7 unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit • BUOM

28. Januar 2021

Teambuilding-Übungen zielen darauf ab, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und die Teamarbeit zu verbessern. Unterhaltsame und ansprechende Aktivitäten bringen Mitarbeiter zusammen und bilden Teams, die gut zusammenarbeiten. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf unterhaltsame und herausfordernde Teambuilding-Aktivitäten, die Sie am Arbeitsplatz ausprobieren können.

Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit

Teambuilding-Aktivitäten sind Herausforderungen, Spiele und Übungen, die Spaß an den Arbeitsplatz bringen und den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und neue zu erlernen. Jedes Büro ist anders und was in einem Büro funktioniert, funktioniert möglicherweise nicht in einem anderen. Probieren Sie eine oder mehrere der folgenden Maßnahmen aus, um die Arbeitsmoral zu stärken, Mitarbeiter dazu zu bringen, wertvolle Fähigkeiten zu üben und die Unternehmenskultur zu verbessern:

• Geschichte der Zeitschrift

• Verliese und Drachen

• Die alte Radiosendung

• Kleinigkeiten im Büro

• Hai-Aquarium

• Flucht aus dem Zimmer

• Schlacht der Luftbänder

Geschichte der Zeitschrift

Stellen Sie ein Team von Mitarbeitern zusammen, um Ihre Kollegen zu interviewen und im Büro Fotos für das Magazin zu machen. Jedes Teammitglied kann durch das Büro gehen und Einzelgespräche mit Kollegen führen, um mehr über deren Hobbys, Familienleben oder Firmengeschichte zu erfahren. Bitten Sie jeden Interviewer, einen kurzen Artikel zu schreiben und lassen Sie das Team die Veröffentlichung im Team organisieren. Sie können das Magazin in gedruckter oder digitaler Form veröffentlichen, sobald es fertig ist, und es im gesamten Büro verteilen.

Die Idee des Magazins besteht darin, Menschen dazu zu bringen, auf eine Weise zusammenzuarbeiten, die sie normalerweise nicht tun würden, und Menschen eine Stimme zu geben, die sonst vielleicht nicht viel über sich selbst zu sagen hätten. Das Tagebuch kann auch verwendet werden, um Projekte zu besprechen, die am Arbeitsplatz stattfinden, wer woran arbeitet und welche Fähigkeiten die Mitarbeiter in ihren Rollen einsetzen.

Bei dem Magazin kann es sich um eine einmalige Veröffentlichung zur Teambildung handeln, es kann aber auch regelmäßig erscheinen, um über die neuesten Nachrichten im Büro zu informieren. Bei regelmäßiger Durchführung kann dies eine gute Möglichkeit sein, diejenigen, die für das Unternehmen arbeiten, und ihre Bemühungen anzuerkennen.

Verliese und Drachen

Bei diesen Aktivitäten übernimmt jedes Gruppenmitglied die Rolle einer fiktiven Figur, wobei einer von ihnen als Erzähler fungiert oder in manchen Fällen als „Kerkermeister“ bezeichnet wird. Mithilfe des Spielbretts, der Charaktermarker und anderer kleiner Gegenstände als Hindernisse visualisiert der Dungeon-Meister eine Szene mit Feinden und Schätzen. Diese Person führt den Rest der Gruppe von Charakteren auf einer Suche mit offenem Ende durch Szenarien, in denen Spieler interagieren können. Die Teilnehmer werden mit einem Problem nach dem anderen konfrontiert und müssen würfeln, um das Ergebnis ihrer Handlungen zu bestimmen. Unterwegs gewinnen oder verlieren ihre Charaktere Fertigkeitspunkte und entwickeln sich im Laufe der Zeit weiter.

Bei diesen Spielen handelt es sich um starke Teambuilding-Übungen, da jeder bei der Lösung von Problemen zusammenarbeiten und seine Stärken in der Spielwelt identifizieren muss, um dem Team zu helfen, voranzukommen und gemeinsam den Sieg zu erringen. Dabei kann es sich um ein einzelnes, einmaliges Spiel oder um eine Reihe von Spielen mit denselben Charakteren, sogenannte Kampagnen, handeln, die Wochen oder sogar Monate dauern und nach Stunden zusammengestellt werden.

Die alte Radiosendung

Lassen Sie Ihr Team gemeinsam ein kurzes Stück schreiben, Regie führen und aufführen. Erwägen Sie bei größeren Teams die Aufteilung in mehrere kleinere Gruppen, damit jede Person vollständig in den kreativen Prozess eintauchen kann. Sie können auch ein Thema, einen Betreff oder eine Dialogzeile angeben, die als Orientierung dienen oder eine weitere Aufgabe hinzufügen soll. Bei der Zusammenarbeit können Teams entscheiden, wer welche Rolle bekommt, zum Beispiel schreibt einer, der andere führt Regie, oder jeder kann seinen eigenen Charakter entwickeln.

Sobald sie ihr kurzes Theaterstück geschrieben haben, können sie es für den Rest des Teams oder Büros aufführen. Sie möchten vielleicht etwas so Einfaches wie eine Tischlesung machen, bei der sie vor einem begrenzten Publikum auftreten. Oder die Teilnehmer möchten vielleicht noch einen Schritt weiter gehen und eine vollständige Produktion einer Vintage-Radiosendung mit Soundeffekten, Musik und Werbebeilagen aufführen.

