9 Beispiele (mit Tipps) • BUOM

18. November 2021

Die Verwaltung Ihrer Karriereziele kann Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben, Ihre Arbeitsleistung zu verbessern und neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben. Unabhängig von Ihrer Rolle oder Branche ist das Karrierezielmanagement für das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele von entscheidender Bedeutung. Das Erlernen des Karrierezielmanagements kann Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen beruflichen Ziele zu erreichen. In diesem Artikel besprechen wir, warum die Verwaltung Ihrer Karriereziele wichtig ist, und stellen eine Liste von neun Karrierezielen für das Management bereit.

Warum ist es wichtig, Ihre Karriereziele zu verwalten?

Es ist wichtig, Ihre Karriereziele zu verwalten, damit Sie einen Plan zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere und Ihrer beruflichen Fähigkeiten entwickeln und befolgen können. Dadurch können Sie Ihren Fortschritt messen und feststellen, wann Sie ein bestimmtes Ziel erreicht haben. Sie können beurteilen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind und Ihre Ziele besser an Ihre beruflichen Ziele anpassen. Wenn Sie Ihre Fortschritte verfolgen und Ihre Ziele verwalten, bleiben Sie motiviert, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten weiter zu verbessern. Durch die Verwaltung Ihrer Karriereziele können Sie spezifische und messbare Ziele setzen, Ihre Produktivität steigern und Ihre berufliche Effektivität steigern.

9 Karriereziele für das Management

Hier sind einige gängige Beispiele für Karriereziele, die Sie verwalten können:

1. Eine neue Fähigkeit erlernen

Vielfältige Fähigkeiten können Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre berufliche Leistung zu verbessern. Möglicherweise möchten Sie eine neue Branchenkompetenz erlernen, die für Ihre allgemeinen beruflichen Entwicklungsziele relevant ist. Erreichen Sie dieses Karriereziel, indem Sie die wertvollsten Fähigkeiten in Ihrem Bereich identifizieren und einen Plan mit konkreten Schritten zum Erlernen dieser Fähigkeiten entwickeln.

2. Erhalt eines Zertifikats

Ein Beispiel für ein berufliches Entwicklungsziel ist der Erwerb eines Zertifikats. Dies kann Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihre Branchenkenntnisse zu verbessern. Sie können dieses Ziel erreichen, indem Sie die beteiligten Zertifikatstypen recherchieren und die Schritte festlegen, sobald Sie sich für ein Zertifikat entschieden haben.

3. Verbessern Sie Ihr Zeitmanagement

Die Verbesserung der Zeitmanagementfähigkeiten ist oft ein wichtiges Karriereziel. Zeitmanagement ist für die Organisation von Aufgaben und die Einhaltung eines effektiven Zeitplans von entscheidender Bedeutung. Sie können dieses Ziel erreichen, indem Sie eine bestimmte Zeitmanagementstrategie planen und Ihre Fortschritte verfolgen.

4. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs ist ein wichtiger Teil der Karriereentwicklung. Sie können dies als eines Ihrer kurzfristigen Karriereziele betrachten, das Sie innerhalb eines Jahres erreichen können. Erreichen Sie dieses Ziel, indem Sie ermitteln, welche Teile Ihres Lebenslaufs aktualisiert werden müssen, und Zeit dafür einplanen.

5. Eine Führungsposition erreichen

Vielleicht möchten Sie Ihre Karriere in eine Führungsposition in Ihrer Branche vorantreiben. Dies kann das Erlernen neuer Fähigkeiten, die Zertifizierung und die Bewerbung um eine Stelle umfassen. Verwalten Sie dieses Ziel, indem Sie konkrete Schritte identifizieren, die Sie unternehmen können, um eine Führungsposition zu erlangen, und Ihre Fortschritte verfolgen.

6. Bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk auf

Der Aufbau von Branchenverbindungen und die Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks können Ihnen bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung helfen. Sie können dies tun, indem Sie an Konferenzen teilnehmen oder sich über soziale Medien an Branchenexperten wenden. Erreichen Sie dieses Ziel, indem Sie potenzielle berufliche Kontakte identifizieren und festlegen, wie Sie mit ihnen Informationen austauschen können.

