7 Gründe, die Sie Ihrem Arbeitgeber geben sollten und wie Sie danach fragen können • BUOM
1. Dezember 2021
Viele Unternehmen bieten häufig planmäßige Gehaltserhöhungen auf der Grundlage der Dienstjahre an. Es kann jedoch vorkommen, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie mehr verdienen als Ihr aktuelles Gehalt oder den geplanten Gehaltserhöhungsbetrag. In diesem Artikel besprechen wir die Gründe, warum Sie möglicherweise eine Gehaltserhöhung verdienen, und geben Tipps, wie und wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten.
Gründe, warum ich eine Gehaltserhöhung verdiene: Was ich dem Arbeitgeber sagen soll
Unternehmen gewähren Mitarbeitern, die hart arbeiten, einen Beitrag zum Unternehmen leisten und Potenzial für zukünftiges Wachstum aufweisen, häufig Gehaltserhöhungen. Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es wichtig, dass Sie die Frage beantworten: „Warum haben Sie eine Gehaltserhöhung verdient?“ aus der Sicht Ihres Arbeitgebers. Hier sind einige Gründe, warum Sie eine Beförderung verdienen könnten:
1. Sie leisten mehr, als Ihr Job erfordert.
Ihre Arbeitsleistung ist oft eines der stärksten Argumente für eine Gehaltserhöhung. Wenn Sie mehr tun, als Ihr Job erfordert, können Sie beispielsweise zusätzliche Verantwortung übernehmen, bestimmte Quoten überschreiten und Ihren Kollegen helfen. Sie arbeiten beispielsweise als Redakteur in der Marketingabteilung und zu Ihren Hauptaufgaben gehören das Korrekturlesen und Lektorieren von Dokumenten. Allerdings helfen Sie oft Autoren in der Abteilung, wenn sie bei ihren Aufgaben in Verzug geraten.
Eine weitere Möglichkeit, neue Aufgaben anzunehmen und zu zeigen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, ist das Gespräch mit Ihrem Chef. Fragen Sie sie nach bestimmten Aufgaben, die sie benötigen, vor denen sie jedoch Angst haben. Wenn Sie diese Aufgaben erledigen können, übernehmen Sie freiwillig die Verantwortung dafür. Dies wird Ihrem Vorgesetzten helfen, die Arbeitsbelastung zu reduzieren und Ihr Engagement zu demonstrieren, neue Dinge zu lernen und mehr Aufgaben zu übernehmen.
2. Sie ergreifen die Initiative
Unternehmen neigen dazu, Mitarbeiter zu mögen, denen sie vertrauen können, dass sie Dinge tun, ohne sie darum bitten zu müssen. Sie können proaktiv sein, indem Sie immer neue Projekte finden, an denen Sie arbeiten können, andere fragen, wie Sie ihnen helfen können, oder um weitere Projekte bitten. Eine andere Möglichkeit, proaktiv zu sein, besteht darin, eine Lösung für ein Problem im Unternehmen zu entwickeln und der Geschäftsleitung vorzustellen, das Ihnen auffällt.
3. Du bist zuverlässig
Unternehmen sind oft auf der Suche nach Mitarbeitern, denen sie vertrauen können, dass sie ihre Arbeit ohne Mikromanagement gut erledigen, und sie suchen in der Regel nach Mitarbeitern, von denen sie wissen, dass sie immer das erreichen können, was von ihnen verlangt wird. Sie können sich eine Beförderung verdienen, wenn Sie regelmäßig qualitativ hochwertige Arbeiten pünktlich oder sogar früher abliefern. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass es oft besser ist, ein außergewöhnliches Projekt zum Fälligkeitstermin abzuliefern, als ein mittelmäßiges Projekt frühzeitig abzuliefern.
