69 gute Interviewfragen, die Sie Kandidaten stellen sollten • BUOM

9. Dezember 2021

Als Interviewer oder Personalmanager sind Sie dafür verantwortlich, die idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Sie fragen sich vielleicht, welche Fragen Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, um die Persönlichkeit und Qualifikationen eines Kandidaten angemessen einzuschätzen. Die frühzeitige Auswahl der richtigen Fragen kann Ihnen dabei helfen, jemanden einzustellen, der zu den Werten und der Stellenbeschreibung des Unternehmens passt. In diesem Artikel listen wir 69 gute Interviewfragen auf, die Sie Kandidaten stellen können.

69 gute Interviewfragen

Hier sind 69 Fragen, unterteilt in hilfreiche Kategorien, die Sie Kandidaten bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen stellen können:

Grundlegende Interviewfragen

Einfache Fragen im Vorstellungsgespräch helfen Personalmanagern, mehr über ihre Kandidaten zu erfahren. Sie sagen viel über die Persönlichkeit und Arbeitsmoral eines Mitarbeiters aus, sind aber auch relativ einfach zu beantworten. Hier sind einige grundlegende Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen können:

1. Erzählen Sie über sich selbst.

2. Nennen Sie fünf Wörter, die Ihren Charakter beschreiben.

3. Warum möchtest du diesen Job haben?

4. Was ist deine größte Stärke?

5. Was ist deine größte Schwäche?

6. Beschreiben Sie Ihren Zielsetzungsprozess.

7. Welche Fähigkeiten zeichnen Sie aus, die Sie von anderen Kandidaten unterscheiden?

8. Was wissen Sie über dieses Unternehmen?

9. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

10. Sind Sie umzugsbereit?

Fragen zum beruflichen Werdegang im Vorstellungsgespräch

Der Interviewer kann nach dem beruflichen Werdegang des Kandidaten fragen, um festzustellen, ob die Erfahrung des Kandidaten mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Dieses Wissen offenbart auch die beruflichen Ziele und Werte des Kandidaten. Hier sind einige Fragen zum Thema Berufserfahrung, die Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch stellen können:

1. Welche Aufgaben hatten Sie in Ihrem vorherigen Job?

2. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

3. Was haben Sie in Ihrer Arbeitspause gemacht?

4. Welche Ausbildung hast du?

5. Planen Sie eine zusätzliche Ausbildung?

6. Welche Ausbildung oder Qualifikationen verfügen Sie, die für diese Rolle relevant sind?

7. Erzählen Sie uns von Ihrem größten beruflichen Erfolg.

8. Beschreiben Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld.

Fragen zum Persönlichkeitsinterview

Während Jobs in der Regel von einer Vielfalt an Persönlichkeiten profitieren, können einige Rollen von bestimmten Eigenschaften profitieren. Arbeitgeber suchen häufig nach Kandidaten mit einer bestimmten Arbeitsmoral, einem bestimmten Kommunikationsstil und einem bestimmten Ansatz zur Teamarbeit. Hier sind einige persönliche Interviewfragen, die Ihnen helfen sollen, den richtigen Kandidaten zu finden:

1. Arbeiten Sie lieber unabhängig oder mit anderen?

2. Sprechen Sie über Ihre Fähigkeiten zur Gruppenpräsentation.

3. Beschreiben Sie Ihren Kommunikationsstil.

4. Wie würden andere Ihre Arbeitsmoral beschreiben?

5. Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?

6. Wie wichtig ist Feedback für Ihre Leistung?

7. Beschreiben Sie, wie Sie die Work-Life-Balance aufrechterhalten.

8. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie eine Führungsrolle am Arbeitsplatz übernommen haben.

9. Wie würden Sie es finden, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der weniger Erfahrung als Sie hat?

Branchenprobleme

Besonders wichtig sind Kandidaten mit Branchenkenntnissen in Bereichen wie Marketing, Finanzen und Ingenieurwesen. Dieses Fachwissen zeugt oft von Engagement für den Beruf und der Bereitschaft, sich an neue Entwicklungen anzupassen. Hier sind einige branchenbezogene Fragen, die Sie stellen sollten:

1. Wenn Sie CEO dieses Unternehmens wären, welche Veränderungen würden Sie vornehmen?

2. Wie wird diese Branche Ihrer Meinung nach in fünf Jahren aussehen?

3. Was ist das größte Problem, das unsere Branche betrifft?

4. Wie bleibt man über die neuesten Branchennachrichten auf dem Laufenden?

5. Wenn Sie eine Person aus dieser Branche als Ihren Mentor auswählen könnten, wen würden Sie wählen und warum?

6. Wenn Sie jemanden für diese Position einstellen würden, auf welche Eigenschaften würden Sie bei einem Kandidaten achten?

