8 Gründe, sich für eine Karriere im Recruiting zu entscheiden • BUOM

26. August 2021

Eine Karriere in der Personalbeschaffung kann eine gute Wahl für Menschen sein, die an Talentakquise, Kundenservice und Karriereentwicklung interessiert sind. Personalvermittler finden möglicherweise Möglichkeiten als feste Vollzeitbeschäftigte innerhalb einer einzelnen Organisation oder betreuen ein Portfolio von Kunden, um ihren Einstellungsbedarf zu decken. Wenn Sie die Vorteile einer Karriere im Recruiting verstehen, können Sie feststellen, ob diese Karriere das Richtige für Sie ist. In diesem Artikel definieren wir Recruiting und bieten eine Liste mit acht Gründen, warum Sie ins Recruiting einsteigen sollten.

Was ist ein Set?

Unter Rekrutierung versteht man den gesamten Prozess der Identifizierung, Auswahl, Befragung und Einstellung von Kandidaten für eine freie Stelle. Karrieren in der Personalbeschaffung können interne Positionen umfassen, doch in der Regel arbeiten Personalvermittler auf Beratungsbasis, um den Einstellungsbedürfnissen ihrer Kunden gerecht zu werden. Sie können unabhängig als Personalvermittler oder als Teil einer Personalvermittlungsagentur arbeiten. Personalvermittler verfügen häufig über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Talentakquise, Auswahl- und Vorstellungsgespräche sowie dem Einstellungsprozess. Personalvermittler können eng mit ihren Kunden zusammenarbeiten, um deren gewünschte Qualifikationen und Kandidatenanforderungen zu verstehen, bevor sie mit dem Einstellungsprozess beginnen.

Warum sollten Sie den Beruf eines Personalvermittlers wählen?

Wenn Sie die Vorteile einer Karriere im Recruiting verstehen, können Sie feststellen, ob diese Karriere das Richtige für Sie ist. Eine Karriere in der Personalbeschaffung kann viele Vorteile bieten, darunter:

1. Karriereentwicklung

Eine Karriere in der Personalbeschaffung kann Ihnen wertvolle Möglichkeiten bieten, Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihr berufliches Wachstum fördern können. Fähigkeiten wie Kommunikation, kritisches Denken und Organisation können auf zukünftige Positionen angewendet werden und helfen Ihnen, Ihre Karriere in der Branche voranzutreiben. Personalvermittlungsagenturen entscheiden sich oft dafür, ihre Mitarbeiter intern zu befördern, statt sich extern um die Besetzung von Management- und Managementpositionen zu kümmern. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und Erfahrungen als Personalvermittler sammeln, können Sie Ihre Aufstiegschancen im Unternehmen erhöhen.

2. Unternehmerische Möglichkeiten

Als Personalvermittler gibt es viele Aspekte, die Sie auf die Gründung Ihres eigenen Personalvermittlungsunternehmens vorbereiten können. Viele Rekrutierungsaufgaben erfordern Selbststeuerung, Organisation und Kundenportfoliomanagement. All diese Fähigkeiten können Sie darauf vorbereiten, Ihre Dienste als unabhängiger Auftragnehmer anzubieten, und bieten Ihnen eine spannende unternehmerische Chance.

Darüber hinaus bietet Ihnen die Art der Einstellung häufig Flexibilität in Ihrem Arbeitsalltag. Diese Flexibilität kann Ihnen ein besseres Gefühl für die Work-Life-Balance, eine höhere Produktivität und mehr Zeit für andere berufliche und persönliche Aufgaben geben.

3. Verdienstmöglichkeit

Die Verdienstmöglichkeiten einer Karriere in der Personalvermittlung sind ein weiterer wichtiger Grund, sich für diesen Beruf zu entscheiden. Das durchschnittliche Gehalt für Personalvermittler im Land beträgt 52.874 $ pro Jahr. Personalvermittler besetzen häufig Einstiegspositionen, was die Verdienstmöglichkeiten für leitende Manager und Personalvermittler noch beeindruckender macht. Das landesweite Durchschnittsgehalt für Personalbeschaffungsmanager beträgt 68.441 $ pro Jahr.

Wenn Sie sich entscheiden, ein eigenes Personalvermittlungsunternehmen zu gründen oder Ihre Personalvermittlungsdienstleistungen als unabhängiger Auftragnehmer anzubieten, könnten Ihre Verdienstmöglichkeiten je nach Ihren unternehmerischen Methoden, Ihrem Kundenstamm und der Portfoliogröße sogar noch höher sein.

