9 Fragen, die Sie Ihrem Mentor stellen sollten • BUOM

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Ein Mentor ist ein vertrauenswürdiger Branchenexperte, der Ihnen bei Ihrem weiteren beruflichen Werdegang mit Rat und Tat zur Seite stehen kann. Der richtige Mentor kann Ihnen dabei helfen, einen klaren Karriereweg festzulegen und Schritte zur Erreichung Ihrer beruflichen Ziele auszuwählen. In diesem Artikel gehen wir auf 9 spezifische Fragen ein, die Sie Ihrem Mentor stellen sollten, damit Sie das Beste aus dieser beruflichen Beziehung herausholen können.

Beispiele für Fragen, die Sie Ihrem Mentor stellen sollten

A ein Lehrer bietet oft Berufsberatung, Kompetenztraining, Networking-Möglichkeiten und auch Verweise für Ihre Jobsuche. Während sich viele Menschen für Mentoren in ihrem Fachgebiet entscheiden, können Sie auch einen Mentor in einer anderen Branche wählen, um eine breitere berufliche Präsenz zu erlangen. Die folgenden Fragen können Ihnen dabei helfen, aus den relevanten Erfahrungen Ihres Mentors zu lernen, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu erkennen und besser zu verstehen, wie Sie am Arbeitsplatz wahrgenommen werden:

Schauen wir uns jede dieser Fragen genauer an, um zu verstehen, welchen Nutzen Sie daraus ziehen können, wenn Sie sie stellen.

1. Wie haben Sie Ihre Karriere begonnen?

Mentoren sind in der Regel auf einem ähnlichen Karriereweg wie Sie weiter fortgeschritten. Daher kann Ihnen das Verständnis der Reise Ihres Mentors dabei helfen, Ihren eigenen beruflichen Weg zu verbessern. Sie können die typischen Schritte in diesem Beruf erlernen, einschließlich Ausbildung und Berufseinstieg, sowie erfahren, was Sie auf den einzelnen Aufstiegsstufen erreichen müssen. Vielleicht verfolgte Ihr Mentor Möglichkeiten außerhalb des typischen Karriereweges, die viele Vorteile boten. Der Karriereweg Ihres Mentors kann Ihnen Orientierung geben oder Ihnen Optionen bieten, die Sie nicht in Betracht gezogen haben.

Mehr Details: Der vollständige Leitfaden zum Mentoring

2. Vor welchem ​​Hindernis standen Sie und wie haben Sie es überwunden?

Die Überwindung von Hindernissen ist für den Erfolg in jeder Karriere von entscheidender Bedeutung. Ihr Mentor stand wahrscheinlich vor ähnlichen Herausforderungen wie Sie in Ihrer Karriere. Sie können die Erfahrung Ihres Mentors nutzen, um Probleme vorherzusehen und Ihre eigene Reaktion vorzubereiten. Fragen Sie Ihren Mentor, wie er über die Ergebnisse seiner Reaktion auf Hindernisse denkt und welche Schritte er unternommen hat, um auch bei Rückschlägen auf sein Ziel konzentriert zu bleiben. Sie können aus ihren Erfolgen lernen oder erfahren, wie sie mit der Situation besser umgegangen wären, wenn sie damals gewusst hätten, was sie jetzt tun.

3. Auf welche beruflichen Erfolge sind Sie am meisten stolz?

Zu den beruflichen Erfolgen können Beförderungen oder subtile Erfolge wie die Lösung eines kleinen, aber schwierigen Problems gehören. Erwägen Sie, die Erfolge zu besprechen, die Ihren Mentor besonders stolz gemacht haben, um Ihnen bei der Festlegung Ihrer eigenen Karriereziele zu helfen. Die Sichtweise Ihres Mentors auf den beruflichen Erfolg kann Sie dazu ermutigen, sowohl Verbesserungen als auch messbaren Erfolg zu schätzen.

