7 Schritte zum Erfolg • BUOM
27. März 2022
Eine gute Möglichkeit, in Ihrer Karriere zu wachsen und voranzukommen, besteht darin, sich Ziele zu setzen und klare Pläne zu entwickeln, um diese zu erreichen. Wenn Sie sich Karriereziele setzen und diese erreichen, werden Sie feststellen, dass Sie stärkere Fähigkeiten entwickeln, Ihr Selbstvertrauen stärken und der Organisation, für die Sie arbeiten, beeindruckende Ergebnisse bringen. Erstellen Sie eine Vision für sich selbst und entwickeln Sie umsetzbare Schritte, die Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen. In diesem Artikel untersuchen wir, was der Zielsetzungsprozess ist, warum er wichtig ist und wie man einen Zielsetzungsprozess entwickelt.
Wie läuft der Zielsetzungsprozess ab?
Der Zielsetzungsprozess beinhaltet das Erstellen von Meilensteinen für sich selbst und die Entwicklung einer Strategie, die Ihnen hilft, diese Ziele zu erreichen. Durch die Zielsetzung können Sie ein neues Ziel, eine neue Fähigkeit oder eine neue Aufgabe identifizieren, die Sie erreichen möchten, und durch kleinere Aufgaben einen klaren Weg festlegen, der Ihnen beim Erreichen Ihres endgültigen Ziels hilft.
Warum ist es wichtig, Ziele zu setzen?
Es ist wichtig, sich Ziele zu setzen, denn so können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und beruflich vorankommen. Ziele helfen Ihnen auch, auf dem richtigen Weg zu bleiben, indem sie sich verbessern und Ihrem persönlichen und beruflichen Leben einen Sinn geben. Wenn Sie sich Ziele setzen, können Sie Ihre Stärken und Bereiche, die Sie verbessern möchten, besser verstehen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten weiter verbessern und Ihre Ziele erreichen, werden Sie sich in Ihrer Karriere, Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten sicherer fühlen.
Wenn Sie beginnen, Selbstvertrauen zu gewinnen, bemerken dies möglicherweise auch Ihre Kollegen und Vorgesetzten. Dies kann dazu führen, dass sie Ihnen größere Aufgaben übertragen, die Ihre Fähigkeiten weiter verbessern können, was zu einer höheren Rolle und beeindruckenden Leistungsergebnissen für das Unternehmen führt. Durch das Setzen von Zielen können Sie eine Vision für Ihr persönliches und berufliches Leben entwickeln, auf die Sie hinarbeiten können. Wenn Sie sich weiterhin anstrengen, um Ihre eigenen Ziele zu erreichen, können Sie Ihre Kollegen motivieren, ihre Ziele zu erreichen, was zu einem kollaborativeren, positiveren und inspirierenderen Arbeitsumfeld führen kann.
So entwickeln Sie einen Zielsetzungsprozess
Sie müssen sich hinsetzen und sowohl die kurz- als auch die langfristigen Ziele festlegen, die Sie erreichen möchten, sowie die Maßnahmen, die Sie ergreifen werden, um diese zu erreichen. Befolgen Sie diese Schritte, um einen klaren und effektiven Zielsetzungsprozess zu entwickeln:
1. Führen Sie eine Selbsteinschätzung durch
Bevor Sie mit der Zielsetzung beginnen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Interessen, Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu bewerten. Überlegen Sie, wo Sie in den nächsten Jahren beruflich und privat stehen möchten. So können Sie herausfinden, wo Ihre Talente liegen und was Sie als nächstes weiterentwickeln möchten. Durch die Beurteilung Ihrer Interessen können Sie auch besser verstehen, welche Aspekte Ihres Privat- und Berufslebens Ihnen am Herzen liegen. Es ermöglicht Ihnen, Ziele zu setzen, die Sie zu einem glücklicheren und erfüllteren Leben führen.
