9 Eigenschaften eines guten Mitarbeiters • BUOM

9. Juni 2021

Die Präsentation der guten Qualitäten eines Mitarbeiters kann dazu beitragen, Chancen für den beruflichen Aufstieg zu eröffnen. Auch durch den Nachweis bestimmter positiver Eigenschaften können Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern. Zu den Qualitätsmerkmalen gehört eine Kombination aus Hard- und Soft Skills, die Sie durch tägliches Üben stärken können. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf einige der häufigsten Eigenschaften, die Arbeitgeber bevorzugen.

Die Bedeutung des Aufbaus guter Mitarbeitereigenschaften

Die Entwicklung der Eigenschaften, die einen guten Mitarbeiter ausmachen, kann Ihnen dabei helfen, einen guten Eindruck bei Ihrem Arbeitgeber zu hinterlassen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, positive Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, da diese Sie als zuverlässiges Teammitglied anerkennen.

Gemeinsame Merkmale eines guten Mitarbeiters

Entwickeln Sie diese Eigenschaften, um ein besserer Mitarbeiter zu werden:

1. Hingabe

2. Vertrauen

3. Zuverlässigkeit

4. Zusammenarbeit

5. Unabhängigkeit

6. Führung

7. Unpersönliche Kommunikationsfähigkeiten

8. Selbstbewusstsein

9. Ehrlichkeit

1. Engagement

Engagement beinhaltet ein starkes Gefühl der Unterstützung und Loyalität gegenüber einem Unternehmen oder einer beruflichen Rolle. Engagierte Mitarbeiter konzentrieren sich häufig sowohl auf ihr Privatleben als auch auf ihre Karriere.

Als engagierter Mitarbeiter können Sie die folgenden Eigenschaften mitbringen:

• Hingabe für deine Arbeit

• Positive Einstellung zu Ihrer Arbeit im Allgemeinen

• Pünktlichkeit bei allen Arbeitsveranstaltungen

• Flexibilität bei der Zuweisung von Arbeitsaufgaben

Ein engagierter Mitarbeiter benötigt nicht viel Erfahrung auf seinem Gebiet, ist aber bereit, die erforderlichen Schulungen und Arbeiten zu absolvieren, um die erforderlichen Erfahrungen zu sammeln. Sie sind zielorientiert und verstärken eher alle Qualitäten, die sie möglicherweise verbessern müssen.

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2. Vertrauen

Selbstvertrauen und Produktivität passen oft gut zusammen. Selbstbewusste Mitarbeiter glauben nicht nur an ihre Fähigkeit, Aufgaben zu bewältigen, sondern überzeugen auch Vorgesetzte, Kollegen und Kunden eher von ihren Fähigkeiten.

Wenn Ihr Selbstvertrauen wächst, können Sie einige der folgenden Merkmale aufweisen:

• Du hörst mehr zu als du redest.

• Sie sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

• Sie wissen, wann Sie um Hilfe bitten müssen.

• Sie werden sich schnell an Ihre neue Rolle gewöhnen können.

Mit einem entwickelten Selbstvertrauen fällt es Ihnen möglicherweise auch leichter, Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern. Dabei geht es darum, sofort Wege zu finden, diese Probleme zu überwinden und bei Ihren aktuellen Aufgaben erfolgreich zu sein.

3. Zuverlässigkeit

Ein zuverlässiger und verlässlicher Mitarbeiter ist ein bewährter Mitarbeiter. Zuverlässigkeit ist ein wichtiger Faktor, um sicherzustellen, dass die Arbeit gut erledigt wird. Zuverlässige Mitarbeiter sind am Arbeitsplatz wertvoll, weil sie beweisen, dass sie ihre Aufgaben auch ohne große Aufsicht erledigen können.

Um ein zuverlässiger Mitarbeiter zu werden, benötigen Sie:

• Teilnahme an arbeitsbezogenen Aktivitäten

• Kommen Sie pünktlich zur Arbeit

• Konsequente Einhaltung von Terminen

• Qualitätsarbeit produzieren

• Nachgewiesene Bereitschaft, wichtigere Aufgaben zu übernehmen

• Initiative, wenn nötig

4. Teamarbeit

Teamarbeit ist in den meisten Arbeitsumgebungen eine Voraussetzung. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Geduld, Toleranz und Engagement. Durch den Nachweis starker Teamfähigkeit können Sie auch eine Reihe anderer wünschenswerter Fähigkeiten unter Beweis stellen. Ein Teamplayer zu sein ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie eine positive Ergänzung des aktuellen Teams darstellen.

Gute Teamplayer:

• Flexibilität bei Veränderungen

• Streben nach Ihrem eigenen Erfolg und dem Erfolg Ihres Teams

• Zuverlässig und verantwortungsbewusst

• Leistungsstarke Problemlöser

• Unterstützung und Respekt für Ihre Kollegen

In Organisationen, die stark auf Teamarbeit angewiesen sind, ist Anpassungsfähigkeit ebenfalls wichtig. Ein Teammitglied, das sich schnell an verschiedene Rollen anpassen kann, auch als Führungskraft und Motivator, wird es in der Regel leichter haben, einem bestehenden Team beizutreten.

