7 Fragen zum HPLC-Interview (mit Beispielantworten und Tipps) • BUOM

3. Januar 2022

HPLC (Hochleistungsflüssigkeitschromatographie) ist eine Technik, mit der analytische Chemiker die Komponenten einer Mischung identifizieren, trennen und messen. Viele Menschen, die in der chemischen und pharmazeutischen Industrie arbeiten, werden in branchenbezogenen Interviews möglicherweise auf Fragen zum Einsatz dieser Methode stoßen. Wenn Sie sich auf ein HPLC-Interview vorbereiten, kann es hilfreich sein, sich über mögliche Interviewthemen und Antworten zu informieren. In diesem Artikel stellen wir sieben HPLC-Interviewfragen, einige Beispielantworten und einige Tipps zur Verfügung, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Interview helfen können.

Fragen zum HPLC-Interview mit Beispielantworten

Diese Beispielfragen und -antworten können Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch in der Pharmaindustrie helfen:

1. Wie heißen die verschiedenen Arten der Chromatographie?

Wenn Interviewer diese Frage stellen, suchen sie normalerweise nach einer zusammenhängenden Liste aller Arten der Chromatographie. Diese Frage erfordert keine ausführliche Erläuterung der einzelnen Fragen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie wissen, wie Sie sie erklären müssen, wenn Sie auch gebeten werden, zu erklären, worum es im Vorstellungsgespräch geht. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage eine einfache Liste an. Wenn Sie sie alle auswendig lernen, beweisen Sie in der Regel Ihre Kompetenz.

Beispiel: „Verschiedene Arten der Chromatographie umfassen Gas-, Hochleistungsflüssigkeits-, Dünnschicht-, Papier-, Säulen-, Affinitäts-, schnelle Proteinflüssigkeits-, überkritische, Umkehrphasen-, Gegenstrom-, zweidimensionale und Pyrolysegas-Chromatographie.“

2. Was ist in der HPLC enthalten?

Interviewer stellen diese Frage häufig, um Ihr grundlegendes Verständnis von HPLC zu beurteilen und um festzustellen, ob Ihr Wissen den grundlegenden Anforderungen der Stelle entspricht. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage eine einfache Liste der Komponenten an. Der Interviewer bittet Sie möglicherweise auch, die einzelnen Komponenten zu beschreiben. Daher ist es für Sie hilfreich, auf die Beschreibung vorbereitet zu sein.

Beispiel: „Zu den HPLC-Komponenten gehören Reservoir, Pumpe, Probenkomponente, Säulenkomponenten, Detektor und Rekorder.“

3. Welche Vorteile bietet die Verwendung von HPLC gegenüber LPC (Niederdruckflüssigkeitschromatographie)?

Interviewer suchen in der Regel nach einer Antwort, die ein etwas tieferes Verständnis der HPLC zeigt. Interviewer erwarten im Allgemeinen keine besonders detaillierte Antwort, es sei denn, sie fragen ausdrücklich danach. Nennen Sie bei der Beantwortung dieser Frage mindestens drei Vorteile der HPLC.

Beispiel: „Zu den Vorteilen der HPLC gehören höhere Empfindlichkeit, wiederverwendbare Säulen und Probenrückgewinnung. Es eignet sich auch am besten für große Moleküle und ionische Spezies.“

4. Welches Material verwenden wir am häufigsten in der stationären Phase? Warum verwenden wir das?

Ihre Antwort auf diese Frage zeigt im Allgemeinen Ihre Kompetenz und Ihr Können bei der Durchführung von Aufgaben mittels HPLC. Interviewer möchten in der Regel wissen, dass Sie eine HPLC richtig verwenden können und die für das Gerät erforderlichen Grundmaterialien verstehen. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage eine kurze Beschreibung und Erläuterung des Materials an.

Beispiel: „Am häufigsten verwenden wir Kieselgel in der stationären Phase, da es ein inertes Material ist, das nicht mit der mobilen Phase reagiert.“

5. Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?

Interviewer stellen diese Frage oft, weil sie wissen wollen, ob Sie die möglichen Herausforderungen und Belastungen, die in dieser Position auftreten können, professionell meistern können. Sie suchen möglicherweise nach Anzeichen positiver Eigenschaften wie Motivation und lassen nicht zu, dass Stress Ihre Beziehungen zu Kollegen beeinträchtigt. Gesunde Techniken zur Stressbewältigung können auch Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihr Verständnis Ihrer Grenzen widerspiegeln. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage, mindestens zwei Methoden aufzulisten, mit denen Sie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen. Versuchen Sie, über Stress zu sprechen, der rein arbeitsbedingt ist, und nicht über persönliche Faktoren.