7. Welche Tools oder Technologien sind für diese Branche am wichtigsten?

Verhaltensbezogene Interviewfragen

Mithilfe verhaltensbezogener Interviewfragen können Sie beurteilen, wie ein Kandidat in realen Situationen reagiert. Auch wenn es auf diese Fragen keine richtige Antwort gibt, zeigen sie doch, wie Kandidaten ihr Wissen und ihre Entscheidungsfähigkeiten anwenden. Hier sind einige Verhaltensfragen, die Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch stellen sollten:

1. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht einverstanden waren.

2. Geben Sie ein Beispiel, das zeigt, wie Sie mehrere Verantwortlichkeiten gleichzeitig verwalten.

3. Was passiert, wenn Ihr Arbeitstag endet, bevor Sie alle Ihnen zugewiesenen Aufgaben erledigt haben?

4. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem Kollegen zusammengearbeitet haben, dessen Persönlichkeit sich von Ihrer eigenen unterschied.

5. Was würden Sie tun, wenn ein Teammitglied nicht mit Ihnen kommuniziert?

6. Beschreiben Sie eine erfolgreiche Präsentation, die Sie gehalten haben.

7. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einem verärgerten Kunden zu tun hatten.

8. Was tun Sie, wenn ein Teammitglied seine zugewiesenen Aufgaben nicht erledigt?

9. Was würden Sie tun, wenn Ihnen ein Fehler auffällt, der niemandem auffällt?

10. Wie priorisieren Sie die Sicherheit am Arbeitsplatz?

Lustige Interviewfragen

Obwohl Vorstellungsgespräche in der Regel einen ernsten Ton haben, stellen viele Personalmanager lustige Fragen, um die Spannung abzubauen. Diese Fragen helfen den Kandidaten auch dabei, ihre Persönlichkeit und ihre kreativen Denkfähigkeiten zum Ausdruck zu bringen. Erwägen Sie, diese lustigen Fragen in Ihre Interviews aufzunehmen:

1. Wenn Sie mit einer historischen Persönlichkeit zu Abend essen könnten, wen würden Sie wählen und warum?

2. Was für ein Buch hast du als letztes gelesen?

3. Wie warst du in der High School?

4. Wenn Sie ein beliebiges Tier sein könnten, welches würden Sie wählen und warum?

5. Was wollten Sie als Erwachsener werden, als Sie jünger waren?

6. Was war das letzte Geschenk, das Sie jemandem gemacht haben?

7. Würden Sie sich als Jäger oder Sammler bezeichnen?

8. Welche Farbe hat das Geld?

9. Welche Superkraft hättest du gerne?

10. Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit, um mir etwas beizubringen, was ich nicht weiß.

Schwierige Interviewfragen

Schwierige Interviewfragen können ungewöhnlich oder umständlich zu beantworten sein. Sie helfen Interviewern jedoch dabei, einzuschätzen, wie ein Kandidat auf Stresssituationen reagiert. Hier sind einige herausfordernde Interviewfragen, mit denen Sie mehr über Kandidaten erfahren können:

1. Warum sollte ich Sie einstellen?

2. Was soll ich nicht über mich selbst wissen?

3. Wenn Sie Ihre Karriere noch einmal von vorne beginnen könnten, was würden Sie anders machen?

4. Was bedeutet Erfolg für dich?

5. Welche Aufgaben erledigen Sie nicht gerne?

6. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben.

7. Wie löst man Konflikte am Arbeitsplatz?

8. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job nicht gefallen?

9. Fühlen Sie sich für diese Position überqualifiziert?

10. Wo führen Sie sonst noch Vorstellungsgespräche durch?

Fragen, die Sie am Ende des Interviews stellen sollten

Gegen Ende des Vorstellungsgesprächs können Sie abschließende Fragen stellen, um wichtige Punkte zu klären und eine Vorstellung davon zu bekommen, wie der Kandidat in seinem neuen Job abschneiden könnte. Hier sind einige gute Fragen, die Sie gegen Ende des Interviews stellen sollten:

1. Wenn wir Sie einstellen, wie lange wollen Sie im Unternehmen bleiben?

2. Wie würden Sie sich in Ihr neues Team integrieren?

3. Was möchten Sie in Ihren ersten 30 Tagen erreichen?

4. An welchem ​​Tag kann ich beginnen?

5. Hast du irgendwelche Fragen an mich?