8 Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu erhöhen • BUOM
1. Dezember 2021
Wenn Sie mehr Geld verdienen und trotzdem Ihren Job behalten möchten, denken Sie über eine Gehaltserhöhung nach. Die Forderung nach einer Gehaltserhöhung ist eine heikle Diskussion und ein Schritt, der sorgfältig geplant werden muss. Außerdem müssen Sie Ihren Chef davon überzeugen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und zum richtigen Zeitpunkt um eine Gehaltserhöhung bitten. In diesem Artikel besprechen wir den besten Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, und wie Sie dies tun können.
Wann sollte man eine Gehaltserhöhung beantragen?
Viele Menschen, die ihren Job aufgeben, geben als Hauptgrund niedrige Löhne oder niedrige Löhne an. Viele Stellenangebote bieten günstige Bedingungen für Gehaltsverhandlungen. Organisationen fehlt die Fähigkeit, selektiv vorzugehen, wie sie es noch vor einigen Jahren hatten. Wenn Sie das Gefühl und die Überzeugung haben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, ist es an der Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, gehen Sie wie folgt vor:
Untersuchen Sie Ihre Amtszeit
Wenn Sie gerade erst eine Stelle angetreten haben oder eine neue Stelle in derselben Stelle bekommen haben, fordern Sie erst nach Ablauf von sechs Monaten eine Gehaltserhöhung. Bis zu diesem Zeitpunkt reicht es nicht aus, sich als Bereicherung für das Unternehmen zu etablieren. Nach sechs Monaten ist es an der Zeit, über das Gehalt zu sprechen. Setzen Sie das Gespräch fort, auch wenn Sie sich über die finanzielle Situation des Unternehmens nicht sicher sind.
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Finden Sie heraus, wann ein Unternehmen Gehaltsüberprüfungen durchführt
Erfahren Sie, wie der Überprüfungsprozess und die Zeitvorgaben funktionieren. Stellen Sie sicher, dass Sie Diskussionen initiieren, während das Fenster noch offen ist, bevor die jährlichen Budgetanpassungen abgeschlossen werden. Fragen Sie die Personalabteilung, wenn Vergütungsüberprüfungen stattfinden, damit Sie keine Gelegenheit verpassen. Wenn es zu diesem Thema keine Transparenz gibt, ist das ein Warnsignal für seine Führungsstruktur.
Nach einer tollen Leistung
Wenn Sie gerade einen Deal abgeschlossen oder einen großen Verkauf getätigt haben, ist es an der Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Nutzen Sie die Dynamik Ihres Erfolgs und Sie befinden sich möglicherweise in einer idealen Wachstumsposition.
Entscheiden Sie, was zu tun ist, wenn die Anfrage abgelehnt wird.
Wenn es einem Unternehmen finanziell nicht gut geht, sind Gehaltserhöhungen unwahrscheinlich. Sie können jedoch auch andere Vorteile und Nutzen besprechen. Gehen Sie bei der Gehaltsverhandlung ganzheitlich vor. Berücksichtigen Sie Altersvorsorge, Entschädigungen und andere Leistungen. Wenn es keine Gehaltserhöhung oder Leistungsänderung gibt, beginnen Sie mit der Suche nach einer alternativen Arbeit.
So erhöhen Sie Ihr Gehalt am Arbeitsplatz
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es wichtig, zunächst an sich selbst zu arbeiten, bis Sie das Zeug dazu haben, produktiver zu werden. Hier sind die acht besten Strategien, um um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
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1. Erwerben Sie mehr Qualifikationen
Je mehr Fähigkeiten Ihnen zur Verfügung stehen, desto wertvoller sind Sie. Mit einer Zusatzqualifikation können Sie sich ideal für eine Gehaltserhöhung einsetzen. Auf diese Weise sind Sie auch besser in der Lage, um eine Chance auf eine Stelle zu verhandeln oder ein guter Kandidat für eine Beförderung zu sein. Formal ausgebildete Mitarbeiter bieten mehr als nur ihre Erfahrung, denn ihre Ausbildung beinhaltet auch eine theoretische Seite.
2. Sorgen Sie für eine stabile Leistung
Bleiben Sie nach einer Gehaltserhöhung nicht tatenlos zusehen und tun Sie das Minimum. Basierend auf Ihrer herausragenden Leistung und dem Übertreffen Ihrer Erwartungen können Sie eine höhere Vergütung aushandeln. Gute Leistungen zu zeigen ist von entscheidender Bedeutung, um Ihren Aufgaben nachzukommen und Ihr Gehalt zu erhöhen. Wenn Sie sich außerdem für eine Beförderung entscheiden, ist Ihr Verhalten in dieser Zeit von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung Ihres beruflichen Rufs.
