6 Tipps zum Aufbau von Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber • BUOM

13. Mai 2021

Ein wichtiger Teil der Karriereentwicklung ist der Aufbau konstruktiver Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber. Indem Sie sich bemühen, mit ihnen in Kontakt zu treten, können Sie das Verhältnis verbessern und ihnen Ihre Stärken als Mitarbeiter zeigen. Dies kann letztendlich zu beruflichen Aufstiegschancen wie mehr Verantwortung oder einer Beförderung führen. In diesem Artikel besprechen wir die Bedeutung einer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber und geben Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Was bedeutet es, eine Beziehung zu einem Arbeitgeber zu haben?

Eine Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber bedeutet, dass Sie ihn auf einer persönlicheren Ebene kennengelernt haben. Sie zeigen beide Respekt voreinander und können produktive Gespräche führen. Da Sie und Ihr Arbeitgeber möglicherweise eng zusammenarbeiten, lernen Sie am Ende möglicherweise seinen Arbeitsstil und seine Arbeitsweise kennen. Der Versuch, mehr über ihre Rolle im Unternehmen und das Leben außerhalb der Arbeit zu erfahren, kann Ihnen dabei helfen, eine Bindung aufzubauen. Dies kann letztlich zu mehr Kameradschaft und Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber führen.

Vorteile einer Beziehung mit einem Arbeitgeber

Hier sind einige der Hauptvorteile einer beruflichen Beziehung mit Ihrem Arbeitgeber:

• Bessere Zusammenarbeit: Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber die Arbeitsstile des anderen kennenlernen, können Sie die Bedürfnisse und Stärken des anderen besser einschätzen. Dies könnte zu einer besseren Arbeit führen, wenn Sie an einem Projekt oder einer Aufgabe zusammenarbeiten.

• Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung: Der Aufbau einer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Wert für das Unternehmen unter Beweis zu stellen. Wenn es Zeit für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung ist, werden sie eher an Sie denken.

• Steigerung der Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Das Kennenlernen Ihres Arbeitgebers kann Ihnen dabei helfen, sich stärker für Ihren Job zu fühlen. Dies kann Ihre Motivation und Konzentration steigern und Ihnen helfen, sich in Ihrer Rolle erfüllter zu fühlen.

• Verbesserte Aufgabendelegierung: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Stärken und Schwächen kennt, kann er Ihnen Aufgaben zuweisen, die Ihren Fähigkeiten und Interessen besser entsprechen.

Anzeichen einer starken Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber

Eine starke Beziehung zu einem Arbeitgeber umfasst typischerweise die folgenden Merkmale:

• Respektieren. Der Schlüssel zum Aufbau einer starken Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber liegt darin, Respekt zu zeigen. Ihre Beziehung kann gedeihen, wenn sie Ihnen auch Respekt entgegenbringen. Das bedeutet, einander zu zeigen, dass Ihre Gedanken und Meinungen wichtig sind.

• Empathie: Wie jede Art von Beziehung kann Empathie für eine andere Person dazu beitragen, dass Sie sich näher kommen. Empathie bedeutet, dass Sie die Gefühle einer anderen Person verstehen und entsprechend reagieren können.

• Wertschätzung: Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber die Bemühungen des anderen wertschätzen, kann das die Bindung stärken. Ihre harte Arbeit anzuerkennen und sie zu loben, kann sie dazu ermutigen, dasselbe zu tun.

• Vertrauen: Sie und Ihr Arbeitgeber vertrauen einander, um Ihre Versprechen zu halten und Ihre persönlichen Pflichten zu erfüllen. Wenn Sie Ihre Beziehung weiterentwickeln, kann es sein, dass sie Ihnen wichtigere Aufgaben anvertrauen.

• Hilfsbereitschaft: Der Wunsch, Ihrem Arbeitgeber zu helfen, kann zu einer Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz führen. Ebenso ist es wichtig, dass Sie ausreichend Anleitung und Unterstützung erhalten.

