8 SAP-ABAP-Interviewfragen (mit Beispielantworten) • BUOM

3. Januar 2022

SAP-Entwickler passen SAP-Systeme, -Anwendungen und -Produkte an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens an. Diese Fachleute nutzen ihre technischen Fähigkeiten und ihr Wissen über Enterprise-Resource-Planning-Programme (ERP), um den Geschäftsbetrieb zu verbessern. Unabhängig davon, ob Sie planen, sich für eine Stelle als SAP-Entwickler zu bewerben, oder sich bereits auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es Ihnen bei der Vorbereitung helfen, zu erfahren, welche Fragen Personalmanager möglicherweise zu beliebten Programmiersprachen wie SAP ABAP stellen.

In diesem Artikel erklären wir, was SAP ABAP ist, stellen acht häufig gestellte Interviewfragen zu dieser hochmodernen Programmiersprache und geben Beispiele für professionelle Antworten, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Was ist SAP ABAP?

SAP bezieht sich auf ein beliebtes ERP-Programm, das viele Unternehmen zur Verwaltung ihrer täglichen Abläufe nutzen. ABAP steht für Advanced Business Application Programming. Daher handelt es sich bei SAP ABAP um eine höhere Programmiersprache, mit der Entwickler SAP ERP-Unternehmensprogramme anpassen. Dies erleichtert anderen Mitarbeitern die Erstellung von Berichten, Schnittstellen, Erweiterungen, Formularen und Workflows in SAP.

8 SAP-ABAP-Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier sind acht SAP-ABAP-Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs als SAP-Entwickler begegnen könnten, mit Beispielen, wie Sie diese professionell beantworten können:

1. Wie vertraut sind Sie mit der dreistufigen Architektur von SAP ABAP?

Personalmanager können diese Frage stellen, um zu beurteilen, ob Sie über ein grundlegendes Verständnis der SAP-ABAP-Struktur verfügen. Listen Sie jede Schicht der dreistufigen Architektur auf und diskutieren Sie ihre Hauptfunktionen, um diese Frage erfolgreich zu beantworten.

Beispiel: „Die dreistufige Architektur von SAP ABAP besteht aus einer Präsentationsschicht, einer Anwendungsserverschicht und einer Datenbankschicht. Die Präsentationsschicht bezeichnet das Eingabegerät, mit dem wir das gesamte SAP-System steuern, beispielsweise ein mobiles Gerät oder einen Webbrowser. . Die zentrale Verarbeitung erfolgt auf dem Anwendungsserver. Dieser Server kommuniziert dann mit der Datenbankschicht. Fachleute, die SAP ABAP verwenden, hosten die Datenbank normalerweise auf einem separaten Server, um die Sicherheitsmaßnahmen zu erhöhen und die Systemleistung zu verbessern.“

2. Was ist ABAP Web Dynpro und warum haben Sie sich für den Einsatz entschieden?

Das Kennenlernen von ABAP Web Dynpro hilft Ihnen, benutzerfreundliche Formulare und Anwendungen zu erstellen. Einstellungsmanager fragen Sie möglicherweise nach diesem Tool, um herauszufinden, ob Sie die Möglichkeit haben, Inhalte so anzupassen, dass sie für den Rest ihres Teams einfach zu verwenden sind. Erklären Sie, was ABAP Web Dynpro ist, und teilen Sie einige der Vorteile seiner Verwendung mit.

Beispiel: „ABAP Web Dynpro ist eine SAP-Benutzeroberfläche (UI), die viele Fachleute verwenden, um Webanwendungen zu erstellen, die mit dem SAP ABAP-Framework kompatibel sind.“ Ich verwende Web Dynpro, um Komponenten in einer ABAP-Workbench zu integrieren, wiederzuverwenden und zu warten, was mir Zeit spart.“

3. Können Sie erklären, was ALV-Programmierung ist und warum sie wichtig ist?

Erfolgreiche SAP-Entwickler verstehen es, Formulare und Anwendungen zu erstellen, die präzise und benutzerfreundlich sind. Um diese Frage zu beantworten, erklären Sie, was ALV-Programmierung ist und wie Sie mit ihrer Verwendung die Funktionalität Ihrer Berichte verbessern können.

