8 Möglichkeiten, Kreativität in der Führung einzusetzen • BUOM

Kreativität ist eine wichtige Eigenschaft effektiver Führung. Der Einsatz kreativer Strategien am Arbeitsplatz kann Ihnen bei der Entwicklung neuer Prozesse und Lösungen helfen. In diesem Artikel definieren wir, was Kreativität in der Führung ist, erläutern ihre Bedeutung, listen Strategien zur Umsetzung kreativer Führung auf und geben einige hilfreiche Tipps, wie Sie eine kreativere Führungskraft werden können.

Was ist Kreativität in der Führung?

Kreativität in der Führung ist die Fähigkeit, innovative, umsetzbare Ideen zu entwickeln und andere am Arbeitsplatz zu inspirieren, Probleme einzeln und im Team zu lösen. Führungskräfte können kreative Ansätze nutzen, um neue Geschäftspläne zu erstellen, das Arbeitsumfeld umzustrukturieren oder wertvolle berufliche Kontakte zu anderen in ihrer Branche zu knüpfen. Kreativität kann Ihnen auch dabei helfen, bessere Entscheidungen für Ihr Team zu treffen oder Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln, indem Sie alternative Methoden der Interaktion mit anderen am Arbeitsplatz fördern.

Warum ist Kreativität in der Führung wichtig?

Kreative Führung kann Ihnen dabei helfen, Chancen für den Erfolg am Arbeitsplatz für Sie und Ihr Team zu schaffen. Betrachten Sie diese zusätzlichen Gründe, warum kreative Führung wichtig ist:

• Fördert die Problemlösung: Wenn sich Ihr Team einem Hindernis nähert, kann kreative Führung ihm helfen, das Problem effektiv zu lösen.

• Fördert ein positives Arbeitsumfeld: Der kreative Prozess kann Menschen dazu inspirieren, ihre Meinung zu äußern und miteinander zu kommunizieren. Wenn Sie also eine kreative Führungskraft sind, können Sie eine konstruktive und akzeptierende Arbeitskultur entwickeln.

• Hilft Ihnen bei der Bewältigung von Veränderungen: Mit Ihrer Kreativität als Führungskraft können Sie neue Ideen einführen, die mit den Best Practices Ihrer Branche übereinstimmen. Kreatives Denken kann Sie auch auf zukünftige Veränderungen in Ihrem Bereich vorbereiten.

• Bietet finanzielles Wachstum. Kreativität kann Ihre Fähigkeit stärken, neue Geschäftspraktiken umzusetzen und einzigartige Verdienstmöglichkeiten zu finden, was das Gesamteinkommen Ihres Teams steigern kann.

8 Strategien zur Nutzung von Kreativität in der Führung

Hier sind einige der besten Strategien, die Sie umsetzen können, um als Führungskraft Kreativität zu nutzen:

Finden Sie Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung

Erfahren Sie mehr über kreative Führung aus verschiedenen Quellen online oder persönlich. Durch das Sammeln verschiedener Perspektiven auf kreative Führungsstrategien können Sie Ihre eigene Perspektive und Ihren eigenen Kreativitätsstil entwickeln. Erwägen Sie die Teilnahme an einem Kurs für kreative Führung oder die Teilnahme an einem Innovationsworkshop, bei dem Sie sich mit anderen Führungskräften in Ihrem Bereich vernetzen können. Sie können auch einen Mentor finden, der kreative Führung vorlebt, und mit ihm ein Informationsgespräch vereinbaren, um mehr über seine eigenen Strategien zur Förderung der Kreativität in seinem Team zu erfahren.

Entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten

Praxis, die Qualitäten eines kreativen Führers zu verkörpern. Finden Sie kleine Möglichkeiten, bei der Arbeit kreativ zu sein, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken und gleichzeitig Ihre Kreativität und Führungsqualitäten zu entwickeln. Sie können beispielsweise damit beginnen, Ihre Denkprozesse während Ihres Arbeitstages anzupassen, indem Sie sich Fragen dazu stellen, warum Sie bestimmte Strategien anwenden und welche alternativen Methoden Sie ausprobieren können. Es kann hilfreich sein, zu bestimmten Zeiten ein Tagebuch zu führen, um mehr über Ihren Denkprozess zu erfahren und Ihren Fortschritt in Richtung Kreativität zu verfolgen.

Hier sind einige Schlüsselqualitäten eines kreativen Leiters, die Sie bei Ihrer Arbeit hervorheben sollten:

• Veränderungen umsetzen: Kreative Führungskräfte ergreifen Maßnahmen am Arbeitsplatz, um Richtlinien zu verbessern und eine positive Kultur in ihrem Team zu entwickeln.

• Den Instinkten folgen. Um ein kreativer Anführer zu sein, verbessern Sie Ihren Instinkt, wichtige Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen. Nutzen Sie Kreativität, um Ihre Intuition und Ideen mit logischen Lösungen in Einklang zu bringen.

• Zeigen Sie Selbstvertrauen: Bringen Sie Ihre Ideen konstruktiv zum Ausdruck und teilen Sie sie selbstbewusst mit anderen.

• Motivieren Sie zum persönlichen Erfolg: Verstehen Sie, was Sie zum Wachsen inspiriert, erkunden Sie verschiedene Ansätze für Ihre Aufgaben bei der Arbeit und setzen Sie sich ehrgeizige Ziele.

