfte zu finden, die mit ihren Fächern und der Region, in der sich Ihre Schule befindet, vertraut sind. Sie können nicht nur Beziehungen zu örtlichen Hochschulen aufbauen, sondern auch mit ihnen zusammenarbeiten, indem Sie ein System schaffen, bei dem Schüler im Bildungswesen Ihre Schule gezielt wahrnehmen, indem sie Lehrer begleiten und als Ersatzlehrer an Ihrer Schule fungieren. Gespräche mit Absolventen zeigen auch, dass Sie in allen Bereichen, die Sie anstreben, auf dem neuesten Wissensstand sind.

6. Modernisieren Sie Ihren Einstellungsprozess für Lehrer.

Einige Schulen begegnen Rekrutierungsproblemen, indem sie nicht aufsteigen. Sie können dies leicht vermeiden, indem Sie sich über die besten Einstellungspraktiken in Ihrer Region und darüber hinaus informieren. Dazu gehört auch die Untersuchung, wie führende Unternehmen außerhalb der Bildungsbranche neue Mitarbeiter einstellen und neue Prozesse schaffen. Beispiele für traditionelle Prozesse, die Sie modernisieren können, sind die Umstellung von Telefoninterviews auf Videokonferenzen, das Ersetzen herkömmlicher Lebensläufe und Stellenausschreibungen in Papierform durch Online-Versionen sowie die Maximierung der Nutzung sozialer Medien und des Internets durch Ihre Schule, um mit Ihrer lokalen, regionalen und globalen Gemeinschaft in Kontakt zu treten.

7. Gehälter von Forschungslehrern

Ein weiteres Problem, mit dem Schulen möglicherweise konfrontiert sind, sind die Gehälter, die sie neuen Lehrern zahlen. Heutige Kandidaten sehen oft niedrigere Lehrergehälter und suchen nach Möglichkeiten, mehr zu verdienen, als sie als Lehrer verdienen könnten. Wenn Sie sich auf die Einstellung von Lehrern vorbereiten, informieren Sie sich über die Gehaltsgrenzen für Berufsanfänger in Ihrem Bundesstaat und Ihrer Region und versuchen Sie, wenn möglich, die niedrigsten und höchsten Gehälter zu übertreffen oder zu erreichen. Nutzen Sie diese Informationen dann, um in Ihrer Stellenausschreibung eine Gehaltsspanne anzugeben, um mehr Interesse an Ihrer Stelle zu wecken.

8. Bieten Sie attraktive Vorteile

Da die Lehrergehälter in vielen Schulbezirken ein Problem darstellen, kann Ihnen die Bereitstellung umfassender und attraktiver Zusatzleistungen für unsere neuen Lehrer dabei helfen, bessere Kandidaten zu finden. Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, Versicherungen und Lebensmittel gehören in vielen Branchen zum Standard. Wenn Sie über diese Vorteile hinausgehen, können Sie Ihrem Schulbezirk mehr Aufmerksamkeit schenken. Vorteile wie der Verzicht auf Studiendarlehen und der Erlass für eine bestimmte Anzahl von Jahren oder die Stellenvermittlung können oft viele Lehramtskandidaten an Ihre Schule locken, da sie Lehrer für ihre harte Arbeit und Loyalität belohnen.

9. Reduzieren oder beseitigen Sie Hindernisse im Bewerbungsprozess

Je schneller Sie Kandidaten für den Einstellungsprozess prüfen, prüfen und auswählen können, desto besser. Viele potenzielle Lehrer bewerben sich an mehreren Schulen und Bezirken, weil sie sicher sein möchten, dass sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zum Nutzen der Schule einsetzen können. Das bedeutet, dass Sie durch die Beseitigung von Hindernissen, die den Bewerbungsprozess verlangsamen, schneller als andere Schulen in Ihrem Bezirk den Kandidaten mit der höchsten Qualität finden können, was potenziellen Kandidaten ein besseres Erlebnis bietet und sie gleichzeitig von dem mit dem Prozess verbundenen Stress entlastet.