4. Haben Sie Bücher gelesen, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Karriere geholfen haben?

Möglicherweise gibt es viele Ressourcen, die Ihrem Mentor auf seiner beruflichen Reise geholfen haben, von fiktionalen Werken mit wertvollen Botschaften bis hin zu Sachbüchern über Produktivität oder Führung. Diese Frage kann Sie zu einer Fülle von Literatur voller Informationen und Inspiration für Ihren Karriereweg führen. Finden Sie heraus, aus welchen Büchern Ihr Mentor viel gelernt hat, und lesen Sie diese Bücher selbst. Sie können Ihnen auch andere nützliche Ressourcen wie Dokumentationen, Podcasts, Online-Interviews oder Präsentationen und mehr zur Verfügung stellen.

5. Worin sehen Sie meine Stärken?

Wenn Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie auszeichnen, können Sie Karrierechancen identifizieren, die Ihren Talenten am besten entsprechen. Ihr Mentor kann Ihnen dabei helfen, Ihre Stärken objektiv einzuschätzen, indem er Ihnen eine Liste mit Fähigkeiten zur Verfügung stellt, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnen oder bei Ihrer nächsten Jobsuche verwenden können. Sie können die Beurteilung Ihres Mentors nutzen, um Interviewfragen zu Ihren Stärken zu beantworten, einschließlich Beispielen, die zeigen, wie Sie Ihre Stärken nutzen, um Aufgaben zu erledigen und Ziele zu erreichen.

6. Welche Bereiche kann ich verbessern?

Sie können Ihre Karriere voranbringen, indem Sie Bereiche verbessern, die besser entwickelt werden könnten, aber Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, Ihre eigenen Schwächen klar und objektiv zu erkennen. Bitten Sie Ihren Mentor um Rat zu berufsbezogenen Fähigkeiten, die Sie verbessern müssen. Ihr Mentor kann Ihnen dabei helfen, Ressourcen wie Weiterbildung, zusätzliche Schulungen oder potenzielle Praktikumsmöglichkeiten zu finden.

7. Wie sehen mich andere?

Mentoren können Ihnen helfen, sich selbst so zu sehen, wie andere Sie sehen, und zu verstehen, wo Ihre Fähigkeiten und Talente am meisten geschätzt werden. Wenn Ihr Mentor im selben Unternehmen arbeitet, kann er Ihnen Einblicke geben, wie Ihre Kollegen oder Manager Sie wahrnehmen. Ein Mentor eines anderen Unternehmens hat möglicherweise eine Vorstellung von Ihrem allgemeinen Ruf in Ihrer Branche. Diese Informationen können Ihnen helfen, Ihre Stärken zu entwickeln und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie die Wahrnehmung anderer über sich selbst zum Besseren verändern möchten.

8. Wie kann ich mich auf meine Leistungsbeurteilung vorbereiten?

Leistungsbeurteilungen sind jährliche Treffen mit Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber, bei denen Ihre Leistung belohnt und Ihre Verbesserungen gefördert werden. Ihr Mentor kann Ihnen bei einer Leistungsbeurteilung einen Einblick geben, was Sie erwartet, insbesondere wenn Sie im selben Unternehmen arbeiten. Sie können Sie auch beraten, wie Sie taktvoll auf das erhaltene Feedback reagieren können. Sie können versuchen, während dieses Meetings wichtige Interaktionen im Rollenspiel nachzuspielen, beispielsweise das Annehmen von Kritik oder das Bitten um eine Gehaltserhöhung. Leistungsbeurteilungen helfen Ihnen dabei, Ziele zur Verbesserung Ihres Unternehmens festzulegen. Wenn Sie sich also auf diese Treffen mit Ihrem Mentor vorbereiten, können Sie sicherstellen, dass Sie auf Ihrem beabsichtigten Karriereweg bleiben.

9. Was ist Ihr Führungsstil?

Effektive Führungskompetenzen sind unerlässlich, wenn Sie eine Führungsposition übernehmen möchten. Finden Sie heraus, welche Philosophien Ihr Mentor hilfreich fand und wie sie sich auf seine Fähigkeit ausgewirkt haben, andere erfolgreich zu führen. Sie können diese Führungstechniken nutzen oder an Ihren Stil anpassen.