6 Schritte, um Ihren Sinn bei der Arbeit zu finden (mit Tipps) • BUOM

5. August 2021

Es gibt viele Faktoren, die dazu führen können, dass Sie sich durch Ihre Arbeit erfüllt und inspiriert fühlen, und viele Berufstätige können von einer Karriere profitieren, die ihren Grundwerten entspricht. Das Finden eines Sinns am Arbeitsplatz kann Menschen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen und sich weiterhin an ihre beruflichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu halten. Wenn Sie verstehen, wie Sie diese Gefühle erreichen können, können Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen und zufriedener bzw. zufriedener bei der Arbeit sein. In diesem Artikel schauen wir uns an, welcher Sinn am Werk ist, warum es wichtig ist, ihn zu finden, wie Sie ihn in Ihrer Karriere umsetzen können und Tipps, die Ihnen dabei helfen.

Was ist das Ziel bei der Arbeit?

Der Zweck am Arbeitsplatz ist die Hauptmotivation und Begründung für berufliche Initiativen und Aufgaben, die das Unternehmen ausführt. Der Zweck kann Mitarbeitern und Kunden helfen zu verstehen, warum sie sich auf ein bestimmtes Unterfangen einlassen, warum dieses Unterfangen für ihre Karriere wichtig ist und warum sich ihre Karriere auf die Organisation oder Branche auswirkt. Wenn sich Menschen verändern, können sich auch ihre Werte und Motivationen weiterentwickeln, und was ihnen hilft, einen Sinn in ihrer Karriere zu finden, kann sich im Laufe der Zeit ändern.

Warum ist es wichtig, in Ihrer Arbeit einen Sinn zu finden?

Für Sie ist es wichtig, in Ihrer Arbeit einen Sinn zu finden, da dies zu Engagement, Leidenschaft und Begeisterung für Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten führen kann. Es kann auch dabei helfen, Ihre beruflichen Ziele mit Ihren persönlichen Zielen in Einklang zu bringen, was dazu beitragen kann, dass Sie sich erfüllter fühlen. Während Unternehmen ihre Werte oder Leitbilder darlegen, kann es für Sie hilfreich sein, Ihre eigenen Gründe für Motivation und Produktivität zu finden. Manche Fachkräfte verspüren möglicherweise den Wunsch, mit ihrer Arbeit etwas zu bewirken oder einen positiven Eindruck in ihrem Fachgebiet oder ihrer Branche zu hinterlassen.

Motiviert und zielstrebig zu sein, kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter widerstandsfähiger gegenüber Veränderungen sind und ihr Engagement für das Unternehmen und ihre beruflichen Verantwortlichkeiten steigern.

So finden Sie den Sinn Ihrer Karriere

Die Suche nach einer sinnvollen Karriere kann sich lohnen und Ihnen das Gefühl geben, Ihren beruflichen Verpflichtungen gerecht zu werden. Erwägen Sie diese Schritte, um Ihrer Karriere einen Sinn zu geben:

1. Genießen Sie einfache Dinge

Während einige Fachleute vielleicht denken, dass die Suche nach einem Sinn am Arbeitsplatz zu den wichtigsten Ereignissen oder Initiativen gehört, können Sie mehr Erfolg haben, wenn Sie bedenken, wie kleine Ereignisse oder einfache Momente zu einem Gefühl von Sinn und Zufriedenheit beitragen können.

Wenn Sie beispielsweise Ihrem Kollegen Ratschläge geben, wenn er ihn um Hilfe bei einer Aufgabe bittet, oder ihm die Tür aufhalten, wenn er den Raum betritt, fühlen Sie sich als wertvolles und hilfsbereites Mitglied des Teams. Wenn Sie Menschen bewundern, fragen Sie einen Kollegen, wie sein Tag war, und achten Sie genau auf seine Reaktion. Auf diese Weise können Sie aktives Zuhören üben und Ihren Arbeitstag bereichern, indem Sie mehr über die Gedanken, Meinungen und Erfahrungen anderer erfahren.