Beispiel: „ALV-Programmierung bezieht sich auf die Funktionen der Anwendungslistenansicht in ABAP. SAP bietet mehrere ALV-Module an, mit denen wir die Berichtsausgabe verbessern können. Wir können auch die ALV-Programmierung nutzen, um die Berichte funktionaler zu gestalten. Eine meiner liebsten Möglichkeiten, die ALV-Programmierung zu nutzen. besteht darin, die Spalten in der Berichtsausgabe schnell zu organisieren, damit sie leichter zu lesen sind.“

4. Wie viele Datenklassen stehen zur Verfügung?

Obwohl diese Frage einfach erscheinen mag, kann Ihre Antwort darauf den Personalmanagern dabei helfen, festzustellen, wie gut Sie als SAP-Entwickler organisiert sind. Listen Sie jede der vier Datenklassen auf und erklären Sie, wie Sie sie zum Organisieren wichtiger Informationen verwenden würden.

Beispiel: „Es gibt vier Hauptdatenklassen, die wir zum Organisieren von Informationen verwenden können. Das erste sind Stammdaten, zu denen Daten gehören, die sich selten ändern. Bei der zweiten handelt es sich um Transaktionsdaten, zu denen Daten gehören, die sich häufig ändern. Als nächstes folgen die Organisationsdaten, die wir konfigurieren. beim Anmelden während der Einrichtung. Die Daten in dieser Gruppe ändern sich selten. Schließlich sind Systemdaten alle Daten, die das R/3-System für einen effizienten Betrieb nutzt.“

5. Wann könnten Sie die Modularisierungsmethode anwenden?

SAP-Entwickler sind dafür verantwortlich, große Datenmengen zu organisieren und Systeme zu entwickeln, die diese Informationen anderen Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Personalmanager können diese Frage stellen, um festzustellen, ob Sie diese Aufgaben genau und effizient ausführen können. Erklären Sie, wie Sie als SAP-Entwickler mit der Modularisierungsmethode Produktivität und Produktivität steigern können.

Beispiel: „Normalerweise verwende ich die Modularisierungsmethode, wenn ich an einem Programm arbeite, das dieselben oder ähnliche Anweisungsblöcke enthält. Ich verwende diese Methode auch, wenn ich dieselbe Funktion mehrmals verarbeiten muss. Das hilft mir, Redundanzen zu vermeiden und verbessert die Programmstruktur. Dies erleichtert mir auch die zukünftige Aktualisierung und Wartung des Programms.“

6. Listen Sie die Arten von ABAP/4-Editoren auf und heben Sie ihre Hauptunterschiede hervor.

Einstellungsmanager möchten diese Frage möglicherweise stellen, um festzustellen, mit welchen Arten von ABAP/4-Editoren Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Geben Sie einen kurzen Überblick über ABAP/4-Editoren, listen Sie einige ihrer Funktionen auf und erläutern Sie ihre wichtigsten Unterschiede, um diese Frage erfolgreich zu beantworten.

Beispiel: „Es gibt zwei Arten von ABAP/4-Editoren. Dies sind SE38 und SE80. Der größte Unterschied zwischen diesen Editoren besteht darin, dass SE80 fortgeschrittener ist. Mit dem SE38-Editor können wir Programme erstellen, Objekte entwickeln und Berichte anzeigen. Mit dem Online-Editor SE80 haben wir die Möglichkeit, Funktionsgruppen, Pakete, Modulpools, Programme, Klassen und BSP-Anwendungen zu erstellen.“

7. Können Sie erklären, was eine Fremdschlüsselbeziehung ist und warum sie wichtig ist?

Zu verstehen, wie Fremdschlüsselbeziehungen verwendet werden, ist eine wichtige Fähigkeit für einen SAP-Entwickler. Geben Sie einen kurzen Überblick über das Konzept und konzentrieren Sie sich darauf, wie die Nutzung von Fremdschlüsselbeziehungen einem Unternehmen zugute kommen kann.