4. Vielfalt der Aufgaben

Ein weiterer Vorteil dieser Berufswahl sind die vielfältigen Herausforderungen, die mit der Rekrutierung von Stellen verbunden sind. Ihre täglichen Aufgaben als Personalvermittler können je nach Ihren aktuellen Kunden, der Portfoliogröße und den Phasen des Einstellungsprozesses variieren. Diese Vielfalt an Aufgaben kann Ihnen dabei helfen, Ihr Engagement bei der Arbeit aufrechtzuerhalten, motiviert zu bleiben und Zufriedenheit und emotionale Erfüllung bei der Arbeit zu fördern. Zu den üblichen Aufgaben, die Personalvermittler täglich erledigen können, gehören:

• Ermitteln Sie den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf

• Finden von Kandidaten über Datenbanken, Networking-Sites und Social-Media-Plattformen

• Auswahl von Kandidaten durch erste Anrufe und Beurteilungen

• Besprechen Sie Termine und Zeiten für Vorstellungsgespräche mit Personalmanagern

• Führen Sie Belegungskontrollen durch

• Besprechen Sie Rollen und Stellenbeschreibungen mit Kandidaten

• Stellenangebote veröffentlichen und aktualisieren

5. Innovation

Die für die Personalbeschaffung eingesetzte Technologie wird ständig weiterentwickelt und aktualisiert. Soziale und berufliche Netzwerkseiten sowie Kandidatendatenbanken sind zu wertvollen Rekrutierungsinstrumenten geworden. Die Arbeit als Personalvermittler bietet Ihnen spannende Möglichkeiten, mit neuen, innovativen Methoden Kandidaten für Ihre Kunden zu finden. Messaging-Systeme und Videoanrufdienste haben es außerdem einfacher gemacht, Kandidaten zu interviewen und auszuwählen, unabhängig von ihrem Standort. Dies kann Ihnen dabei helfen, Kandidaten aus einem breiten Kandidatenpool zu finden und dabei Remote-Kandidaten oder Kandidaten, die für die Position umziehen möchten, in Betracht zu ziehen.

6. Freundlicher Wettbewerb

Die Personalvermittlungsbranche kann ein Wettbewerbsumfeld sein. Viele Personalvermittler sind möglicherweise der Meinung, dass dieser freundschaftliche Wettbewerb eine starke Motivation darstellt, ihre Aufgaben zu erfüllen und die Erwartungen ihrer Kunden zu erfüllen. Der Wettbewerb kann Sie auch dazu ermutigen, Ihre Arbeit kontinuierlich zu reflektieren, Ihre Methoden zu aktualisieren und von anderen in Ihrem Bereich zu lernen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihr Potenzial als Personalvermittler zu maximieren, neue Möglichkeiten zu eröffnen und zu Ihrem Gesamterfolg in der Branche beizutragen.

7. Einen positiven Einfluss auf andere haben

Als Personalvermittler haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, das Leben anderer positiv zu beeinflussen. Sie können Ihren Kunden dabei helfen, qualifizierte Kandidaten auszuwählen und einzustellen, die einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen können. Sie können Ihren Kandidaten dabei helfen, Arbeitsplätze und Arbeitgeber zu finden, bei denen sie sich entfalten, sich wertgeschätzt fühlen und berufliche Erfüllung genießen können. Wenn Sie zum Glück und Erfolg anderer beitragen, können Sie sich in Ihrer Karriere erfüllter und emotional erfüllter fühlen und zu Ihrer Produktivität, Ihrem Erfolg und Ihrem Wohlbefinden beitragen.

8. Leistungen an Arbeitnehmer

Ein weiterer bemerkenswerter Vorteil eines Personalvermittlers sind die Vorteile, die Sie aus dieser Karriere ziehen können. Wenn Sie für eine Arbeitsagentur arbeiten, erhalten Sie möglicherweise Leistungen von Ihrem Arbeitgeber auf Vollzeitbasis. Dazu können Krankenversicherung, Zahn- und Augenversicherung, vom Arbeitgeber geförderte Altersvorsorge- und Sparpläne, bezahlter Urlaub und Feiertage gehören. Wenn Sie sich für eine selbstständige Karriere als Personalvermittler entscheiden, können Sie diese Leistungen auch in Ihre Vertragsvereinbarungen einbeziehen. Wenn Sie beispielsweise einen Kunden haben, der mehrere oder langfristige Einstellungsbedürfnisse hat, können Sie die Teilnahme an seinen Mitarbeitervorteilsprogrammen beantragen.