2. Verbessern Sie Ihr Arbeitsumfeld

Sobald Sie die möglichen Folgen einfacher Ereignisse verstanden haben, überlegen Sie, wie Sie den Arbeitsplatz für andere angenehmer oder angenehmer gestalten können. Die Bestimmung, wie Sie das Unternehmen für Stakeholder, Kunden oder andere Mitarbeiter verbessern können, ist eine weitere Möglichkeit, Ihrer Karriere einen Sinn zu geben. Dazu kann die Erstellung eines innovativen strategischen Geschäftsplans, die Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung und positiven Auswirkung auf Ihre Büroräume oder die Weitergabe Ihrer einzigartigen Ideen in einem Meeting gehören.

Erwägen Sie, einen Kollegen für seine herausragende Arbeit zu loben oder ihm Ihr Feedback zu geben, wenn Ihr Team ein Problem löst oder eine Lösung schafft. Die Verbesserung Ihres Arbeitsumfelds kann dazu beitragen, dass Sie sich stärker in die Organisation und ihren Erfolg investiert fühlen, was Sie motivieren und inspirieren kann.

3. Verstehen Sie, was Sie motiviert

Um Ihren Zweck zu finden oder eine Absicht in Ihrer Arbeit zu spüren, kann es hilfreich sein, herauszufinden und zu verstehen, was Sie motiviert. Die Beurteilung Ihrer Werte und Prioritäten kann Ihnen dabei helfen, Ihr Verhalten und Ihre beruflichen Ziele mit etwas in Verbindung zu bringen, das Ihnen wirklich wichtig ist, und so einen Sinn in Ihrer Karriere zu finden. Es kann Ihre berufliche Rolle mit Ihrer persönlichen Ethik und Mission integrieren und die Auswirkungen Ihrer Rolle auf Kunden, das Unternehmen oder die Branche als Ganzes verstehen.

Wenn Sie beispielsweise Wert auf Verbesserungen und positive Beiträge legen, finden Sie möglicherweise einen Sinn darin, zu verstehen, wie Sie zu Ihrem Team beitragen können, oder Ihrem Unternehmen bei der Entwicklung eines Systems zu helfen, um Dienstleistungen für die lokale Gemeinschaft bereitzustellen. Wenn Sie Wert auf Lachen und Freude legen, finden Sie möglicherweise Sinn und Motivation darin, andere Berufstätige mit einem Lächeln zu begrüßen und unbeschwert oder humorvoll zu sein.

4. Denken Sie an Ihr Erbe

Wenn Sie darüber nachdenken, was Ihr Ziel sein könnte und wie Ihr Beruf mit diesem Ziel in Einklang stehen könnte, denken Sie an Ihr Vermächtnis und den bleibenden Eindruck, den Sie bei Ihren Mitmenschen hinterlassen können. Eine Möglichkeit, diese Aufgabe zu bewältigen, besteht darin, über ein einfacheres Vermächtnis nachzudenken und es als Geschenk zu betrachten, das Sie anderen und Ihrem Unternehmen machen können. Während einige Fachleute möglicherweise neue Software entwickeln oder ein neues Betriebssystem erstellen, können Sie langfristig etwas bewirken, wenn Sie andere mit Freundlichkeit und Respekt behandeln oder wenn Sie jederzeit für die Beratung und Schulung neuer Mitarbeiter und Teammitglieder zur Verfügung stehen.

5. Denken Sie über Ihre Talente nach

Menschen neigen dazu, ihre Ressourcen wie Zeit und Geld auf das zu konzentrieren, was ihnen wichtig ist. Daher widmen Sie sich möglicherweise bereits der Entwicklung Ihrer Talente, da diese mit Ihren Werten und Prioritäten verbunden sind. Das bedeutet, dass Sie, um einen Sinn in Ihrer Karriere zu finden, über Ihre Talente und die Dinge nachdenken, die Sie verbessern und weiterentwickeln möchten. Wenn Sie hingegen von Natur aus gut in einer Sache sind, kann dies Ihre Motivation und Ihren Wunsch steigern, diese Fähigkeit zu üben, da sie für Sie selbstverständlich ist und Sie sie mit Leichtigkeit umsetzen können.