Diese Aktivität ist eine großartige Möglichkeit, die Stärken jedes Einzelnen zu erkennen und zu präsentieren. Es heißt auch diejenigen willkommen, die nicht oft vor Publikum auftreten, oder diejenigen, die sich mehr Möglichkeiten wünschen, ihrer Kreativität Ausdruck zu verleihen. Das Schreiben eines Theaterstücks ermöglicht es den Menschen, ihrer Kreativität Ausdruck zu verleihen, auf eine Weise zusammenzuarbeiten, die ihnen vorher nicht möglich war, und kann zur Unterhaltung des gesamten Büros genutzt werden. Ein Hörspiel eignet sich gut als Teil einer eintägigen Schulung oder als einwöchige Veranstaltung, die mit einem Auftritt auf einer Betriebsfeier endet.

Kleinigkeiten im Büro

Quizfragen geben jedem die Möglichkeit, sein Wissen zu testen. Erwägen Sie die Erstellung von Fragen, die sich um das Unternehmen und die Mitarbeiter drehen. Quellenmaterial kann aus Beobachtungen der Art der täglichen Arbeit, bekannten Macken oder Gewohnheiten einer Person, notorisch unzuverlässiger Ausrüstung und allem anderen im Büro stammen, das sich für ein Quizspiel im Büro eignet.

Dieses Spiel kann eine unterhaltsame Möglichkeit sein, Mitarbeiter in das Unternehmen einzubeziehen, über die Eigenheiten des Büros zu lachen und mehr über ihre Kollegen zu erfahren. Wenn Mitarbeiter in Teams aufgeteilt werden, kann dieser freundschaftliche Wettbewerb die Teamarbeit, das kritische Denken und die analytischen Fähigkeiten in kleinen Gruppen fördern. Wissenswertes kann Teil eines Tagesplans für einen Schultag oder eine unterhaltsame Aktivität während einer Arbeitsparty sein.

Hai-Aquarium

Während dieser Sitzung präsentieren die Teilnehmer dem Rest der Gruppe, die als Juroren fungiert, Ideen zur Verbesserung des Arbeitsplatzes. Jedes Mitglied eines Teamprojekts erhält eine bestimmte Zeit, um vor allen zu stehen und zu versuchen, dem Rest der Gruppe seine Idee zu verkaufen. Die Gruppe wiederum kann über die Idee abstimmen, Elemente der Idee übernehmen und nutzen oder sie komplett übertragen.

Die Haifischbecken-Idee gibt jedem die Möglichkeit, sich zu äußern und seiner Stimme Gehör zu verschaffen, auch wenn seine Ideen am Ende nicht umgesetzt werden. Dies fördert den Austausch und die Wertschätzung von Meinungen, was dazu beitragen kann, Teams und Mitarbeiter näher zusammenzubringen und das Einfühlungsvermögen zu verbessern. Diese Aktivität kann Teil eines eintägigen Schulungsprogramms während des Schulungstages sein.

Flucht aus dem Zimmer

Bei einem Escape Room versammelt sich eine Gruppe von Menschen in einem Raum, wo sie die Aufgabe haben, ein Rätsel zu lösen. Der Raum hat ein Thema, das den Spielern hilft, in das Mysterium einzutauchen und Rollen zu übernehmen, die ihnen helfen, die Teile zusammenzusetzen. Sie müssen zusammenarbeiten, um nützliche Gegenstände im Raum zu finden und Hinweise zu finden, um die Tür zu ihrem Fluchtraum zu öffnen.

Escape Rooms befinden sich in der Regel außerhalb des Geländes an einem Veranstaltungsort, der auf die Schaffung von Räumen und Erlebnisse dieser Art spezialisiert ist. Das Management kann diese Gelegenheit nutzen, um Gruppen von Menschen zu bilden, die normalerweise nicht regelmäßig miteinander interagieren, und zu beobachten, wie sie zusammenarbeiten.

Die Teilnehmer profitieren davon, etwas darüber zu erfahren, wie sie unter Druck arbeiten, wie Kollegen an Probleme herangehen und wie gut sie mit Menschen zusammenarbeiten, die sie nicht gut kennen. Diese Aktivität kann die Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken verbessern und als einzigartige Schulungsveranstaltung dienen.

Schlacht der Luftbänder

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter beim Battle of the Bands-Event ihre Fähigkeiten in den Bereichen Luftgitarre, Blechbläser oder andere Blasinstrumente unter Beweis stellen. Bilden Sie Gruppen von vier bis fünf Personen und lassen Sie diese entscheiden, wer welches Instrument spielt. Sie können ein Lied und sogar einen Bandnamen auswählen und dann auf die Bühne gehen und vor Gleichaltrigen auftreten.

Die Zuschauer werden zu Richtern der Sendegruppen und entscheiden, wer der Gewinner ist. Bitten Sie das Publikum, ihre Lieblingsband anzufeuern, Scorekarten hochzuhalten oder sie nach jedem Auftritt zu befragen. Bei einem Unentschieden treten die Gruppen gegeneinander an, um den Sieger zu ermitteln.

Sie können diese Aktivität in nahezu jede Schulung oder Veranstaltung integrieren, beispielsweise in einen Schulungstag oder eine Firmenfeier. Diese Aktivität kann die Zusammenarbeit fördern und dazu beitragen, dass sich Menschen in einer unterhaltsamen, entspannten Umgebung besser kennenlernen.