Beispiel: „Ich versuche herauszufinden, was mir Stress bereitet, und zu bewerten, was ich in Zukunft tun kann, um dem vorzubeugen, oder wie ich anders reagieren könnte.“ Wenn die Stressquelle außerhalb meiner Kontrolle liegt, versuche ich, mich körperlich zu bewegen. B. ein kurzer Spaziergang oder eine Toilettenpause. Außerdem habe ich das Gefühl, meine Umgebung besser unter Kontrolle zu haben, wenn ich meinen Stress effektiv bewältigen kann. Deshalb versuche ich, einen persönlichen Arbeitsplan einzuhalten, der Projektfristen und häufige Pausen beinhaltet.“

6. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich auf schriftliche Kommunikation verlassen haben, um Ihrem Team Ihre Ideen zu beschreiben.

Diese Frage gibt Interviewern oft Einblick in Ihre Kommunikations-, Schreib- und Teamfähigkeiten. Diese Fähigkeiten sind wichtig, wenn Sie Anweisungen schreiben und lesen, mit Kollegen kommunizieren und Berichte oder Recherchen verfassen. Daher möchte der Interviewer möglicherweise sicherstellen, dass Sie die Leistungsstandards einhalten. Denken Sie bei der Beantwortung dieser Frage an eine Zeit, in der Sie Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt haben. Geben Sie eine Zusammenfassung der Ereignisse und heben Sie die Situation, Aufgabe, Aktion und das Ergebnis hervor. Dies ist die STAR-Methode zur Beantwortung von Verhaltensfragen.

Beispiel: „Ich hatte vor ein paar Jahren einen freien Tag, als einer meiner Praktikanten mir eine E-Mail mit Fragen zu einer Aufgabe schickte, die ich ihm zugewiesen hatte, und zwar bezüglich des zunehmenden Gegendrucks, den er nicht wiederherstellen konnte. Sie waren außerhalb der normalen Geschäftszeiten im Labor, also war ich die erste verfügbare Person. Ich setzte mich an meinen Schreibtisch und bereitete sorgfältig Anweisungen zur Wiederherstellung des Gegendrucks vor, darunter mehrere Methoden, mit denen die verschiedenen Ursachen des Problems ermittelt werden können. Der Praktikant schickte mir eine E-Mail und erklärte, dass er das Problem beheben konnte. Problem mit der Sicherheitssäule, dank meiner Hilfe.“

7. Wie bestimmt man das Hohlraumvolumen in der HPLC?

Arbeitgeber stellen diese Frage häufig, um Ihre mathematischen und analytischen Fähigkeiten zu testen, da Berufstätige diese Fähigkeiten in dieser Rolle täglich einsetzen. Möglicherweise möchten sie auch etwas über Ihre Problemlösungs- und Analysefähigkeiten erfahren. Erklären Sie bei der Beantwortung dieser Frage den mathematischen Prozess, den Sie durchführen, in einfachen Worten.

Beispiel: „Sie können das Leervolumen eines Systems bestimmen, indem Sie in einer bestimmten Phase einen Nicht-Retention-Standard mit geringer oder keiner Retention einführen.“ Kleinere Schwankungen dieses Werts können auf zusätzliches Säulentotvolumen in Ihrer Systemkonfiguration und -einrichtung zurückzuführen sein. Als nächstes multiplizieren Sie die Elutionszeit der nicht zurückgehaltenen Verbindung mit der Flussrate. Dies ergibt das tatsächliche Hohlraumvolumen des Systems und der Säule. Wenn Sie nur das Hohlraumvolumen der Säule bestimmen möchten, können Sie das ermittelte Hohlraumvolumen des Systems abziehen ohne angebrachte Säule. „

Tipps für HPLC-Interviews

Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihr HPLC-Interview berücksichtigen können:

• Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen vor einem Spiegel. Wenn Sie beim Rezitieren von Interviewantworten auf sich selbst schauen, können Sie Augenkontakt und eine gute Körperhaltung üben. Diese Eigenschaften zeigen Interviewern normalerweise, dass Sie interessiert und selbstbewusst sind.

• Bringen Sie zum Vorstellungsgespräch weitere Kopien Ihres Lebenslaufs mit. Zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs bieten Interviewern oft eine visuelle Referenz, wenn sie Ihre Qualifikationen besprechen. Bei mehreren Interviewern stellen zusätzliche Kopien sicher, dass auch diese über die Referenz verfügen.

• Bereiten Sie Ihre Interviewkleidung vor dem Interviewtag vor. Wenn Sie Ihre Berufskleidung mindestens 24 Stunden vor einem Vorstellungsgespräch vorbereiten, verkürzt sich oft die Zeit, die Kandidaten für die Vorbereitung benötigen. Eine Vorauswahl der Kleidung kann auch dabei helfen, rechtzeitig saubere, vorzeigbare Kleidung zu finden.

• Kommen Sie frühzeitig am Ort des Vorstellungsgesprächs an. Wenn Sie frühzeitig am Ort des Vorstellungsgesprächs erscheinen, können Sie Ihre Nerven beruhigen und üben, die Antworten im Vorstellungsgespräch im Kopf zu rezitieren. Frühzeitiges Erscheinen kann auch Ihre Professionalität und Ihren Respekt für die Zeit des Interviewers zum Ausdruck bringen.