Berücksichtigen Sie die folgenden Ideen, um Bereiche zu identifizieren, in denen Sie sich auszeichnen:

• Denken Sie darüber nach, was andere über Ihre Leistung sagen, und identifizieren Sie bestimmte Bereiche, in denen Ihre Manager oder Vorgesetzten Ihnen positives Feedback gegeben haben.

• Denken Sie über Ihre erfolgreichsten Projekte nach und was sie von anderen unterscheidet, die Sie abgeschlossen haben.

• Überlegen Sie, wo Sie in Ihrer Rolle den größten Einfluss haben können und über welche Fähigkeiten Sie verfügen, die Ihnen bei dieser Initiative helfen können.

• Überprüfen Sie die Fragen, die Ihre Kollegen Ihnen gestellt haben, und notieren Sie, zu welchen Themen sie Ihren Rat suchen oder warum sie Ihren Rat in einem bestimmten Bereich einholen.

6. Versuchen Sie, neue Fähigkeiten zu erlernen

Indem Sie Ihre Talente und Fähigkeiten erkennen, können Sie einen zusätzlichen Sinn finden, indem Sie Wege finden, neue Fähigkeiten zu erwerben, die zu Ihrer beruflichen Entwicklung beitragen. Wenn Sie lernen, neue Aufgaben auszuführen oder neue Software effektiv zu nutzen, können Sie sich motiviert und herausgefordert fühlen, was Ihr Engagement und Ihr Interesse an Ihrem Beruf steigern kann. Der Lernprozess kann Ihre Arbeit wichtiger und bedeutungsvoller machen und Sie mit nützlichen Fähigkeiten ausstatten, die Ihnen in anderen Jobs oder Positionen helfen werden.

Rat

Berücksichtigen Sie die folgenden Tipps, um den Sinn und Wert Ihrer Karriere zu steigern:

• Setzen Sie realistische Erwartungen: Wenn Sie Ihre Karriere mit dem Wunsch angehen, einen Sinn in Ihrer Arbeit zu finden und zu schaffen, und sich unerreichbare Ziele setzen, fühlen Sie sich möglicherweise weniger motiviert und uninspiriert. Erwägen Sie stattdessen, realistische Erwartungen an sich selbst und Ihr Arbeitsumfeld zu stellen und Ziele oder Absichten zu formulieren, die Sie erreichen können.

• Seien Sie bereit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen: Wenn Sie Inspiration finden und sinnvolle Aufgaben erfüllen möchten, müssen Sie möglicherweise zusätzliche Verantwortung übernehmen, z. B. die Betreuung Ihrer Kollegen oder die Unterstützung bei weiteren Projekten. Diese zusätzliche Zeit und dieses zusätzliche Engagement können jedoch Ihren Wert hervorheben und Ihnen das Gefühl geben, in Ihrer Rolle zielstrebig zu sein.

• Verwenden Sie Strategien, die Ihrer Arbeit mehr Spaß machen können: Manchmal kann das Ziel mit Gefühlen von Spaß und Freude verbunden sein, also denken Sie darüber nach, Ihr Arbeitsumfeld angenehmer oder interessanter zu gestalten. Erwägen Sie beispielsweise, lebende Pflanzen ins Büro zu bringen oder ästhetisch ansprechende Kunstwerke an die Wände zu hängen.

• Helfen Sie anderen: Viele Menschen fühlen sich nützlich und wertgeschätzt, wenn sie ihre Talente und Fähigkeiten einsetzen, um anderen zu helfen. Wenn Sie also Ihrer Karriere einen Sinn verleihen möchten, sollten Sie darüber nachdenken, Ihren Kollegen Ratschläge oder Coaching zu geben. Dies kann sich positiv auf Sie und Ihr Unternehmen auswirken und Ihre Team- und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen.