8 Fragen im geschlossenen Vorstellungsgespräch (mit Beispielantworten) • BUOM

22. März 2021

Der Zweck von Vorstellungsgesprächen besteht darin, festzustellen, ob Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Personalmanager oder Personalmitarbeiter stellen daher relevante Fragen, um mehr über Sie und Ihre Erfahrungen zu erfahren. Während der Arbeitgeber bei offenen Vorstellungsgesprächsfragen von Ihnen eine ausführliche Beantwortung und möglicherweise sogar ein Beispiel erwartet, erfordern geschlossene Fragen lediglich eine einfache und schnelle Antwort, die dem Interviewer grundlegende Informationen liefert. Sie können jedoch die Gelegenheit nutzen, Ihre Antwort zu erläutern, damit der Personalmanager Sie als potenziellen neuen Mitarbeiter besser verstehen kann.

In diesem Artikel stellen wir einige Beispiele für geschlossene Interviewfragen zusammen mit Beispielantworten zur Verfügung, um Ihnen zu helfen.

Geschlossene Interviewfragen

Sehen Sie sich diese Liste mit Fragen zu geschlossenen Vorstellungsgesprächen an, damit Sie sich darauf vorbereiten können, während Ihres Vorstellungsgesprächs mit einem Personalmanager Fragen wie diese zu erhalten und zu beantworten:

1. Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie?

In der Regel werden Sie von Personalmanagern gefragt, wie viele Jahre Erfahrung Sie in diesem Bereich haben. Anhand Ihrer Antwort können Sie feststellen, ob Sie eher Einsteiger sind oder über genügend Erfahrung verfügen, um die Anforderungen für eine fortgeschrittenere Position zu erfüllen. Der Interviewer fragt auch, ob er Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben kann, wenn er sich entscheidet, Sie für die Stelle einzustellen.

Beispiel: „Ich verfüge über fünf Jahre einschlägige Erfahrung. In diesen fünf Jahren hatte ich viele Rollen inne, die mir ein besseres Verständnis dafür vermittelt haben, wie die Abläufe in dieser Branche funktionieren. Ich freue mich darauf, in meiner neuen Rolle noch mehr zu lernen. „

2. Wie lange waren Sie bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber beschäftigt?

Möglicherweise möchten Sie diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs stellen, damit der Personalmanager einschätzen kann, wie loyal Sie Ihrem vorherigen Arbeitgeber gegenüber waren und wie viel Sie während Ihrer Zeit dort möglicherweise gelernt haben. Sie können eine kurze Antwort geben oder detailliert auf Ihre Aufgaben eingehen, sofern Sie diese nicht bereits im Vorstellungsgespräch dargelegt haben. Wenn Sie bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber nur kurz gearbeitet haben, möchten Sie möglicherweise den Grund für Ihre kurzfristige Beschäftigung erläutern.

Beispiel: „Ich habe acht Monate bei meinem vorherigen Arbeitgeber gearbeitet. Ich wäre gerne länger geblieben, aber das Unternehmen hat meine Abteilung verkleinert und aufgelöst.“

3. Haben Sie Erfahrung mit der Arbeit aus der Ferne?

Da die Technologie immer weiter voranschreitet und Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, die Gemeinkosten zu senken, können Sie möglicherweise aus der Ferne arbeiten. Abhängig von Ihrer Branche finden Sie viele Unternehmen, die bereits flexible Arbeitsregelungen unterstützen. In diesem Fall möchten Personalmanager sicherstellen, dass Sie Erfahrung in der Arbeit aus der Ferne haben und dass sie sich darauf verlassen können, dass Sie ihre Aufgaben pünktlich erledigen und gut mit Ihrem Team kommunizieren.

Beispiel: „Ich habe Erfahrung in der Remote-Arbeit. In meiner vorherigen Rolle als Grafikdesigner war mein Arbeitgeber vollständig online, daher musste ich über Online-Portale und -Tools mit meinem Team kommunizieren und gemeinsam an der Fertigstellung von Projekten arbeiten. Ich habe Erfahrung in der Arbeit aus der Ferne. Arbeiten Sie mit meinem Team zusammen, nehmen Sie an Schulungen teil und halten Sie Präsentationen und Pitches vor potenziellen Kunden.“

4. Arbeiten Sie lieber im Team oder einzeln?

Abhängig von Ihrem Projekt und Ihren Verantwortlichkeiten finden Sie häufig Positionen, bei denen Sie sowohl im Team als auch einzeln arbeiten müssen. Der Personalchef möchte in der Regel wissen, ob Sie mit beidem zufrieden sind, oder er stellt diese Frage, um sicherzustellen, dass Sie auch dann erfolgreich sein können, wenn Ihr Arbeitsumfeld mehr unabhängiges Arbeiten erfordert oder umgekehrt.

Beispielsweise kann ein Softwareentwickler mit anderen Leuten zusammenarbeiten, aber normalerweise erledigen sie den Großteil ihrer Arbeit alleine. Wenn Sie in erster Linie lieber mit Teams arbeiten, möchte der Personalmanager vielleicht etwas mehr herausfinden, um herauszufinden, ob Sie mit der Stelle zufrieden sind.