5. Unabhängigkeit

Die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten. Selbst in Organisationen, die stark teamorientiert sind, werden Sie einige Arbeiten immer noch alleine erledigen. Es entsteht auch ein gewisses Maß an Vertrauen, wenn Ihr Vorgesetzter und Ihre Teammitglieder von Ihnen erwarten, dass Sie eine Aufgabe individuell erledigen.

Als selbstständiger Mitarbeiter bieten Sie Folgendes:

• Starker Fokus

• Entwickelte Zeitmanagementfähigkeiten

• Einfallsreichtum

• Fähigkeit, Ihre Arbeit zu kritisieren und zu bearbeiten

Wenn Sie unabhängig arbeiten können, kann sich Ihr Arbeitgeber auch problemlos darauf verlassen, dass Sie Arbeitsaufgaben ohne große Aufsicht erledigen.

6. Führung

Starke Führungsqualitäten helfen Ihnen, Ihr Unternehmen voranzubringen. Sie können Ihnen auch dabei helfen, Ihre Teammitglieder bei der Entwicklung ihrer eigenen Fähigkeiten anzuleiten. Einflussreiche Führungskräfte verfügen über ein breites Spektrum an Fähigkeiten, darunter Selbstvertrauen, Zuverlässigkeit und Integrität.

Als Führungskraft können Sie die folgenden Eigenschaften aufweisen:

• Starke organisatorische Fähigkeiten

• Fähigkeit, Teamstärken und -schwächen zu erkennen

• Vertrauen in Ihre Fähigkeit, ein Team zu führen

• Fähigkeit, andere zu inspirieren

• Empathie für Teammitglieder

• Sie können konstruktiv Feedback hinterlassen

Wenn Sie über starke Führungsqualitäten verfügen, besteht einer Ihrer größten Vorteile für das Unternehmen darin, dass es Sie letztendlich fördern kann. Durch die interne Förderung werden die Rekrutierungs- und Schulungskosten gesenkt. Auch für Mitarbeiter ist Führung eine wichtige Eigenschaft. Die Einstellung einer Person mit Führungsqualitäten gibt anderen jemanden, zu dem sie aufschauen können, was die Motivation und Produktivität im Unternehmen steigern kann.

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7. Zwischenmenschliche/kommunikative Fähigkeiten

Starke Kommunikationsfähigkeiten können Ihnen in fast jedem Job helfen. Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich viel Zeit mit der Interaktion mit Kunden, Kollegen, Lieferanten oder Managern verbringen. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten stellen sicher, dass diese Interaktionen positiv und effektiv sind.

Ein guter Kommunikator weist häufig die folgenden Eigenschaften auf:

• Hohes Maß an Professionalität

• Offener Umgang mit neuen Ideen

• Fähigkeit, nonverbale Kommunikationsmuster zu interpretieren

Ein starker Kommunikator ist auch ein guter Zuhörer. Zu einer hervorragenden Kommunikation gehört aktives Zuhören, was bedeutet, dass man vollständig versteht, was die andere Person sagt, und angemessen darauf reagieren muss.

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8. Selbstbewusstsein

Selbsterkenntnis ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen zu verstehen. Es kann Ihnen auch helfen, zu wissen, wann Sie um Hilfe oder Feedback zu Ihrer Leistung bitten müssen, sodass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern können. Je mehr Sie Ihre Fähigkeiten zur Selbstwahrnehmung entwickeln, desto einfacher wird es für Sie sein, über die Fähigkeiten nachzudenken, die Sie seit Ihrem Berufsantritt erworben haben.

Zur Selbsterkenntnis gehört oft Folgendes:

• Starke emotionale Intelligenz

• Verstehen Sie Ihre Rolle im Team

• Fragen Sie und lernen Sie aus dem Feedback

9. Ehrlichkeit

Durch die Einstellung von Mitarbeitern, denen sie vertrauen, können sich Arbeitgeber auf andere Bereiche des Unternehmens konzentrieren. Integrität umfasst Eigenschaften wie Verantwortlichkeit und Ehrlichkeit. Ehrlichkeit bedeutet auch, ehrlich über Ihre Optionen und Vorlieben zu sein. Wenn Sie beispielsweise über ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit verfügen, vertrauen Ihre Kollegen möglicherweise darauf, dass Sie ehrlich sind, was Ihre Fähigkeit angeht, ein Projekt abzuschließen.

Transparenz am Arbeitsplatz ist wichtig, denn sie prägt die Kultur und den Erfolg eines Unternehmens. Wenn Ihre Teammitglieder wissen, was sie von Ihnen erwarten können, können Sie besser Teamstrategien entwickeln, die zum Erfolg Ihrer Abteilung führen. Dies kann letztendlich zum Erfolg Ihres gesamten Unternehmens führen.

Wenn Sie Ihre Integrität als Mitarbeiter entwickelt haben, können Sie die folgenden Eigenschaften aufweisen:

• Sie sind ehrlich über Ihre Fortschritte bei der Arbeit.

• Sie handeln in allen Geschäftspraktiken ethisch.

• Du sich der Grundwerte bewusst sind und zeige sie regelmäßig.

• Sie treffen alle Entscheidungen auf der Grundlage von Ehrlichkeit und Integrität.

Ehrlichkeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften eines guten Teammitglieds, denn Ehrlichkeit schafft eine Atmosphäre offener Kommunikation. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Bedenken, Fragen und Rückmeldungen offen äußern können, profitiert jeder im Unternehmen davon.