3. Übernehmen Sie mehr Verantwortung
Dies ist eine ideale Möglichkeit, Senioren wissen zu lassen, dass Sie für zusätzliche Verantwortung und erweiterte Rollen bereit sind. Mehr Verantwortung ist auch eine starke Grundlage für Gehaltserhöhungen. Sie können Ihren Chef auch fragen, ob Sie mehr über die Prozesse in seinem Führungsumfeld erfahren und bei einigen Aufgaben helfen können.
4. Erhalten Sie eine hervorragende Leistungsbeurteilung
Wenn Sie eine hervorragende Leistungsbeurteilung erhalten, sind Sie in einer vorteilhaften Position, um über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, da sie Ihren Wert als Mitarbeiter zeigt.
5. Holen Sie regelmäßig Feedback ein
Bemühen Sie sich, Ihre Vorgesetzten um Feedback zu Ihrer Leistung zu bitten. So erfahren Sie, in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen, erfahren aber auch, in welchen Bereichen Ihre Vorgesetzten denken, dass Sie gut sind. Wenn es an der Zeit ist, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, stützen Sie Ihre Argumente auf die Aussagen Ihres Vorgesetzten.
6. Verstehen Sie Ihre Rolle
Bevor Sie darüber nachdenken, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, sollten Sie herausfinden, was das Unternehmen von Ihnen erwartet. Vergleichen Sie dies mit dem, was Sie tun, und identifizieren Sie Bereiche, die verbessert werden müssen. Setzen Sie sich außerdem mit Ihrem Vorgesetzten zusammen und überprüfen Sie Ihre Verantwortlichkeiten, um herauszufinden, welche Prioritäten gelten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre einzigartigen Fähigkeiten, finden Sie einen Weg, Ihren Arbeitsablauf zu verbessern und etwas auf den Tisch zu bringen, was niemand sonst in der gesamten Organisation tun kann. In manchen Fällen reicht es aus, das zu tun, was von Ihnen erwartet wird, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.
7. Seien Sie sympathisch
Sie sind vielleicht der produktivste Mitarbeiter im Unternehmen, aber es wird schwierig sein, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln, wenn Sie niemand mag. Attraktivität hat wahrscheinlich einen größeren Einfluss auf die Höhe Ihres Einkommens als auf die Anzahl der Aufgaben, die Sie wahrnehmen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie eine Fälschung sein müssen. Seien Sie aufrichtig, vermeiden Sie ständiges Beschweren und kümmern Sie sich um Ihre Kollegen.
8. Bitten Sie darum
Sobald Sie neue Positionen übernommen, konstante Leistungen erbracht und Ihre Fähigkeiten verbessert haben, können Sie mit einer Gehaltserhöhung rechnen, aber das ist nicht immer der Fall. Ihr Vorgesetzter bemerkt vielleicht, dass Sie Ihre Produktivität verbessert haben, aber sein Ziel ist es, alle zufrieden zu stellen und die Kosten zu minimieren.
Wenn Sie mit allen auskommen und Spaß an Ihrer Rolle haben, bedeutet das nicht, dass Ihr Chef versteht, dass Sie eine Gehaltserhöhung anstreben. Es ist eine unangenehme Situation, aber Sie sollten mehr verlangen und bereit sein, über Ihr Gehalt zu verhandeln. Scheuen Sie sich nicht, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, aber machen Sie es richtig.
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Tipps für die Bitte um eine Gehaltserhöhung
Hier sind einige Tipps für die Bitte um eine Gehaltserhöhung:
Schreiben und proben Sie eine Agenda
Bereiten Sie sich vor, bevor Sie zum Meeting gehen. Erstellen Sie eine Liste mit überzeugenden Gründen, warum Sie eine Beförderung verdienen. Schreiben Sie sie bei Bedarf auf und zitieren Sie sie, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken und einen überzeugenden Pitch zu erstellen.
Listen Sie nicht nur Ihre wichtigsten Erfolge auf, sondern auch zusätzliche Verantwortungen, die Sie übernommen haben, umgesetzte Strategien, Projekte, die Sie betreut haben, und Pläne, die Sie haben, um der Abteilung beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen. Es ist ratsam, eine schriftliche Kopie zu haben, wenn Ihr Vorgesetzter dies mit anderen Vorgesetzten besprechen möchte.