Beziehen Sie mehrere Standpunkte ein

Arbeiten Sie mit Menschen aus verschiedenen Jobebenen und Abteilungen zusammen. Menschen können unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Hintergründe haben, die es ihnen ermöglichen, auf viele kreative Arten innovativ zu sein. Für neue Ideen sind oft mehrere Teilnehmer erforderlich, um umsetzbare Pläne zu entwickeln, die für alle funktionieren. Ermutigen Sie die Mitarbeiter Ihres Teams, wichtige Entscheidungen zu treffen, Initiative zur Lösung von Problemen zu ergreifen und ihre Ansichten zu Unternehmensthemen zu äußern.

Verwenden Sie Erzähltechniken

Menschen erzählen oft Geschichten, um Informationen zu vermitteln und die Verbindungen untereinander zu stärken. Dies ist ein wichtiger Aspekt, der Ihrem Team hilft, kreatives Denken zu entwickeln. Um zu lernen, wie man Geschichten erzählt, versuchen Sie, Menschen zuzuhören, die ihre Erfahrungen teilen. Fragen Sie Ihre Kollegen nach einem Hobby, das ihnen Spaß macht, und konzentrieren Sie sich darauf, wie sie ihre Erklärung strukturieren. Finden Sie online Storytelling-Videos, die Ihre Fantasie anregen und bestimmen Sie, welche Elemente einer Geschichte sie fesselnd machen.

Hier sind einige Storytelling-Elemente, die Sie beobachten und in Ihrer Arbeitsplatzkommunikation verwenden können:

• Überraschung: Überlegen Sie, wie der Erzähler Informationen manipuliert, um Spannung zu erzeugen.

• Struktur: Untersuchen Sie, wie der Erzähler eine Situation herstellt, seine Gedanken darüber mitteilt und dann alle dargestellten Probleme löst.

• Bilder. Konzentrieren Sie sich auf die visuellen Elemente der Geschichte und darauf, wie sie den gelernten Informationen Mehrwert und Nuancen verleihen.

Denken Sie über mehrere Optionen nach

Wenn Sie ein neues Projekt starten, setzen Sie sich mit Ihrem Team zusammen, um ein Brainstorming über einige mögliche Pläne durchzuführen. Fördern Sie den kreativen Fluss, indem Sie Brainstorming-Sitzungen durchführen, ohne praktische Einschränkungen wie Budget und Fristen zu berücksichtigen. Wenn Sie eine lange Liste kreativer Ideen haben, können Sie diese anpassen, um praktischer zu sein und den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Diese Strategie kann Ihnen dabei helfen, eine Struktur für den Aufbau eines Projekts zu schaffen und Ihrem Team die Möglichkeit zu geben, Verbesserungen vorzunehmen und neue Wege zur Problemlösung zu erlernen. Erwägen Sie die Verwendung eines gemeinsam genutzten Online-Dokuments oder Whiteboards, um die Denkprozesse Ihres Teams zu visualisieren und zu optimieren.

Verfeinern Sie Ihre Ideen

Ein wichtiger Teil der Kreativität besteht darin, durchdachte, innovative Wege zu finden, um Kernideen zu verfeinern und zu erweitern. Arbeiten Sie in der nächsten Phase eines neuen Projekts mit Ihrem Team zusammen, um mehrere zutreffende Optionen auszuwählen und zusätzliche Details hinzuzufügen. Identifizieren Sie Möglichkeiten, Ihre Ideen zu verbinden und einen tragfähigen Aktionsplan zu entwickeln. Beispielsweise könnte ein Teammitglied eine Idee für eine Verkaufstechnik haben, während ein anderes eine Idee für eine Social-Media-Kampagne hat. Sie können diese Ideen kombinieren, um eine Verkaufstechnik über eine Social-Media-Plattform zu nutzen.

Teilen Sie Ihr Wissen mit anderen

Nehmen Sie an gesellschaftlichen Veranstaltungen teil, um kreative Führungstechniken mit anderen zu diskutieren, die Ihre Werte teilen. Teilen Sie Ihre persönlichen kreativen Führungstechniken und erhalten Sie Feedback zu interessanten Umsetzungen Ihrer Techniken. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre Kreativität zu entwickeln und neue Wege zur Umsetzung Ihrer Ideen zu finden. Erwägen Sie die Teilnahme an moderierten Diskussionen oder Vorträgen bei Veranstaltungen, um Ihren Ruf als kreativer Anführer zu etablieren.

Tipps, wie Sie Ihrer Führung Kreativität verleihen können

Beachten Sie die folgenden Tipps zur Umsetzung von Kreativität in der Führung:

• Bleiben Sie flexibel: Wenn Sie eine neue Idee oder Strategie entdecken, versuchen Sie, diese in Ihrem nächsten Projekt umzusetzen, anstatt sich auf bisherige Strukturen zu verlassen. Wenn Sie flexibel sind und Risiken eingehen, können Sie bessere Wege finden, Ihre Ziele zu erreichen.

• Nehmen Sie sich Zeit, um an kreativen Strategien zu arbeiten: Machen Sie Kreativität zu einer Priorität in Ihrem Arbeitstag, indem Sie Zeit einplanen, um darüber nachzudenken, wie Sie die Kreativität in Ihrem Team fördern können. Wählen Sie eine Zeit, in der Sie ohne Ablenkungen frei denken können.

• Behalten Sie ein entspanntes Auftreten bei: Nehmen Sie an lustigen Aktivitäten und spannenden Gesprächen mit Ihrem Team teil. Menschen entwickeln oft neue Ideen, wenn sie sich entspannt und wohl fühlen.

• Bleiben Sie beharrlich: Wenn eine Ihrer kreativen Ideen zu unerwarteten Ergebnissen führt oder das ursprüngliche Ziel nicht erreicht, versprechen Sie sich, so lange neue Konzepte einzuführen, bis Sie eines gefunden haben, das funktioniert.