Beispiel: „Ich arbeite lieber im Team. Ich denke, dass die Zusammenarbeit mit Kollegen allen zugute kommt, und es macht mir Spaß, gemeinsam an gemeinsamen Zielen zu arbeiten. Allerdings gibt es bestimmte Aufgaben und Projekte, die ich lieber alleine bearbeite. Ich schätze die ruhigen Momente, in denen ich meine Arbeit ohne Unterbrechung erledigen muss.“

5. Was war dein Lieblingskurs an der Uni?

Insbesondere wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben, möchte der Personalmanager möglicherweise nach Ihren Kursen fragen, um Ihre Stärken und Interessen besser zu verstehen. Der Interviewer geht möglicherweise davon aus, dass Ihr Lieblingsthema mit der Stelle zusammenhängt, auf die Sie sich bewerben. Ist dies jedoch nicht der Fall, möchte der Personalmanager möglicherweise mehr wissen. Wie bei den meisten geschlossenen Fragen können Sie eine kurze Antwort geben oder Ihre Antwort erläutern.

Beispiel: „Mein Lieblingskurs im College war Englisch für Erstsemester. Obwohl ich keine Karriere in einem Bereich anstrebte, der meine Kenntnisse der englischen Literatur nutzen würde, hat mir die Pflichtlektüre wirklich Spaß gemacht und ich habe viel aus dem Kurs gelernt.“

6. Halten Sie gerne Präsentationen?

Manche Menschen halten gerne Vorträge, andere fühlen sich dabei nicht wohl. Der Personalmanager fragt Sie möglicherweise, was Sie davon halten, sich vorzustellen, wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, einiges davon erfordert. Sie möchten sicherstellen, dass Sie Präsentationen erstellen und diese bei Bedarf verschiedenen Zielgruppen gut präsentieren können. Wenn Sie gerne Präsentationen halten, denken Sie darüber nach, zu erklären, warum. Wenn es Ihnen nicht gefällt, können Sie dennoch erwähnen, dass Sie die Herausforderung und die Möglichkeit, sich in diesem Teil des Jobs wohler zu fühlen, schätzen.

Beispiel: „Ich halte Präsentationen ziemlich gut und habe Erfahrung darin, Präsentationen vor Kollegen, neuen Mitarbeitern und Mitgliedern des Managementteams zu halten. Anfangs bin ich vielleicht etwas nervös, aber sobald ich anfange, fühle ich mich sofort zuversichtlich. Ich denke, das liegt daran, dass ich Zeit damit verbringe, mich auf meine Präsentation vorzubereiten.“

7. Motivieren Sie sich?

Diese Frage wird Ihnen möglicherweise während eines Vorstellungsgesprächs gestellt, wenn der Führungsstil des Personalchefs darauf hinweist, dass sein Team ohne strenge Aufsicht arbeitet. Es ist wichtig, sich selbst zu motivieren, damit Sie Ihre Arbeit abschließen können, ohne dass Sie jemand daran erinnert oder Ihren Fortschritt überprüft. Wenn Manager und Kollegen Ihrer Arbeitsmoral vertrauen können, trägt das normalerweise dazu bei, dass alle reibungsloser arbeiten.

Beispiel: „Ich würde sagen, dass ich ein Selbstmotivator bin. Wenn mir ein Vorgesetzter eine Aufgabe oder eine Reihe von Verantwortlichkeiten gibt, finde ich, dass er mich nicht allzu genau überwachen muss. Ich denke, ich bin gut in meinem Job. um zu beweisen, dass ich eine starke Arbeitsmoral habe und dass sich mein Team auf mich verlassen kann.“

8. Nehmen Sie Ihre Arbeit manchmal mit nach Hause?

Für viele Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Mitarbeiter eine Work-Life-Balance erreichen können. Auch wenn es Zeiten gibt, in denen ein Vorgesetzter seinen Mitarbeiter auffordert, lange zu bleiben oder Überstunden zu machen, um ein Projekt abzuschließen, ist es ihm möglicherweise mehr darum gegangen, Überlastung abzubauen und den Stress am Arbeitsplatz zu minimieren. Anstatt eine Ja- oder Nein-Antwort zu geben, erläutern Sie Ihren Standpunkt zur Weiterarbeit über die normale Arbeitszeit hinaus.

Beispiel: „Ich versuche, die Arbeit nicht mit nach Hause zu nehmen, aber es gab Situationen, in denen Überstunden für mein Team sehr vorteilhaft gewesen wären, also habe ich die Arbeit nach Feierabend erledigt.“ Unter bestimmten Umständen, auch auf Wunsch einer Führungskraft, nehme ich Arbeit mit nach Hause, strebe aber eine gesunde Work-Life-Balance an, weil ich glaube, dass dies ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg ist. Mit einer guten Work-Life-Balance bin ich glücklicher, kreativer und kommunikativer.“