Tipps zur Pflege starker Beziehungen zu Arbeitgebern

Nutzen Sie diese Tipps, um Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber zu verbessern:

Zeigen Sie ein wenig Persönlichkeit

Während Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen möchten, dass Sie ein Profi sind, können Sie bei der Arbeit auch ein wenig Persönlichkeit zeigen. Führen Sie zunächst lockere Gespräche mit ihnen und stellen Sie Fragen zu Themen wie Reisen oder Wochenendplänen. Erwägen Sie, ihnen eine lustige, arbeitsgerechte Geschichte zu erzählen oder sie einfach zu fragen, wie es ihnen geht. Dieses kleine Gespräch kann zu einem längeren Gespräch führen und Ihrem Arbeitgeber helfen, Sie auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen.

Schaffen Sie eine positive Präsenz

Wenn Sie mit einer positiven Einstellung zur Arbeit gehen, können Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber stärken. Sie können Ihre positive Präsenz zu schätzen wissen, da Sie den Rest Ihres Teams dazu bewegen können, dasselbe zu tun. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, zu helfen und neue Herausforderungen anzunehmen. Betrachten Sie eine neue Aufgabe nicht als Hindernis, sondern betrachten Sie sie als Chance, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen weiterzuentwickeln. Auf diese Weise weiß Ihr Arbeitgeber, dass er sich auf Sie verlassen kann, wenn er Hilfe benötigt.

Beweisen Sie Ihren Wert

Wenn Sie ein wertvolles Mitglied Ihres Teams sind, kann dies den Arbeitsalltag Ihres Arbeitgebers erleichtern und zu größerer Dankbarkeit bei ihm führen. Erwägen Sie nicht nur die ehrenamtliche Mitarbeit bei komplexeren Projekten, sondern auch Initiative bei der Arbeit, indem Sie eigene innovative Ideen und Lösungen entwickeln. Seien Sie ein Mitarbeiter, der Ihren Job proaktiv angeht, indem Sie Lösungen finden, bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden. Nutzen Sie Ihre Freizeit, um neue Ideen zu entwickeln, die Ihrem Unternehmen zugute kommen könnten. Ihr Arbeitgeber wird Ihren zusätzlichen Aufwand wahrscheinlich bemerken und zu schätzen wissen.

Finden Sie Zeit für ein Treffen

Auch wenn Ihr Arbeitsplan voll ist, ist es wichtig, persönliche Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber zu führen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit herauszufinden, wie es Ihnen bei der Arbeit geht und Sie besser kennenzulernen. Wenn Sie schon länger keine Leistungsbeurteilung hatten, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie beide sich zu einer solchen treffen können. Während dieses Treffens können Sie Ihre Ziele und Bedenken besprechen. Sie können auch Ihre Verbesserungsmöglichkeiten untersuchen und einen Erfolgsplan entwickeln.

Zeigen Sie Ihre Wertschätzung

Wenn Ihnen die Arbeit Ihres Arbeitgebers gefällt, lassen Sie es ihn wissen. Sie können dies tun, indem Sie positives Feedback oder Lob hinterlassen. Ihr Lob hilft ihnen nicht nur dabei, ihre Stärken zu erkennen, sondern kann auch Ihre Beziehung stärken. Lassen Sie sie wissen, dass es Ihnen Spaß macht, für sie zu arbeiten, indem Sie einige konkrete Gründe nennen.

Stellen Sie eine bessere Kommunikation her

Anstatt Ihre Bedenken mit einem Kollegen zu teilen, sollten Sie darüber nachdenken, sie sofort Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen. Dies kann Ihnen helfen, am Arbeitsplatz offener zu kommunizieren und schneller Lösungen zu finden. Sie können sich sogar angewöhnen, Projektaktualisierungen mit Ihrem Arbeitgeber zu teilen oder ihm zu erzählen, wie es dem Team geht. Wenn Ihr Arbeitgeber jemals eine zweite Meinung benötigt, seien Sie der Ansprechpartner, an den er sich wenden kann. Schon das bloße Zuhören ihrer Gedanken zeigt, dass Sie sie unterstützen.