4. Sie entwickeln neue Fähigkeiten
Sie können sich eine Beförderung verdienen, indem Sie nach Möglichkeiten suchen, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder bestehende zu verbessern. Dazu kann gehören, dass Sie sich für eine bestimmte Stelle zertifizieren lassen, einen Kurs oder ein Seminar an einer örtlichen Universität belegen oder an den Weiterbildungsprogrammen Ihres Unternehmens teilnehmen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessern möchten, aber nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalmanager. Sie können Ihnen oft Vorschläge zu Fähigkeiten machen, die Sie verbessern können, oder Workshops für Ihre Karriere anbieten.
5. Sie betreuen andere Mitarbeiter.
Die Betreuung eines anderen Mitarbeiters hat Vorteile für Sie, Ihren Mentee und den Mitarbeiter. Die Tätigkeit als Mentor kann Teil eines formellen Programms sein, das von Ihrer Personalabteilung erstellt wurde, oder es kann eine informelle Vereinbarung zwischen Ihnen und einem anderen Mitarbeiter sein. Als Mentor können Sie einen Mehrwert für die Belegschaft eines Unternehmens schaffen, indem Sie Ihr Wissen mit anderen Kollegen teilen und ihnen oft dabei helfen, ihre Leistung zu verbessern. Als Mentor können Sie auch Ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln, die Unternehmen häufig bei wertvollen Mitarbeitern suchen.
6. Sie tragen zum Erfolg des Unternehmens bei
Sie können sich eine Beförderung verdienen, wenn Sie regelmäßig Arbeit leisten, die sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Wie Sie Ihrem Unternehmen einen Mehrwert verleihen, kann je nach Ihrer Position im Unternehmen unterschiedlich sein. Sie könnten beispielsweise im Vertrieb arbeiten und eine Präsentation vorbereiten, die einen wichtigen Kunden davon überzeugen soll, einen hochbezahlten Vertrag zu unterzeichnen, der dem Unternehmen finanzielle Vorteile bringt. Als weiteres Beispiel: Vielleicht sind Sie ein Grafikdesigner, der ständig über seine wöchentlichen Aufgaben hinausgeht und nur minimale Bearbeitungsanfragen von Kunden erhält, was die Kundenzufriedenheit und die Effizienz am Arbeitsplatz erhöht.
7. Sie haben eine positive Einstellung
Unternehmen suchen oft nach Mitarbeitern, die positiv eingestellt sind, gut im Team arbeiten und sympathisch sind. Ihre positive Einstellung kann sich in Begeisterung für Ihre Arbeit äußern und Sie ziehen möglicherweise andere Mitarbeiter an, die mit Ihnen zusammenarbeiten und so sein möchten wie Sie. Darüber hinaus kann die Aufrechterhaltung einer positiven Einstellung anstelle einer negativen oder passiv-aggressiven Einstellung die Zusammenarbeit und Teamarbeit verbessern.
Der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen
Der richtige Zeitpunkt für die Bitte um eine Gehaltserhöhung ist fast genauso wichtig wie die Feststellung, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Es ist wichtig, dass Sie Dinge wie die finanzielle Gesundheit Ihres Unternehmens und Ihre Leistung im Auge behalten. Der Zeitpunkt Ihrer Anfrage kann ausschlaggebend dafür sein, ob Sie eine Gehaltserhöhung erhalten. Hier sind einige Ideen, wann es am besten ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten:
Während einer Leistungsbeurteilung
Unternehmen erwarten häufig, dass ihre Mitarbeiter bei jährlichen Leistungsbeurteilungen Gehaltserhöhungen verlangen. Wenn Sie positives Feedback erhalten, nutzen Sie die Gelegenheit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Geben Sie unbedingt Ihre eigenen Beispiele dafür an, warum Sie eine Beförderung verdienen. Du könntest zum Beispiel so etwas sagen wie:
„Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Aufgrund meiner diesjährigen Leistung würde ich gerne eine Erhöhung um 10 % besprechen. Zu meinem normalen Arbeitspensum gehörte die Tätigkeit als Social-Media-Managerin, während sie im Mutterschaftsurlaub war.“
Nachdem Sie positives Feedback oder Anerkennung erhalten haben
Der Abschluss eines Großprojekts oder der Erhalt einer besonderen Anerkennung kann ein guter Zeitpunkt sein, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Sie sind beispielsweise Softwareentwickler und arbeiten für CartShop, ein Unternehmen, das Einzelhandelsanwendungen entwickelt. Ihr Unternehmen musste den Start seiner neuen Lebensmittelliefer-App aufgrund eines Fehlers, den niemand beheben konnte, beinahe verschieben. Sie haben jedoch einen Fehler im Code gefunden und schnell behoben, und dank Ihrer Arbeit konnte CartShop die Anwendung pünktlich starten.