Fordern Sie ein Treffen an
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob er sich treffen kann, um eine Gehaltserhöhung zu besprechen. Sollte ein persönliches Gespräch nicht möglich sein, beantragen Sie eine Gehaltserhöhung per E-Mail.
Seien Sie vorzeigbar
Wenn es Zeit für das Meeting ist, seien Sie vorzeigbar, damit Sie gut aussehen. Es spielt keine Rolle, ob Ihre Kleiderordnung normalerweise entspannt ist. Sie möchten zwar nicht den Eindruck erwecken, dass Sie sich zu sehr anstrengen, aber ein professioneller und gepflegter Look kann nicht schaden. Dies stärkt nur Ihr Selbstvertrauen, wenn Sie Ihren Fall präsentieren.
Erläutern Sie Ihren Fall und machen Sie eine Pause
Geben Sie Ihre besten Argumente an, warum Sie die Beförderung erhalten sollten. Hören Sie zu, was Ihr Vorgesetzter zu sagen hat. Hören Sie auf, Ihrem Arbeitgeber leere Drohungen auszusprechen oder ihn in die Irre zu führen und zu glauben, Sie hätten ein externes Angebot. Stützen Sie Ihren Fall auf Recherchen und die Ergebnisse Ihrer Arbeit. Bestimmen Sie anhand der Antwort, wie viele Details Sie wissen müssen und welche Art von Backup-Unterstützung Sie benötigen.
Es gibt andere Möglichkeiten
Sie möchten nicht, dass Ihr Antrag abgelehnt wird, aber in diesem Fall könnte dies eine gute Gelegenheit sein, einen weiteren Vorschlag einzureichen. Das kann sein, dass Sie mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten, ein Gerät für die Arbeit anfordern oder sogar an einem Branchenseminar oder einer Konferenz teilnehmen möchten. Denken Sie immer daran, dass Ihr Vorgesetzter höchstwahrscheinlich einer kleineren Anfrage zustimmen wird, nachdem er eine größere Anfrage abgelehnt hat.
Was Sie vermeiden sollten, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten
Unabhängig davon, ob es sich um eine schriftliche oder mündliche Kommunikation handelt, müssen Sie mit Ihrer Sprache vorsichtig sein und in Ihrer Anfrage förmlich vorgehen. Im Folgenden finden Sie häufige Fehler, die Ihren Antrag auf eine Gehaltserhöhung zum Scheitern bringen können.
Fragen Sie nach Möglichkeit nicht per E-Mail.
Sie können das Treffen per E-Mail abhalten, die Beförderung jedoch persönlich besprechen. Dies ist der beste Weg, die Reaktion Ihres Chefs einzuschätzen und gleichzeitig Ihre Ernsthaftigkeit zu zeigen.
Fragen Sie nicht in Zeiten hoher Belastung
Dies ist nicht der beste Zeitpunkt, um Ihren Fall zu präsentieren, wenn Ihr Vorgesetzter überarbeitet oder gestresst ist. Warten Sie und fragen Sie, wenn sie gute Laune haben.
Stellen Sie keine Ultimaten
Gehen Sie das Thema sorgfältig an. Bleiben Sie professionell, geduldig und verständnisvoll, aber gehen Sie bei Ihrer Anfrage selbstbewusst und beharrlich vor. Formulieren Sie Ihre Bitte auch nicht so, dass sie wie eine Forderung klingt.
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Ganz zu schweigen von den Gehältern der Kollegen
Bringen Sie keinen Büroklatsch in Ihre Präsentation ein. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass jemand das Gehalt, das er bekommt, nicht verdient, erwähnen Sie es nicht. Auch wenn es unprofessionell ist, sind Sie nicht sicher, ob es wahr ist. Bleiben Sie stattdessen bei Ihren Erfolgen und anderen Stärken.
Geben Sie nicht zu viele persönliche Informationen preis
Entwickeln Sie Ihre Ausschreibung, indem Sie sich darauf konzentrieren, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und nicht darauf, warum Sie eine brauchen. Lassen Sie solche Dinge in Ihrer Diskussion unausgesprochen. Geben Sie keine persönlichen Gründe an, es sei denn, Sie haben ein rein familiäres Verhältnis zur Führungskraft. Betonen Sie weiterhin Ihre Erfolge, die eine Förderung verdienen.