Beispiel: „Fremdschlüsselbeziehungen verwenden Kardinalität, um eine Korrespondenz zwischen Tabellen herzustellen. Die Verwendung von Fremdschlüsselbeziehungen ist wichtig, da wir so sicherstellen können, dass die von uns eingegebenen Daten mit vorhandenen Daten kompatibel sind. Dies hilft uns, die Richtigkeit der von uns erfassten Daten sicherzustellen.“

8. Wann würden Sie Smart Forms in SAP verwenden?

Einstellungsmanager fragen Sie möglicherweise nach intelligenten Formularen, um festzustellen, welche Arten von Formularen und Dokumenten Sie über Erfahrung in der Erstellung verfügen. Möglicherweise wird Ihnen diese Frage auch gestellt, um Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Personen zu bewerten, die möglicherweise keine Erfahrung mit Programmiersprachen haben. Konzentrieren Sie sich auf die Vorteile der Verwendung von Smart Forms in SAP und stellen Sie einige Beispiele für Vorlagen bereit, auf die Sie mit diesem Tool zugreifen können.

Beispiel: „Das SAP Smart Forms Tool ist eine großartige Möglichkeit, wichtige Dokumente zu versenden und zu drucken. Ich verwende dieses Tool zum Erstellen von Formularen, E-Mails, PDFs und Dokumenten, die ich online mit Kunden und Kollegen teilen möchte, da es die Erstellung von Layouts und die Pflege der Formularlogik vereinfacht. Außerdem kann ich mit grafischen Tools schnelle Aktualisierungen durchführen, anstatt Änderungen manuell programmieren zu müssen. Wenn ich an einem Projekt mit jemandem zusammenarbeite, der neu in der Programmierung ist, ist das besonders wichtig, weil die intelligenten Tools von SAP es ihm erleichtern, Daten einzugeben.

Außerdem gibt es mehrere Formularvorlagen, die die intelligenten SAP-Tools bereitstellen, um Vertriebs- und Vertriebsprozesse (SD), Kundenbeziehungsmanagement (CRM), Personalwesen (HR) und Finanzbuchhaltungsprozesse zu optimieren.“

Tipps für Vorstellungsgespräche

Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch als SAP-Entwickler helfen:

• Informieren Sie sich über das Unternehmen. Nehmen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Zeit, die Website und die Social-Media-Seiten des Unternehmens zu erkunden. Auf diese Weise können Sie feststellen, welche Art von Arbeit das Unternehmen ausführt und wie Sie die SAP-Software anpassen können, um den täglichen Betrieb zu optimieren.

• Bereiten Sie Fragen an den Personalchef vor. Während es wichtig ist, die Fragen im Vorstellungsgespräch richtig zu beantworten, können Sie Ihren Personalverantwortlichen zeigen, dass Sie es ernst meinen, für sie zu arbeiten, indem Sie eigene Fragen zum Unternehmen und zur verfügbaren Stelle stellen. Erkundigen Sie sich nach den täglichen Aufgaben der Stelle, auf die Sie sich bewerben, mit welchen Abteilungen Sie zusammenarbeiten und wie deren aktuelle Prozesse aussehen.

• Üben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit einem Freund. Wenn Ihnen jemand laut in Vorstellungsgesprächen häufig gestellte Fragen für SAP-Entwickler stellt, können Sie klare und prägnante Antworten finden. Es kann auch Ihr Selbstvertrauen stärken.

• Senden Sie einen Dankesbrief. Kontaktieren Sie den Personalchef ein oder zwei Tage nach dem Vorstellungsgespräch, um ihm dafür zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen. Dies kann Ihnen helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

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