Wenn Ihr Unternehmen finanziell erfolgreich ist
Der finanzielle Erfolg Ihres Unternehmens wirkt sich auf seine Fähigkeit aus, die Gehälter zu erhöhen. Für Ihr Unternehmen ist es wichtig, dass Sie sich eine Gehaltserhöhung leisten können, wenn Sie darum bitten. Überlegen Sie, ob Budgetkürzungen vorgenommen wurden oder Mitarbeiter entlassen werden mussten.
Wenn Ihr Unternehmen ein finanzielles Wachstum verzeichnet, haben Sie bessere Chancen, die Gehaltserhöhung zu erhalten, die Sie verdienen. Dennoch ist es wichtig, dass Sie mit Ihrem Timing vorsichtig sind. Stellen Sie sicher, dass Sie einen überzeugenden Grund haben, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, außer der Tatsache, dass das Unternehmen sie sich höchstwahrscheinlich jetzt leisten kann.
Zum Jubiläum im Unternehmen
Das Dienstalter kann sich auf das Gehalt Ihres Unternehmens auswirken. Wenn Sie eine bestimmte Anzahl von Jahren bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber gearbeitet haben, verdienen Sie möglicherweise eine Beförderung für Ihre Loyalität und gute Arbeit. Bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, prüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens oder sprechen Sie mit Ihrem Personalchef darüber, wie sich das Dienstalter auf Ihr Gehalt auswirkt.
Tipps für die Aushandlung einer Gehaltserhöhung
Hier sind einige Tipps zum Aushandeln einer Gehaltserhöhung:
Berücksichtigen Sie den Status des Unternehmens
Bewerten Sie die finanzielle Lage Ihres Unternehmens. Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen finanziell abgesichert ist und Ihre Anfrage ernsthaft prüfen kann. Wenn ein Unternehmen beispielsweise seine Kundenbindungs- und Neukundengewinnungsraten weiter steigert, kann dies auf Stabilität und Wachstum hindeuten, um Ihnen mehr bezahlen zu können.
Versuchen Sie, persönlich zu sprechen
Wenn Sie um ein Treffen bitten, versuchen Sie, sich persönlich zu treffen. Dies kann dazu beitragen, den Dialog zu schaffen, den Sie benötigen, um zu erklären, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und Fragen Ihres Vorgesetzten anzuregen. Wenn Sie remote arbeiten oder sich nicht persönlich treffen können, versuchen Sie es mit Video-Chat oder Anruf.
seien Sie versichert
Gehen Sie mit Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Gründe an das Treffen heran. Erinnern Sie sich an Ihre Fähigkeiten und Erfolge, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Wenn Sie fest davon überzeugt sind, warum Sie eine Beförderung verdienen, wird Ihr Chef Ihnen eher zustimmen.
Zeigen Sie Ihr Selbstvertrauen in der Art und Weise, wie Sie sich während des Meetings präsentieren, und in Ihrer Körpersprache. Halten Sie Augenkontakt mit Ihrem Vorgesetzten und versuchen Sie, aufrecht zu sitzen, deutlich zu sprechen und zu lächeln. Seien Sie begeistert von Ihrem Wunsch, Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit zu zeigen.