7. Berufswechsel

Ein Berufswechsel ist für viele Berufstätige oft ein wichtiges Karriereziel. Abhängig von der gewünschten Position können Sie möglicherweise einen Abschluss in einem neuen Bereich erwerben, andere Fähigkeiten erlernen oder sich mit bestimmten Geräten oder Technologien vertraut machen. Sie können auf dieses Ziel hinarbeiten, indem Sie die verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten und deren Anforderungen recherchieren und einen Aktionsplan entwickeln.

8. Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen

Eines Ihrer großen beruflichen Ziele könnte die Eröffnung eines eigenen Unternehmens sein. Sie können dies erreichen, indem Sie unternehmerische Fähigkeiten erlernen, Kontakte in Ihrer Branche knüpfen und eine Website entwickeln. Verwalten Sie dieses Ziel, indem Sie es in kleinere Aufgaben aufteilen und einen Zeitplan mit für jeden Schritt festgelegten Fristen erstellen.

9. Sammeln Sie Erfahrungen in Ihrem Bereich

Wenn Sie Ihre Karriere beginnen, kann es eines Ihrer Ziele sein, Erfahrungen in dem von Ihnen gewählten Bereich zu sammeln. Sie können damit rechnen, ein Praktikum bei einem großen Industrieunternehmen zu absolvieren oder ein entsprechendes Programm zu absolvieren. Das Erkennen von Möglichkeiten zum Sammeln von Erfahrungen und das Erlernen der Einzelheiten dieser Programme, Schulungen oder Praktika kann Ihnen dabei helfen, dieses Karriereziel zu erreichen.

Tipps zur Verwaltung Ihrer Karriereziele

Diese Tipps können Sie bei der Verwaltung Ihrer Karriereziele nutzen:

Organisieren Sie Ihre Ziele nach Priorität

Wenn Sie Ihre Ziele nach Priorität ordnen, können Sie sie effektiver verwalten. Sie können eine Liste Ihrer beruflichen Ziele erstellen und feststellen, welche für Sie am wichtigsten sind, welche den größten Aufwand erfordern und welche Zeit brauchen. Jeder dieser Faktoren kann die Reihenfolge beeinflussen, in der Ziele erreicht werden. Durch die Verwaltung Ihrer Karriereziele und deren Erreichung nach Prioritätsstufe können Sie Ihre Zeit und Ressourcen effektiv delegieren.

Teilen Sie langfristige Ziele in kleinere Aufgaben auf

Indem Sie große Karriereziele in kleinere Schritte aufteilen, können Sie diese effektiver verwalten. Sie können einen Aktionsplan mit einem Gesamtziel und erforderlichen Aufgaben erstellen. Dies wird Ihnen helfen, im Laufe der Zeit größere Ziele zu erreichen und Ihre Ziele in kleinerem Maßstab zu verwalten.

Erstellen Sie einen Zeitplan

Die Erstellung eines Zeitplans für Ihre Karriereziele kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fortschritte zu steuern. Sie können für jedes Ziel eine Aufgabenliste erstellen und jedem eine Frist zuweisen. Markieren Sie diese Fristen mit einem Online-Planungstool oder führen Sie einen physischen Kalender. Erwägen Sie, Ihren Zeitplan dort zu veröffentlichen, wo Sie ihn häufig sehen können.

Bewerten Sie Ihre Ziele häufig neu

Sie können Ihre Karriereziele effektiv verwalten, indem Sie sie regelmäßig neu bewerten. Erwägen Sie, mehrmals im Jahr Ziele zu setzen, um sicherzustellen, dass Sie auf relevante Ziele hinarbeiten. Sie können bestimmte Ziele aus Ihrer Liste entfernen und andere Ziele ändern, um sie Ihren Wünschen besser anzupassen. Dies kann Ihnen helfen, Ihren Fortschritt zu bewerten und zusätzliche Aufgaben zu erstellen, sobald Sie eine Reihe von Zielen erreicht haben. Sie können einen Kollegen, Freund oder Mentor bitten, Ihre Karriereziele zu überprüfen, um Sie bei der Neubewertung zu unterstützen.