2. Schreiben Sie mögliche Ziele auf
Nachdem Sie nun Ihre Interessen, Stärken und Schwächen kennen, können Sie mögliche Ziele aufschreiben, die Sie erreichen möchten. Erwägen Sie, sich 15 Minuten Zeit zu nehmen, um Ziele oder Bestrebungen, die Sie in den nächsten Monaten oder Jahren erreichen möchten, frei aufzuschreiben. Sobald Sie eine große Anzahl an Zielen haben, überprüfen Sie jedes einzelne sorgfältig. Fragen Sie sich, ob das Ziel etwas ist, das Ihnen das Gefühl gibt, glücklich, zufrieden oder erreicht zu sein.
3. Wandeln Sie diese Ziele in SMART-Ziele um
Sobald Sie festgelegt haben, welche Ziele Sie sich setzen möchten, können Sie diese in SMART-Ziele umwandeln. Das bedeutet intelligent, messbar, erreichbar, realistisch und terminiert. Ihr Ziel sollte so spezifisch sein, dass es Ihnen ein klares Ziel gibt, auf das Sie hinarbeiten können, und nicht allgemein oder vage. Je konkreter Ihr Ziel ist, desto einfacher ist es, die notwendigen Schritte zu entwickeln, um es zu erreichen.
Um Ihr Ziel messbar zu machen, sollten Sie Zahlen oder Daten verwenden, die Ihnen helfen, Ihren Fortschritt genauer zu messen. Das Ziel sollte auch erreichbar sein, das heißt, es wird für Sie zwar anspruchsvoll, aber auch sinnvoll sein. Wenn ein Ziel erreichbar ist und nicht unmöglich erscheint, ist es wahrscheinlicher, dass Sie daran festhalten und bereit sind, es zu erreichen.
Ihre Ziele sollten auch einen Bezug zu Ihrer Karriere haben und mit Ihren allgemeinen Werten, Zielen und Leidenschaften übereinstimmen. Stellen Sie sicher, dass Ihre kurzfristigen Ziele zu Ihren langfristigen Zielen beitragen. Ein zeitbasiertes Ziel ist eine Frist, die Sie sich selbst setzen, um ein Ziel zu erreichen. Dies wird Ihnen helfen, die Verantwortung für das Erreichen Ihrer Ziele zu übernehmen und zu verstehen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind und gute Fortschritte machen.
Ein Beispiel für ein SMART-Ziel könnte sein: „Ich werde zum Content-Manager befördert, indem ich bis Ende des Jahres drei Blog-Beiträge pro Woche veröffentliche, ohne dass ich irgendwelche Änderungen von meinem Manager erhalte.“
4. Entwickeln Sie einen Aktionsplan, um diese Ziele zu erreichen
Schreiben Sie Ihre Endziele auf. Dies trägt dazu bei, sie realer zu machen und ermöglicht es Ihnen, die Ziele, auf die Sie hinarbeiten, klarer zu visualisieren. Bewahren Sie sie an einem Ort auf, an dem Sie sie regelmäßig bemerken, um sicherzustellen, dass Sie sich an sie erinnern. Dies kann eine Benachrichtigung auf Ihrem Telefon, Haftnotizen auf Ihrem Schreibtisch oder Erinnerungen auf Ihrem Computer sein. Sobald Sie sie aufgeschrieben und an einem sichtbaren Ort veröffentlicht haben, können Sie Ihre Pläne in die Tat umsetzen, um zu bestimmen, wie Sie Ihre Ziele erreichen.
Ihr Aktionsplan kann die genauen Schritte enthalten, die Sie unternehmen werden, um Ihr Endziel zu erreichen. Wenn Sie Ihre Ziele in einzelne Aufgaben und Aktionen aufteilen, können Sie sie leichter und weniger einschüchternd umsetzen. Wenn Ihr Endziel beispielsweise darin besteht, mehr Branchenkontakte zu knüpfen, könnten einige Ihrer Schritte darin bestehen, mehr Konferenzen zu besuchen, Vorträge zu halten oder an Seminaren teilzunehmen oder eine überzeugende Aufzugsrede zu schreiben.