Halten Sie Fakten bereit, die Ihre Anfrage stützen.
Es ist wichtig, dass Sie sich vorbereiten, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge während Ihrer Zeit im Unternehmen. Sie können diese Liste zu Ihrem Meeting mitbringen, um sicherzustellen, dass Sie sich alle Ihre Gesprächsthemen merken. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfolge und Stärken auf eine Weise präsentieren, die Ihren Wert hervorhebt, ohne Ihre Kollegen herabzusetzen.
Konzentrieren Sie sich beim Zusammenstellen von Listen auf das Sammeln quantitativer Daten. Quantitative Daten liefern messbare Ergebnisse und liefern das klarste Bild Ihrer Leistung. Diese Daten werden am häufigsten als Prozentsatz dargestellt. Beispiele für quantitative Daten sind das Übertreffen von Verkaufsquoten um 15 %, die Steigerung des Erfolgs einer Werbekampagne um 20 % oder die Reduzierung der Kundenreaktionszeit um 25 %.
Kennen Sie Ihren Marktwert
Es ist wichtig, dass Sie ein realistisches Gehalt verlangen, das auf Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Branchenstandards basiert. Informieren Sie sich über die in Ihrer Region üblichen Gehälter für Ihre spezifische Position mit Lohn. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihren Marktwert zu ermitteln, um Ihrem Arbeitgeber eine bessere Rechtfertigung dafür zu liefern, Ihnen mehr zu zahlen.
Geben Sie als Mitarbeiter Ihre kurz- und langfristigen Ziele an
Nutzen Sie Ihre bisherige Arbeit als Grundlage für die Bitte um eine Gehaltserhöhung, sprechen Sie aber auch über Ihre Pläne für die Zukunft. Besprechen Sie Ihre Ziele und wie Sie innerhalb des Unternehmens weiter wachsen wollen. Das Setzen von Zielen am Arbeitsplatz zeigt Ihrem Unternehmen Ihr Engagement für persönliches Wachstum und Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Vielen Dank an sie
Bedanken Sie sich am Ende des Meetings bei Ihrem Vorgesetzten dafür, dass er die Gehaltserhöhung mit Ihnen besprochen hat, und danken Sie ihm unbedingt, wenn er sich bereit erklärt, Ihnen die gewünschte Gehaltserhöhung zu geben. Erwägen Sie, ihnen eine Nachricht zu schreiben, um noch einmal Ihre Dankbarkeit auszudrücken. Abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten kann dies informell oder formell sein, es kann sich um eine E-Mail oder eine handschriftliche Notiz handeln.
Feedback anfordern
Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback von Ihrem Vorgesetzten. Fragen Sie sie, was sie von Ihrer Bitte um eine Gehaltserhöhung halten. Dieses Feedback kann Ihnen helfen, Ihre Leistung zu verbessern, sodass Sie weiterhin um eine Gehaltserhöhung bitten können.
Haben Sie einen Backup-Plan
Bereiten Sie sich auf mögliche Verhandlungen vor, um Ihre gewünschte Gehaltshöhe zu erreichen. Bleiben Sie bei der Festlegung des von Ihnen gewünschten Betrags standhaft, seien Sie aber auch gegenüber der Sichtweise Ihres Vorgesetzten aufgeschlossen. Dies kann dazu führen, dass Sie bei der gewünschten Menge Kompromisse eingehen müssen.
Wenn Ihr Unternehmen Ihnen keine Gehaltserhöhung gewähren kann, halten Sie Alternativen zur Diskussion bereit. Erwägen Sie Verhandlungen über andere Leistungen, beispielsweise zusätzliche bezahlte Freizeit oder einen einmaligen Bonus. Fragen Sie, ob es in Zukunft die Möglichkeit einer Beförderung gibt. Fordern Sie einen Zeitplan an, wann Sie dies noch einmal besprechen können.