8 Tipps, um einen langfristigen Job zu guten Konditionen zu verlassen • BUOM

25. Februar 2021

Wenn Sie planen, Ihren Job aufzugeben, ist es wichtig, dies so zu tun, dass die Beziehungen zu dem Unternehmen, das Sie verlassen, erhalten bleiben. Wenn Sie das Unternehmen zu guten Konditionen verlassen, können Sie Ihren derzeitigen Vorgesetzten für die künftige Führung einsetzen oder sogar zum Unternehmen zurückkehren, wenn sich die Gelegenheit dazu bietet. Die Lektüre dieser Liste mit Tipps für einen positiven Abschied kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, welche Maßnahmen Sie für sich selbst ergreifen möchten.

In diesem Artikel besprechen wir acht Tipps, wie Sie eine langfristige Anstellung in gutem Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber verlassen können.

Tipps, um einen langfristigen Job zu guten Konditionen zu verlassen

Hier sind acht Ideen, mit denen Sie Ihren Vollzeitjob elegant und professionell beenden können:

1. Geben Sie rechtzeitig Bescheid.

Sobald Sie endlich wissen, dass Sie Ihren langfristigen Job aufgeben, ist es am besten, dies Ihrem Vorgesetzten offiziell mitzuteilen. Obwohl die übliche Zeitspanne, die Sie einplanen sollten, zwei Wochen ist, sollten Sie, wenn möglich, eine längere Frist in Betracht ziehen. In den meisten Fällen legen Arbeitgeber Wert auf zusätzliche Zeit, weil sie dadurch die Projekte abschließen können, an denen Sie beteiligt sind. Einige Arbeitgeber benötigen möglicherweise sogar Ihre Hilfe bei der Einstellung Ihres Ersatzes.

2. Schreiben Sie ein formelles Kündigungsschreiben.

Um alle Einzelheiten zu Ihrem Ausscheiden aus Ihrem festen Job mitzuteilen, wird empfohlen, dass Sie ein formelles Kündigungsschreiben verfassen. Dies kann Ihnen helfen, die Details der Projekte, an denen Sie arbeiten, zu durchdenken und einen Plan für Ihren Ausstieg aus dem Unternehmen zu empfehlen. Dadurch wird auch sichergestellt, dass Ihr Arbeitgeber genau weiß, wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird.

Ihr Kündigungsschreiben sollte einfach und prägnant sein. Es sollte das Datum Ihres letzten Arbeitstages, Details wie Ihre zukünftigen Kontaktinformationen und einen Ausdruck der Dankbarkeit für Ihre Zeit im Unternehmen enthalten. Sie sollten auch Vorschläge dazu machen, wie Sie Ihre Verantwortung an andere delegieren oder bestimmte Projekte besprechen, an denen Sie arbeiten. Sie können ein Angebot zur Unterstützung bei der Einstellung und Schulung eines Ersatzmitarbeiters beifügen oder sich zusammensetzen, um den Übergang im Detail zu besprechen.

3. Kommunizieren Sie mit Kollegen.

Sobald Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, dass Sie das Unternehmen verlassen, ist es angebracht, dies auch Ihren Miteigentümern mitzuteilen. Bereiten Sie sich auf den Übergang vor, indem Sie sie auf andere Weise kontaktieren. Sie können ihre persönlichen E-Mail-Adressen erhalten oder sie über arbeitsbezogene soziale Netzwerke kontaktieren.

4. Bitten Sie um Empfehlungen.

Unabhängig davon, ob Sie Ihren Vollzeitjob für eine neue Stelle aufgeben, sich beurlauben lassen oder Ihren Job ganz aufgeben, ist es im Allgemeinen immer eine gute Idee, eine Empfehlung von Ihrem Vorgesetzten einzuholen. Möglicherweise benötigen Sie ein Arbeitszeugnis für einen zukünftigen Arbeitgeber oder um sich für eine Führungsposition in einer Freiwilligenorganisation zu bewerben. Es ist einfacher, nach einer Referenz zu fragen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Beiträge zum Arbeitsplatz noch frisch im Gedächtnis hat.

5. Bieten Sie an, einen Ersatz auszubilden.

Eine Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber zu guten Konditionen zu verlassen, besteht darin, Ihrem Nachfolger eine Schulung anzubieten. Sie können auch während des gesamten Einstellungs- und Schulungsprozesses Unterstützung anbieten, von der Unterstützung Ihres Vorgesetzten bei der Überprüfung der Lebensläufe bis hin zur direkten Zusammenarbeit mit dem neuen Mitarbeiter. Sie können auch anbieten, ein Schulungshandbuch oder Unterlagen zu erstellen, um dem neuen Mitarbeiter zu helfen, sich schneller an Ihre Rolle zu gewöhnen.

6. Arbeite härter.

Eine weitere Möglichkeit, einen langfristigen Job zu guten Konditionen zu verlassen, besteht darin, in den letzten Wochen Ihres Jobs Ihr Bestes zu geben. Leisten Sie außergewöhnliche Arbeit und übertreffen Sie die Erwartungen Ihres Arbeitgebers. Sich am Arbeitsplatz unentbehrlich zu machen, ist der beste Weg, Ihre Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten, es Ihrem Vorgesetzten leichter zu machen, Ihnen eine starke Empfehlung zu schreiben, und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass der Arbeitgeber Sie wieder einstellt, wenn sich in der Zukunft eine Chance ergibt.

Unternehmen stellen ihre Mitarbeiter häufig mit höheren Gehältern, zusätzlichen Leistungen und größerem Respekt seitens des Unternehmens zurück. Dies gelingt jedoch nur, wenn Sie ihnen in den letzten Arbeitswochen zeigen, dass Sie Ihren Job ernst nehmen.

7. Bieten Sie den Teammitgliedern einen Mehrwert.

Wenn Sie Teammitglieder haben, die mit Ihnen zusammenarbeiten, oder wenn Sie eine Führungsposition innehaben und ein Team von Einzelpersonen für Sie arbeitet, dann ist es eines der besten Geschenke, die Sie ihnen machen können, ihnen einen Mehrwert zu bieten. Sie können dies auf verschiedene Arten tun. Sie können ehrliches Feedback zu ihrer Leistung geben und Empfehlungen zu Bereichen geben, in denen sie sich verbessern könnten, sowie Erkenntnisse, die Sie aus Ihrer eigenen Erfahrung gewonnen haben.

Wenn für Sie ein Team arbeitet, können Sie Zeit einplanen, um die Karriereziele jedes Teammitglieds zu besprechen. Sie können auch einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren, um Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen auszutauschen. Da Sie schon lange im Unternehmen tätig sind, können Sie einzigartige Einblicke bieten. Diese kleinen Maßnahmen können auf lange Sicht einen großen Unterschied für das Unternehmen und Ihr Team machen. Es wird Ihnen auch dabei helfen, starke Beziehungen zu Ihrem Team und anderen Menschen aufzubauen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten.

8. Bitten Sie um ein Austrittsgespräch.

Auch wenn Ihr Unternehmen normalerweise keine Austrittsgespräche führt, können Sie dennoch darum bitten. Durch ein Austrittsgespräch können Sie Ihre Dankbarkeit für die Möglichkeiten zum Ausdruck bringen, die Sie während Ihrer Zeit bei der Organisation hatten. Sie können auch spezifische Informationen über das, was Sie gelernt haben, mitteilen und der nächsten Person, die Ihre Position besetzen soll, Feedback geben. Das Durchlaufen dieses formellen Prozesses zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie für Ihre Zeit im Unternehmen dankbar sind und dass Sie Ihre Aufgabe ernst nehmen.