5. Legen Sie einen Zeitplan und Fristen fest.
Wenn Sie viele Ziele haben, die Sie erreichen möchten, ist es einfacher, einen Zeitplan zu erstellen und Ihre Ziele entsprechend festzulegen. Wenn Sie planen, welche Ziele Sie innerhalb bestimmter Fristen erreichen müssen, können Sie sich auf eines nach dem anderen konzentrieren, anstatt sich mit mehreren Zielen gleichzeitig zu überlasten. Es kann hilfreich sein, einen Zeitplan zu erstellen und die Aufgaben und Ziele, die Sie erreichen möchten, auf bestimmte Termine zu platzieren.
Die Erstellung eines Zeitplans und die Festlegung konkreter Termine zur Erreichung eines Ziels tragen dazu bei, ein Gefühl der Dringlichkeit zu erzeugen. Es ermutigt und motiviert Sie, bestimmte Aufgaben pünktlich zu erledigen und hilft Ihnen, Ihre Ziele erfolgreich zu erreichen.
6. Beginnen Sie mit der Verwirklichung Ihrer Ziele.
Sobald Sie alle Ihre Ziele und Vorgaben sowie deren Start- und Enddatum kennen, können Sie mit der Arbeit an deren Erreichung beginnen. Befolgen Sie jeden Schritt, den Sie für sich selbst planen, und geben Sie Ihr Bestes, um auf dem richtigen Weg zu bleiben. An Tagen, an denen Sie sich mit der Arbeit oder persönlichen Ereignissen überfordert fühlen, geben Sie sich selbst Druck und Motivation, um Ihre Ziele zu erreichen. Es kann hilfreich sein, sich vorzustellen, wie zufrieden und erfolgreich Sie sich langfristig fühlen werden, wenn Sie alle gesteckten Ziele erfolgreich erreichen.
7. Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Fortschritte
Da andere Lebensereignisse das Erreichen Ihrer Ziele behindern können, ist es wichtig, regelmäßig zu überprüfen, ob Sie immer noch auf dem richtigen Weg sind. Versuchen Sie, Ihre Fortschritte regelmäßig zu messen. Es kann hilfreich sein, einen wöchentlichen Check-in zu vereinbaren, um zu sehen, wie es Ihnen geht. Wenn Sie feststellen, dass Sie möglicherweise hinter Ihren Zielen zurückbleiben, können Sie Ihren Zeitplan anpassen, um ihn besser an Ihren Zeitplan und Ihre Bedürfnisse anzupassen.
Passen Sie sie unbedingt angemessen an, um sicherzustellen, dass Sie die Daten nicht zu weit nach hinten verschieben. Wenn es im Leben viele Ereignisse gibt, die dazu führen, dass Sie Fristen verschieben oder mehrere Fristen verpassen, versuchen Sie, positiv zu bleiben und sich nicht entmutigen zu lassen. Erinnern Sie sich daran, dass es in Ordnung ist, in Rückstand zu geraten, und geben Sie sich Mühe, wieder auf den richtigen Weg zu kommen, um Ihr Ziel zu erreichen.
Beispiel für einen Zielsetzungsprozess
Hier sind Beispiele für einen erfolgreichen Zielsetzungsprozess, den Sie befolgen können, um sich vernünftige Ziele zu setzen:
Ziel: Bis Ende des Jahres werde ich meine Vertriebsleistung um 20 % verbessern, indem ich mehr Kaltakquise tätige, mit mehr Geschäftsleuten in Kontakt komme, meine Kundendienstfähigkeiten verbessere und an mehr Branchenveranstaltungen teilnehme.
Aktionen:
1. Machen Sie 30 Kaltanrufe pro Woche.
2. Nehmen Sie an drei Branchenveranstaltungen pro Woche teil.
3. Geben Sie wöchentlich vier Geschäftsleuten eine Visitenkarte.
Wöchentlicher Check-in: jeden Donnerstag um 13:00 Uhr.